Lue keskustelun säännöt.
Hei, eihän olla enään ammattiliiton jäseniä
20.03.2026 |
Samat edut saa Loimaan kassasta alle puoleen hintaan
Kommentit (177)
Vierailija kirjoitti:
Teille jotka kehuttu neuvottelevanne palkan itse: totta kai palkan voi aina neuvotella tessiä paremmaksi, mutta ajatelkaa millaista olisi neuvotella ilman minkäänlaista tessiä pohjana. Työnantaja sanoisi, että miksi sinulle pitäisi maksaa neljä tonnia, kun joku epätoivoisempi tulee kyllä 1800 eurolla.
Meillä ei ole tessissä mitään palkka taulukoita, ja silti ihan asialliset palkat. Korotukset ihan itse neuvotellaan. Toki joku indeksi tulee tessin johdosta, mutta se nyt on aika pieni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
YTK Työelämän Lakikaveri-palvelu on erittäin suosittu, ja sen kautta hoidetaan vuosittain tuhansia työsuhteeseen liittyviä asioita:
Vuosittainen määrä: Vuonna 2022 Lakikaveri auttoi jäseniä jopa 10 000 eri asiassa.
Yleisimmät aiheet: Suurin osa hoidettavista jutuista liittyy palkkasaataviin tai työsuhteen päättymiseen, kuten irtisanomisiin.
Ratkaisutavat: Valtaosa asioista saadaan ratkaistua jo neuvonnan tai juristin tekemän selvitystyön avulla ilman oikeudenkäyntiä.
Kasvava kysyntä: Palvelun suosio on ollut niin suurta, että se on ajoittain ruuhkautunut suuren yhteydenottomäärän vuoks
Kertoo jo tyhmyydestä, että käyttää tekoälyä tämänkin kirjottamiseen, kun ei itse osaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lakimiespalvelu ei ole ilmainen , jos maksat jäsenmaksua
Loimaan liitollakin on maksullinen lakimiespalvelu joka hoitaa kiistat
Tiekkö mitä? Sun työnantaja ei kuuna päivänä neuvottele Loimaan kassan lakimiehen kanssa. Heittää sen pihalle pas kaisen naurun kanssa.
Sen sijaan oman liiton lakimiehen kanssa on pakko.
Minkä oman liiton? Ei se työnantaja siihen työntekijäliittoon kuulu. Ja samassa työpaikassa voi olla moneen eri liittoon kuuluvia työtekijöitä.
Työnantaja kuuluu myös liittoon. Se työnantajan liitto on nevotellut TESin yhdessä työntekijäliiton kanssa. He ovat yhdessä allekirjoittaneet työehtosopimuksen mitä pitää noudattaa.
Toki samalla työpaikalla voi olla useita sopimuksia esim. Kunnalla on lääkärien, opettajien, kiinteistön, hallinnon jne työehtosopimukset. Nämä kaikki on ta:n liitto myös allekirjoittanut.
Jos olet kunnalla töissä ja kuulut vaikka metalliliittoon, yhteistä tessiä ei ole. Kannattaa siis kuulua liittoon missä on työnantajan kanssa yhteinen tes.
Nämä on ihan perusasioita työntekijän tietää.
Ei ole yksikään oma työnantajani kuulunut työnantajaliittoon, tiedän koska olen talouspuolella töissä ja näen kaikki maksut mitä pankkitililtä lähtee. Yleisimmin kuulutaan paikalliseen Kauppakamariin ja veronmaksajien liittoon.
Työnantajasi olivat siis villejä. Teillä ei noudatettu sitten mitään työehtosopimusta.
Kyllä, työelämä voi sujua täysin vaivattomasti myös ilman liittoja välikäsinä. Yleensä paljon paremmilla ehdoilla kuin liittojen minimi.
Kerrotko esimerkkejä, missä teidän työpaikalla on paremmat ehdot mitä tessissä? Siis muuta kuin palkka.
En tiedä mitä tessissä sovitaan kun ei se puoli kiinnosta, mutta olen todella tyytyväinen työterveyshuoltoon joka kattaa ihan kaiken hammashoitoa myöten. Erikoislääkärille saa mennä suoraan, ei tarvitse oman työterveyslääkärin lähetettä. Työntekijöiden valuutukset ovat myös todella hyvät, meillä on matkavakuutus joka kattaa myös vapaa-ajan matkat. 100% joustava työaika on se mikä on itselleni myös todella tärkeä.
Nuo jutut ei kuulu työehtosopimusiin millään tavalla.
