Lue keskustelun säännöt.
Irtisanoutuminen määräaikaisesta työstä koeajalla?
15.04.2026 |
Aloitin kuun alussa määräaikaisen työn, jossa on 2,5 kuukauden koeaika. Jo ensimmäisten päivien aikana on kuitenkin tullut aika selväksi, että tämä paikka ei ole minulle sopiva.
Työyhteisö on myrkyllinen ja toimintatavat hyvin vanhoillisilta. Lisäksi olen huomannut asioita, jotka herättävät huolta myös työsuojelun näkökulmasta, mutta ovat työpaikalla arkipäivää. Myös palkka on selvästi alempi kuin aiemmassa työssäni (noin 800 € vähemmän), vaikka vastuut ovat käytännössä samat.
Otin työn vastaan, koska muuta ei sillä hetkellä ollut. Nyt minulle olisi kuitenkin tarjoutumassa toinen työpaikka, joka olisi alkuun osa-aikainen (45 %), mutta vakituinen. Miten kannattaa irtisanoutua koeajalla mahdollisimman fiksusti niin, ettei polta siltoja perästään? Tuleeko karenssi, jos lopetan tämän määräaikaisen kokoaikatyön ja siirryn osa-aikaiseen, mutta kuitenkin vakituiseen työhön (ja haen soviteltua etuutta siihen päälle)?
Kommentit (88)
Voisiko vedota johonkin työturvallisuuteen liittyvään seikkaan? Periaatteessa myrkyllinen ilmapiiri työpaikalla on työturvallisuusriski jonka työnantaja on velvollinen korjaamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voi lopettaa työn ilman mitään selityksiä tai irtisanomisaikaa. Fiksuinta olisi sanoa että olet saanut toisen työpaikan jossa on paremmat etenemismahdollisuudet/vastaa paremmin koulutustasi tms.
Karenssi todennäköisesti tulee, joten jos tiedät milloin uusi työ alkaa ja jos se on silloin kun koeaika on yhä voimassa, niin irtisanoudu vasta viimeisenä päivänä ennen uuden työn alkua.
Olen ymmärtänyt, että parempi työ ei ole ns. Hyväksytty syy irtisanoutua?
Ap
Koeajalla työsuhteen saa purkaa puolin ja toisin ihan millä syyllä tahansa tai vaikkei olisi mitään syytäkään.
Mutta karenssi siitä tulee, jos syy ei ole työvoimapoliittisesti hyväksyttävä.
Ilmoitin työkkärille lopettaneeni burnoutin takia ja että lopettamisen vaihtoehtona olisi voinut olla se pahin mahdollinen eli itsem****ha. Eimollut hyväksyttävä syy sekään ja karenssi silti tuli :)
Tämä riippuu mm. siitä millaisen lääkärintodistuksen esitit ja miten pitkään olit sairauslomalla ennen irtisanoutumista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Faktatieto. Karenssi tulee, mikäli vaihdat kokoaikatyön osa-aikatyöhön. Karenssi on 45 kalenteripäivää.
Tätä vähän pelkäsinkin.
Kaikki ei työpaikalla mene mielestäni ihan lakien ja sääntöjen mukaan. Taukoja ei saa pitää, koska niitä ei kerkeä pitämään, työt jaotellaan sukupuolen mukaan, työkoneet ovat vaarallisia ja osa "korjattu" jesarilla yms. Jos kerron työkkäriin nämä syyksi irtisanomisaikeilleni, pitääkö minun todistaa heille asiaa? Kysyin jo liitolta neuvoa työoloista nimettömänä ja heiltä vastattiin,ettää minun pitää tehdä ilmoitus omalla nimelläni. Pieni paikkakunta, enkä halua olla se joka juoruaa paikalle liittoa tai avia.
