Lue keskustelun säännöt.
Anteeksi kuinka, Kelan johto??
12.11.2025 |
Kelan työntekijät suuttuivat etätyölinjauksesta: Lasse Lehtonen vastaa kritiikkiin
Johtaminen
Pääjohtaja Lasse Lehtonen sanoo HS:lle, ettei Kelassa ole erityistä tarvetta pitää omasta henkilökunnasta kiinni ihan viimeisen päälle.
https://www.hs.fi/suomi/art-2000011592515.html
Kommentit (389)
"Ja mikä oli se hyöty tästä. Saadaan vaihdettua yksi työtön jonkun muun tilalle KELA:an ja saadaan siitä KELA:n työntekijästä työtön? Aivan hukkaan heitettyä aikaa ja rahaa."
Hyöty on siinä että se uusi työntekijä on mukaituvampi ja nöyrempi. Pieni työttömyysjakso tekee vain hyvää, ottaa turhat luulot itsestä ja omahyväisyydet pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Noniin siellähän ei sitten kohta ole enää tekijöitä. Hienosti Lasse!
Kyllä on, koska työttömiä on valtavasti, myös heitä jotka valmiina olemaan vaikka joka päivä työpaikalla.
"Huolestuttaako tämä, Lasse Lehtonen?
" Tässä työtilanteessa ei nyt ihan hirveästi huoleta. Meillä oli kesällä 400 työpaikkaa auki ja 17000 hakemusta. Työvoiman tarjontaa on juuri nyt runsaasti."
Eli hallitus on onnistunut juuri siinä mitä halusi. Puheet 100 000 uudesta työpaikasta olivat jo alusta lähtien puhdasta valhetta.
Sitähän se VM on myös puhunut, että ollaan onnistuttu työvoiman tarjonnassa.
Miettikää sitä ensi kerralla kun äänestätte!
Kyllä meille työttömille tämä on vain hyvö6 uutinen. Toivottavasti paikkoja vapautuu reilusti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kokoomuslaisille tuottavuus on sitä, että kävellään toimiston ovista sisään. Ei ihme että suomalaiset firmat ei menesty tuolla johtamisella.
Itse nautin tästä etätyön suomasta edusta, silti olen sitä mieltä ehdottomasti, että yrityksen tuottavuus kärsii 100% etätyöstä.
Se on silloin enemmän johtamisen ongelma kuin etätyön ongelma. Ne tavoitteet voi asettaa ihan samalla tavalla tehtiin se työ missä tahansa.
Ei ainakaan kukaan ole antanut minulle enemmän aikaa mihinkään projektiin sen takia että teen siitä ison osan etänä.
Ei minunkaan omat ydintehtäväni vaadi sitä läsnäoloa. Mutta mites minun pitäisi tätä toimintaani kehittää? Kaikki mitä teen vaatii tai hyötyy ns steikkareiden, siis yrityksen teknisten suunnittelijoiden, tuotannon jne kanssa tehtävästä yhteistyöstä. Joo, toki, voin kutsua paikalle teamseja joissa juttelemme kuulumiset ja että mites minun vastuualueelle kuuluvat hommat toimii, mutta tiedät itsekin että teamseja on tänä aikakautena niin paljon että osa jättää tulematta ja loput tekee omia hommiaan taustalla.
Rutiinit hoidan siis ilman muuta etänä, mutta kaikki kehittäminen vaatii sosiaalista yhteistyötä. Kehittäminen tapahtuu kun tehdään tehdaskierroksia, tai oivalletaan jotain kahvihuonekeskustelussa.
Harmi jos Kelan työntekijät eivät koe tarpeelliseksi kuin rutiinien hoitamisen. Ne nimittäin pian hoidetaan sitten tekoälyllä tai Puolassa. Ihmistä tarvitaan nimenomaan siihen missä tekoäly feilaa -ihmisten välisessä ajatuksenvaihdossa.
Vierailija kirjoitti:
Ihan kauheaa, jos joutuu menemään jopa 4 kertaa kuussa työpaikalle 😱
miten ihmiset sellaisesta selviää?
Luetun ymmärtäminen on joillekin näköjään mahdotonta. Oletko muissakin keskusteluissa se, joka tulee sanomaan uutena kuningasideana vanhan argumentin, aiheen vierestä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Niin? Koko ajan sinne kuitenkin otetaan uusia eikä se nykyinenkään työskentele 5 vuoden takaisilla tiedoilla. Ei etuuskäsittelijän työ nyt ole yhtään sen kummempaa kuin muukaan vastaava tietotyö. Älä kuvittele ettet ole korvattavissa."
Ihan simppeliä matikkaa: mitä isompi on vaihtuvuus, sitä useampi työntekijä on aika uusi ja kokematon hommissa. Ja sitä pienempi on tuottavuus ja sitä isompi koulutustarve. Pelkästään jo jatkuva rekrytointiprosessi maksaa ja vie aikaa. Suomeksi sanottuna siis tulee kalliimmaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Veikkaan että tälläkin palstalla käy muutama kelalainen kirjoittelemassa. Sen tunnistaa kyllä viesteistä.
Lehtonen on jo kussut muroihin ja pahasti. Hän on yksi niitä jotka ihailevat salaa (tai avoimesti?) sitä maailmalla vallalla olevaa trendiä että vallankahvassa sanellaan ja laitetaan muut vikisemään. Samaa tekee Suomen hallitus. Mallia on varmasti otettu rapakon takaiselta oranssilta mieheltä.
Koska suomivasurithan on niin joviaaleja kaikestaneuvottelijoita? :D
Joo ei, mee muualle jankuttamaan propagandaasi.
