Kesälissuja ja -hessuja on perehdytetty kaksi viikkoa ja äsken tuli tieto että kaikille tehdään koeaikapurku

Vierailija kirjoitti:

Tulevaisuuttako tätäkö haluamme ?

Muutto toiselle paikkakunnalle työn perässä ja käy näin, Suomi ajetaan suohon väkisin.

Suomi on ollut tuossa suossa jo vuosikymmenet. Vasemmisto ei vaan halua nähdä saati sitten tehdä asialle mitään. Paitsi tietty sen, että lakkoillaan loputkin duunit ja firmat ulos maasta niin tilanne ja työnantajien röykeys vain pahenee kun työntekijöillä ei ole varaa kuin sopeutua. 

Olispa ikävää jos joku paljastaisi firman nimen jossain kovasti julkisessa paikassa, nih. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi purettiin?

Ei syytä. Tuli tieto että kaikki koeaikalaiset ulos.

Konkurssi.

Mulla oli kerran jo soppari allekirjoitettu, oli sovittu jo aloituspäivä ja kaikki. Sitten 3 pvää ennen aloitusta sanottiin että alkaakin yt-neuvottelut eikä yhtään kesätyöntekijää oteta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu, että tämä on nykyaikaa. Palkataan ja sitten koeajalla potkut vedoten tuotannollistaloudellisiin syihin. Muutama tuttu, kenelle on käynyt näin. Tulee ajatus, että työnantaja haluaa vaan kiireapua ja potkaisee sitten pellolle.

Ei näihin voi luottaa pätkääkään. Olen ollut itse tuossa tilanteessa ja tiedän pari muutakin joille on käynyt noin.

Kyllä se työnantajalle on helpompaa palkata silloin määräaiksiseen työsuhteeseen. Kaikki meistö tekee parhaansa ja omasta mielestä työnsä hyvin. Työnantajan on sitten päätettävä, riittääkö se. 

Vierailija kirjoitti:

Miksi purettiin?

Firma ei osannut laskea. Arvioi työntelijätarpeen väärin, veikkaan?

Vierailija kirjoitti:

Jos työsopimus puretaan, niin siihen, että täytyy olla muukin syy kuin se, että koeaikana näin voitiin tehdä helpommin kuin sen jälkeen kun koeaika on takana. 

 

Nykyinen Kok-Pers-Rkp-Kris hallutus tosin on lieventänyt päättämisperusteita kun aiemmin piti olla painava ja erityinen syy, nii  jollen ole väärin ymmärtänyt niin nyt riittäisi vain erityinen syy. 

Mutta mikä on riuitävä erityinen syy hakee vielä muotoaan. 

Kun hallituksen toimesta on myös yritetty kannustaa ihmisiä  hyvästelemään ammattiliittoihin kuuluminen veroedun poistuttua, niin yhä harvempi työntekijä uskaltautunee haastamaan työnantajan purkuperusteen laillisuuden 

 

Uskovainen mies

Käytännössä ei tarvitse. Purkuilmoitukseen tulee aina vain maininta siitä että työnantajalla on koeajalla oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa ellei taustalla ole jotain ilmiselviä syitä.

Esimerkiksi kevään ylioppilaat 

Usein kesätyöntekijöitä, harjoittelijoita ja määräaikaisia työntekijöitä muutosneuvottelut ei koske. Työt vain loppuvat, kun viimeinen työpäivä on käsillä, elleivät voi jatkua. Näin meillä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työsopimus puretaan, niin siihen, että täytyy olla muukin syy kuin se, että koeaikana näin voitiin tehdä helpommin kuin sen jälkeen kun koeaika on takana. 

 

Nykyinen Kok-Pers-Rkp-Kris hallutus tosin on lieventänyt päättämisperusteita kun aiemmin piti olla painava ja erityinen syy, nii  jollen ole väärin ymmärtänyt niin nyt riittäisi vain erityinen syy. 

Mutta mikä on riuitävä erityinen syy hakee vielä muotoaan. 

Kun hallituksen toimesta on myös yritetty kannustaa ihmisiä  hyvästelemään ammattiliittoihin kuuluminen veroedun poistuttua, niin yhä harvempi työntekijä uskaltautunee haastamaan työnantajan purkuperusteen laillisuuden 

 

Uskovainen mies

Käytännössä ei tarvitse. Purkuilmoitukseen tulee aina vain maininta siitä että työnantajalla on koeajalla oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa ellei taustalla ole jotain ilmiselviä syitä.

Käytäntö voi olla toinen kuin se, mihin toimiin ja tekoihin hän, jonka työsopimus on purettu ryhtyy ja mihin hänellä on oikeus. 

Jos nuoren työntekijän työsopimus puretaan jo koeajalla nuoren tuntemukset voivat olla hyvin sekavat riippumatta siitä onko purkuperusteelle ollut erityinen syy vai ei. 