Ap
Kerrot sekä pomolle että te-toimistolle, että sinulle ei annettu koulutusta ja osaamista vastaavia työtehtäviä sukupuolen perusteella. Et myöskään jää työttömäksi (?), vaan edistät omaa työllistymistä vaihtamalla vakituiseen työhön, joten sekin voi puoltaa karenssittomuutta. Riippuu varmaan virkailijasta, joten kannattaa kysellä te-toimistosta ennen päätöstä.
TE-toimistoja ei enää ole, vaan työllisyysalueita. Työllisyysalueiden virkailijat taas eivät käsittele näitä selvityspyyntöjä, vaan Keha-keskus.
Jos vaihtaa kokoaikaisen työn osa-aikaiseen, joten mikään ei "puolla karenssittomuutta".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Faktatieto. Karenssi tulee, mikäli vaihdat kokoaikatyön osa-aikatyöhön. Karenssi on 45 kalenteripäivää.
Tätä vähän pelkäsinkin.
Kaikki ei työpaikalla mene mielestäni ihan lakien ja sääntöjen mukaan. Taukoja ei saa pitää, koska niitä ei kerkeä pitämään, työt jaotellaan sukupuolen mukaan, työkoneet ovat vaarallisia ja osa "korjattu" jesarilla yms. Jos kerron työkkäriin nämä syyksi irtisanomisaikeilleni, pitääkö minun todistaa heille asiaa? Kysyin jo liitolta neuvoa työoloista nimettömänä ja heiltä vastattiin,ettää minun pitää tehdä ilmoitus omalla nimelläni. Pieni paikkakunta, enkä halua olla se joka juoruaa paikalle liittoa tai avia.
Ap
Kerrot sekä pomolle että te-toimistolle, että sinulle ei annettu koulutusta ja osaamista vastaavia työtehtäviä sukupuolen perusteella. Et myöskään jää työttömäksi (?), vaan edistät omaa työllistymistä vaihtamalla vakituiseen työhön, joten sekin voi puoltaa karenssittomuutta. Riippuu varmaan virkailijasta, joten kannattaa kysellä te-toimistosta ennen päätöstä.
TE-toimistoja ei enää ole, vaan työllisyysalueita. Työllisyysalueiden virkailijat taas eivät käsittele näitä selvityspyyntöjä, vaan Keha-keskus.
Jos vaihtaa kokoaikaisen työn osa-aikaiseen, joten mikään ei "puolla karenssittomuutta".
Jokainen varmasti ymmärtää mistä puhutaan, vaikka nyt vanhaa nimitystä käyttääkin.
Kylläpä taidat olla psykologi tms kun parissa viikossa olet tehnyt analytsin työpaikan "vioista" ja ilmapiiristä. Luulen että olet itse sopeutumiskyvytön mihinkään yritykseen, tyypillinen perusvalittaja. Lähde nopeasti pilaamasta yrityksen toimintamahdollisuuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kylläpä taidat olla psykologi tms kun parissa viikossa olet tehnyt analytsin työpaikan "vioista" ja ilmapiiristä. Luulen että olet itse sopeutumiskyvytön mihinkään yritykseen, tyypillinen perusvalittaja. Lähde nopeasti pilaamasta yrityksen toimintamahdollisuuksia.
En koskaan palkkaisi aloittajan kaltaista vinkumaijaa/mattia firmaan. Potkut vaan koeajalla ja ulos.
Vierailija kirjoitti:
Kylläpä taidat olla psykologi tms kun parissa viikossa olet tehnyt analytsin työpaikan "vioista" ja ilmapiiristä. Luulen että olet itse sopeutumiskyvytön mihinkään yritykseen, tyypillinen perusvalittaja. Lähde nopeasti pilaamasta yrityksen toimintamahdollisuuksia.
