Kesälissuja ja -hessuja on perehdytetty kaksi viikkoa ja äsken tuli tieto että kaikille tehdään koeaikapurku

Vierailija kirjoitti:

Jotenkin tulisi mieleen että määräaikaista työsuhdetta ei voi noin vain perusteetta purkaa. 

 

Mutta tätä kohti ollaan varmaan menossa.

Viime vuosina jopa kaupunkien määräaikaisissa työllistämistukityöpaikoissa on koeajat. Minulla oli pari vuotta sitten 8 kk soppari, jossa oli 6 kk koeaika automaattisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jotenkin tulisi mieleen että määräaikaista työsuhdetta ei voi noin vain perusteetta purkaa. 

 

Mutta tätä kohti ollaan varmaan menossa.

Viime vuosina jopa kaupunkien määräaikaisissa työllistämistukityöpaikoissa on koeajat. Minulla oli pari vuotta sitten 8 kk soppari, jossa oli 6 kk koeaika automaattisesti.

Ja lapseni 1 kk:n kesätyösopimuksessa (työnantajana kaupunki) oli 2 vkon koeaika. Missään ei sanottu, mutta tiedossa kyllä oli että kesätyöpaikka oli osa kaupungin vastuullisuusohjelmaa eikä sen ollut tarkoituskaan tuottaa voittoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu, että tämä on nykyaikaa. Palkataan ja sitten koeajalla potkut vedoten tuotannollistaloudellisiin syihin. Muutama tuttu, kenelle on käynyt näin. Tulee ajatus, että työnantaja haluaa vaan kiireapua ja potkaisee sitten pellolle.

Koeajalla ei tarvi vielä edes perustella mitenkään potkuja. 

Koeaikapurku tarvitsee perustella, sitä ei voi laillisesti tehdä ilman asiallista perustelua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu, että tämä on nykyaikaa. Palkataan ja sitten koeajalla potkut vedoten tuotannollistaloudellisiin syihin. Muutama tuttu, kenelle on käynyt näin. Tulee ajatus, että työnantaja haluaa vaan kiireapua ja potkaisee sitten pellolle.

Koeajalla ei tarvi vielä edes perustella mitenkään potkuja. 

Koeaikapurku tarvitsee perustella, sitä ei voi laillisesti tehdä ilman asiallista perustelua.

Ja perusteluksi riittää ettei sovellu työhön. 

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu, että tämä on nykyaikaa. Palkataan ja sitten koeajalla potkut vedoten tuotannollistaloudellisiin syihin. Muutama tuttu, kenelle on käynyt näin. Tulee ajatus, että työnantaja haluaa vaan kiireapua ja potkaisee sitten pellolle.

Nämä kai ne on esimerkkejä niistä "dynaamisista vaikutuksista" joihin vedottiin kun puskettiin työelämän heikennyksiä läpi ja verovähennyksiä suuryrityksille. Jotain konkreettistahan niiden takana täytyy olla kun television keskusteluohjelmaan mennään sanomaan että niitä ei voi todistaa, mutta niihin täytyy uskoa.

Uskon että jos keksitään lisää keinoja joilla ottaa satunnaisista epätoivoisista työntekijöistä panos irti mahdollisimman vähin kustannuksin niin tulos saattaa parantua. 

Kansalaisten hyvinvoinnin ja valtion verotulojen lisäämisessä ja valtion ja kuntien kustannuksien karsimisessa se taas vaikuttaa negatiivisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu, että tämä on nykyaikaa. Palkataan ja sitten koeajalla potkut vedoten tuotannollistaloudellisiin syihin. Muutama tuttu, kenelle on käynyt näin. Tulee ajatus, että työnantaja haluaa vaan kiireapua ja potkaisee sitten pellolle.

Koeajalla ei tarvi vielä edes perustella mitenkään potkuja. 

Koeaikapurku tarvitsee perustella, sitä ei voi laillisesti tehdä ilman asiallista perustelua.

Ja perusteluksi riittää ettei sovellu työhön. 

Kukaan neljä ei sovellu. Haiskahta...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oliko yt:t takana vai mikä? Joku syy tuohon on, ei mikäään firma huvinkseen noin toimi.

Niiden opiskelijoidenko pitäisi vain hyväksyä ja tyytyä selitykseen ettei mikään firma huvikseen noin toimi? En usko että vuokranantajakaan hyväksyy tuota selitykseksi sille että opiskelija jättää vuokran maksamatta. Tai Kela tuskin maksaa opiskelijalle tuon selityksen takia mitään tukia.

Sanottiinko jossain että pitäisi hyväksyä tai tyytyä. Ei sanottu. Ap ei ole kertonut perusteluja joten jokainen voi vapaasti arvailla syitä. Sori jos sun kapasiteetti ei riitä näin monimutkaisen asian prosessointiin.

Fakta on että yksikään kunnollinen firma ei pura työsopimuksia ilman hyvää syytä. Toivotaan että kyseiset henkilöt löytävät toisen kesäpaikan.

Vähän alkaa epäilyttää onkin aloitus edes tosi.

Missä sanottiin että kyseessä olisi kunnollinen firma? Persreikäfirmaltahan tuo kuullostaa. Nimeä vaan esille.

Vierailija kirjoitti:

Missä on ehtineet kesätyöläiset olla töissä jo 2 viikkoa? Eihän se yliopistokaan aina just ihan siihen huhtikuun loppuun aina lopu, isolla osalla jatkuu opinnot toukokuun puolelle ainakin vähän.

Ihan täällä pääkaupunki ja turun seudulla.😂 Kuuden kesätyöntekijän esihenkilö. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aika paska homma niille opiskelijoille. Eikö johto yhtään mieti? Kun tällaisia päätöksiä tehdään kuulostaa siltä, että firman talous sellaisessa kunnossa, että kaikki kulut pitää saada ulos tai selvitystila uhkaa. Eikö aiemmin keväällä kun noita palkattiin ollut muka tiedossa tämä, ettei tarvitsisi nuoria noin pompottaa?!

Mulle teki tällaisen tempun yksi iso nimekäs firma. Netin mukaan tämän firman liikevoitto oli sinä vuonna tappiolla yli 3 Meuroa. Henkilöstö laski noin 70. Varmasti oli yt:t tiedossa silloin kun sopimusta allekirjoitettiin mutta sitten meidät vain heitettiin pihalle vedoten ihan muihin syihin.

Meillä on kans ollu tollanen tilanne että parikymmentä kesätyöntekijää valittu, soppareita ehditty tehdä, joku oli jo töissäkin kun johdon päätöksellä kaikki ulos ja yt-neuvottelut päälle. 

On laillista. Koeaikana työsopimuksen voi päättää kumpi tahansa osapuoli päättymään heti, ilman pätevää syytä. Ensikerralla neuvotteöevat sopimukset alkamaan ilman koeaikaa.

Kun kesälomakausi on toukokuusta syyskuuhun niin onhan se suotavaa että on jo nyt viimeistään kesätyöntekijät oppimassa. Ei ketään voi kylmiltään heittää tuuraamaan...