Kesälissuja ja -hessuja on perehdytetty kaksi viikkoa ja äsken tuli tieto että kaikille tehdään koeaikapurku

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tulevaisuuttako tätäkö haluamme ?

Muutto toiselle paikkakunnalle työn perässä ja käy näin, Suomi ajetaan suohon väkisin.

Suomi on ollut tuossa suossa jo vuosikymmenet. Vasemmisto ei vaan halua nähdä saati sitten tehdä asialle mitään. Paitsi tietty sen, että lakkoillaan loputkin duunit ja firmat ulos maasta niin tilanne ja työnantajien röykeys vain pahenee kun työntekijöillä ei ole varaa kuin sopeutua. 

No mutta onneksi oikeisto tekee asialle jotain??? En vain tiedä mitä mutta ilmeisesti tarkoitat että oikeistohallitus parantaa työntekijöiden asemaa ja oikeuksia. Hyvä niin.

Tuta-peruste ei ole asiallinen perusteella puulle. Vinkkasi kesähessuille, että kannattaa riitauttaa, kaikille yhdessä.

Vierailija kirjoitti:

Onko kesätyöläisilläkin nykyään koeaika? Kehitys kehittyy.

On ollut jo kauan. Koeaika on enintään puolet määräaikaisen työsopimuksen kestosta, ja enintään 6 kk (siis jos määräaikainen soppari kestää 1 vuoden tai enemmän, mitä kesäsijaisilla ei kyllä yleensä ole).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi purettiin?

Ei syytä. Tuli tieto että kaikki koeaikalaiset ulos.

Konkurssi.

Mulla oli kerran jo soppari allekirjoitettu, oli sovittu jo aloituspäivä ja kaikki. Sitten 3 pvää ennen aloitusta sanottiin että alkaakin yt-neuvottelut eikä yhtään kesätyöntekijää oteta.

Tätähän porvarit lupasi, nyt saadaan nauttia hallituksen ja EKn tekemistä tuhoista.

Hahaa. Ruusuinen käsitys nykyisestä työelämästä. Meillä tehtiin yhdelle koeaikapurku koska eksyi ensimmäisenä päivänä työmatkalla. Sanoin että Goigle Maps tosiaan näyttäisi johdattavan väärään rakennukseen mutta sekään ei auttanut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu, että tämä on nykyaikaa. Palkataan ja sitten koeajalla potkut vedoten tuotannollistaloudellisiin syihin. Muutama tuttu, kenelle on käynyt näin. Tulee ajatus, että työnantaja haluaa vaan kiireapua ja potkaisee sitten pellolle.

Koeajalla ei tarvi vielä edes perustella mitenkään potkuja. 

Laki on eri mieltä. Koeaika ei ole sellaisenaan mikään peruste eikä edes se, että rahat on loppu. Väittää siis laki.

Fakta on kuitenkin se että koeaikapurku tehdään aina vedoten työnantajan oikeuteen purkaa työsuhde koeajalla.

Eihän se nyt niin mene. Kukaan vähänkään isomman firman HR ei ala tekemään laitonta koeaikapurkua. Syyksi ei varmasti ilmoiteta työntantajan oikeutta purkaa työsuhde koeajalla, vaan siihen keksitään vaikka työntekijän sopimattomuus työyhteisöön tai joku muu hyväksyttävä syy. Siis jos se syy halutaan kirjallisena, suullisena voidaan toki ilmoittaa myös laitonkin syy.

Vierailija kirjoitti:

Tuta-peruste ei ole asiallinen perusteella puulle. Vinkkasi kesähessuille, että kannattaa riitauttaa, kaikille yhdessä.

Mitä todistetta niillä on tuta-perusteesta? Veikkaan, että ei mitään. Ei mikään HR niin osaamaton ole, että laittaa koeaikapurkamisen syyksi sen todellisen syyn. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu, että tämä on nykyaikaa. Palkataan ja sitten koeajalla potkut vedoten tuotannollistaloudellisiin syihin. Muutama tuttu, kenelle on käynyt näin. Tulee ajatus, että työnantaja haluaa vaan kiireapua ja potkaisee sitten pellolle.

Koeajalla ei tarvi vielä edes perustella mitenkään potkuja. 