Joissakin paikoissa on lauma juuri sinunlaisia heti "toivottamassa tervetulleeksi" ja sen kyllä huomaa, kun vain nämä tietyt vakkarit kestää työssä ja kaikki muut ympäriltä vaihtuu koko ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sano että mielestäsi Työyhteisö on myrkyllinen ja toimintatavat hyvin vanhoillisilta. Lisäksi olen huomannut asioita, jotka herättävät huolta myös työsuojelun näkökulmasta, mutta ovat työpaikalla arkipäivää. Myös palkka on selvästi alempi kuin aiemmassa työssäni (noin 800 € vähemmän), vaikka vastuut ovat käytännössä samat. Tästä syystä puran työsuhteeni.
Ei tuo palkka voi olla purun syy, koska onhan se nyt ollut tiedossa jo ennen työn aloittamista. Sanoisin vain että "Teen koeaikapurun. Työ ei ole vastannut odotuksiani. Kiitos, tässä on avaimet. " Jos esimies kysyy, millä tavalla työ ei ole vastannut odotuksia, voisin ehkä kertoa havaintoja ilmapiiristä ja toimintatavoista, ehkä niistä työsuojelunäkökulmistakin, ja todeta että itse kuitenkin pidän terveyttä tärkeämpänä, ja että odotin että olisi ollut erilainen työpaikka.
Juurikin näin. Älä mainitse toisesta työstä mitään. Ja tosiaankin karenssi tulee. Olen itse lähtenyt myös koeajalla. Sanoin vaan, että ei ollut minulle sopiva työ. Ei kyselty mitään. Työpaikka aika tuulinen, joten ihmettelin, kun eivät kysyneet syytä tai sitten tietävät itsekin omat heikot kohtansa.
Vierailija kirjoitti:
Voisiko vedota johonkin työturvallisuuteen liittyvään seikkaan? Periaatteessa myrkyllinen ilmapiiri työpaikalla on työturvallisuusriski jonka työnantaja on velvollinen korjaamaan.
Nimenomaan. Ennen irtisanoutuista kannattaa ottaa kaiken varalta mustaa valkoiselle ja kirjoittaa pomolle ystävällinen ja rakentava sähköposti, jossa kertoo havaitsemistaan epäkohdista. Voi olla, että sen jälkeen pomo tekee koeaikapurun, mutta jos se tulee työnantajan puolelta, siitä ei käsittääkseni saa läheskään yhtä varmasti karenssia kuin itse tekemästään purusta. Ja sinulle jää se viestittely todistukseksi, muista tulostaa ne tai tallettaa itsellesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sano että mielestäsi Työyhteisö on myrkyllinen ja toimintatavat hyvin vanhoillisilta. Lisäksi olen huomannut asioita, jotka herättävät huolta myös työsuojelun näkökulmasta, mutta ovat työpaikalla arkipäivää. Myös palkka on selvästi alempi kuin aiemmassa työssäni (noin 800 € vähemmän), vaikka vastuut ovat käytännössä samat. Tästä syystä puran työsuhteeni.
Ei tuo palkka voi olla purun syy, koska onhan se nyt ollut tiedossa jo ennen työn aloittamista. Sanoisin vain että "Teen koeaikapurun. Työ ei ole vastannut odotuksiani. Kiitos, tässä on avaimet. " Jos esimies kysyy, millä tavalla työ ei ole vastannut odotuksia, voisin ehkä kertoa havaintoja ilmapiiristä ja toimintatavoista, ehkä niistä työsuojelunäkökulmistakin, ja todeta että itse kuitenkin pidän terveyttä tärkeämpänä, ja että odotin että olisi ollut erilainen työpaikka.
Juurikin näin. Älä mainitse toisesta työstä mitään. Ja tosiaankin karenssi tulee. Olen itse lähtenyt myös koeajalla. Sanoin vaan, että ei ollut minulle sopiva työ. Ei kyselty mitään. Työpaikka aika tuulinen, joten ihmettelin, kun eivät kysyneet syytä tai sitten tietävät itsekin omat heikot kohtansa.
