Lue keskustelun säännöt.
IS: Markus, 46, paljastaa mikä työelämässä ottaa päähän
26.11.2025 |
Työmotivaatio usein menetetään työpaikalla simputtamisen ja huonon kohtelun takia.
Työpaikkailmoituksissa vaaditaan paljon, mutta palkat ovat liian alhaisia, alle kolmetuhatta euroa kuukaudessa.
Titteleitä on joka lähtöön ja johtajia on liikaa, jotka kuluttavat rahaa ja voimavaroja. (IS)
Tästä ei voi olla kuin samaa mieltä Markuksen kanssa.
300 myyjää ja saman verran johtajia Markus, 46, paljastaa mikä työelämässä ottaa päähän
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000011648897.html
Kommentit (43)
Liikaa työtä liian pakolliset työajat liian vähän palkkaa, ja kaiken hyödyn korjaa ryönantaja/esimies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yhä harvempi työnantaja enää arvostaa työntekijöitään. Työntekijöiltä vaaditaan osaamista ja sitoutumista, mutta esimiehinä saattaa heilua tolloja tai kiusaajia eikä firman omistajia kiinnosta muu kuin mahdollisimman suuret voitot. Varsinkin julkisella sektorilla elätetään turhia byrokraatteja, joihin upotetut rahat ovat poissa suorittavalta väeltä, jota usein tarvittaisiin lisääkin.
Johtajien suuri määrä verrattuna suorittavan tason tekijöihin ainakin julkisella sektorilla on pöyristyttävä.
Toivottavasti mahdollisimman moni yrittäjä, johtoporras ja kaikki miljoonat isotpomot ja pikkupomot lukevat ton artikkelin.
Siinä on vastaus siihen miksi kaikkiin paikkoihin ei saada sitoutuneita ja reippaita työntekijöitä. Peiliinkatsomisen paikka!
t. siivooja 12€ ja rapiat/h
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mulla on Kela Gold...
Onneks olkoon 400e/kk loppuelämän
Pakollisten toimistopäivien lisääminen, palkitsemisen puute (kyllä, raha on hyvä kannustin).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä oli ennen pomo joka näyttäytyi vain silloin tällöin eikä juurikaan puuttunut tekemisiimme emmekä aina tienneet missä mies huiteli, mutta meillä oli työrauha ja saimme itsenäisesti hoitaa työmme (palveluala, asiakastoimeksiantoja) kunhan ne tulivat ajallaan valmiiksi eikä asiakkailta tullut negatiivista palautetta. Yritys myytiin isolle alan toimijalle, jolla oli yrityksiä ympäri suomea ja sitten alkoi työrauha mennä, kun eri asteiset pomot alkoivat pommittaa meitä vaatimuksillaan ja työtehoa ja ajan käyttöä alettiin vahtia erilaisilla mittareilla ja ohjelmilla. Ajoittain työaikaa alkoi mennä erilaisten raporttien täyttämisen ja esimiehiltä tulleisiin sähköposteihin vastaamiseen enemmän kuin työn tekemiseen.Tehokkuus ja tuottavuus oli tärkeämpää kuin työn jälki ja ajallaan toimiminen. Onneksi itsellä eläkeikä koitti pian ja pääsin pois tästä oravan pyörästä.
Missä firmassa on johtajia saman verran kuin myyjiä? Meillä teollisuuden tukkurilla yhdellä myyntiryhmänpäälliköllä on 5-15 alaista. Myyntiryhmäpäälliköitä on sitten 5-7 per johtaja ja johtajalla 1-2 muuta alaista lisäksi, jotka raportoivat suoraan johtajalle.
Simputtamiseen tai huonoon kohteluun en itse ole törmännyt vajaan 30 vuoden aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulla on Kela Gold...
Onneks olkoon 400e/kk loppuelämän
No tuo nyt on se Basic-taso...