Maksetaanko teillä äitiysvapailta täysi palkka, samoin vuoden mittaisilta sairauslomilta? Kertyykö lomaa enemmän mitä tessissä?
Kuten sanottu, en tiedä mitä on tessissä eikä kiinnosta. En ole lisääntynyt, en tiedä äitiyslomista mitään. Meillä on kattava vakuutus sairastumisia varten (itse sain mm. rintasyöpäleikkauksen sisältäen implantit työnantajan vakuutuksen kautta). Työn ehdot ja edut kerrotaan uusille työntekijöille ennen työsopimuksen allekirjoitusta ja silloin voi päättää hyväksyykö ne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole koskaan kuulunut liittoon ja aina olen työehtoni neuvotellut itse ja yleensä paremmiksi kuin liittojen ehdot. Työpaikkaa vaihtaessa olen saanut aina neuvoteltua mm palkallista lomaa ilman että tarvitsee odottaa lomien kertymistä. En ole koskaan joutunut kiistelemään mistään asiasta työnantajan kanssa, mutta jos se joskus päädyn sellaiseen paikkaan missä "pomo on mu!kku", niin osaan kyllä vaihtaa työpaikkaa.
Mutta ymmärrän, että rividuunarille on vaikeampaa neuvotella itse jollei ole erityisen hyvä työssään. Eli kannatan vahvasti liittoja vaikken niihin itse kuulukaan.
Taidat olla vielä nuori, kun luulet tuon tilanteen kestävän sinulla ikuisesti. Tulee vielä aika ettei työpaikkaa voi enää vaihtaa iän vuoksi.
No miten se liitto auttaa siinä vaiheessa kun olet yli viisikymppinen etkä saa enää uutta työtä? Ei mitenkään. Ihan omasta osaamisesta ja ammattitaidosta se on kiinni että pystyy vaihtamaan työpaikkaa ja neuvottelemaan mieleisensä ehdot.
Ohis
Miten neuvottelet mieleiset ehdot, kun sinua ei joka tapauksessa palkata, kun olet liian vanha? Kuulut liittoon tai et.
Eli on siis täysin turha kuulua liittoon, pelkkä työttömyyskassa riittää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teille jotka kehuttu neuvottelevanne palkan itse: totta kai palkan voi aina neuvotella tessiä paremmaksi, mutta ajatelkaa millaista olisi neuvotella ilman minkäänlaista tessiä pohjana. Työnantaja sanoisi, että miksi sinulle pitäisi maksaa neljä tonnia, kun joku epätoivoisempi tulee kyllä 1800 eurolla.
Meillä ei ole tessissä mitään palkka taulukoita, ja silti ihan asialliset palkat. Korotukset ihan itse neuvotellaan. Toki joku indeksi tulee tessin johdosta, mutta se nyt on aika pieni.
Mistähän ne asialliset palkat eli minimipalkat on sinne tessiin tulleet? Aivan, liittojen ansiosta. Ei ne sinne tyhjästä ilmesty, liitot on ne sinne neuvotelleet. Kuten myös pyhäkorvaukset, ylityökorvaukset yms.
Siis miten tyhmiä ihmisiä voi olla, että kuvittelee, että kaiken tämän pystyisi itse neuvottelemaan, jos liitot ei olisi näitä etuja alunperin neuvotellut??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi joku ei halua kuulua liittoon? Eihän siitä koskaan mitään haittaa ainakaan ole.
Pidän paljon mielummin ne rahat itsellä. Kassan olen valinnut hinnan perusteella eli itselle halvin oli koko - kassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lakimiespalvelu ei ole ilmainen , jos maksat jäsenmaksua
Loimaan liitollakin on maksullinen lakimiespalvelu joka hoitaa kiistat
Tiekkö mitä? Sun työnantaja ei kuuna päivänä neuvottele Loimaan kassan lakimiehen kanssa. Heittää sen pihalle pas kaisen naurun kanssa.
Sen sijaan oman liiton lakimiehen kanssa on pakko.
Minkä oman liiton? Ei se työnantaja siihen työntekijäliittoon kuulu. Ja samassa työpaikassa voi olla moneen eri liittoon kuuluvia työtekijöitä.
Työnantaja kuuluu myös liittoon. Se työnantajan liitto on nevotellut TESin yhdessä työntekijäliiton kanssa. He ovat yhdessä allekirjoittaneet työehtosopimuksen mitä pitää noudattaa.
Toki samalla työpaikalla voi olla useita sopimuksia esim. Kunnalla on lääkärien, opettajien, kiinteistön, hallinnon jne työehtosopimukset. Nämä kaikki on ta:n liitto myös allekirjoittanut.
