Irtisanoutuminen määräaikaisesta työstä koeajalla?

Parasta on olka 1-2 kk täydellä palkalla sitten siirtyä puolikkaaseen työaikaan. Kun karenssi on ohi haet soviteltua 2,5 kk päästä 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Faktatieto. Karenssi tulee, mikäli vaihdat kokoaikatyön osa-aikatyöhön. Karenssi on 45 kalenteripäivää.

Tätä vähän pelkäsinkin. 

Kaikki ei työpaikalla mene mielestäni ihan lakien ja sääntöjen mukaan. Taukoja ei saa pitää, koska niitä ei kerkeä pitämään, työt jaotellaan sukupuolen mukaan, työkoneet ovat vaarallisia ja osa "korjattu" jesarilla yms. Jos kerron työkkäriin nämä syyksi irtisanomisaikeilleni, pitääkö minun todistaa heille asiaa? Kysyin jo liitolta neuvoa työoloista nimettömänä ja heiltä vastattiin,ettää minun pitää tehdä ilmoitus omalla nimelläni. Pieni paikkakunta, enkä halua olla se joka juoruaa paikalle liittoa tai avia.

Ap

Tekisin kirjallisesti ilmoituksen puutteista esimiehelle esim. sähköpostilla tai tekstiviestillä. Hän siihen varmasti jotain myös kirjallisesti vastaisi. Näin sinulle jää ainakin jotain mustaa valkoisella. Ota myös itsellesi valokuva, työkkäriä varten. 

Vierailija kirjoitti:

Parasta on olka 1-2 kk täydellä palkalla sitten siirtyä puolikkaaseen työaikaan. Kun karenssi on ohi haet soviteltua 2,5 kk päästä 

Siis miten? En ymmärrä. Karenssihan alkaa vasta sitten kun jää työttömäksi, omavastuuajan jälkeen. Eikä uudessa paikassa saa kuin osa-aikatyön. Eri. 

Lähdin kamalasta ma. työpaikasta. Sain karenssipäätöksen. Elin viimeisellä palkalla yli kuukauden. Sain toisen työn ennen kuin olin pa. Uudessa työssä huonompi palkka. Parempi työilmapiiri. Oli hyvä ratkaisu.

Karenssi lähdetään laskemaan edellisen tön lopettamisesta 

Kun edellisen työn lopettaa saa lomasta rahat on se jo 4 pv jos on ollut 2 kk

Menee uuteen duuniin heti 5060 prossa tunteja ja ottaa toki kaiken extran joka on tarjolla

On töissä 2 kk omavastuu ja karenssi on kulunut 

Korvaus työn päälle alkaa sitten 

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi lopettaa työn ilman mitään selityksiä tai irtisanomisaikaa. Fiksuinta olisi sanoa että olet saanut toisen työpaikan jossa on paremmat etenemismahdollisuudet/vastaa paremmin koulutustasi tms.

Karenssi todennäköisesti tulee, joten jos tiedät milloin uusi työ alkaa ja jos se on silloin kun koeaika on yhä voimassa, niin irtisanoudu vasta viimeisenä päivänä ennen uuden työn alkua.

Tämä ei ole peruste koeaikapurulle tulee sanktioita.

Älä sano muuta kuin että koeaikapurku ja lopeta

Vierailija kirjoitti:

Uusi työ ei ole hyvä selitys kun se ei käy. 

 

Eli sanot että lopetat ja koet että työ ri sovi sinulle tai että et sovi tänne. Ei siinä sen enempää tartte. Mitä vähemmän selität sitä parempi. 

Fiksua olisi kertoa koska lähdet min viikko etukäteen. Saat toki myös lomat maksettuna vaikka ei se montaa rahaa ole 

Eikä tarvitse sanoa viikkoa etukäteen! Se viikko on tuskallinen, jos tietävät, että olet lähdössä. Samana päivänä saa lähteä. Joissakin työpaikoissa voi olla hyvä tehdä työvuoro loppuun, esim. sotealalla, ettei potilaat kärsi. 

Karenssi eli korvaukseton määräaika (yleensä 45 päivää) lasketaan kalenteripäivinä työsuhteen päättymisestä lukien. Se sisältää kaikki viikonpäivät (ma–su). Yleisin karenssi on 45 päivää, joka seuraa, jos olet irtisanoutunut ilman pätevää syytä. Karenssin aikana et saa työttömyysetuutta

2 kk täyttä palkkaa plus lomakorvaus ja lomat 

45 päivää osa-aukaista eli 1,5 kk

Sen jälkeen pieni osa-aikainen työttömyyskorvaus plus palkka jos ei muutu täyteen aikaan 

Kyseessä on koeaikapurku, ei irtisanoutuminen.