Ei se, että on nuori työntekijä yksistään tietenkään saa muidostaa suojaa sille, etteikö myös hänen työsopimuksensa voitaisi päättää koeaikana ja/tai purkaa.

Uskovainen mies

Itsekin yrittäjä, joten ymmärrän hyvin yritysten ja yrittäjien maailmaa. Varsinkin pienyritysten, joiden asema ei ole helppo tässä maassa. Koeaikapurkumahdollisuuskin on todella tärkeä asia, pieni yritys kaatuu työntekijään, joka osoittautuukin huonoksi valinnaksi.

Mutta...aloituksesta saa sen käsityksen, että tässä on kyseessä ihan röyhkeä vedätys. Bisnes on bisnestä ja joskus kovaa sellaista, mutta tässä kyllä kulkee raja. Kovin vähän on tietoa, mutta jos kaikki pistetään pois koeaikapurkuun vedoten, niin se ei voi mennä läpi juridisesti. Kesäapulaisen on tietysti hankala lähteä riitelemään tässä tilanteessa ja ammattiliittoon ei taida kukaan kuulua? Ihmettelen silti, että mikään yritys uskaltaisi lähteä tuollaiseen mainehaitan uhalla, koska tänä päivänä kaikki menee helposti julkiseksi. 

Vierailija kirjoitti:

Usein kesätyöntekijöitä, harjoittelijoita ja määräaikaisia työntekijöitä muutosneuvottelut ei koske. Työt vain loppuvat, kun viimeinen työpäivä on käsillä, elleivät voi jatkua. Näin meillä.

Eihän ne lain mukaan koskekaan, mutta työnantaja voi kyllä keksiä jonkin tekosyyn koeaikapurulle. Näinkin on käynyt.

Vierailija kirjoitti:

Itsekin yrittäjä, joten ymmärrän hyvin yritysten ja yrittäjien maailmaa. Varsinkin pienyritysten, joiden asema ei ole helppo tässä maassa. Koeaikapurkumahdollisuuskin on todella tärkeä asia, pieni yritys kaatuu työntekijään, joka osoittautuukin huonoksi valinnaksi.

Mutta...aloituksesta saa sen käsityksen, että tässä on kyseessä ihan röyhkeä vedätys. Bisnes on bisnestä ja joskus kovaa sellaista, mutta tässä kyllä kulkee raja. Kovin vähän on tietoa, mutta jos kaikki pistetään pois koeaikapurkuun vedoten, niin se ei voi mennä läpi juridisesti. Kesäapulaisen on tietysti hankala lähteä riitelemään tässä tilanteessa ja ammattiliittoon ei taida kukaan kuulua? Ihmettelen silti, että mikään yritys uskaltaisi lähteä tuollaiseen mainehaitan uhalla, koska tänä päivänä kaikki menee helposti julkiseksi. 

Mutta aina löytyy työnantajalle puolustajia, itsekin sanot että "pieni yritys kaatuu työntekijään, joka osoittautuu huonoksi valinnaksi".

Vierailija kirjoitti:

Onko kesätyöläisilläkin nykyään koeaika? Kehitys kehittyy.

On ollut jo pitkään. Millä vuosisadalla sinä olet ollut viimeksi työelämässä, kun tuota et tiennyt?

Tuotahan on harrastettu niin kauan kun koeaika on ollut käytössä. Koeaikapurkua ei voi riitauttaa ellei ole raskaana. Työntekijä on tuossa todellakin heikolla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työsopimus puretaan, niin siihen, että täytyy olla muukin syy kuin se, että koeaikana näin voitiin tehdä helpommin kuin sen jälkeen kun koeaika on takana. 

 

Nykyinen Kok-Pers-Rkp-Kris hallutus tosin on lieventänyt päättämisperusteita kun aiemmin piti olla painava ja erityinen syy, nii  jollen ole väärin ymmärtänyt niin nyt riittäisi vain erityinen syy. 

Mutta mikä on riuitävä erityinen syy hakee vielä muotoaan. 

Kun hallituksen toimesta on myös yritetty kannustaa ihmisiä  hyvästelemään ammattiliittoihin kuuluminen veroedun poistuttua, niin yhä harvempi työntekijä uskaltautunee haastamaan työnantajan purkuperusteen laillisuuden 

 

Uskovainen mies

Käytännössä ei tarvitse. Purkuilmoitukseen tulee aina vain maininta siitä että työnantajalla on koeajalla oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa ellei taustalla ole jotain ilmiselviä syitä.

Jos purkuilmoituksessa kirjallisena syynä on koeaika, niin silloin kyllä kaivetaan verta nenästä oikein urakalla. Se on ihan päivän selvä juttu, että jos työntekijä lähtee tuota viemään oikeuteen, tulee tuomio perusteettomasta purusta.