Jos olet kunnalla töissä ja kuulut vaikka metalliliittoon, yhteistä tessiä ei ole. Kannattaa siis kuulua liittoon missä on työnantajan kanssa yhteinen tes.
Nämä on ihan perusasioita työntekijän tietää.
Ei ole yksikään oma työnantajani kuulunut työnantajaliittoon, tiedän koska olen talouspuolella töissä ja näen kaikki maksut mitä pankkitililtä lähtee. Yleisimmin kuulutaan paikalliseen Kauppakamariin ja veronmaksajien liittoon.
Työnantajasi olivat siis villejä. Teillä ei noudatettu sitten mitään työehtosopimusta.
Kyllä, työelämä voi sujua täysin vaivattomasti myös ilman liittoja välikäsinä. Yleensä paljon paremmilla ehdoilla kuin liittojen minimi.
Kerrotko esimerkkejä, missä teidän työpaikalla on paremmat ehdot mitä tessissä? Siis muuta kuin palkka.
En tiedä mitä tessissä sovitaan kun ei se puoli kiinnosta, mutta olen todella tyytyväinen työterveyshuoltoon joka kattaa ihan kaiken hammashoitoa myöten. Erikoislääkärille saa mennä suoraan, ei tarvitse oman työterveyslääkärin lähetettä. Työntekijöiden valuutukset ovat myös todella hyvät, meillä on matkavakuutus joka kattaa myös vapaa-ajan matkat. 100% joustava työaika on se mikä on itselleni myös todella tärkeä.
Nuo jutut ei kuulu työehtosopimusiin millään tavalla.
Maksetaanko teillä äitiysvapailta täysi palkka, samoin vuoden mittaisilta sairauslomilta? Kertyykö lomaa enemmän mitä tessissä?
Kuten sanottu, en tiedä mitä on tessissä eikä kiinnosta. En ole lisääntynyt, en tiedä äitiyslomista mitään. Meillä on kattava vakuutus sairastumisia varten (itse sain mm. rintasyöpäleikkauksen sisältäen implantit työnantajan vakuutuksen kautta). Työn ehdot ja edut kerrotaan uusille työntekijöille ennen työsopimuksen allekirjoitusta ja silloin voi päättää hyväksyykö ne.
Voi luoja, miten typeeä voi olla.
Kaltaistesi takia pitäisi tehdä niin, että ainoastaan liittoon kuuluvat saavat tessin, muut siivellä eläjät pelkästään yrittäjien kassaan kuuluvat saisivat aivan itse neuvotella palkkansa, lomapalkkansa, ylityöt, sairausajan palkat, ruokatauot yms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teille jotka kehuttu neuvottelevanne palkan itse: totta kai palkan voi aina neuvotella tessiä paremmaksi, mutta ajatelkaa millaista olisi neuvotella ilman minkäänlaista tessiä pohjana. Työnantaja sanoisi, että miksi sinulle pitäisi maksaa neljä tonnia, kun joku epätoivoisempi tulee kyllä 1800 eurolla.
Meillä ei ole tessissä mitään palkka taulukoita, ja silti ihan asialliset palkat. Korotukset ihan itse neuvotellaan. Toki joku indeksi tulee tessin johdosta, mutta se nyt on aika pieni.
Mistähän ne asialliset palkat eli minimipalkat on sinne tessiin tulleet? Aivan, liittojen ansiosta. Ei ne sinne tyhjästä ilmesty, liitot on ne sinne neuvotelleet. Kuten myös pyhäkorvaukset, ylityökorvaukset yms.
Siis miten tyhmiä ihmisiä voi olla, että kuvittelee, että kaiken tämän pystyisi itse neuvottelemaan, jos liitot ei olisi näitä etuja alunperin neuvotellut??
Meillä ei ole tessissä palkkataulukoita eikä mitään minimupalkkoja. Palkka sovitaan ja neuvotellaan, kun työsuhde alkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lakimiespalvelu ei ole ilmainen , jos maksat jäsenmaksua
Loimaan liitollakin on maksullinen lakimiespalvelu joka hoitaa kiistat
Tiekkö mitä? Sun työnantaja ei kuuna päivänä neuvottele Loimaan kassan lakimiehen kanssa. Heittää sen pihalle pas kaisen naurun kanssa.
Sen sijaan oman liiton lakimiehen kanssa on pakko.
Minkä oman liiton? Ei se työnantaja siihen työntekijäliittoon kuulu. Ja samassa työpaikassa voi olla moneen eri liittoon kuuluvia työtekijöitä.
