Lue keskustelun säännöt.
Irtisanoutuminen määräaikaisesta työstä koeajalla?
15.04.2026 |
Aloitin kuun alussa määräaikaisen työn, jossa on 2,5 kuukauden koeaika. Jo ensimmäisten päivien aikana on kuitenkin tullut aika selväksi, että tämä paikka ei ole minulle sopiva.
Työyhteisö on myrkyllinen ja toimintatavat hyvin vanhoillisilta. Lisäksi olen huomannut asioita, jotka herättävät huolta myös työsuojelun näkökulmasta, mutta ovat työpaikalla arkipäivää. Myös palkka on selvästi alempi kuin aiemmassa työssäni (noin 800 € vähemmän), vaikka vastuut ovat käytännössä samat.
Otin työn vastaan, koska muuta ei sillä hetkellä ollut. Nyt minulle olisi kuitenkin tarjoutumassa toinen työpaikka, joka olisi alkuun osa-aikainen (45 %), mutta vakituinen. Miten kannattaa irtisanoutua koeajalla mahdollisimman fiksusti niin, ettei polta siltoja perästään? Tuleeko karenssi, jos lopetan tämän määräaikaisen kokoaikatyön ja siirryn osa-aikaiseen, mutta kuitenkin vakituiseen työhön (ja haen soviteltua etuutta siihen päälle)?
Kommentit (88)
Vierailija kirjoitti:
Faktatieto. Karenssi tulee, mikäli vaihdat kokoaikatyön osa-aikatyöhön. Karenssi on 45 kalenteripäivää.
Juuri näin on asia!
Se että on koeaika, ei vaikuta työttömyyskorvsuksen maksamiseen helpottavasti yhtään.
Jos itse sanot itsesi irti, niin se on karenssia 99% varmuudella.
Työsuojeluasiat pitää ensin ilmoittaa, dokumentoidusti, ja sitten yrittää korjata. Jos ilmoituksesta huolimatta niitä ei korjata, vasta sitten voi ottaa loparit ilman karennsia.
Eli toimi nyy oikein, ja kaikki tallennettuna sähköpostina tai äänite/video, ilman dokumentteja, että.olet. puutteista huomauttanut, et selviä ilman karenssia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voi lopettaa työn ilman mitään selityksiä tai irtisanomisaikaa. Fiksuinta olisi sanoa että olet saanut toisen työpaikan jossa on paremmat etenemismahdollisuudet/vastaa paremmin koulutustasi tms.
Karenssi todennäköisesti tulee, joten jos tiedät milloin uusi työ alkaa ja jos se on silloin kun koeaika on yhä voimassa, niin irtisanoudu vasta viimeisenä päivänä ennen uuden työn alkua.
Olen ymmärtänyt, että parempi työ ei ole ns. Hyväksytty syy irtisanoutua?
Ap
Koeajalla työsuhteen saa purkaa puolin ja toisin ihan millä syyllä tahansa tai vaikkei olisi mitään syytäkään.
Niin saa mitä työsopimuksiin tulee, mutta ap puhui nyt Kelan näkökulmasta.
Millaiset tunnit ap saisit siihen kivempaan työhön? Jos tämä nykyinen tyhmä työpaikka ja sitä aiempi, joiden erotus on jo 800 euroa, luulen, että et ole ihan pienpalkka-alalla. Jos saat palkkaa osa-aikaisenakin vaikka 2000 euroa, siitä 50% laskee työttömyysturvaa. Työttömyysturva (oletus ei lapsia tms) on sen noin 800, joten soviteltua ei tässä tapauksessa tule ollenkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voi lopettaa työn ilman mitään selityksiä tai irtisanomisaikaa. Fiksuinta olisi sanoa että olet saanut toisen työpaikan jossa on paremmat etenemismahdollisuudet/vastaa paremmin koulutustasi tms.
Karenssi todennäköisesti tulee, joten jos tiedät milloin uusi työ alkaa ja jos se on silloin kun koeaika on yhä voimassa, niin irtisanoudu vasta viimeisenä päivänä ennen uuden työn alkua.
