Miksi työnantajan pitäisi valita joku ikäloppu 50-vuotias

Vierailija kirjoitti:

Kuulepa kun me 5-kymppiset olemme olleet suurelta osin ottamassa käyttöön tietotekniikkaa ja uusia järjestelmiä koko työuramme ajan. Nuoremmat zetalaiset hyvä jos osaavat käyttää muuta kuin Tiktokia, Snapchatia ja Woltia puhelimellaan.

Juuri näin. Olemme käyttäneet koko tietotekniikan käyttöajan korpuista ja lerpuista tekoälyyn.

Viiskymppiset osaa tulla töihin ja osaavat tehdä töitä. Eivät enää rupea lisääntymään ja juoksemaan kesken työpäivän tarhojen ja koulujen palavereissa.

Ne "ikäloput" ovat ikänsä käyttäneet monenlaisia  tietokoneita ja tietokoneohjelmia eri muodoissaan. Älä jaksa. Naurettavaa että ikärasiami alkaa nykyään jo neljänkympin jälkeen.

En tiedä. Minua pyydettiin nykyiseen työpaikkaani 55-vuotiaana. Julkiseen hakuun paikan laittoivat sitten, kun olin kertonut, että voisin tulla. Yllättäen, tosi yllättäen sain paikan. Oli siihen muutamia muitakin hakijoita.

Vierailija kirjoitti:

en tiedä mutta olen 54-vuotiaana paremmassa kunnossa ainakin voiman suhteen kuin moni 20-30 -vuotias tai itsekään tuossa iässä. Silloin tosin lenkkelin ja olin varmaan nopeampi ja penkistä mnostin varmaan max 80 kg. Nyt käyn kerran viikossa salilla ja uimassa ja vinopenkki on 105 kg. 

eli moni nuori nulikka ei jaksaisi nostella tavaroita kuten minä

 

Andy the Moses

Jotenkin liikkistä kun nää vanhat papat kuvittelee oikeasti olevansa paremmassa iskussa kuin liki 30 vuotta nuoremmat, toki on varmaan paremmassa kunnossa kuin jotkut lihavat sohvaperunat, mutta urheilulliset nuoret miehet vie näitä 6-0.

Koska työmoraali on ihan erilainen. 

Hah. Nuoruudessamme kukaan ei ollut lihava, nykyään jo puolet nuorista on ylensyöneitä löllyköitä.

Jos "tietotekniset valmiudet" tarkoittaa sitä että räplää kännykkää koko työpäivän ajan kun ei pysty siitä vieroittumaan niin moni työnantaja palkkaa mielummin vaikka 6o vuotiaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

en tiedä mutta olen 54-vuotiaana paremmassa kunnossa ainakin voiman suhteen kuin moni 20-30 -vuotias tai itsekään tuossa iässä. Silloin tosin lenkkelin ja olin varmaan nopeampi ja penkistä mnostin varmaan max 80 kg. Nyt käyn kerran viikossa salilla ja uimassa ja vinopenkki on 105 kg. 

eli moni nuori nulikka ei jaksaisi nostella tavaroita kuten minä

 

Andy the Moses

Jotenkin liikkistä kun nää vanhat papat kuvittelee oikeasti olevansa paremmassa iskussa kuin liki 30 vuotta nuoremmat, toki on varmaan paremmassa kunnossa kuin jotkut lihavat sohvaperunat, mutta urheilulliset nuoret miehet vie näitä 6-0.

Arvelen että itseäsi kuljettaa lähinnä hoitajat käytävillä. 

Se 50v. uskaltaa vastata puhelimeen, osaa lukea ja kirjoittaa, hallitsee sekä digitaalisen että viisarikellon ja on ajoissa. Ymmärtää, että työt on tehtävä, vaikka kaikin tavoin ne eivät olisikaan 100% mieleisiä. Ei ahdistu ja lakoa joka pikku vastoinkäymisestä tai epämukavuusalueelle menosta. Ei jää vanhempainvapaalle. 

Vierailija kirjoitti:

Se 50v. uskaltaa vastata puhelimeen, osaa lukea ja kirjoittaa, hallitsee sekä digitaalisen että viisarikellon ja on ajoissa. Ymmärtää, että työt on tehtävä, vaikka kaikin tavoin ne eivät olisikaan 100% mieleisiä. Ei ahdistu ja lakoa joka pikku vastoinkäymisestä tai epämukavuusalueelle menosta. Ei jää vanhempainvapaalle. 

Mä tein taannoin paremman puutteessa keikkatyötä alalla, jossa on paljon nuoria. Sain perehdytyspuhelun, missä vuokrafirman edustaja kertoi, että hänen työhönsä kuuluu varmistaa, että työntekijä ymmärtää, että työaikana ollaan työpaikalla työvaatteet päällä, ei kuulemma ole nykyään enää itsestäänselvää. Linjan kummassakin päässä Xää vähän nauratti ja vähän itketti.

Vierailija kirjoitti:

Se 50v. uskaltaa vastata puhelimeen, osaa lukea ja kirjoittaa, hallitsee sekä digitaalisen että viisarikellon ja on ajoissa. Ymmärtää, että työt on tehtävä, vaikka kaikin tavoin ne eivät olisikaan 100% mieleisiä. Ei ahdistu ja lakoa joka pikku vastoinkäymisestä tai epämukavuusalueelle menosta. Ei jää vanhempainvapaalle. 