Työnantaja kuuluu myös liittoon. Se työnantajan liitto on nevotellut TESin yhdessä työntekijäliiton kanssa. He ovat yhdessä allekirjoittaneet työehtosopimuksen mitä pitää noudattaa.
Toki samalla työpaikalla voi olla useita sopimuksia esim. Kunnalla on lääkärien, opettajien, kiinteistön, hallinnon jne työehtosopimukset. Nämä kaikki on ta:n liitto myös allekirjoittanut.
Jos olet kunnalla töissä ja kuulut vaikka metalliliittoon, yhteistä tessiä ei ole. Kannattaa siis kuulua liittoon missä on työnantajan kanssa yhteinen tes.
Nämä on ihan perusasioita työntekijän tietää.
Ei ole yksikään oma työnantajani kuulunut työnantajaliittoon, tiedän koska olen talouspuolella töissä ja näen kaikki maksut mitä pankkitililtä lähtee. Yleisimmin kuulutaan paikalliseen Kauppakamariin ja veronmaksajien liittoon.
Työnantajasi olivat siis villejä. Teillä ei noudatettu sitten mitään työehtosopimusta.
Kyllä, työelämä voi sujua täysin vaivattomasti myös ilman liittoja välikäsinä. Yleensä paljon paremmilla ehdoilla kuin liittojen minimi.
Kerrotko esimerkkejä, missä teidän työpaikalla on paremmat ehdot mitä tessissä? Siis muuta kuin palkka.
En tiedä mitä tessissä sovitaan kun ei se puoli kiinnosta, mutta olen todella tyytyväinen työterveyshuoltoon joka kattaa ihan kaiken hammashoitoa myöten. Erikoislääkärille saa mennä suoraan, ei tarvitse oman työterveyslääkärin lähetettä. Työntekijöiden valuutukset ovat myös todella hyvät, meillä on matkavakuutus joka kattaa myös vapaa-ajan matkat. 100% joustava työaika on se mikä on itselleni myös todella tärkeä.
Nuo jutut ei kuulu työehtosopimusiin millään tavalla.
Maksetaanko teillä äitiysvapailta täysi palkka, samoin vuoden mittaisilta sairauslomilta? Kertyykö lomaa enemmän mitä tessissä?
Kuten sanottu, en tiedä mitä on tessissä eikä kiinnosta. En ole lisääntynyt, en tiedä äitiyslomista mitään. Meillä on kattava vakuutus sairastumisia varten (itse sain mm. rintasyöpäleikkauksen sisältäen implantit työnantajan vakuutuksen kautta). Työn ehdot ja edut kerrotaan uusille työntekijöille ennen työsopimuksen allekirjoitusta ja silloin voi päättää hyväksyykö ne.
Tessissä on mm. minimipalkat, loma- ja pyhäkorvaukset, ylityölisät, kilometrikorvaukset, matkakulut yms yms.
MITÄÄN näistä ei olisi ilman liittoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lakimiespalvelu ei ole ilmainen , jos maksat jäsenmaksua
Loimaan liitollakin on maksullinen lakimiespalvelu joka hoitaa kiistat
Tiekkö mitä? Sun työnantaja ei kuuna päivänä neuvottele Loimaan kassan lakimiehen kanssa. Heittää sen pihalle pas kaisen naurun kanssa.
Sen sijaan oman liiton lakimiehen kanssa on pakko.
Minkä oman liiton? Ei se työnantaja siihen työntekijäliittoon kuulu. Ja samassa työpaikassa voi olla moneen eri liittoon kuuluvia työtekijöitä.
Työnantaja kuuluu myös liittoon. Se työnantajan liitto on nevotellut TESin yhdessä työntekijäliiton kanssa. He ovat yhdessä allekirjoittaneet työehtosopimuksen mitä pitää noudattaa.
Toki samalla työpaikalla voi olla useita sopimuksia esim. Kunnalla on lääkärien, opettajien, kiinteistön, hallinnon jne työehtosopimukset. Nämä kaikki on ta:n liitto myös allekirjoittanut.
Jos olet kunnalla töissä ja kuulut vaikka metalliliittoon, yhteistä tessiä ei ole. Kannattaa siis kuulua liittoon missä on työnantajan kanssa yhteinen tes.
Nämä on ihan perusasioita työntekijän tietää.
Ei ole yksikään oma työnantajani kuulunut työnantajaliittoon, tiedän koska olen talouspuolella töissä ja näen kaikki maksut mitä pankkitililtä lähtee. Yleisimmin kuulutaan paikalliseen Kauppakamariin ja veronmaksajien liittoon.