Olen ymmärtänyt, että parempi työ ei ole ns. Hyväksytty syy irtisanoutua?
Ap
Koeajalla työsuhteen saa purkaa puolin ja toisin ihan millä syyllä tahansa tai vaikkei olisi mitään syytäkään.
Niin saa mitä työsopimuksiin tulee, mutta ap puhui nyt Kelan näkökulmasta.
Millaiset tunnit ap saisit siihen kivempaan työhön? Jos tämä nykyinen tyhmä työpaikka ja sitä aiempi, joiden erotus on jo 800 euroa, luulen, että et ole ihan pienpalkka-alalla. Jos saat palkkaa osa-aikaisenakin vaikka 2000 euroa, siitä 50% laskee työttömyysturvaa. Työttömyysturva (oletus ei lapsia tms) on sen noin 800, joten soviteltua ei tässä tapauksessa tule ollenkaan.
Olipa omituinen oletus, että työttömyysturva olisi sen noin 800 €/kk - eli pelkän Kelan peruspäivärahan verran. Ap kuitenkin on ollut töissä aiemminkin, ja palkka on edellisessä työpaikassa ollut jopa 800 €/kk parempi kuin nykyisessä, jossa on ollut vasta 2 kk, ja ansiosidonnainen määräytyy koko edellisen vuoden (12 kk) ansioiden perusteella. Esimerkiksi 5000 €/kk palkasta saa ansiosidonnaista noin 2285 €/kk.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voi lopettaa työn ilman mitään selityksiä tai irtisanomisaikaa. Fiksuinta olisi sanoa että olet saanut toisen työpaikan jossa on paremmat etenemismahdollisuudet/vastaa paremmin koulutustasi tms.
Karenssi todennäköisesti tulee, joten jos tiedät milloin uusi työ alkaa ja jos se on silloin kun koeaika on yhä voimassa, niin irtisanoudu vasta viimeisenä päivänä ennen uuden työn alkua.
Olen ymmärtänyt, että parempi työ ei ole ns. Hyväksytty syy irtisanoutua?
Ap
Koeajalla työsuhteen saa purkaa puolin ja toisin ihan millä syyllä tahansa tai vaikkei olisi mitään syytäkään.
Niin saa mitä työsopimuksiin tulee, mutta ap puhui nyt Kelan näkökulmasta.
Millaiset tunnit ap saisit siihen kivempaan työhön? Jos tämä nykyinen tyhmä työpaikka ja sitä aiempi, joiden erotus on jo 800 euroa, luulen, että et ole ihan pienpalkka-alalla. Jos saat palkkaa osa-aikaisenakin vaikka 2000 euroa, siitä 50% laskee työttömyysturvaa. Työttömyysturva (oletus ei lapsia tms) on sen noin 800, joten soviteltua ei tässä tapauksessa tule ollenkaan.
Tähän mennessä varmaan ainoassakaan viestissä ei ole mainittu Kelaa. Tämä oli ensimmäinen, missä mainittiin Kela. Mistä keksit, että ap olisi puhunut jotain Kelan näkökulmasta? - Normaalistihan työssäkäyvät ihmiset kuuluvat työttömyyskassaan, ja ammattiliitto-sana oli myös joissain viesteissä mainittu.
Vierailija kirjoitti:
Vaikea valinta kyllä muutenkin. Jos ei olisi tarjolla tätä toista työtä, kärsisin tuon määräaikaisen työn loppuun asti. Palkalla elää jotenkin, ja se on kuitenkin kokoaikatyö ja ei tarvitse roikkua työkkärin listoilla.
Toisen työn 45% palkalla en kuitenkaan tule toimeen, joten pakko hakea soviteltua päälle, mutta toisaalta työ olisi pitkäaikainen ja siinä tunnit kasvaa myöhemmin.
Ja päättää pitäisi kahden viikon sisään..
