IS: Markus, 46, paljastaa mikä työelämässä ottaa päähän

Vierailija kirjoitti:

Missä firmassa on johtajia saman verran kuin myyjiä? Meillä teollisuuden tukkurilla yhdellä myyntiryhmänpäälliköllä on 5-15 alaista. Myyntiryhmäpäälliköitä on sitten 5-7 per johtaja ja johtajalla 1-2 muuta alaista lisäksi, jotka raportoivat suoraan johtajalle. 

 

Simputtamiseen tai huonoon kohteluun en itse ole törmännyt vajaan 30 vuoden aikana.

Jos et oo törmänny narsismiin työpaikalla 30 vuoden aikana, niin todennäköisesti olet narsisti.

Olen kai tosi onnekas kun minulla on hyvä työnantaja. Menin itse kiusallisen alhaisella palkalla nykyiseen työhöni 10,50e/h, palkka laski edellisestä työstä, mutta en kitissyt, kun tarkoitus oli päästä takaisin töihin ja kiinni elämään. Nyt 13 vuotta myöhemmin palkkani on sellainen että tienaan 5-vuorotyöläisenä tänä vuonna melkein 50 000e/bruttona.

Vierailija kirjoitti:

Mitä osaamista myyjältä tarvitaan Seisot tiskin takana ja myyt jotain ihmisille. Otat rahat ja annat kuitin ja sanot hyväää päivän jatkoa mikä on ainoa asia mitä tarvii osata. Olin 15 vuotiaana jo ite salen kassalla töissä.

Jospa ensin lopetat valehtelun. Et voi olla 15-vuotiaana Salen kassalla, koska et voi alaikäisenä myydä tupakkaa ja alkoholia.

Oletko koskaan kuullut erikoismyymälöistä? Itselläni pitkä ura takana sellaisessa. En nyt edes ala tässä selittää työnkuvan ja osaamisen laajuutta ja jatkuvan kouluttautumisen tarvetta, mitä se vaatii. 15-vuotiaat tettiläiset hyllyttävät tavaroita työpaikallani ja tekevät muita koulutusta ja kokemusta vaatimatonta pikkuhommaa. 

Tavallinen työntekijä saa käteen murto osan siitä mitä sai sata vuotta sitten suhteutettuna ostovoimaan ja rahan arvoon. 

Markus 46 v ei taida oikein hoksata sitä, että motivaation menettämisellä menettää samalla lopullisesti suuntiman niihin parempiin ansioihin ja urakehitykseen jossa pääsee pois siitä nykyisestä asemastaan? Onko se elämä sitten jotenkin paremmin tällä valinnalla ja minkälaisen esimerkin luovuttamisella antaa esimerkiksi omille lapsilleen? 

Itsekin vaihdoin työpaikkaa johtajan takia pari vuotta sitten. Ei kannata kärvistellä, koska vaihtamalla paranee.

Vierailija kirjoitti:

Yhä harvempi työnantaja enää arvostaa työntekijöitään. Työntekijöiltä vaaditaan osaamista ja sitoutumista, mutta esimiehinä saattaa heilua tolloja tai kiusaajia eikä firman omistajia kiinnosta muu kuin mahdollisimman suuret voitot. Varsinkin julkisella sektorilla elätetään turhia byrokraatteja, joihin upotetut rahat ovat poissa suorittavalta väeltä, jota usein tarvittaisiin lisääkin.

Kunta-ala on mennyt kolmessa vuodessa pilalle tällaisen takia. Nyt juoksutetaan siivoojia, myös keittiöt ovat paineen alla. 

Vierailija kirjoitti:

Yhä harvempi työnantaja enää arvostaa työntekijöitään. Työntekijöiltä vaaditaan osaamista ja sitoutumista, mutta esimiehinä saattaa heilua tolloja tai kiusaajia eikä firman omistajia kiinnosta muu kuin mahdollisimman suuret voitot. Varsinkin julkisella sektorilla elätetään turhia byrokraatteja, joihin upotetut rahat ovat poissa suorittavalta väeltä, jota usein tarvittaisiin lisääkin.