Komppaan. Toisesta työstä ei tarvitse mainita senkään takia, että eihän se ole tässä tapauksessa se purun syy. Ap on vain pyrkinyt varmistamaan toimeentuloaan tulevaisuudessa sillä tavoin, että on etsinyt uuden työpaikan. Koska pitäähän koeaikapurun jälkeenkin jollain pystyä elämään, varsinkin jos tulee vielä karenssia.
Mitäs jos alat puuttumaan noihin puutteisiin työpaikalla? voit esim. ottaa yhteyden liittoon, Aviin työsuojeluvaltuutettuun, voit kieltäytyä vaarallisista työtehtävistä yms. voipi olla että prosessin kuluessa työnantaja purkaa työsuhteen koeajan puitteissa. Keräät työkkäriä varten dokumentaation kaikesta miten olet puuttunut ja mihin asioihin ja esität syynä sille, että työsuhde loppui sen että puutuit huomaamisi epäkohtiin. Näin vois säästyä karenssilta ja vaikka et, niin olet toiminut oikein ja rohkeasti ja voit olla ylpeä itsestäsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voisiko vedota johonkin työturvallisuuteen liittyvään seikkaan? Periaatteessa myrkyllinen ilmapiiri työpaikalla on työturvallisuusriski jonka työnantaja on velvollinen korjaamaan.
Nimenomaan. Ennen irtisanoutuista kannattaa ottaa kaiken varalta mustaa valkoiselle ja kirjoittaa pomolle ystävällinen ja rakentava sähköposti, jossa kertoo havaitsemistaan epäkohdista. Voi olla, että sen jälkeen pomo tekee koeaikapurun, mutta jos se tulee työnantajan puolelta, siitä ei käsittääkseni saa läheskään yhtä varmasti karenssia kuin itse tekemästään purusta. Ja sinulle jää se viestittely todistukseksi, muista tulostaa ne tai tallettaa itsellesi.
Minulle työnantaja (avustettava) teki koeajalla koeaikapurun siitä syystä, että oli muuttamassa pois paikkakunnalta. En muista miten se merkattiin, tuotannolliset ja taloudelliset syyt tms. Työkkäri soitti työnantajalle perään, että mikä oli syy,nukun ei uskonut kun sanoin että muutto.
Vierailija kirjoitti:
Kun edellisen työn lopettaa saa lomasta rahat on se jo 4 pv jos on ollut 2 kk
Menee uuteen duuniin heti 5060 prossa tunteja ja ottaa toki kaiken extran joka on tarjolla
On töissä 2 kk omavastuu ja karenssi on kulunutKorvaus työn päälle alkaa sitten
Omavastuuaika on viikon (5 arkipäivää), ja sen jälkeen alkaa karenssi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos alat puuttumaan noihin puutteisiin työpaikalla? voit esim. ottaa yhteyden liittoon, Aviin työsuojeluvaltuutettuun, voit kieltäytyä vaarallisista työtehtävistä yms. voipi olla että prosessin kuluessa työnantaja purkaa työsuhteen koeajan puitteissa. Keräät työkkäriä varten dokumentaation kaikesta miten olet puuttunut ja mihin asioihin ja esität syynä sille, että työsuhde loppui sen että puutuit huomaamisi epäkohtiin. Näin vois säästyä karenssilta ja vaikka et, niin olet toiminut oikein ja rohkeasti ja voit olla ylpeä itsestäsi.
Siinä saa vaikean ihmisen maineen ja siksi siihen ei uutena tekijänä halua usein puuttua. Varsinkinjos se on arkipäivää muille eikäsilloinkaam ole kukaan puuttunut.
Ei tarvitse irtisanoutua, koska koeajalla voi PURKAA työsopimuksen. Siihen ei tarvitse ilmoittaa mitään syytä. Uuden työn voi tietenkin aloittaa heti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos alat puuttumaan noihin puutteisiin työpaikalla? voit esim. ottaa yhteyden liittoon, Aviin työsuojeluvaltuutettuun, voit kieltäytyä vaarallisista työtehtävistä yms. voipi olla että prosessin kuluessa työnantaja purkaa työsuhteen koeajan puitteissa. Keräät työkkäriä varten dokumentaation kaikesta miten olet puuttunut ja mihin asioihin ja esität syynä sille, että työsuhde loppui sen että puutuit huomaamisi epäkohtiin. Näin vois säästyä karenssilta ja vaikka et, niin olet toiminut oikein ja rohkeasti ja voit olla ylpeä itsestäsi.