Mies saattaa jäädäkkin vanhempain vapaalle vielä tuossa iässä.

Vierailija kirjoitti:

Se 50v. uskaltaa vastata puhelimeen, osaa lukea ja kirjoittaa, hallitsee sekä digitaalisen että viisarikellon ja on ajoissa. Ymmärtää, että työt on tehtävä, vaikka kaikin tavoin ne eivät olisikaan 100% mieleisiä. Ei ahdistu ja lakoa joka pikku vastoinkäymisestä tai epämukavuusalueelle menosta. Ei jää vanhempainvapaalle. 

Allekirjoitan tämän näin työnantajan ominaisuudessa. Joka vuosi tuntuu tulevan kesätöihin yhä avuttomampaa porukkaa.

Vierailija kirjoitti:

Miksi v i t u s s a  eläkkeelle pääsee vasta 65v

Eläkeikää pitäisi välittömästi laskea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

en tiedä mutta olen 54-vuotiaana paremmassa kunnossa ainakin voiman suhteen kuin moni 20-30 -vuotias tai itsekään tuossa iässä. Silloin tosin lenkkelin ja olin varmaan nopeampi ja penkistä mnostin varmaan max 80 kg. Nyt käyn kerran viikossa salilla ja uimassa ja vinopenkki on 105 kg. 

eli moni nuori nulikka ei jaksaisi nostella tavaroita kuten minä

 

Andy the Moses

Jotenkin liikkistä kun nää vanhat papat kuvittelee oikeasti olevansa paremmassa iskussa kuin liki 30 vuotta nuoremmat, toki on varmaan paremmassa kunnossa kuin jotkut lihavat sohvaperunat, mutta urheilulliset nuoret miehet vie näitä 6-0.

Jotenki liikkistä, kun mielialalääkkeillä kulkeva hourailee omiaan.

Jokaisessa rekrytilanteessa on x määrä hakijoita, joista yritetään aina valita se paras / parhaat. 

Jokainen tilanne on ainutkertainen, eikä niitä voi verrata toisiinsa, koska lähes aina samasta työpaikasta kilpailee erilainen joukko ihmisiä. Joskus tietysti työnantajatkin kilpailevat osaajista, mutta se on paljon harvinaisempaa.

Jos tarjolla on vaikka 35-vuotias energinen osaaja, jolla on kokemusta jo 10+ vuoden ajalta, tai sitten selkeästi jo virkeimmän ikänsä ohittanut, kuuttakymppiä lähestyvä työntekijä, jolle pitäisi vielä maksaa mahdollisesti parempaa palkkaa ikälisien vuoksi, niin ei tarvitse kahta kertaa miettiä, kumpaan valinta kohdistuu.

Vierailija kirjoitti:

X on tutkitusti Suomen koulutetuin ikäluokka ja heillä myös korkein äo. 

Koulutus ansiona jää hopealle kun verrataan pitkään kokemukseen. Koulutus on tottakai hyväksi, mutta haettavan työtehtävän kannalta toteen näytetty osaaminen ja kokemus ovat ässiä työmarkkinoilla. Koulutus ilman kokemusta on jokeri. Jotkut kehittyvät tehtävässä, joistakin ei ole tehtävään.

Ap:n aloitus kuulostaa kieltämättä tällaiselle IT-alalla työskentelevälle hassulta. "Tietotekniset" taidot, mitähän niillä tarkoitetaan. Meillä paras osaaminen ja kokemus on juurikin 50 vuotiailla. Nuorilla ja alalla aloittelevilla menee alkuun n. 5 vuotta, ennen kuin voi sanoa, että osaavat ja hallitsevat pienehkön ja rajatun siivun. Sitten menee vielä toiset 5 vuotta ennekuin he pystyvät esim. kehittämään erilaisia menetelmiä ja prosesseja. 

Kyseisen ikäluokan asenne voittaa nuorten  asenteen 100-0.

Vierailija kirjoitti:

Se 50v. uskaltaa vastata puhelimeen, osaa lukea ja kirjoittaa, hallitsee sekä digitaalisen että viisarikellon ja on ajoissa. Ymmärtää, että työt on tehtävä, vaikka kaikin tavoin ne eivät olisikaan 100% mieleisiä. Ei ahdistu ja lakoa joka pikku vastoinkäymisestä tai epämukavuusalueelle menosta. Ei jää vanhempainvapaalle. 

Puhelimeen vastaaminen ja asiakkaille soittaminen on huomattavan iso kynnys nykynuorille. Ennen pelkkä kirjallinen työhakemus karsi pahimmat tolvanat pois. Jos hakemus antaa vaikutelman, että kyseessä on n. eka-tokaluokkalaisen kyvyillä varustettu nuori, ei se herätä työnantajassa luottamusta järjenjuoksusta. Nykyään hakemukset alkavat olla kaikki samanlaisia, tekoälyllä nakuteltuja, joten se ei enää karsi riittävästi.

Olemme miettineet pitäisikö työpaikkailmoituksen olla tarkoituksella niukka ja lisätietoja saisi puhelimitse. Tai pitäisikö haastatteluaika pyytää varaamaan meille päin soittamalla. Karsiutuisi kaikki ne, jotka eivät uskalla edes soittaa ja hoitaa asioita aikuiseen tapaan.