Työnantajasi olivat siis villejä. Teillä ei noudatettu sitten mitään työehtosopimusta.
Kyllä, työelämä voi sujua täysin vaivattomasti myös ilman liittoja välikäsinä. Yleensä paljon paremmilla ehdoilla kuin liittojen minimi.
Kerrotko esimerkkejä, missä teidän työpaikalla on paremmat ehdot mitä tessissä? Siis muuta kuin palkka.
En tiedä mitä tessissä sovitaan kun ei se puoli kiinnosta, mutta olen todella tyytyväinen työterveyshuoltoon joka kattaa ihan kaiken hammashoitoa myöten. Erikoislääkärille saa mennä suoraan, ei tarvitse oman työterveyslääkärin lähetettä. Työntekijöiden valuutukset ovat myös todella hyvät, meillä on matkavakuutus joka kattaa myös vapaa-ajan matkat. 100% joustava työaika on se mikä on itselleni myös todella tärkeä.
Nuo jutut ei kuulu työehtosopimusiin millään tavalla.
Maksetaanko teillä äitiysvapailta täysi palkka, samoin vuoden mittaisilta sairauslomilta? Kertyykö lomaa enemmän mitä tessissä?
Kuten sanottu, en tiedä mitä on tessissä eikä kiinnosta. En ole lisääntynyt, en tiedä äitiyslomista mitään. Meillä on kattava vakuutus sairastumisia varten (itse sain mm. rintasyöpäleikkauksen sisältäen implantit työnantajan vakuutuksen kautta). Työn ehdot ja edut kerrotaan uusille työntekijöille ennen työsopimuksen allekirjoitusta ja silloin voi päättää hyväksyykö ne.
Voi luoja, miten typeeä voi olla.
Kaltaistesi takia pitäisi tehdä niin, että ainoastaan liittoon kuuluvat saavat tessin, muut siivellä eläjät pelkästään yrittäjien kassaan kuuluvat saisivat aivan itse neuvotella palkkansa, lomapalkkansa, ylityöt, sairausajan palkat, ruokatauot yms.
En kuulu liittoon enkä mihinkään yrittäjien(?) kassaan ja todellakin olen neuvotellut aina itse nuo mainitsemasi asiat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lakimiespalvelu ei ole ilmainen , jos maksat jäsenmaksua
Loimaan liitollakin on maksullinen lakimiespalvelu joka hoitaa kiistat
Tiekkö mitä? Sun työnantaja ei kuuna päivänä neuvottele Loimaan kassan lakimiehen kanssa. Heittää sen pihalle pas kaisen naurun kanssa.
Sen sijaan oman liiton lakimiehen kanssa on pakko.
Minkä oman liiton? Ei se työnantaja siihen työntekijäliittoon kuulu. Ja samassa työpaikassa voi olla moneen eri liittoon kuuluvia työtekijöitä.
Työnantaja kuuluu myös liittoon. Se työnantajan liitto on nevotellut TESin yhdessä työntekijäliiton kanssa. He ovat yhdessä allekirjoittaneet työehtosopimuksen mitä pitää noudattaa.
Toki samalla työpaikalla voi olla useita sopimuksia esim. Kunnalla on lääkärien, opettajien, kiinteistön, hallinnon jne työehtosopimukset. Nämä kaikki on ta:n liitto myös allekirjoittanut.
Jos olet kunnalla töissä ja kuulut vaikka metalliliittoon, yhteistä tessiä ei ole. Kannattaa siis kuulua liittoon missä on työnantajan kanssa yhteinen tes.
Nämä on ihan perusasioita työntekijän tietää.
Ei ole yksikään oma työnantajani kuulunut työnantajaliittoon, tiedän koska olen talouspuolella töissä ja näen kaikki maksut mitä pankkitililtä lähtee. Yleisimmin kuulutaan paikalliseen Kauppakamariin ja veronmaksajien liittoon.
Työnantajasi olivat siis villejä. Teillä ei noudatettu sitten mitään työehtosopimusta.
Kyllä, työelämä voi sujua täysin vaivattomasti myös ilman liittoja välikäsinä. Yleensä paljon paremmilla ehdoilla kuin liittojen minimi.
Kerrotko esimerkkejä, missä teidän työpaikalla on paremmat ehdot mitä tessissä? Siis muuta kuin palkka.