Mutua. Firman omistajia kiinnostaa työpaikan ilmapiiri. Onnellinen työntekijä = parempi tulos. Jos sun työpaikka on täynnä vetelehtijöitä, joita ei työ kiinnosta, vastassa onkin se vaativa esimies, jotta työpanos tuottaa palkan verran.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yhä harvempi työnantaja enää arvostaa työntekijöitään. Työntekijöiltä vaaditaan osaamista ja sitoutumista, mutta esimiehinä saattaa heilua tolloja tai kiusaajia eikä firman omistajia kiinnosta muu kuin mahdollisimman suuret voitot. Varsinkin julkisella sektorilla elätetään turhia byrokraatteja, joihin upotetut rahat ovat poissa suorittavalta väeltä, jota usein tarvittaisiin lisääkin.

Kunta-ala on mennyt kolmessa vuodessa pilalle tällaisen takia. Nyt juoksutetaan siivoojia, myös keittiöt ovat paineen alla. 

Kunta-ala on myös hyvä esimerkki siitä että siellä esiintyy kiusaajia, ihan pääkaupunkiseudullakin. Johtajia on liikaakin

Vierailija kirjoitti:

Pakollisten toimistopäivien lisääminen, palkitsemisen puute (kyllä, raha on hyvä kannustin).

Mitä sorvari tai hitsaaja toimistossa tekee ?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pakollisten toimistopäivien lisääminen, palkitsemisen puute (kyllä, raha on hyvä kannustin).

Mitä sorvari tai hitsaaja toimistossa tekee ?

 

Lukee tai päivittää työohjeita

Vierailija kirjoitti:

Jokainen suomalainen taikinanaamamies ikäluokassa 50+ haluaa olla oman elämänsä toimitusjohtaja. Meillä on iso narsismiongelma työkentällä, sukupolven kokoinen.

Haluan olla nimenomaan rividuunari ja tehdä vain sen mitä työtehtävä edellyttää. Ei yhtään enempää vastuuta tai hommia.

M52, soteala

Vierailija kirjoitti:

Mitä osaamista myyjältä tarvitaan Seisot tiskin takana ja myyt jotain ihmisille. Otat rahat ja annat kuitin ja sanot hyväää päivän jatkoa mikä on ainoa asia mitä tarvii osata. Olin 15 vuotiaana jo ite salen kassalla töissä.

Sanottiinko tuossa jutussa, että on ollut myyjänä kaupassa? Myyjiä on myös esimerkiksi yrityksissä, joissa myyvät yrityksen palveluita tai tuotteita toisille yrityksille. Se vaatiikin jo vähän enemmän osaamista, kuin tiskin takana seisomista, rahan vastaanottamista ja hyvien päivänjatkojen toivottamista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yhä harvempi työnantaja enää arvostaa työntekijöitään. Työntekijöiltä vaaditaan osaamista ja sitoutumista, mutta esimiehinä saattaa heilua tolloja tai kiusaajia eikä firman omistajia kiinnosta muu kuin mahdollisimman suuret voitot. Varsinkin julkisella sektorilla elätetään turhia byrokraatteja, joihin upotetut rahat ovat poissa suorittavalta väeltä, jota usein tarvittaisiin lisääkin.

Kunta-ala on mennyt kolmessa vuodessa pilalle tällaisen takia. Nyt juoksutetaan siivoojia, myös keittiöt ovat paineen alla. 

Meillä sotella oikeastaan lakattiin juoksuttamasta. Tehtiin uudet työohjeet, joissa priorisoidaan rajusti ja aikamoinen määrä hommia vaan jätetään tekemättä entisaikoihin verrattuna. Helpottaa kun ei tarvitse yrittääkään enää teleportata, ja toisaalta hirvittää. No, osaa sitä olla koskematta mihinkään.