Siksi kukaan täysijärkinen työnantaja ei tuollaista syytä kirjallisena anna.

Ps. jos koeaika olisi hyväksyttävä syy, niin silloinhan olisi typerää (ja onhan se muutenkin) prukaa ihan koeajan lopussa, koska se syyhän olisi poistunut saman tien kun koeaikakin loppuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu, että tämä on nykyaikaa. Palkataan ja sitten koeajalla potkut vedoten tuotannollistaloudellisiin syihin. Muutama tuttu, kenelle on käynyt näin. Tulee ajatus, että työnantaja haluaa vaan kiireapua ja potkaisee sitten pellolle.

Ei näihin voi luottaa pätkääkään. Olen ollut itse tuossa tilanteessa ja tiedän pari muutakin joille on käynyt noin.

Työnantaja varmaan totesi,somettakoon muualla muiden laskuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi purettiin?

Firma ei osannut laskea. Arvioi työntelijätarpeen väärin, veikkaan?

Huomasi saavansa pikkurahalla kehitysmaalaisia samaan hommaan ja valtio vielä maksaa palkkatuen. Miksi palkata suomalainen jolle pitää maksaa täysi palkka. Näin on poliitikot asian hoitaneet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työsopimus puretaan, niin siihen, että täytyy olla muukin syy kuin se, että koeaikana näin voitiin tehdä helpommin kuin sen jälkeen kun koeaika on takana. 

 

Nykyinen Kok-Pers-Rkp-Kris hallutus tosin on lieventänyt päättämisperusteita kun aiemmin piti olla painava ja erityinen syy, nii  jollen ole väärin ymmärtänyt niin nyt riittäisi vain erityinen syy. 

Mutta mikä on riuitävä erityinen syy hakee vielä muotoaan. 

Kun hallituksen toimesta on myös yritetty kannustaa ihmisiä  hyvästelemään ammattiliittoihin kuuluminen veroedun poistuttua, niin yhä harvempi työntekijä uskaltautunee haastamaan työnantajan purkuperusteen laillisuuden 

 

Uskovainen mies

Käytännössä ei tarvitse. Purkuilmoitukseen tulee aina vain maininta siitä että työnantajalla on koeajalla oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa ellei taustalla ole jotain ilmiselviä syitä.

Jos purkuilmoituksessa kirjallisena syynä on koeaika, niin silloin kyllä kaivetaan verta nenästä oikein urakalla. Se on ihan päivän selvä juttu, että jos työntekijä lähtee tuota viemään oikeuteen, tulee tuomio perusteettomasta purusta.

Siksi kukaan täysijärkinen työnantaja ei tuollaista syytä kirjallisena anna.

 

Ps. jos koeaika olisi hyväksyttävä syy, niin silloinhan olisi typerää (ja onhan se muutenkin) prukaa ihan koeajan lopussa, koska se syyhän olisi poistunut saman tien kun koeaikakin loppuu.

Tuotakin on nähty. Työntekijältä puretaan työsopimus koeajan viimeisenä päivänä ja tarjotaan heti perään toista sopimusta nimellisesti toiseen työtehtävään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itsekin yrittäjä, joten ymmärrän hyvin yritysten ja yrittäjien maailmaa. Varsinkin pienyritysten, joiden asema ei ole helppo tässä maassa. Koeaikapurkumahdollisuuskin on todella tärkeä asia, pieni yritys kaatuu työntekijään, joka osoittautuukin huonoksi valinnaksi.

Mutta...aloituksesta saa sen käsityksen, että tässä on kyseessä ihan röyhkeä vedätys. Bisnes on bisnestä ja joskus kovaa sellaista, mutta tässä kyllä kulkee raja. Kovin vähän on tietoa, mutta jos kaikki pistetään pois koeaikapurkuun vedoten, niin se ei voi mennä läpi juridisesti. Kesäapulaisen on tietysti hankala lähteä riitelemään tässä tilanteessa ja ammattiliittoon ei taida kukaan kuulua? Ihmettelen silti, että mikään yritys uskaltaisi lähteä tuollaiseen mainehaitan uhalla, koska tänä päivänä kaikki menee helposti julkiseksi. 

Mutta aina löytyy työnantajalle puolustajia, itsekin sanot että "pieni yritys kaatuu työntekijään, joka osoittautuu huonoksi valinnaksi".

Mikä kohta siinä lauseessa on mielestäsi virheellinen?

-eri

Aika paska homma niille opiskelijoille. Eikö johto yhtään mieti? Kun tällaisia päätöksiä tehdään kuulostaa siltä, että firman talous sellaisessa kunnossa, että kaikki kulut pitää saada ulos tai selvitystila uhkaa. Eikö aiemmin keväällä kun noita palkattiin ollut muka tiedossa tämä, ettei tarvitsisi nuoria noin pompottaa?!