Laki on eri mieltä. Koeaika ei ole sellaisenaan mikään peruste eikä edes se, että rahat on loppu. Väittää siis laki.

Fakta on kuitenkin se että koeaikapurku tehdään aina vedoten työnantajan oikeuteen purkaa työsuhde koeajalla.

Eihän se nyt niin mene. Kukaan vähänkään isomman firman HR ei ala tekemään laitonta koeaikapurkua. Syyksi ei varmasti ilmoiteta työntantajan oikeutta purkaa työsuhde koeajalla, vaan siihen keksitään vaikka työntekijän sopimattomuus työyhteisöön tai joku muu hyväksyttävä syy. Siis jos se syy halutaan kirjallisena, suullisena voidaan toki ilmoittaa myös laitonkin syy.

Näinhän se on. Turha siinä on kesähessujen kimpassa mitään meteliä nostaa, kun jokaisella lukee syynä vaikka se sopimattomuus työyhteisöön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu, että tämä on nykyaikaa. Palkataan ja sitten koeajalla potkut vedoten tuotannollistaloudellisiin syihin. Muutama tuttu, kenelle on käynyt näin. Tulee ajatus, että työnantaja haluaa vaan kiireapua ja potkaisee sitten pellolle.

Koeajalla ei tarvi vielä edes perustella mitenkään potkuja. 

Laki on eri mieltä. Koeaika ei ole sellaisenaan mikään peruste eikä edes se, että rahat on loppu. Väittää siis laki.

Fakta on kuitenkin se että koeaikapurku tehdään aina vedoten työnantajan oikeuteen purkaa työsuhde koeajalla.

Myös työntekijä voi purkaa työsopimuksen.TYöntekijänkin pitää perustella purku, vaikka AI väittää, että ei ole tarpeen (AI ei ole lukenut lain perusteluja).

Näitä käsitellään tämän tästä oikeudessa eikä pelkkä koeaika riitä perusteluksi. Perusteluksi ei kelpaa tuotannolliset ja taloudelliset syyt.

Sipilän perskekohallitus nosti koeajan 4 kuukaudesta 6 kuukauteen.

Vierailija kirjoitti:

Karsee tilanne opiskelijoilla. Luulet saavasti säästöön seuraavaa lukukautta varten rahaa ja oletkin ilman tuloja ja maksat vuokraa. 

 

Niin, mikä firma? Kiinnostaa todellakin tietää. 

Mullakin on kokemusta muutamasta tälläisestä firmasta. Mieli tekisi bustata, mutta pyrin vielä olemaan hyveellinen :)

Vierailija kirjoitti:

Sipilän perskekohallitus nosti koeajan 4 kuukaudesta 6 kuukauteen.

Kesätyöntekijällä voi puolet työjaksosta olla koeaikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu, että tämä on nykyaikaa. Palkataan ja sitten koeajalla potkut vedoten tuotannollistaloudellisiin syihin. Muutama tuttu, kenelle on käynyt näin. Tulee ajatus, että työnantaja haluaa vaan kiireapua ja potkaisee sitten pellolle.

Koeajalla ei tarvi vielä edes perustella mitenkään potkuja. 

Laki on eri mieltä. Koeaika ei ole sellaisenaan mikään peruste eikä edes se, että rahat on loppu. Väittää siis laki.

Fakta on kuitenkin se että koeaikapurku tehdään aina vedoten työnantajan oikeuteen purkaa työsuhde koeajalla.

Eihän se nyt niin mene. Kukaan vähänkään isomman firman HR ei ala tekemään laitonta koeaikapurkua. Syyksi ei varmasti ilmoiteta työntantajan oikeutta purkaa työsuhde koeajalla, vaan siihen keksitään vaikka työntekijän sopimattomuus työyhteisöön tai joku muu hyväksyttävä syy. Siis jos se syy halutaan kirjallisena, suullisena voidaan toki ilmoittaa myös laitonkin syy.

Näinhän se on. Turha siinä on kesähessujen kimpassa mitään meteliä nostaa, kun jokaisella lukee syynä vaikka se sopimattomuus työyhteisöön.