Keskimäärin siis ihan sama taso 4 kk kun työkkärin rahoilla 

Ja ei tarvi jäädä huonoon 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Parasta on olka 1-2 kk täydellä palkalla sitten siirtyä puolikkaaseen työaikaan. Kun karenssi on ohi haet soviteltua 2,5 kk päästä 

Siis miten? En ymmärrä. Karenssihan alkaa vasta sitten kun jää työttömäksi, omavastuuajan jälkeen. Eikä uudessa paikassa saa kuin osa-aikatyön. Eri. 

Karenssi kuluu siinä taustalla kun on töissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Uusi työ ei ole hyvä selitys kun se ei käy. 

 

Eli sanot että lopetat ja koet että työ ri sovi sinulle tai että et sovi tänne. Ei siinä sen enempää tartte. Mitä vähemmän selität sitä parempi. 

Fiksua olisi kertoa koska lähdet min viikko etukäteen. Saat toki myös lomat maksettuna vaikka ei se montaa rahaa ole 

Eikä tarvitse sanoa viikkoa etukäteen! Se viikko on tuskallinen, jos tietävät, että olet lähdössä. Samana päivänä saa lähteä. Joissakin työpaikoissa voi olla hyvä tehdä työvuoro loppuun, esim. sotealalla, ettei potilaat kärsi. 

Jos haluaa että jää jotenkin hyvä mielikuva kuitenkin, niin kysyy työnantajalta, että lopetanko tänään vai olenko vaikkapa loppuviikon normaalisti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla voi lopettaa työn ilman mitään selityksiä tai irtisanomisaikaa. Fiksuinta olisi sanoa että olet saanut toisen työpaikan jossa on paremmat etenemismahdollisuudet/vastaa paremmin koulutustasi tms.

Karenssi todennäköisesti tulee, joten jos tiedät milloin uusi työ alkaa ja jos se on silloin kun koeaika on yhä voimassa, niin irtisanoudu vasta viimeisenä päivänä ennen uuden työn alkua.

Olen ymmärtänyt, että parempi työ ei ole ns. Hyväksytty syy irtisanoutua? 

Ap

Koeajalla työsuhteen saa purkaa puolin ja toisin ihan millä syyllä tahansa tai vaikkei olisi mitään syytäkään. 

Mutta karenssi siitä tulee, jos syy ei ole työvoimapoliittisesti hyväksyttävä.

Ilmoitin työkkärille lopettaneeni burnoutin takia ja että lopettamisen vaihtoehtona olisi voinut olla se pahin mahdollinen eli itsem****ha. Eimollut hyväksyttävä syy sekään ja karenssi silti tuli :)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Faktatieto. Karenssi tulee, mikäli vaihdat kokoaikatyön osa-aikatyöhön. Karenssi on 45 kalenteripäivää.

Tätä vähän pelkäsinkin. 

Kaikki ei työpaikalla mene mielestäni ihan lakien ja sääntöjen mukaan. Taukoja ei saa pitää, koska niitä ei kerkeä pitämään, työt jaotellaan sukupuolen mukaan, työkoneet ovat vaarallisia ja osa "korjattu" jesarilla yms. Jos kerron työkkäriin nämä syyksi irtisanomisaikeilleni, pitääkö minun todistaa heille asiaa? Kysyin jo liitolta neuvoa työoloista nimettömänä ja heiltä vastattiin,ettää minun pitää tehdä ilmoitus omalla nimelläni. Pieni paikkakunta, enkä halua olla se joka juoruaa paikalle liittoa tai avia.

Ap

Kerrot sekä pomolle että te-toimistolle, että sinulle ei annettu koulutusta ja osaamista vastaavia työtehtäviä sukupuolen perusteella. Et myöskään jää työttömäksi (?), vaan edistät omaa työllistymistä vaihtamalla vakituiseen työhön, joten sekin voi puoltaa karenssittomuutta. Riippuu varmaan virkailijasta, joten kannattaa kysellä te-toimistosta ennen päätöstä.

Ap ja ainakin kommentaattorit 1 ja 4 (en jaksa lukea pidemmälle):

Se on "...irtisanoutuminen koeaikana" eikä "...-lla".

