Lue keskustelun säännöt.
Minut irtisanottiin ilman hoitoonohjausta ja tekisi mieli tehdä siitä mielipidekirjoitus ja firman nimi esiin
17.12.2025 |
Onko tällainen laillista? Kirjoitan siis faktoista, tosiasioista enkä valheita. Olisi hauska nähdä irtisanojani naama kun se lukee sen :D Firma on iso Keski-Suomessa, joten asialla on merkitystä. Siitä voi tulla heille ikävä mainehaitta sillä heidän pitäisi osoittaa vastuullisuutta ja näyttää esimerkkiä.
Kommentit (69)
Ota selvää ja toimi. Älä anna paskafirman kyykyttää 💪
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On töitä, joissa päihteettömyyttä edellytetään joka kerta.
Millainen työ kyseessä?
https://www.minilex.fi/a/alkoholin-ja-muiden-p%C3%A4ihteiden-v%C3%A4%C3…
Alkoholin väärinkäytön tilanteissa työnantajan tulee ennen irtisanomista turvautua varoituksen antamiseen ja tarvittaessa hoitoonohjaukseen, jos sellaisesta on sovittu. Hoitoonohjaus itse asiassa on keino pyrkiä parantamaan alkoholista johtuvaa haitallista menettelyä. Jos hoitoonohjaus ei kuitenkaan tuota toivottuja tuloksia, voi työnantajalle syntyä oikeus työsopimuksen päättämiseen.
Vierailija kirjoitti:
https://www.minilex.fi/a/alkoholin-ja-muiden-p%C3%A4ihteiden-v%C3%A4%C3…
Alkoholin väärinkäytön tilanteissa työnantajan tulee ennen irtisanomista turvautua varoituksen antamiseen ja tarvittaessa hoitoonohjaukseen, jos sellaisesta on sovittu. Hoitoonohjaus itse asiassa on keino pyrkiä parantamaan alkoholista johtuvaa haitallista menettelyä. Jos hoitoonohjaus ei kuitenkaan tuota toivottuja tuloksia, voi työnantajalle syntyä oikeus työsopimuksen päättämiseen.
Lainaus jatkuu:
Päihdyttävien aineiden väärinkäyttö saattaa aiheuttaa työssä myös muiden velvoitteiden kuten työntekovelvollisuuden laiminlyöntiä, poissaoloja ja työturvallisuuden vaarantamista, jotka voidaan ottaa huomioon päättämisperusteen täyttymistä arvioitaessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Parin vuoden jälkeen näköjään jäänyt päälle pakkomielle. Juotko edelleen? Miksi et ole itse hakeutunut vieroitukseen, ai niin kun kaikki on muiden vika ja vastuulla.
Työnantajan hoitoonohjausvelvoite tarkoittaa, että työnantajan on lakisääteisen huolehtimisvelvollisuutensa ja työterveyshuollon kautta puututtava työpaikan riskeihin ja tuettava työntekijän työkykyä, mukaan lukien tilanteissa, joissa työntekijän terveys (esim. päihde- tai mielenterveysongelmat) vaarantuu, ja järjestettävä tarvittaessa hoitoonohjaus. Tavoitteena on ennaltaehkäistä ja puuttua terveyshaittaan, jotta työntekijän työkyky säilyy. Velvoite kattaa työympäristön, työyhteisön ja työtapojen tarkkailun sekä toimenpiteet niiden parantamiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ai joku juoppo nyt ulvoo että sillä muka ois jotain oikeuksia😅
On tainnut juomaputki jatkua pari vuotta irtisanomisen jälkeenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja ei ole holhoojasi, eikä sen kummemmin mikään hyväntekeväisyyslaitos, jossa autellaan ja ohjaillaan loputtomiin jne. On tehnyt auttamisesi eteen minkä pystyy, voi ja kykenee, ja jos ei enää jäljelle jää kuin ulosheivaaminen, niin sitten se surkimustyöntekijä heivataan ulos että adjö vaan. Mikään ei sinua itseäsi estä hakemasta itsellesi apua, ei pelkästään vinkumaan sitä passiivisena.
Laita firman alkukirjain niin arvataan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Laita firman alkukirjain niin arvataan?
K
Kai otit yhteyttä ammattiliittoon?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kumpi olet? Rapajuoppo vaiko narkkari??
Jos aiot koskaan hakea uutta työpaikkaa, et sitä saa jos tuot esille negatiivisen/julkaistun mielipiteen edellisestä työnantajasta. Älä lyö ensimmäistä naulaa arkkuusi !
Niin. Olisit vain lopettanut juomisen niin olisit säästynyt irtisanomiselta.
Vierailija kirjoitti:
Kai otit yhteyttä ammattiliittoon?
Selvittelin asiaa tietenkin liitosta ja työpaikan liiton edustajan kanssa. Ongelma oli siinä, että nämä irtisanomiseen johtaneet tapahtumat olivat tapahtuneen ennen kuin liityin liittoon. Liityin siis päivän, pari ennen irtisanomistilaisuutta. En siis saanut liitosta (Pam) sitä maksutonta lakiapua, valitettavasti. Omaa rahaa ei ollut palkata lakimiestä, vaikka liiton edustaja sitäkin vaihtoehtoa ehdotti.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Jos aiot koskaan hakea uutta työpaikkaa, et sitä saa jos tuot esille negatiivisen/julkaistun mielipiteen edellisestä työnantajasta. Älä lyö ensimmäistä naulaa arkkuusi !
Ei hätää kukaan ei ota päihdeongelmaista töihin. Jos ei olisi jatkuvasti kännissä tai muissa aineissa olisi herännyt jo varoituksesta tai hoitoon ohjauksesta, mutta kun ei muista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Laita firman alkukirjain niin arvataan?
K
Keskimaa?
Kerroit myöhässä viestissä PAM
Kysy ammattiliiton juristilta.