Jos suoraan koulusta ilman kokemusta tulet työelämään niin ihan turha haaveilla 3000+€ palkoista. Normaalia on, että tulet sovittuna aikana töihin ja teet sovitus hommat työajan puitteissa. Ei työnantaja paljoa vaadi, ainoastaan normaalia työntekoa. Mutta sitten on näitä aamuja kun väsyttää, työ ei olekaan hauskaa ja borettaa, saati ettei toivottu loma-ajankohta sovikaan työnantajalle kun on muitakin lomalaisia. Voi sitä parkumista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerrottiinko jutussa, kumpaan päähän tämä Markusta ottaa?
Vierailija kirjoitti:
Johtajien suuri määrä verrattuna suorittavan tason tekijöihin ainakin julkisella sektorilla on pöyristyttävä.
Meillä valtiolla on yhtä ryhmäesimiestä kohden yleensä reilut kymmenen henkeä, kuitenkin alle 20 yleensä. Ryhmäesimies tekee tyypillisesti myös niitä 'oikeita töitä'. Yksikössä (yksi yksikön päällikkö ilman apulaista) ryhmiä on kourallinen, ehkä 3-5. Yksikön päällikön ja pääjohtajan välissä on vielä operatiivinen johtaja. Näiden lisäksi johtajia on tutkimukselle, asiakkuuksille, taloudelle, viestinnälle ja HR:lle.
Firmoissa pärjätään varmaan paljon vähemmällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos suoraan koulusta ilman kokemusta tulet työelämään niin ihan turha haaveilla 3000+€ palkoista. Normaalia on, että tulet sovittuna aikana töihin ja teet sovitus hommat työajan puitteissa. Ei työnantaja paljoa vaadi, ainoastaan normaalia työntekoa. Mutta sitten on näitä aamuja kun väsyttää, työ ei olekaan hauskaa ja borettaa, saati ettei toivottu loma-ajankohta sovikaan työnantajalle kun on muitakin lomalaisia. Voi sitä parkumista.
Ihanko tosi? Miksi näitä sitten ennemmin pidetään töissä eikä palkata joku, jolla on nälkää tehdä töitä eikä kukaan palkkaa koska ovat ennakkoluuloisia.
T. Pitkäaikaistyötön
Olen monestakin työpaikasta ottanut loparit ihan vaan vittumaisen pomon takia joka oli tyhmä kuin saapas.
Narsismi on kyllä järkyttävä ongelma Suomessa. Hyvä että siihen nyt puututaan.
Vierailija kirjoitti:
Jos suoraan koulusta ilman kokemusta tulet työelämään niin ihan turha haaveilla 3000+€ palkoista. Normaalia on, että tulet sovittuna aikana töihin ja teet sovitus hommat työajan puitteissa. Ei työnantaja paljoa vaadi, ainoastaan normaalia työntekoa. Mutta sitten on näitä aamuja kun väsyttää, työ ei olekaan hauskaa ja borettaa, saati ettei toivottu loma-ajankohta sovikaan työnantajalle kun on muitakin lomalaisia. Voi sitä parkumista.
Tässä puhuu mies 46v
Mitä osaamista myyjältä tarvitaan Seisot tiskin takana ja myyt jotain ihmisille. Otat rahat ja annat kuitin ja sanot hyväää päivän jatkoa mikä on ainoa asia mitä tarvii osata. Olin 15 vuotiaana jo ite salen kassalla töissä.
Vierailija kirjoitti:
Yhä harvempi työnantaja enää arvostaa työntekijöitään. Työntekijöiltä vaaditaan osaamista ja sitoutumista, mutta esimiehinä saattaa heilua tolloja tai kiusaajia eikä firman omistajia kiinnosta muu kuin mahdollisimman suuret voitot. Varsinkin julkisella sektorilla elätetään turhia byrokraatteja, joihin upotetut rahat ovat poissa suorittavalta väeltä, jota usein tarvittaisiin lisääkin.
Puuttuu hyviä johtajia. Tuleeko kenellekkään mieleen joku tunnettu hyvä työnantaja?
Jokainen suomalainen taikinanaamamies ikäluokassa 50+ haluaa olla oman elämänsä toimitusjohtaja. Meillä on iso narsismiongelma työkentällä, sukupolven kokoinen.