Lue keskustelun säännöt.
Olipa tyly lähtö irtisanotulle
07.04.2026 |
Minut irtisanottiin tammikuussa tylysti kesken päivän. Esimies oli lähettänyt minulle joulukirjeen missä toivotti hyvää joulua ja missä pyysi minulta muutoksia pariin asiaan. Nämä lupasin korjata. Kuitenkin kesken työpäivän tammikuussa sanoi minut irti. Periaatteessa tyoni oli nyt ok mutta vetosi syinä joulukirjeeseen. Minun piti lähteä 5 minuutissa. Luovuttaa avaimet jne heti. Jättää työni ja nettikokous kesken. Kollegan käskettiin hakea takkini ja tavarat vaatekaapista. Toi väärät ulkokengät.Vartija veisi minut suoraan autolleni. Silmälasejani ei ollut löytyä siinä hötäkässä enkä olisi voinut ajaa autoa ilman niitä. Säikähtuneet kollegat keräsivät tavaroitani mm oman puhelimeni ja autonavaimet. En muista kaikkea niin hätä oli.
Vartija suorastaan työnsi minua selästä. Ulos. Auto ei pakkasessa heti käynnistynyt. Olin aivan kauhun vallassa. Soitin puolisolle ja vihdoin sain rauhoitettua ja autokin lähti. Vartija sulki portin.
Jäi epäselväksi mikä oli pikapotkujen syy. Lähtemisen olisi voinut hoitaa rauhallisesti.
Työllistyin ilokseni jo kuukauden päästä. Lapseni 4 v on samassa sport clubissa kuin potkut antaneen esimieheni lapsi. Mies ei ollut aluksi tuntevinaan minua kun haimme lapsia. Sitten aloin tervehtiä häntä ja hän on äärimmäisen kiusaantunut mutta vastaa kun kysyn miten menee. Kerroin olevani töissä. Hän varmaan ottaa muksunsa pois sport clubilla.
Asia kiusaa minua. Mutta voin aika ok.
Kommentit (65)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisen syy on kyllä suomessa ilmoitettava, joten tarinastasi puuttuu osia.
Irtisanomisen syy kerrottiin jo joulukirjeessä
Ei olisi pitänyt tulla yllätyksenä sitten.
Todella ikävä tilanne. Et avannut, mitä toivottiin muutettavaksi. Ilmeisesti jokin ei työnantajallesi toiminut edes korjaustesi jälkeen. Mahdollisesti teillä on myös asiasta eriävät näkemykset. Toki tuo voi vaivata pitkään, kun se irtisanomisen toteutus tapahtui niin valtavalla kiireellä vailla lisäselityksiä. Varmasti outo kokemus, joka painuu mieleen.
Toivottavasti viihdyt uudessa työpaikassasi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisen syy on kyllä suomessa ilmoitettava, joten tarinastasi puuttuu osia.
Irtisanomisen syy kerrottiin jo joulukirjeessä
Syynä oli esimiehen muutospyyntö pariin asiaan? Ihan ei riitä irtisanomisperusteeksi irtisanomisilmoitukseen. Suomessa kun ei ilman sitä virallista ilmoitusta irtisanomisesta tule laillista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä tapahtui siis jossain muualla kuin Suomessa?
Suomessahan tuollainen irtisanominen kun on laiton.
Eikä ole.
Vierailija kirjoitti:
Tämä tapahtui siis jossain muualla kuin Suomessa?
Suomessahan tuollainen irtisanominen kun on laiton.
Millä tavalla laiton? Ihan normaali käytäntö ollut jo vuosikymmeniä ihan Suomessakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aivan normaalia työelämää, kuvitteleeko porukka että leikitään piirileikkejä ja lauletaan mukavia lauluja? Ehei, kyllä se työsuhde päättyy sillä hetkellä ja saatetaan pihalle konttorilta, avaimet jäävät respaan ja työvälineet pöydälle.
Saa kuitenkin ottaa omat tavarat mukaan. On kyllä karua touhua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisen syy on kyllä suomessa ilmoitettava, joten tarinastasi puuttuu osia.
Irtisanomisen syy kerrottiin jo joulukirjeessä
Syynä oli esimiehen muutospyyntö pariin asiaan? Ihan ei riitä irtisanomisperusteeksi irtisanomisilmoitukseen. Suomessa kun ei ilman sitä virallista ilmoitusta irtisanomisesta tule laillista.
Suullinen irtisanominen on laillinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloittaja näköjään katosi, ei vastaa mitään. Se villasukkatyyppi tuskin on ap. Eipä tästä sitten keskustelua synny. Hyvää jatkoa ap:lle ja muille!
Todella moni on saanut viimeaikoina kenkää. Hyvä kun on saanut edes ulkokengät laitettua siinä kiireessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisen syy on kyllä suomessa ilmoitettava, joten tarinastasi puuttuu osia.
Irtisanomisen syy kerrottiin jo joulukirjeessä
Syynä oli esimiehen muutospyyntö pariin asiaan? Ihan ei riitä irtisanomisperusteeksi irtisanomisilmoitukseen. Suomessa kun ei ilman sitä virallista ilmoitusta irtisanomisesta tule laillista.
- kirjallinen muutospyyntö
- aikaa korjata käytös
- irtisanominen
Mikä näistä on laitonta?
mitä varastit että noin potkittiin ulos
Vierailija kirjoitti:
Voimaan tullut lakihan kyllä helpotti irtisanomisen syitä, muttei poistanut laillista irtisanomisaikaa.
Tarina on keksitty.
Irtisanomisaika on, mutta työvelvollisuutta ei välttämättä ole. Tiedän tapauksia vuosien takaa, jolloin irtisanotut henkilöt saatettiin ulos heti potkut saatuaan, YT:t oli ollut. Saivat hakea henkilökohtaiset tavarat saattajan kera, tietokoneisiin ei ollut lupa koskea. Tekivät siis tietokone hommia ja olisivat pystynneet tuhoamaan firman systeemit tai viemään tiedot halutessaan. Kai joku kävi valvotusti hakemassa unohtuneita tavaroitaan myös myöhemmin.
Vierailija kirjoitti:
Kiviäkin kiinnostaa.
Miksi kommentoit, jos ei kiinnosta?
Vierailija kirjoitti:
Keksitty tarina.
Mitä sitten? Jos täältä poistettaisi jokainen kirjoitus, joka ei ole totta kokonaan tai osittain, tänne ei jäisi kuin kaksi prosenttia tekstistä.
Vierailija kirjoitti:
Voimaan tullut lakihan kyllä helpotti irtisanomisen syitä, muttei poistanut laillista irtisanomisaikaa.
Tarina on keksitty.
Irtisanomisaika on tietenkin työsopimuksessa ja siitä pidetään kiinni. Sen sijaan työvelvoite voi päättyä heti.
Tiedän, että näin toimitaan joissain työpaikoissa. Tarkoituksena on estää irtisanotun työntekijän aiheuttamat vahingot esim. salaisen tiedon tallentaminen tms. Syy työntekijälle tietenkin ilmoitetaan. Ymmärrän kyllä, että tuollainen tapa aiheuttaa paniikin ja pahaa mieltä irtisanotulle.