Siinä saa vaikean ihmisen maineen ja siksi siihen ei uutena tekijänä halua usein puuttua. Varsinkinjos se on arkipäivää muille eikäsilloinkaam ole kukaan puuttunut.
Tottakai tulee vastustusta, mutta mitä väliä sillä on jos on tavoitteena päästä pois sieltä. Toisekseen ei voi olla puuttumatta epäkohtiin siksi, että kaikki eivät sitä ymmärrä tai että se ei miellytä kaikkia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun edellisen työn lopettaa saa lomasta rahat on se jo 4 pv jos on ollut 2 kk
Menee uuteen duuniin heti 5060 prossa tunteja ja ottaa toki kaiken extran joka on tarjolla
On töissä 2 kk omavastuu ja karenssi on kulunutKorvaus työn päälle alkaa sitten
Omavastuuaika on viikon (5 arkipäivää), ja sen jälkeen alkaa karenssi.
Ei, kyllä sitä karenssia kuluu jo omavastuun aikanakin. Karenssi alkaa siitä kun työ päättyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos alat puuttumaan noihin puutteisiin työpaikalla? voit esim. ottaa yhteyden liittoon, Aviin työsuojeluvaltuutettuun, voit kieltäytyä vaarallisista työtehtävistä yms. voipi olla että prosessin kuluessa työnantaja purkaa työsuhteen koeajan puitteissa. Keräät työkkäriä varten dokumentaation kaikesta miten olet puuttunut ja mihin asioihin ja esität syynä sille, että työsuhde loppui sen että puutuit huomaamisi epäkohtiin. Näin vois säästyä karenssilta ja vaikka et, niin olet toiminut oikein ja rohkeasti ja voit olla ylpeä itsestäsi.
Siinä saa vaikean ihmisen maineen ja siksi siihen ei uutena tekijänä halua usein puuttua. Varsinkinjos se on arkipäivää muille eikäsilloinkaam ole kukaan puuttunut.
Siitä saa kuitenkin tärkeää todistusaineistoa, että on noita asioita tuonut esiin ja ettei työnantaja olle niitä ollut halukas korjaamaan. Se voi vaikuttaa karenssiin, jos katsotaan että työ olisi ollut terveydelle tai turvallisuudelle vaarallista, niin voi olla ettei tule karenssia. Voi myös olla, että jos noita asioita tuo esiin, niin työnantaja purkaa työsopimuksen koeajalla. Silloinkin voi säästyä karenssilta, jos on osoittaa nuo syyt. Kannattaa olla vielä liittoon yhteydessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun edellisen työn lopettaa saa lomasta rahat on se jo 4 pv jos on ollut 2 kk
Menee uuteen duuniin heti 5060 prossa tunteja ja ottaa toki kaiken extran joka on tarjolla
On töissä 2 kk omavastuu ja karenssi on kulunutKorvaus työn päälle alkaa sitten
Omavastuuaika on viikon (5 arkipäivää), ja sen jälkeen alkaa karenssi.
Ei, kyllä sitä karenssia kuluu jo omavastuun aikanakin. Karenssi alkaa siitä kun työ päättyy.
Ei, ei kulu karenssi omavastuuajalla. Siksi sen nimi juuri onkin omavastuuaika. Karenssi on erikseen. Karenssi alkaa omavastuuajan jälkeen.
Ei tarvita mitään oikeuden päätöstä, mutta jotain mustaa valkoisella tarvitaan, ja että ap on ollut yhteydessä liittoon tai työsuojelupiiriin ongelmien ratkaisemiseksi.