Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Minut irtisanottiin ilman hoitoonohjausta ja tekisi mieli tehdä siitä mielipidekirjoitus ja firman nimi esiin
17.12.2025 |
Onko tällainen laillista? Kirjoitan siis faktoista, tosiasioista enkä valheita. Olisi hauska nähdä irtisanojani naama kun se lukee sen :D Firma on iso Keski-Suomessa, joten asialla on merkitystä. Siitä voi tulla heille ikävä mainehaitta sillä heidän pitäisi osoittaa vastuullisuutta ja näyttää esimerkkiä.
Kommentit (69)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos aiot koskaan hakea uutta työpaikkaa, et sitä saa jos tuot esille negatiivisen/julkaistun mielipiteen edellisestä työnantajasta. Älä lyö ensimmäistä naulaa arkkuusi !
Ei hätää kukaan ei ota päihdeongelmaista töihin. Jos ei olisi jatkuvasti kännissä tai muissa aineissa olisi herännyt jo varoituksesta tai hoitoon ohjauksesta, mutta kun ei muista.
Hoitoonohjaustahan tässä nimenomaan EI TEHTY. Jos se tehdään ja työntekijä kieltäytyy hoitoonohjauksesta, niin silloin työsuhde puretaan, eli työntekijä joutuu lähtemään siltä istumalta. Minun kohdallani ei toimittu kuten työnantajan päihdeohjelma olisi edellyttänyt (pärstäkerroin?) vaan minut irtisanottiin eli minulla oli irtisanomisaika, jonka aikaa vielä olin töissä. Ymmärretty?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai otit yhteyttä ammattiliittoon?
Selvittelin asiaa tietenkin liitosta ja työpaikan liiton edustajan kanssa. Ongelma oli siinä, että nämä irtisanomiseen johtaneet tapahtumat olivat tapahtuneen ennen kuin liityin liittoon. Liityin siis päivän, pari ennen irtisanomistilaisuutta. En siis saanut liitosta (Pam) sitä maksutonta lakiapua, valitettavasti. Omaa rahaa ei ollut palkata lakimiestä, vaikka liiton edustaja sitäkin vaihtoehtoa ehdotti.
Ap
Muiden tarjoama apu alkoi siis kiinnostamaan vasta siinä vaiheessa kun "kakka on jo housussa".
Jep
Daiju, se apu olisi ollut se hoitoonohjaus jota ei - edelleenkään - ole tarjottu vaihtoehtona työsuhteen päättämiselle, vaikka työnantajalla on olemassa oleva päihdeohjelma.
Ap
Vierailija kirjoitti:
On töitä, joissa päihteettömyyttä edellytetään joka kerta.
Millainen työ kyseessä?
Kaupan ala.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikset ohjannut itseäsi hoitoon ennen kuin siitä tuli työpaikan ongelma?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos aiot koskaan hakea uutta työpaikkaa, et sitä saa jos tuot esille negatiivisen/julkaistun mielipiteen edellisestä työnantajasta. Älä lyö ensimmäistä naulaa arkkuusi !
Ei hätää kukaan ei ota päihdeongelmaista töihin. Jos ei olisi jatkuvasti kännissä tai muissa aineissa olisi herännyt jo varoituksesta tai hoitoon ohjauksesta, mutta kun ei muista.
Hoitoonohjaustahan tässä nimenomaan EI TEHTY. Jos se tehdään ja työntekijä kieltäytyy hoitoonohjauksesta, niin silloin työsuhde puretaan, eli työntekijä joutuu lähtemään siltä istumalta. Minun kohdallani ei toimittu kuten työnantajan päihdeohjelma olisi edellyttänyt (pärstäkerroin?) vaan minut irtisanottiin eli minulla oli irtisanomisaika, jonka aikaa vielä olin töissä. Ymmärretty?
Ap
Toivottavasti olet kuivilla ja siirtynyt jo elämässä eteenpäin. Niele tässä irtisanomistapauksessa ylpeytesi äläkä jatka itsesi nolaamista enempää.
Laita ison pomon auton ovenkahvaan ja tuulilasiin suvikelin liisteriä. Muista, että yöllä kommandopipo päässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kärkkäinen vai Keskinen?
Niin ap, kerro nyt vaan se firma.
Juoppo on itse syytön? Pidä ap mölyt mahassa ja keskity dokaamaan. Juoppoja ja narkkareita ei tarvita työelämässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olitko tuolloin koeajalla?
No en. Yli 12 vuoden työsuhde oli kyseessä. Sitä suuremmalla syyllä olen katkera.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kärkkäinen vai Keskinen?
Niin ap, kerro nyt vaan se firma.
Kirjoitin avaukseen että "Firma on iso Keski-Suomessa". Tuosta voi jo päätellä itsekin jotain.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Surkea juoppolalli!
Tai mielenterveystapaus.
Kanneaika on kaksi vuotta työsopimuksen päättymisestä. Ne on vaikeita voittaa johtuen järjestelmän työnantajavetoisuudesta. Työsuojeluviranomaiselle olisi siitä voinut tehdä ilmoituksen.
Sitten se mustamaalaaminen, jos ollut jotain kilpailukielto tai salassapitosopimuksia niin niissä 2 vuotta jos muusta ei ole sovittu, mutta sen lisäksi suoraan rikoslain perusteella, johon voisi olettaa vedottavan, siinä sama 2 vuotta. Henkilöiden nimien kanssa voi tulla muuta ongelmaa myöhemminkin, ja tunnetusti se totuuskin voi olla jonkun mielestä yksipuolinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olitko tuolloin koeajalla?
No en. Yli 12 vuoden työsuhde oli kyseessä. Sitä suuremmalla syyllä olen katkera.
Ap
Olit yli 12 vuotta töissä etkä ollu ammattiliitossa? Aika hurja. Eihän sitä palovakuutustakaan saa, kun talon nurkka savuaa.
Eli sinun mielestä sinun ei tarvitse osoittaa vastuullisuutta? Esim niin että hoidat itsesi ja työsi niinkuin pitää. Aikamoinen olet, päivää ennen irtisanomista liityin liittoon, kappas, miten sattuikin. Ja nyt sieltä pitäisi heidän alkaa ottaa oikein isolla lipulla puolustamaan sinua. Olikohan irtisanomisen syynä jotain muutakin, tuli vaan mieleen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Surkea juoppolalli!
Tai mielenterveystapaus.
Jep, kyvyttömyys nähdä omaa osuutta asiassa.
Alue: Aihe vapaa
Muiden tarjoama apu alkoi siis kiinnostamaan vasta siinä vaiheessa kun "kakka on jo housussa".
Jep