Kesälissuja ja -hessuja on perehdytetty kaksi viikkoa ja äsken tuli tieto että kaikille tehdään koeaikapurku

Vierailija kirjoitti:

Jotenkin tulisi mieleen että määräaikaista työsuhdetta ei voi noin vain perusteetta purkaa. 

 

Mutta tätä kohti ollaan varmaan menossa.

Viime vuosina jopa kaupunkien määräaikaisissa työllistämistukityöpaikoissa on koeajat. Minulla oli pari vuotta sitten 8 kk soppari, jossa oli 6 kk koeaika automaattisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jotenkin tulisi mieleen että määräaikaista työsuhdetta ei voi noin vain perusteetta purkaa. 

 

Mutta tätä kohti ollaan varmaan menossa.

Viime vuosina jopa kaupunkien määräaikaisissa työllistämistukityöpaikoissa on koeajat. Minulla oli pari vuotta sitten 8 kk soppari, jossa oli 6 kk koeaika automaattisesti.

Ja lapseni 1 kk:n kesätyösopimuksessa (työnantajana kaupunki) oli 2 vkon koeaika. Missään ei sanottu, mutta tiedossa kyllä oli että kesätyöpaikka oli osa kaupungin vastuullisuusohjelmaa eikä sen ollut tarkoituskaan tuottaa voittoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu, että tämä on nykyaikaa. Palkataan ja sitten koeajalla potkut vedoten tuotannollistaloudellisiin syihin. Muutama tuttu, kenelle on käynyt näin. Tulee ajatus, että työnantaja haluaa vaan kiireapua ja potkaisee sitten pellolle.

Koeajalla ei tarvi vielä edes perustella mitenkään potkuja. 

Koeaikapurku tarvitsee perustella, sitä ei voi laillisesti tehdä ilman asiallista perustelua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuntuu, että tämä on nykyaikaa. Palkataan ja sitten koeajalla potkut vedoten tuotannollistaloudellisiin syihin. Muutama tuttu, kenelle on käynyt näin. Tulee ajatus, että työnantaja haluaa vaan kiireapua ja potkaisee sitten pellolle.

Koeajalla ei tarvi vielä edes perustella mitenkään potkuja. 

Koeaikapurku tarvitsee perustella, sitä ei voi laillisesti tehdä ilman asiallista perustelua.

Ja perusteluksi riittää ettei sovellu työhön.