Lue keskustelun säännöt.
Työntekijän palkkaaminen on arpapeliä nykyään.
29.11.2025 |
Hei,
Onko muilla samaa kokemusta, että työntekijän palkkaaminen on nykyään ihan täyttä arpapeliä? Varsinkin nuoret ei tietenkään kaikki, mutta liian moni tuntuu olevan täysin vailla motivaatiota. Eka viikko menee innokkaasti, ja sen jälkeen alkaa "päänsärky", "flunssa" ja "olin niin väsynyt etten päässyt töihin" -linja. Sairastelut on jatkuvia ja tuotto työntekijää kohti aivan olematon, vaikka koulutusta ja opastusta annetaan.
Yrittäjän näkökulmasta riskit on tosi isot: palkat, sivukulut, vakuutukset, työterveys, perehdytys ja silti ei voi olla varma tuleeko siitä mitään muuta kuin kuluja ja lisää harmaita hiuksia.
Onko muilla samaa fiilistä?
Miten olette löytäneet motivoituneita tekijöitä?
Vai onko tämä vaan tätä nykypäivän meininkiä, että työnantaja kantaa kaiken riskin ja saa minimaalisen hyödyn?
Kommentit (31)
Ruutu kiinnostaa enemmän kuin työnteko, valitettavasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä palkkaa. Potki loputkin palkatut pihalle.
Musta tuntuu, että nykyajan nuoret eivät osaa eikä kiinnosta mikään muu kuin IG-kuvat ja seuraajat ja tykkäykset ja tiktokit. Jokainen haluaa olla se Digitaalinen sisällöntuottaja, joka elää kuvaamalla naamaansa ja persettä.
Suomi nousuun ahkeruudella ja rehellisyydellä!
Vierailija kirjoitti:
Musta tuntuu, että nykyajan nuoret eivät osaa eikä kiinnosta mikään muu kuin IG-kuvat ja seuraajat ja tykkäykset ja tiktokit. Jokainen haluaa olla se Digitaalinen sisällöntuottaja, joka elää kuvaamalla naamaansa ja persettä.
Täähän se ois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä on ollut harjoittelijoita ammattikoulusta joka vuosi, ja viimeisen kymmenen vuoden aikana motivoituneita nuoria on melkein mahdotonta löytää. Sairastelut ( min viikko) on yleistä ja nurkkaan vetäytyminen puhelimen kanssa arkipäivää. Kiinnostus työhön kohtaan on melkein olematonta.
No amikset ovat aina olleet veteliä joitain poikkeuksia lukuun ottamatta. Meillä palkataan vain yliopiston käyneitä ja ongelma on oikeastaan se, että kaikki hakijat ovat todella hyviä.
Just luin erään henkilöstöjohtajan kolumnin työntekijän alisuoriutumisesta. Hän oli johtajana sitä mieltä että työntekijöiden alisuoriutuminen johtuu vain huonosta johtamisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kenen ne riskit sitten pitäisi kantaa?
Voit miettiä asiaa tältä kantilta: Kuvittele, että yrityksesi lähtee yhtäkkiä nousukiitoon ja joko tulos kasvaa miljoonaluokkaan tai sitten myyt yrityksen ja sinusta tulee miljonääri. Millaisella prosentilla jakaisit voittosi työntekijöille? Jos yritys (ja rahat) kuuluvat mielestäsi sinulle hyvänä päivänä, silloin myös tappiot kuuluvat pelkästään sinulle.
On täysin tosiasia, että kouluista valmistuu tällä hetkellä heikommin osaavia kansalaisia. Syynä tähän ei ole "huono nuoriso", vaan aikuisten valitsema politiikka. Monet yrittäjät äänestävät kokoomusta, miten on sinun laitasi? Kokoomus on ollut yksi merkittävä koulutuksen ja hyvinvointivaltion alasajaja.
Jos koulutus on heikkoa ja hyvinvointivaltiota puretaan, on lopputuloksena huonosti voivia ja kouluttamattomia ihmisiä. Jos haluat muuttaa tämän asian suuntaa, ovat onneksi kaikki langat käsissäsi:
- äänestä niin, että ihmisistä pidetään huolta, yhteiskuntaan panostetaan ja koulutukseen panostetaan roimasti
- ota vastuuta koulutuksesta myös itse (osaajia voi kouluttaa itse, joko oppisopimuksella tai suoraan työssä)
- palkkauksella saadaa tehokkaasti ohjattua parhaita osaajia omaan firmaan (minimipalkalla saa minimiosaamisen, rahalla saa houkuteltua niitä osaajia joista on pulaa, tämä on kapitalismin perussääntö)
Vierailija kirjoitti:
Ruutu kiinnostaa enemmän kuin työnteko, valitettavasti.
Miksi se omien puhelimien vienti työpaikoille edes sallitaan?
Isot edellä, pienet perässä, eli tässä näytetään huonoa mallia koululaisille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on ollut harjoittelijoita ammattikoulusta joka vuosi, ja viimeisen kymmenen vuoden aikana motivoituneita nuoria on melkein mahdotonta löytää. Sairastelut ( min viikko) on yleistä ja nurkkaan vetäytyminen puhelimen kanssa arkipäivää. Kiinnostus työhön kohtaan on melkein olematonta.