Tokihan, jos kesähessukin on vähän kieroiluun taipuvainen, niin voisi itse väittää, että irtisanominen tuli seksuaalisen suuntautumisen taikka uskonnon takia, näitä kun ei voi mitenkään ulkopuolisesti todistaa. Jos siis haluaa juttua viedä eteenpäin :)

Kertokaa oikeusjuttuja aiheesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oliko yt:t takana vai mikä? Joku syy tuohon on, ei mikäään firma huvinkseen noin toimi.

Niiden opiskelijoidenko pitäisi vain hyväksyä ja tyytyä selitykseen ettei mikään firma huvikseen noin toimi? En usko että vuokranantajakaan hyväksyy tuota selitykseksi sille että opiskelija jättää vuokran maksamatta. Tai Kela tuskin maksaa opiskelijalle tuon selityksen takia mitään tukia.

Sanottiinko jossain että pitäisi hyväksyä tai tyytyä. Ei sanottu. Ap ei ole kertonut perusteluja joten jokainen voi vapaasti arvailla syitä. Sori jos sun kapasiteetti ei riitä näin monimutkaisen asian prosessointiin.

Fakta on että yksikään kunnollinen firma ei pura työsopimuksia ilman hyvää syytä. Toivotaan että kyseiset henkilöt löytävät toisen kesäpaikan.

Vähän alkaa epäilyttää onkin aloitus edes tosi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tulevaisuuttako tätäkö haluamme ?

Muutto toiselle paikkakunnalle työn perässä ja käy näin, Suomi ajetaan suohon väkisin.

Suomi on ollut tuossa suossa jo vuosikymmenet. Vasemmisto ei vaan halua nähdä saati sitten tehdä asialle mitään. Paitsi tietty sen, että lakkoillaan loputkin duunit ja firmat ulos maasta niin tilanne ja työnantajien röykeys vain pahenee kun työntekijöillä ei ole varaa kuin sopeutua. 

No mutta onneksi oikeisto tekee asialle jotain??? En vain tiedä mitä mutta ilmeisesti tarkoitat että oikeistohallitus parantaa työntekijöiden asemaa ja oikeuksia. Hyvä niin.

Valitettavasti vasemmiston luoman valtion konkurssin ohella ei riitä aikaa kaikkiin mahdollisiin muihinkin ongelmiin. Joten onneksi olkoon, ay-antti saa tämän ongelman ratkottavakseen seuraavaan hallitukseen. Veikkaan ettei vaihteeksi tapahdu yhtään mitään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko kesätyöläisilläkin nykyään koeaika? Kehitys kehittyy.

Ja määräaikaiset työsopimukset voi päättää milloin vain. Kovasti on työaikalait muuttuneet.

Määrä-aikaisissa työsopimuksissa irtisanomiskynnys on korkein.

Muissa soppareissa potkulaki .

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuta-peruste ei ole asiallinen perusteella puulle. Vinkkasi kesähessuille, että kannattaa riitauttaa, kaikille yhdessä.

Mitä todistetta niillä on tuta-perusteesta? Veikkaan, että ei mitään. Ei mikään HR niin osaamaton ole, että laittaa koeaikapurkamisen syyksi sen todellisen syyn. 

Koska tuta perusteella irtisanominen pitää tehdä normaalin yt-kierroksen kautta. 

Olen laittoman pitkällä koeajalla (koko määräaikaisen työsuhteen mittainen koeaika, lain mukaan saisi olla vaan puolet) ja sain heinäkuun alusta paremman työpaikan, joka alkaa heti tämän määräaikaisen päättyessä. Ei ole aikomustakaan kertoa tälle työnantajalle etten ole enää jatkamassa täällä kun määräaikainen työsuhde loppuu.

Vierailija kirjoitti:

Usein kesätyöntekijöitä, harjoittelijoita ja määräaikaisia työntekijöitä muutosneuvottelut ei koske. Työt vain loppuvat, kun viimeinen työpäivä on käsillä, elleivät voi jatkua. Näin meillä.

Näinhän se on. Olin aikanaan määräaikaisena jossain isommassa firmassa jossa oli alkamassa yt:t. Ne ei koskeneet minua mitenkään kun sopimukseni loppui ennen yt:n loppumista muutenkin ja tiesin vaan että homma ei ainakaan jatku.