Ap
Muistathan, että jos ilmoittaudut työttömäksi saadaksesi soviteltua päivärahaa, on sinulla velvollisuus hakea 4 työpaikkaa kuukaudessa myös osa-aikatyössä ollessasi. Ja jos työnantaja haluaa olla hankala, tehdään ilmoitus siitä, että purit työsopimuksen toisen työn takia ja hakevat 1 kk palkkaa + sivukuluja vastaavan summan oikeusteitse. Joskus työnantajat tuntevat toisensa ja kun uudelle työnantajalle selviää, että olet epäluotettava, niin voi päättyä se uusikin työ koeaikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voi lopettaa työn ilman mitään selityksiä tai irtisanomisaikaa. Fiksuinta olisi sanoa että olet saanut toisen työpaikan jossa on paremmat etenemismahdollisuudet/vastaa paremmin koulutustasi tms.
Karenssi todennäköisesti tulee, joten jos tiedät milloin uusi työ alkaa ja jos se on silloin kun koeaika on yhä voimassa, niin irtisanoudu vasta viimeisenä päivänä ennen uuden työn alkua.
Olen ymmärtänyt, että parempi työ ei ole ns. Hyväksytty syy irtisanoutua?
Ap
Koeajalla työsuhteen saa purkaa puolin ja toisin ihan millä syyllä tahansa tai vaikkei olisi mitään syytäkään.
Niin saa mitä työsopimuksiin tulee, mutta ap puhui nyt Kelan näkökulmasta.
Millaiset tunnit ap saisit siihen kivempaan työhön? Jos tämä nykyinen tyhmä työpaikka ja sitä aiempi, joiden erotus on jo 800 euroa, luulen, että et ole ihan pienpalkka-alalla. Jos saat palkkaa osa-aikaisenakin vaikka 2000 euroa, siitä 50% laskee työttömyysturvaa. Työttömyysturva (oletus ei lapsia tms) on sen noin 800, joten soviteltua ei tässä tapauksessa tule ollenkaan.
Miten Kela liittyy mitenkään aloitukseen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Faktatieto. Karenssi tulee, mikäli vaihdat kokoaikatyön osa-aikatyöhön. Karenssi on 45 kalenteripäivää.
Juuri näin on asia!
Se että on koeaika, ei vaikuta työttömyyskorvsuksen maksamiseen helpottavasti yhtään.
Jos itse sanot itsesi irti, niin se on karenssia 99% varmuudella.
Työsuojeluasiat pitää ensin ilmoittaa, dokumentoidusti, ja sitten yrittää korjata. Jos ilmoituksesta huolimatta niitä ei korjata, vasta sitten voi ottaa loparit ilman karennsia.
Eli toimi nyy oikein, ja kaikki tallennettuna sähköpostina tai äänite/video, ilman dokumentteja, että.olet. puutteista huomauttanut, et selviä ilman karenssia.
Dokumentiksi ei kelpaa joku äänite, dokumentin on oltava kirjallinen ja siinä on yksilöitävä puutteet JA toimitettava se työnantajan lisäksi myös työsuojelusta vastaavalle viranomaiselle. Pelkkä juttelu kahvitauolla ei riitä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä takaa sinulle, että nykyinen tai uusi työnantaja ei pura työsuhdetta koeajalla? Tunnut olevan kovin varma siitä, että olet tavoiteltu työntekijä.
Kyl tääl meijä pikku paikkakunnalla tietävät tän yhen työnantajan iha pas*aks.
Moni o irtisanoutunut ja ei o saanu karenssia työkkäristä, koska työkkärikin ton työnantajan tietää mimmone o.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyl tääl meijä pikku paikkakunnalla tietävät tän yhen työnantajan iha pas*aks.
Moni o irtisanoutunut ja ei o saanu karenssia työkkäristä, koska työkkärikin ton työnantajan tietää mimmone o.
Karenssi tulee, vaikka työnantaja olisi kakkaa. Tarvitaan käytännössä työsuojeluviranomaisen puuttuminen työnantajan toimiin, jotta kertomasi olisi mahdollista.
