Kesälissuja ja -hessuja on perehdytetty kaksi viikkoa ja äsken tuli tieto että kaikille tehdään koeaikapurku

Vierailija kirjoitti:

Aika paska homma niille opiskelijoille. Eikö johto yhtään mieti? Kun tällaisia päätöksiä tehdään kuulostaa siltä, että firman talous sellaisessa kunnossa, että kaikki kulut pitää saada ulos tai selvitystila uhkaa. Eikö aiemmin keväällä kun noita palkattiin ollut muka tiedossa tämä, ettei tarvitsisi nuoria noin pompottaa?!

Mulle teki tällaisen tempun yksi iso nimekäs firma. Netin mukaan tämän firman liikevoitto oli sinä vuonna tappiolla yli 3 Meuroa. Henkilöstö laski noin 70. Varmasti oli yt:t tiedossa silloin kun sopimusta allekirjoitettiin mutta sitten meidät vain heitettiin pihalle vedoten ihan muihin syihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä on ehtineet kesätyöläiset olla töissä jo 2 viikkoa? Eihän se yliopistokaan aina just ihan siihen huhtikuun loppuun aina lopu, isolla osalla jatkuu opinnot toukokuun puolelle ainakin vähän.

Esimerkiksi meillä. Pitempään opiskelleet ovat hyvinkin kevätlukukauden saaneet jo taputeltua valmiiksi tai tenttiä, paria vaille valmiiksi. Hyvin ehtii siinä aloitella kesätyöt toukokuun alussa.

Itse aloitin aikoinaan työt yo-kirjoitusten jälkeen toukokuun alussa. Olisin voinut alkaa jo aiemmin, jos vain olisi ollut työpaikka. Tuo homma, mihin menin, sattui vain alkamaan meillä kaikilla kesätyöntekijöillä vapun jälkeen + nuoremmilla kesäkuun alusta. 

Vierailija kirjoitti:

Onko kesätyöläisilläkin nykyään koeaika? Kehitys kehittyy.

Ja määräaikaiset työsopimukset voi päättää milloin vain. Kovasti on työaikalait muuttuneet.

Yleisellä tasolla kommentoin vaan että kannattaa nimettömästi pistää tässä EK-OrpoPurran maassa pistää epäoikeudenmukaiset firmat vastuuseen. Jos ei muuten niin firman nimi esiin vaan.

Oliko yt:t takana vai mikä? Joku syy tuohon on, ei mikäään firma huvinkseen noin toimi.

Trollilta kuulostaa. Lyhyt määräaikainen kesäaikasijaisuus ja koeaika? Saati nyt purku. Ilmeisesti koko yhtiö peruu lomat/lomauttaa myös vakinaiset kesäksi 🧐

Vierailija kirjoitti:

Oliko yt:t takana vai mikä? Joku syy tuohon on, ei mikäään firma huvinkseen noin toimi.

Niiden opiskelijoidenko pitäisi vain hyväksyä ja tyytyä selitykseen ettei mikään firma huvikseen noin toimi? En usko että vuokranantajakaan hyväksyy tuota selitykseksi sille että opiskelija jättää vuokran maksamatta. Tai Kela tuskin maksaa opiskelijalle tuon selityksen takia mitään tukia.

Koeaikapurku ilman asiallista syytä tekee työnantajan korvausvelvolliseksi. Jos lapussa lukee "koeaika", niin eikun rosikseen. Kannattaa onko tuotannolliset ja taloudelliset syyt asiallinen peruste koeaikapurulle. Koeaika on nimenomaisesti työntekijän ja työnantajan tilaisuus tutustua toisiinsa ja katsoa tuleeko hommista mitään. Lain mukaan paremmin palkattuun hommaan siirtyminen koeajalla ei ole työntekijälle asiallinen syy purkaa koeaikaa.

Vierailija kirjoitti:

Trollilta kuulostaa. Lyhyt määräaikainen kesäaikasijaisuus ja koeaika? Saati nyt purku. Ilmeisesti koko yhtiö peruu lomat/lomauttaa myös vakinaiset kesäksi 🧐

Tässä viestin 41/47 kirjoittaja. Netissä on tän tempun tehneen firman vuositulos näkyvillä vuodelta 2024 jolloin mulle kävi näin. En tiedä mitä vakkareille tapahtui, tiedän vain että ensin meidät heitettiin pois vedoten kaikenlaisiin pilipalisyihin ja sitten lähdön jälkeen alkoi yt:t. Ja tulostietojen mukaan henkilöstö väheni tuona kys. vuonna noin 70.

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu, että tämä on nykyaikaa. Palkataan ja sitten koeajalla potkut vedoten tuotannollistaloudellisiin syihin. Muutama tuttu, kenelle on käynyt näin. Tulee ajatus, että työnantaja haluaa vaan kiireapua ja potkaisee sitten pellolle.

Koeajalla ei tarvi vielä edes perustella mitenkään potkuja. 