No amikset ovat aina olleet veteliä joitain poikkeuksia lukuun ottamatta. Meillä palkataan vain yliopiston käyneitä ja ongelma on oikeastaan se, että kaikki hakijat ovat todella hyviä.
Nuo sinun hyvät hakijat eivät tule töihin niillä palkoilla, mitä töistä nykyään maksetaan.
Kyllähän hyväpalkkaiseen työhön saa hyvän tekijän, mutta ei sellaisia palkkoja ole enää juuri missään, kaikkien pitäisi motivoitua jostain "saat päivän päätteeksi kiitokseksi kauniin hymyn ja siitä hyvän mielen".
Työpäivä leikattiin vasten tahtoani 4h mittaiseksi (vaikka oli siis kokopäiväinen vakituinen soppari)
Palkka on nyt noin tonnin kuussa.
Tuntuu, että annan nyt 5 tonnin palvelua tonnilla ja olo on kuin milläkin hyväksikäytetyllä.
Moniko voi katsoa pelii ja sanoa rehellisesti, että suostuisi tähän mukisematta ja olemaan huippuhyvä työntekijä iloisin mielin, tonnin bruttopalkalla?????
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laiskat vihervassarit alapeukuttavat, taisi ottaa kipeästi nilkkaan. Totuus satuttaa.
Paska työ paskalla palkalla jolla ei tule toimeen.. "mIKsI NuORet oN NiiN laISKoJa?!?"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä en palkkaa enää ketään, työntekijän panos voi olla niin pieni että tappio pyörii saman tien. Otan vain vuokratyöntekijöitä joilla tuntuu työmotivaatio olevan 100 kertaa parempi.
Jos yrityksellä on riittävän hyvä maine työnantajana, eli johtaminen sekä työolot kunnossa ja palkkaus kohdallaan, sinne jonotetaan töihin. Niin se vaan valitettavasti menee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on ollut harjoittelijoita ammattikoulusta joka vuosi, ja viimeisen kymmenen vuoden aikana motivoituneita nuoria on melkein mahdotonta löytää. Sairastelut ( min viikko) on yleistä ja nurkkaan vetäytyminen puhelimen kanssa arkipäivää. Kiinnostus työhön kohtaan on melkein olematonta.
No amikset ovat aina olleet veteliä joitain poikkeuksia lukuun ottamatta. Meillä palkataan vain yliopiston käyneitä ja ongelma on oikeastaan se, että kaikki hakijat ovat todella hyviä.
Työhönottajana pitkään toimineena voin korjata käsityksesi : yliopisto-opiskelijoidenkin joukossa on ollut lähes madon kaltaisia laiskimuksia. Tyyppejä joita ei kiinnosta mikään, kyllä on monet hyvät naurut saatu, kun 30 v esim esteetikko tms turhimus lähettää työhakemuksen ja haluais kokeilla ensimmäistä kertaa miltä työnteko tuntuu.
Yrittäminen on kuin kasinopeliä. Työntekijät ovat pelimerkkejä ja pankki toimii välittäjänä.
Eiköhän tässäkin mysteerin ratkaisu ole se, että ne motivoituneet ja osaavat nuoret menevät sinne missä heitä kohdellaan ihmisinä, työolosuhteet on kunnossa, työstä saa pientä palkkaakin, eikä pomona ole joku itseään täynnä oleva vauvapalstailija joka luulee omistavansa työntekijät sataprosenttisesti ja simputtaa heitä miten sattuu, ihan vain sen mitättömän vallantunteen tuomasta ilosta.
Jos yrittäjä ei tässä tilanteessa, kun työttymyys on hupussaan, löydä hyviä työntekijöitä, niin kyllä silloin vika on työpaikassa, eikä tekijöissä.
Kun maksaa pähkinöillä, saa apinoita.
Sama juttu. Jos palkkaa alle 25 vuotiaan niin se jaksaa olla 1-2 päivää töissä ja sitten se katoaa kuin pieru saharaan. Monta kertaa niin käynyt. Palkkasin kuorma-atuokuskin tavaran kuljettamiseen. Palkka 3000 euroa. Se oli 2 päivää töissä ja katosi sitten. Minulla oli pieni firma 8 henkee ja 3 kuljettajaa joista yksi oli sairaslomalla.. Tavaraa oli varastot täynnä. Löysin tuurilla yhden kaverin 40 vuotias joka pelasti ehkä koko firmani ja se teki töitä yötä päivää lähes. Ruotsiin asti piti tavaraa viedä. Maksoin sille 5000 euroa nettona lopulta ja se oli hyvä työntekijä. Liikaa ollut huonoja työntekijöitä. yhtäkkiä tulee muka joku sairaus iltapäivällä työntekijälle. Lääkärit antaa ihan liian helposti sairaslomaa vaikka ei ole edes sairas.
Meillä on ollut harjoittelijoita ammattikoulusta joka vuosi, ja viimeisen kymmenen vuoden aikana motivoituneita nuoria on melkein mahdotonta löytää. Sairastelut ( min viikko) on yleistä ja nurkkaan vetäytyminen puhelimen kanssa arkipäivää. Kiinnostus työhön kohtaan on melkein olematonta.