Vierailija kirjoitti:

Mitä osaamista myyjältä tarvitaan Seisot tiskin takana ja myyt jotain ihmisille. Otat rahat ja annat kuitin ja sanot hyväää päivän jatkoa mikä on ainoa asia mitä tarvii osata. Olin 15 vuotiaana jo ite salen kassalla töissä.

Voi luoja.. ei myyjä tarkoita automaattisesti kaupan kassaa. Myyjä voi olla vaikkapa teknillisen alan asiantuntija, joka myy palveluja yrityksille, neuvottelee sopimuksia yms. 

Kerrankin porvari lehdessä tuodaan duunarin näkökulma esiin ja tuo kertoo tylyä kieltä suomalaisista yritysjohtajista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Johtajien suuri määrä verrattuna suorittavan tason tekijöihin ainakin julkisella sektorilla on pöyristyttävä.

Meillä valtiolla on yhtä ryhmäesimiestä kohden yleensä reilut kymmenen henkeä, kuitenkin alle 20 yleensä. Ryhmäesimies tekee tyypillisesti myös niitä 'oikeita töitä'. Yksikössä (yksi yksikön päällikkö ilman apulaista) ryhmiä on kourallinen, ehkä 3-5. Yksikön päällikön ja pääjohtajan välissä on vielä operatiivinen johtaja. Näiden lisäksi johtajia on tutkimukselle, asiakkuuksille, taloudelle, viestinnälle ja HR:lle.

Firmoissa pärjätään varmaan paljon vähemmällä.

Hyvä esimerkki tuollaisesta vanhasta vertikaalisesta hierarkiasta. 

Pienempi palkka ei haittaisi, jos työpaikalla olisi hyvä ja tasapuolinen ilmapiiri, työtehtäviä ei olisi jatkuvasti liikaa per työntekijä ja kaikki (eli myös se työnantaja) joustaisi. Kyllä se syö motivaatiota kun itse pitäisi joustaa ja joustaa, mutta kun toivot yhtä tavallista arkipäivää vapaaksi 2kk etukäteen, eikä tuolle kuulle ole muita vapaapäivätoiveita (et silti sitä saa) tai yrität päästä hautajaisiin kahden viikon varoitusajalla niin todetaan vaan, että sori, ei onnistu. Miksiköhän motivaatio sitten on mitä on? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jokainen suomalainen taikinanaamamies ikäluokassa 50+ haluaa olla oman elämänsä toimitusjohtaja. Meillä on iso narsismiongelma työkentällä, sukupolven kokoinen.

 

Haluan olla nimenomaan rividuunari ja tehdä vain sen mitä työtehtävä edellyttää. Ei yhtään enempää vastuuta tai hommia.

M52, soteala

Juuri näin ja mikä parasta ne työasiat jää portille kun kotiin lähtee.

Palkka kolmisen tonnia (+puolison päälle) ja lapsia neljä

M51, teollisuus

Harva "liiasta hallinnosta" ja "työn vaikeuttamisesta" itkeä ymmärtää miten byrokratia toimii. Kun johto vaatii raporttia raportin perään, niin silloin on usein käytännössä pakko palkata lisää meitä "paperinpyörittäjiä" ja puskea myös "älytöntä vaikeuttamista" työntekijäportaalle, joka tuottaa datan raportteja varten.

Itse väliportaassa yritän parhaani mukaan torpata älyttömiä ideoita (esim. työntekijöiden tarvitsee kirjata työajan käyttö "minuutilleen" kymmenille ellei sadoille työlajeille, jojon menisi 10% työajasta, ja joku johtaja sitten näistä taatusti täyttä puutaheinää olevista kirjauksesta vetää johtopäätöksiä), mutta aikalailla tuuleen huutamista se on ja moni onkin luovuttanut ja tuuppaa johdon vaatimukset sellaisenaan eteenpäin.