En tiedä mitä tessissä sovitaan kun ei se puoli kiinnosta, mutta olen todella tyytyväinen työterveyshuoltoon joka kattaa ihan kaiken hammashoitoa myöten. Erikoislääkärille saa mennä suoraan, ei tarvitse oman työterveyslääkärin lähetettä. Työntekijöiden valuutukset ovat myös todella hyvät, meillä on matkavakuutus joka kattaa myös vapaa-ajan matkat. 100% joustava työaika on se mikä on itselleni myös todella tärkeä.
Nuo jutut ei kuulu työehtosopimusiin millään tavalla.
Maksetaanko teillä äitiysvapailta täysi palkka, samoin vuoden mittaisilta sairauslomilta? Kertyykö lomaa enemmän mitä tessissä?
Kuten sanottu, en tiedä mitä on tessissä eikä kiinnosta. En ole lisääntynyt, en tiedä äitiyslomista mitään. Meillä on kattava vakuutus sairastumisia varten (itse sain mm. rintasyöpäleikkauksen sisältäen implantit työnantajan vakuutuksen kautta). Työn ehdot ja edut kerrotaan uusille työntekijöille ennen työsopimuksen allekirjoitusta ja silloin voi päättää hyväksyykö ne.
Tessissä on mm. minimipalkat, loma- ja pyhäkorvaukset, ylityölisät, kilometrikorvaukset, matkakulut yms yms.
MITÄÄN näistä ei olisi ilman liittoja.
Katsopa Finlexistä, moni noista luettelemistasi löytyy ihan laistakin eikä työehtosopimuksesta. Kilometrikorvaukset ja matkakulut määrittää verottaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole koskaan kuulunut liittoon ja aina olen työehtoni neuvotellut itse ja yleensä paremmiksi kuin liittojen ehdot. Työpaikkaa vaihtaessa olen saanut aina neuvoteltua mm palkallista lomaa ilman että tarvitsee odottaa lomien kertymistä. En ole koskaan joutunut kiistelemään mistään asiasta työnantajan kanssa, mutta jos se joskus päädyn sellaiseen paikkaan missä "pomo on mu!kku", niin osaan kyllä vaihtaa työpaikkaa.
Mutta ymmärrän, että rividuunarille on vaikeampaa neuvotella itse jollei ole erityisen hyvä työssään. Eli kannatan vahvasti liittoja vaikken niihin itse kuulukaan.
Taidat olla vielä nuori, kun luulet tuon tilanteen kestävän sinulla ikuisesti. Tulee vielä aika ettei työpaikkaa voi enää vaihtaa iän vuoksi.
No miten se liitto auttaa siinä vaiheessa kun olet yli viisikymppinen etkä saa enää uutta työtä? Ei mitenkään. Ihan omasta osaamisesta ja ammattitaidosta se on kiinni että pystyy vaihtamaan työpaikkaa ja neuvottelemaan mieleisensä ehdot.
Ohis
Miten neuvottelet mieleiset ehdot, kun sinua ei joka tapauksessa palkata, kun olet liian vanha? Kuulut liittoon tai et.
Turhaan intät liiton ammattilaisen kaa. Tiirsk -))! Ilmaantui heti tälle palstalle.
Sain liiton lakimieheltä niiiiiin paljon apuja muutama vuosi sitten, että iloisesti maksoin liiton jäsenyydestä. Kiitos Sanna.
Enään en kuulu liittoon, olen iloisesti eläkkeellä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ammattiliitto ja kassa on 2 eri asiaa. Ei voi edes verrata toisiinsa.
Niin, mutta sillä ammattiliitolla ei tee mitään. Ei kaikki halua olla ay-aktivisteja.
Kaikille kuitenkin kelpaa kesälomapäivät, ylityökorvaukset ja palkankorotukset. Ei niitä olisi ilman ammattiliittoa.
Tottakai olen ennemmin ammattiliiton jäsen, entä työnantajajärjestöjen mukaliiton joka on tehty nakertamaan työehtosopimuksia.
Loimaan kassa on itse asiassa monia liittojen kassoja kalliimpi. Työttömyysturvan riita-asiossa asettuvat myös työkkärin puolelle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lakimiespalvelu ei ole ilmainen , jos maksat jäsenmaksua
Loimaan liitollakin on maksullinen lakimiespalvelu joka hoitaa kiistat
Tiekkö mitä? Sun työnantaja ei kuuna päivänä neuvottele Loimaan kassan lakimiehen kanssa. Heittää sen pihalle pas kaisen naurun kanssa.
Sen sijaan oman liiton lakimiehen kanssa on pakko.