Jotenkin tulisi mieleen että määräaikaista työsuhdetta ei voi noin vain perusteetta purkaa. 

Mutta tätä kohti ollaan varmaan menossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos työsopimus puretaan, niin siihen, että täytyy olla muukin syy kuin se, että koeaikana näin voitiin tehdä helpommin kuin sen jälkeen kun koeaika on takana. 

 

Nykyinen Kok-Pers-Rkp-Kris hallutus tosin on lieventänyt päättämisperusteita kun aiemmin piti olla painava ja erityinen syy, nii  jollen ole väärin ymmärtänyt niin nyt riittäisi vain erityinen syy. 

Mutta mikä on riuitävä erityinen syy hakee vielä muotoaan. 

Kun hallituksen toimesta on myös yritetty kannustaa ihmisiä  hyvästelemään ammattiliittoihin kuuluminen veroedun poistuttua, niin yhä harvempi työntekijä uskaltautunee haastamaan työnantajan purkuperusteen laillisuuden 

 

Uskovainen mies

Käytännössä ei tarvitse. Purkuilmoitukseen tulee aina vain maininta siitä että työnantajalla on koeajalla oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa ellei taustalla ole jotain ilmiselviä syitä.

Jos purkuilmoituksessa kirjallisena syynä on koeaika, niin silloin kyllä kaivetaan verta nenästä oikein urakalla. Se on ihan päivän selvä juttu, että jos työntekijä lähtee tuota viemään oikeuteen, tulee tuomio perusteettomasta purusta.

Siksi kukaan täysijärkinen työnantaja ei tuollaista syytä kirjallisena anna.

 

Ps. jos koeaika olisi hyväksyttävä syy, niin silloinhan olisi typerää (ja onhan se muutenkin) prukaa ihan koeajan lopussa, koska se syyhän olisi poistunut saman tien kun koeaikakin loppuu.

Tuotakin on nähty. Työntekijältä puretaan työsopimus koeajan viimeisenä päivänä ja tarjotaan heti perään toista sopimusta nimellisesti toiseen työtehtävään.

Tässähän ei tapahdu "paperilla" mitään väärää. Ja toteutuu myös tuo hyväksyttävä syy, ainakin jos sen osaa oikein muotoilla.

Tuosta on vaikeampi lähteä oikeutta käymään, mutta jos kirjallinen syy on samantien sellainen, mitä se ei saa olla, on kirjallinen todistekin perusteettomasta purusta olemassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu, että tämä on nykyaikaa. Palkataan ja sitten koeajalla potkut vedoten tuotannollistaloudellisiin syihin. Muutama tuttu, kenelle on käynyt näin. Tulee ajatus, että työnantaja haluaa vaan kiireapua ja potkaisee sitten pellolle.

Koeajalla ei tarvi vielä edes perustella mitenkään potkuja. 

Ei tarvitse eikä käytännössä koskaan perustella. Kukaan ei käytännössä lähde riitelemään koeaikapurusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu, että tämä on nykyaikaa. Palkataan ja sitten koeajalla potkut vedoten tuotannollistaloudellisiin syihin. Muutama tuttu, kenelle on käynyt näin. Tulee ajatus, että työnantaja haluaa vaan kiireapua ja potkaisee sitten pellolle.

Koeajalla ei tarvi vielä edes perustella mitenkään potkuja. 

Laki on eri mieltä. Koeaika ei ole sellaisenaan mikään peruste eikä edes se, että rahat on loppu. Väittää siis laki.

Onko se laillista, riippuu ihan siitä millainen työsopimus kullakin harjoittelijalla on. Ihan uskomattoman typeräähän tuo on kyllä. T: HR

Siis eikö todella tarvitse olla mitään syytä mainittuna? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu, että tämä on nykyaikaa. Palkataan ja sitten koeajalla potkut vedoten tuotannollistaloudellisiin syihin. Muutama tuttu, kenelle on käynyt näin. Tulee ajatus, että työnantaja haluaa vaan kiireapua ja potkaisee sitten pellolle.

Koeajalla ei tarvi vielä edes perustella mitenkään potkuja. 

Laki on eri mieltä. Koeaika ei ole sellaisenaan mikään peruste eikä edes se, että rahat on loppu. Väittää siis laki.

Fakta on kuitenkin se että koeaikapurku tehdään aina vedoten työnantajan oikeuteen purkaa työsuhde koeajalla.

Hanki elämä näiden typerien provojen kehittelyn tilalle.

Vierailija kirjoitti:

Tulevaisuuttako tätäkö haluamme ?

Muutto toiselle paikkakunnalle työn perässä ja käy näin, Suomi ajetaan suohon väkisin.

Tässäpä se suurin syy on miksi työtä ei haluta hakea satojen kilometrien päästä.  Maksat muuton ja vuokravakuudet etkä pahimmillaan saa palkkaa kuin ruokarahan verran.

Vierailija kirjoitti:

Miksi purettiin?

Saavat kesäksi huonosti palkattua työvoimaa, sitten heitä ei enää tarvita.