Kirjoittakaa kauniimpaa kirjakieltä, jos olette syntyperäisiä suomalaisia.

Jos olette erikielisiä / maa - muu - jia / vierastyöntekijöitä, edellä kirjoittamani ei siinä tapauksessa koske teitä.

Pertsa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Faktatieto. Karenssi tulee, mikäli vaihdat kokoaikatyön osa-aikatyöhön. Karenssi on 45 kalenteripäivää.

Tätä vähän pelkäsinkin. 

Kaikki ei työpaikalla mene mielestäni ihan lakien ja sääntöjen mukaan. Taukoja ei saa pitää, koska niitä ei kerkeä pitämään, työt jaotellaan sukupuolen mukaan, työkoneet ovat vaarallisia ja osa "korjattu" jesarilla yms. Jos kerron työkkäriin nämä syyksi irtisanomisaikeilleni, pitääkö minun todistaa heille asiaa? Kysyin jo liitolta neuvoa työoloista nimettömänä ja heiltä vastattiin,ettää minun pitää tehdä ilmoitus omalla nimelläni. Pieni paikkakunta, enkä halua olla se joka juoruaa paikalle liittoa tai avia.

Ap

Edelleen faktatietoa, pitää olla jotain todisteita, tai ainakin se että olet liittoon ollut asiasta yhteydessä. Eli ihan omalla nimelläsi.

Jos et ole virallisesti yhteydessä minnekään, siis liittoon tai työsuojelupiiriin, katsotaan että olisi pitänyt olla, eikä irtisanoutua. Eli karenssi tulee.

Jos taas on mustaa valkoisella että olet pyrkinyt asioita selvittämään ym, silloin on mahdollista välttyä karenssilta.

Lisäys, voit yrittää pyytää vaikka luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua kirjoittamaan lausunnon, että työturvallisuusriskejä on. Sekin voi riittää.

Vierailija kirjoitti:

Harvemmin kuitenkin puhutaan siitä, että myös työntekijän purkaessa työsuhteen koeajan perusteella, siihen on oltava asiallinen syy. Oikeuskäytännössä ainoita tapauksia, joissa työntekijän syy on katsottu työhön liittymättömäksi eli asiattomaksi, on tilanne, jossa työntekijä purkaa työsuhteen, koska saa parempaa palkkaa muualta. Ratkaisussa KKO 1993:42, joka on ennakkopäätös tällaisesta tilanteesta, tämä syy katsottiin asiattomaksi ja työntekijä joutui korvaamaan purkamisesta työnantajalle aiheutuneet vahingot. Työntekijän perusteeksi riittävät esimerkiksi toteamukset ”en viihdy työssä” tai ”työ ei sovi minulle”, mutta muualta saatavaan parempaan palkkaan vetoaminen johtaa ongelmiin.

 

Koeaikapurku ja karenssi

 

Koeaikapurkua harkitessa kannattaa kuitenkin muistaa, että purun syy voi vaikuttaa työntekijän myös muutoin. Työttömyysturvalaki säätelee henkilön oikeudesta saada työttömyyskorvausta. Jos työntekijä on lain mukaan syyllistynyt työvoimapoliittisesti moitittavaan menettelyyn, menettää hän oikeutensa työttömyysetuuteen määräajaksi tai toistaiseksi. Eli arkitermein henkilö joutuu karenssiin, eikä ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen.

 

Yksi tällainen työvoimapoliittisesti moitittava menettely liittyy työstä eroamiseen. Eroaminen ilman pätevää syytä johtaa lähtökohtaisesti 90 päivän karenssiin. Pätevät syyt, eli työsuhteen purkuun oikeuttavat syyt, määritellään lain 2a:2 :ssä. Pätevä syy edellyttää tilannetta, jossa työnantaja on rikkonut työnantajavelvollisuuksiaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida vaatia työn jatkamista. Perusteen tulee olla niin vakava, ettei työn jatkamista voida edellyttää edes irtisanomisajan verran. Tällaisia ovat oikeuskäytännön mukaan esimerkiksi palkan maksamatta jättäminen tai työntekijän uhkaaminen väkivallalla. Purkuperusteet eivät siis todellakaan ole lieviä. Muita työttömyysturvalain näkökulmasta päteviä syitä erota työstä eli purkaa työsuhde

koeajalla ovat:

Sulla on vanhaa tietoa. Enää ei 90 päivän karensseja ole.