Minkä oman liiton? Ei se työnantaja siihen työntekijäliittoon kuulu. Ja samassa työpaikassa voi olla moneen eri liittoon kuuluvia työtekijöitä.
Työnantaja kuuluu myös liittoon. Se työnantajan liitto on nevotellut TESin yhdessä työntekijäliiton kanssa. He ovat yhdessä allekirjoittaneet työehtosopimuksen mitä pitää noudattaa.
Toki samalla työpaikalla voi olla useita sopimuksia esim. Kunnalla on lääkärien, opettajien, kiinteistön, hallinnon jne työehtosopimukset. Nämä kaikki on ta:n liitto myös allekirjoittanut.
Jos olet kunnalla töissä ja kuulut vaikka metalliliittoon, yhteistä tessiä ei ole. Kannattaa siis kuulua liittoon missä on työnantajan kanssa yhteinen tes.
Nämä on ihan perusasioita työntekijän tietää.
Ei ole yksikään oma työnantajani kuulunut työnantajaliittoon, tiedän koska olen talouspuolella töissä ja näen kaikki maksut mitä pankkitililtä lähtee. Yleisimmin kuulutaan paikalliseen Kauppakamariin ja veronmaksajien liittoon.
Työnantajasi olivat siis villejä. Teillä ei noudatettu sitten mitään työehtosopimusta.
Kyllä, työelämä voi sujua täysin vaivattomasti myös ilman liittoja välikäsinä. Yleensä paljon paremmilla ehdoilla kuin liittojen minimi.
Kerrotko esimerkkejä, missä teidän työpaikalla on paremmat ehdot mitä tessissä? Siis muuta kuin palkka.
En tiedä mitä tessissä sovitaan kun ei se puoli kiinnosta, mutta olen todella tyytyväinen työterveyshuoltoon joka kattaa ihan kaiken hammashoitoa myöten. Erikoislääkärille saa mennä suoraan, ei tarvitse oman työterveyslääkärin lähetettä. Työntekijöiden valuutukset ovat myös todella hyvät, meillä on matkavakuutus joka kattaa myös vapaa-ajan matkat. 100% joustava työaika on se mikä on itselleni myös todella tärkeä.
Nuo jutut ei kuulu työehtosopimusiin millään tavalla.
Maksetaanko teillä äitiysvapailta täysi palkka, samoin vuoden mittaisilta sairauslomilta? Kertyykö lomaa enemmän mitä tessissä?
Kuten sanottu, en tiedä mitä on tessissä eikä kiinnosta. En ole lisääntynyt, en tiedä äitiyslomista mitään. Meillä on kattava vakuutus sairastumisia varten (itse sain mm. rintasyöpäleikkauksen sisältäen implantit työnantajan vakuutuksen kautta). Työn ehdot ja edut kerrotaan uusille työntekijöille ennen työsopimuksen allekirjoitusta ja silloin voi päättää hyväksyykö ne.
Tessissä on mm. minimipalkat, loma- ja pyhäkorvaukset, ylityölisät, kilometrikorvaukset, matkakulut yms yms.
MITÄÄN näistä ei olisi ilman liittoja.
Katsopa Finlexistä, moni noista luettelemistasi löytyy ihan laistakin eikä työehtosopimuksesta. Kilometrikorvaukset ja matkakulut määrittää verottaja.
Minimipalkkoja ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teille jotka kehuttu neuvottelevanne palkan itse: totta kai palkan voi aina neuvotella tessiä paremmaksi, mutta ajatelkaa millaista olisi neuvotella ilman minkäänlaista tessiä pohjana. Työnantaja sanoisi, että miksi sinulle pitäisi maksaa neljä tonnia, kun joku epätoivoisempi tulee kyllä 1800 eurolla.
Itse olen aloittanut pohjalta 1200 euron palkalla ja kun tietoa ja taitoa on tullut lisää niin tottakai olen neuvotellut aina paremman palkan, nyt se on yli 4000 euroa vaikka olen vaan rivitoimihenkilö. Oudolta tuntuisi jos palkka määräytyisi jonkun taulukon eikä henkilökohtaisen osaamisen mukaan.
Mitä muita etuja olet neuvotellut tessiä paremmiksi?
Palkalliset lomat työpaikan vaihtuessa vaikkei lomaa olisi ehtinyt kertyä. Palkallinen sairausloma omalla ilmoituksella ilman mitään 3-5 päivän aikarajaa tms (en kyllä tiedä sanotaanko tessissä mitään sairauslomista). Ei määrättyä työntekopaikkaa tai -aikaa, eli saan tehdä työni vaikka keskellä yötä kotona jos päivällä minulla on omia menoja.