Pieni paikkakunta, enkä halua olla se joka juoruaa paikalle liittoa tai avia.
Toisaalta ymmärrettävää, toisaalta noloa. Olet liiton jäsen, ja kerjäät sieltä neuvoja, mutta et halua liiton hoitavan asiaa. Mielestäsi on parempi, että surkea työpaikka vaarallisine työtapoineen saa jatkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voi lopettaa työn ilman mitään selityksiä tai irtisanomisaikaa. Fiksuinta olisi sanoa että olet saanut toisen työpaikan jossa on paremmat etenemismahdollisuudet/vastaa paremmin koulutustasi tms.
Karenssi todennäköisesti tulee, joten jos tiedät milloin uusi työ alkaa ja jos se on silloin kun koeaika on yhä voimassa, niin irtisanoudu vasta viimeisenä päivänä ennen uuden työn alkua.
Olen ymmärtänyt, että parempi työ ei ole ns. Hyväksytty syy irtisanoutua?
Ap
Koeajalla työsuhteen saa purkaa puolin ja toisin ihan millä syyllä tahansa tai vaikkei olisi mitään syytäkään.
Niin saa mitä työsopimuksiin tulee, mutta ap puhui nyt Kelan näkökulmasta.
Millaiset tunnit ap saisit siihen kivempaan työhön? Jos tämä nykyinen tyhmä työpaikka ja sitä aiempi, joiden erotus on jo 800 euroa, luulen, että et ole ihan pienpalkka-alalla. Jos saat palkkaa osa-aikaisenakin vaikka 2000 euroa, siitä 50% laskee työttömyysturvaa. Työttömyysturva (oletus ei lapsia tms) on sen noin 800, joten soviteltua ei tässä tapauksessa tule ollenkaan.
No siis, olen matala(hko)palkka-alalla. Edeltävässä työpaikassa ammattitaitoani arvostettiin ja sain perusteltua itselleni hyvän palkan. En olisi vaihtanut työpaikkaa, mutta oli pakko syystä x, eikä se liity tähän aloitukseeni joten se siitä. Tässä uudessa työpaikassa kaikki saa samaa huonoa palkkaa, mutta koska en halunnut jäädä työttömäksi roikkumaan, menin tähän töihin. Tuo osa-aikatyö on alkuun 45% ja palkka täysillä tunneilla jää tuohon entisen ja nykyisen väliin ja kuten kirjoitin, 45% palkalla en pärjäisi joten pitäisi hakea soviteltua ansiosidonnaista.
Kelasta en ole puhunut mitään, vaan liiton työttömyyskassan ansiosidonnaisesta. Ja jos mahdollisesti työoloista johtuvaa tekemääni koeaikapurkua ei hyväksytä, niin silloin iskee karenssi, enkä saa soviteltua. Niinpä en voisi ottaa tuota vakituista osa-aikatyötä vastaan, koska sen palkalla en pärjäisi ennenkuin tunnit nouse , vaan pitää kärsiä tämä määräaikainen kakku ensin. Ja en usko että nykyinen työnantaja potkii koeajalla pihalle, koska minulla on vaadittava ammattitaito halvalla saatavilla ja heillä akuutti työvoimapula.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyl tääl meijä pikku paikkakunnalla tietävät tän yhen työnantajan iha pas*aks.
Moni o irtisanoutunut ja ei o saanu karenssia työkkäristä, koska työkkärikin ton työnantajan tietää mimmone o.
Karenssi tulee, vaikka työnantaja olisi kakkaa. Tarvitaan käytännössä työsuojeluviranomaisen puuttuminen työnantajan toimiin, jotta kertomasi olisi mahdollista.
No niin, tuostahan tuli mieleeni, että työsuojeluviranomaisellakin on tieto asiasta.
Mutta mitä ne henkilöiden persoonahäiriöille voi, jokka firmaa pitää pystys?
Ei mitää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyl tääl meijä pikku paikkakunnalla tietävät tän yhen työnantajan iha pas*aks.