Nuo on meillä joko liiton neuvottelemana talon omassa TES:ssä tai muuten talon käytännöissä, ei ole tarvinnut erikseen jokaisen neuvotella. Liitto tarkoittaa tässä luottamusmiehiä liiton juristilla vahvistettuna.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lakimiespalvelu ei ole ilmainen , jos maksat jäsenmaksua
Loimaan liitollakin on maksullinen lakimiespalvelu joka hoitaa kiistat
Tiekkö mitä? Sun työnantaja ei kuuna päivänä neuvottele Loimaan kassan lakimiehen kanssa. Heittää sen pihalle pas kaisen naurun kanssa.
Sen sijaan oman liiton lakimiehen kanssa on pakko.
Minkä oman liiton? Ei se työnantaja siihen työntekijäliittoon kuulu. Ja samassa työpaikassa voi olla moneen eri liittoon kuuluvia työtekijöitä.
Työnantaja kuuluu myös liittoon. Se työnantajan liitto on nevotellut TESin yhdessä työntekijäliiton kanssa. He ovat yhdessä allekirjoittaneet työehtosopimuksen mitä pitää noudattaa.
Toki samalla työpaikalla voi olla useita sopimuksia esim. Kunnalla on lääkärien, opettajien, kiinteistön, hallinnon jne työehtosopimukset. Nämä kaikki on ta:n liitto myös allekirjoittanut.
Jos olet kunnalla töissä ja kuulut vaikka metalliliittoon, yhteistä tessiä ei ole. Kannattaa siis kuulua liittoon missä on työnantajan kanssa yhteinen tes.
Nämä on ihan perusasioita työntekijän tietää.
Ei ole yksikään oma työnantajani kuulunut työnantajaliittoon, tiedän koska olen talouspuolella töissä ja näen kaikki maksut mitä pankkitililtä lähtee. Yleisimmin kuulutaan paikalliseen Kauppakamariin ja veronmaksajien liittoon.
Työnantajasi olivat siis villejä. Teillä ei noudatettu sitten mitään työehtosopimusta.
Kyllä, työelämä voi sujua täysin vaivattomasti myös ilman liittoja välikäsinä. Yleensä paljon paremmilla ehdoilla kuin liittojen minimi.
Kerrotko esimerkkejä, missä teidän työpaikalla on paremmat ehdot mitä tessissä? Siis muuta kuin palkka.
En tiedä mitä tessissä sovitaan kun ei se puoli kiinnosta, mutta olen todella tyytyväinen työterveyshuoltoon joka kattaa ihan kaiken hammashoitoa myöten. Erikoislääkärille saa mennä suoraan, ei tarvitse oman työterveyslääkärin lähetettä. Työntekijöiden valuutukset ovat myös todella hyvät, meillä on matkavakuutus joka kattaa myös vapaa-ajan matkat. 100% joustava työaika on se mikä on itselleni myös todella tärkeä.
Nuo jutut ei kuulu työehtosopimusiin millään tavalla.
Maksetaanko teillä äitiysvapailta täysi palkka, samoin vuoden mittaisilta sairauslomilta? Kertyykö lomaa enemmän mitä tessissä?
Kuten sanottu, en tiedä mitä on tessissä eikä kiinnosta. En ole lisääntynyt, en tiedä äitiyslomista mitään. Meillä on kattava vakuutus sairastumisia varten (itse sain mm. rintasyöpäleikkauksen sisältäen implantit työnantajan vakuutuksen kautta). Työn ehdot ja edut kerrotaan uusille työntekijöille ennen työsopimuksen allekirjoitusta ja silloin voi päättää hyväksyykö ne.
Tessissä on mm. minimipalkat, loma- ja pyhäkorvaukset, ylityölisät, kilometrikorvaukset, matkakulut yms yms.
MITÄÄN näistä ei olisi ilman liittoja.
Katsopa Finlexistä, moni noista luettelemistasi löytyy ihan laistakin eikä työehtosopimuksesta. Kilometrikorvaukset ja matkakulut määrittää verottaja.
Verottaja määrittelee km-korvauksista ja päivärahoista verottomat maksimit, mutta työnantaja voi maksaa tuota vähemmän tai jättää kokonaan maksamatta, jos työpaikalla ei noudateta mitään työehtosopimusta.
Miten neuvottelet mieleiset ehdot, kun sinua ei joka tapauksessa palkata, kun olet liian vanha? Kuulut liittoon tai et.