Moni o irtisanoutunut ja ei o saanu karenssia työkkäristä, koska työkkärikin ton työnantajan tietää mimmone o.
Karenssi tulee, vaikka työnantaja olisi kakkaa. Tarvitaan käytännössä työsuojeluviranomaisen puuttuminen työnantajan toimiin, jotta kertomasi olisi mahdollista.
No niin, tuostahan tuli mieleeni, että työsuojeluviranomaisellakin on tieto asiasta.
Mutta mitä ne henkilöiden persoonahäiriöille voi, jokka firmaa pitää pystys?
Ei mitää.
Meillä on ongelma; ei riitä, että asia on tiedossa, sille pitää viranomaisen suunnasta myös tehdä jotain! Vasta sen jälkeen tuosta viranomaisen muutosta edellyttämästä, mutta korjaamattomasta ongelmasta tulee sellainen, että sen perusteella voi irtisanoutua ilman karenssia. Eikä tuolloinkaan mahdollisuus välttämättä koske koko porukkaa, ainoastaan niitä, joiden työssä ko. ongelma vaikuttaa.
Vierailija kirjoitti:
Faktatieto. Karenssi tulee, mikäli vaihdat kokoaikatyön osa-aikatyöhön. Karenssi on 45 kalenteripäivää.
Oma kokemus muutaman vuoden takaa: karenssi tulee aina jos ilmoitat työkkäriin että lopetit työt, ei auttanut edes nuo työpaikan huonot puolet eikä edes kiusaaminen. Sen opin että jos on uusi työpaikka tiedossa ja lähden vanhasta niin en ilmoittele työkkäriin mitään. Se ei ole pakollista. Koeajalla työsopimuksen purkamiseen ei tarvi mitään syytä mutta aina voi kertoa että työ oli täysin sopimaton itselle jos joku kysyy
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla voi lopettaa työn ilman mitään selityksiä tai irtisanomisaikaa. Fiksuinta olisi sanoa että olet saanut toisen työpaikan jossa on paremmat etenemismahdollisuudet/vastaa paremmin koulutustasi tms.
Karenssi todennäköisesti tulee, joten jos tiedät milloin uusi työ alkaa ja jos se on silloin kun koeaika on yhä voimassa, niin irtisanoudu vasta viimeisenä päivänä ennen uuden työn alkua.
Olen ymmärtänyt, että parempi työ ei ole ns. Hyväksytty syy irtisanoutua?
Ap
Koeajalla työsuhteen saa purkaa puolin ja toisin ihan millä syyllä tahansa tai vaikkei olisi mitään syytäkään.
Niin saa mitä työsopimuksiin tulee, mutta ap puhui nyt Kelan näkökulmasta.
Millaiset tunnit ap saisit siihen kivempaan työhön? Jos tämä nykyinen tyhmä työpaikka ja sitä aiempi, joiden erotus on jo 800 euroa, luulen, että et ole ihan pienpalkka-alalla. Jos saat palkkaa osa-aikaisenakin vaikka 2000 euroa, siitä 50% laskee työttömyysturvaa. Työttömyysturva (oletus ei lapsia tms) on sen noin 800, joten soviteltua ei tässä tapauksessa tule ollenkaan.
No siis, olen matala(hko)palkka-alalla. Edeltävässä työpaikassa ammattitaitoani arvostettiin ja sain perusteltua itselleni hyvän palkan. En olisi vaihtanut työpaikkaa, mutta oli pakko syystä x, eikä se liity tähän aloitukseeni joten se siitä. Tässä uudessa työpaikassa kaikki saa samaa huonoa palkkaa, mutta koska en halunnut jäädä työttömäksi roikkumaan, menin tähän töihin. Tuo osa-aikatyö on alkuun 45% ja palkka täysillä tunneilla jää tuohon entisen ja nykyisen väliin ja kuten kirjoitin, 45% palkalla en pärjäisi joten pitäisi hakea soviteltua ansiosidonnaista.
Kelasta en ole puhunut mitään, vaan liiton työttömyyskassan ansiosidonnaisesta. Ja jos mahdollisesti työoloista johtuvaa tekemääni koeaikapurkua ei hyväksytä, niin silloin iskee karenssi, enkä saa soviteltua. Niinpä en voisi ottaa tuota vakituista osa-aikatyötä vastaan, koska sen palkalla en pärjäisi ennenkuin tunnit nouse , vaan pitää kärsiä tämä määräaikainen kakku ensin. Ja en usko että nykyinen työnantaja potkii koeajalla pihalle, koska minulla on vaadittava ammattitaito halvalla saatavilla ja heillä akuutti työvoimapula.
Ap
Karenssin saat, jos et ole tehnyt työnantajan toimista rikosilmoitusta tai ilmoitusta Lupa- ja valvontavirastoon tms. viranomaiseen, jonka vastuulle työpaikan ongelmat kuuluvat. Pelkkä vanhanaikainen johtaminen tai oma paha olo eivät poista karenssia ja lisäksi sinun tulee odottaa, että työnantaja puuttuu ongelmaan ja ryhtyy sitä korjaamaan, pelkkä oma sanasi ei todellakaan riitä.
Lainsäätäjän ja hallituksen esityksen suunnasta toimintasi vaikuttaisi siltä, että haluat saada työttömyysetuutta perusteetta eli siirryt kokoaikatyöstä osa-aikaiseen ilman esim, muuttoa toiselle paikkakunnalle perheen kanssa kauas entisestä työpaikasta.
Akuutti työvoimapula näinä päivinä tuntuu aika mielenkiintoiselta-
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Faktatieto. Karenssi tulee, mikäli vaihdat kokoaikatyön osa-aikatyöhön. Karenssi on 45 kalenteripäivää.
Oma kokemus muutaman vuoden takaa: karenssi tulee aina jos ilmoitat työkkäriin että lopetit työt, ei auttanut edes nuo työpaikan huonot puolet eikä edes kiusaaminen. Sen opin että jos on uusi työpaikka tiedossa ja lähden vanhasta niin en ilmoittele työkkäriin mitään. Se ei ole pakollista. Koeajalla työsopimuksen purkamiseen ei tarvi mitään syytä mutta aina voi kertoa että työ oli täysin sopimaton itselle jos joku kysyy
Lain mukaan syy pitää olla. Mistä työntekijät ovat keksineet, että se olisi tarpeeton?
Selittäkääs tyhmälle miksi toinen työ on niin huono syy koeaikapurulle? Koska se on käytännössä varmasti yleisin syy työntekijän puolelta tapahtuvassa purussa.
Ei käy järkeen jos siitä joku lakipykälä on väännetty. Ei millään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun edellisen työn lopettaa saa lomasta rahat on se jo 4 pv jos on ollut 2 kk
Menee uuteen duuniin heti 5060 prossa tunteja ja ottaa toki kaiken extran joka on tarjolla
On töissä 2 kk omavastuu ja karenssi on kulunutKorvaus työn päälle alkaa sitten
Omavastuuaika on viikon (5 arkipäivää), ja sen jälkeen alkaa karenssi.
Ei, kyllä sitä karenssia kuluu jo omavastuun aikanakin. Karenssi alkaa siitä kun työ päättyy.
Ei, ei kulu karenssi omavastuuajalla. Siksi sen nimi juuri onkin omavastuuaika. Karenssi on erikseen. Karenssi alkaa omavastuuajan jälkeen.
Teen näitä lausuntoja työkseni. Karenssi 45 päivää alkaa siitä, kun työ päättyy. Jos työsuhteen viimeinen päivä on 1.1.2026, karenssi alkaa päivästä 2.1.2026.
Omavastuupäivät ei tähän vaikuta mitenkään.
No voi hyvänen aika, kaikenlaisia. Tuotannollis-taloudelliset syyt ei ole hyväksyttävä syy koeaikapurulle. Sillä perusteella voi kyllä irtisanoa eikä siitä tule irtisanotulle karenssia.