Mitä propagandaa? Perustele.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Hyöty on siinä että se uusi työntekijä on mukaituvampi ja nöyrempi. "
Paljonko se oikeasti tuottaa vai oliko kyseessä vain oikeistolainen päiväuni työläisen kyykyttämisestä?
Paljonko vaikka KELA säästää jos se työntekijä kuuliaisesti ramppaa kerran viikossa toimistolla? Varmaan sinulla on esittää selkeät luvut kun sinulla on niin varmat mielipiteetkin asiasta?
Mitens kun siellä toimistolla on 20 paikkaa ja tiimissä 100. hlö. Sylikkäin istutaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuvaa erinomaisesti vanhaa johtamistapaa tuo lausahdus, että ei haittaa vaikka porukka lähtee -> uusia saa tilalle. Tuo nimittäin varmasti piti oikein hyvin kutinsa 70-luvulla ja näin, mutta nykyisessä tietotyöyhteiskunnassa se on varsin vailinainen ajattelutapa. Oikeasti ne parhaimmat, tärkeimmät ja kriittisimmät työntekijät lähtevät. Tilalle on tarjolla sitten mitä erinäisempää työkokeilijaa kemistä ja jokaisesta aikaisemmastakin paikasta potkut saanutta patea paraisilta. Siittttä sitten kuule valitsemaan, että keiden kanssa ne Kelan huippuprojektit eteneekään :D
Voi että sä kompastut vielä tuohon ylilmielisyyteesi. Meitä akateemisia työttömiä on tällä hetkellä vaikka kuinka paljon, tohtoreitakin. Kelan työt eivät ole mitään rakettitiedettä.
Se että sä edelleen määrittelet huippuosaajan niin, että ensimmäisenä tulee mieleen 'akateemisuus', kertoo aika paljon. Loukkaamatta, mutta en ihmettele että ehkä olet nyt työtön. Tämä ympäröivä yhteiskunta ei ole sitten 70-luvun enää ylipainottanut akateemista taustaa. Se oli aikaa jolloin sanottiin, että opiskele ja lue: saat varman työpaikan ja hyvän palkan. Mutta se oli ennen se.
Kun nyt verorahoja joka tapauksessa käytetään Kelan ylläpitoon, niin soisin, että ne rahat käytettäisiin ihmisten palkkoihin eikä kiinteistömogulien ja ulkomaalaisten tekoäly-yritysten voittoihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuvaa erinomaisesti vanhaa johtamistapaa tuo lausahdus, että ei haittaa vaikka porukka lähtee -> uusia saa tilalle. Tuo nimittäin varmasti piti oikein hyvin kutinsa 70-luvulla ja näin, mutta nykyisessä tietotyöyhteiskunnassa se on varsin vailinainen ajattelutapa. Oikeasti ne parhaimmat, tärkeimmät ja kriittisimmät työntekijät lähtevät. Tilalle on tarjolla sitten mitä erinäisempää työkokeilijaa kemistä ja jokaisesta aikaisemmastakin paikasta potkut saanutta patea paraisilta. Siittttä sitten kuule valitsemaan, että keiden kanssa ne Kelan huippuprojektit eteneekään :D
On kyllä todellakin aataminaikuinen johtamistapa. Ja vaikka ajattelisi niin, pitääkö se laukoa ääneen ja tahallaan ärsyttää koko henkilökuntaa. Voin kyllä hyvin kuvitella, miten shampanjapullot poksahdelleet HUS:ssa Lehtosen lähdettyä.
Niin, höneltä on kysytty että eikö huolestuta jos porukka tämän yhden lähipäivän vuoksi irtisanoutuu. Hän on vastannut, että työllisyystilanne on nyt sellainen, ettei hän näe tätä suuren mittaluokan riskinä.
Mihin porukka meinasi muuten sitten siirtyä töihin? Tuli vaan mieleeni kun itse etätyöläisenä seuraan työpaikkailmoituksia aktiivisesti, koska oma työtehtävä on yhtä YT rumbaa.. Jokaikisessä on vaadittu läsnäoloa toimistolla osittain.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suurin osa suomalaisista on sosialisteja ja kuvittelevat että yhteiskunnan kuuluu maksaa kaiken.
Eikä kuvittele ja veroja maksetaan juuri sen vuoksi, että sillä kustannetaan palveluita ja perustuloa.
Vain hyvä osaiset maksavat suurin osa ei mitään
Höpsistä. Kaikki maksavat kuntaveroa joka menee nimenomaan niihin peruspalveluihin. Valtion tuloveroa maksavat merkittävästi sitten ne hyvätuloiset mutta se ei mene ollenkaan niin paljon enää niihin peruspalveluihin.
Du kunde uppdatera dig beträffande finsk beskattning. I teorin stämmer det du skrev, men det var före vårdreformen och välfärdsområdena. Utöver det, gäller fortfarande basavdrag i kommunalbeskattningen. Det avdraget gynnar endast låginkomsttagare, vilka i praktiken endast betalar konsumtionsskatter.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Hyöty on siinä että se uusi työntekijä on mukaituvampi ja nöyrempi. Pieni työttömyysjakso tekee vain hyvää, ottaa turhat luulot itsestä ja omahyväisyydet pois. "
Oletko ajatellut että näillä asenteilla on aika lailla varmaa että nykyisen kaltainen hallitus ei ole vallassa enää kahden vuoden päästä ja silloin sitä valtiontaloutta saatetaankin tasapainottaa juuri sinun verojesi korotuksilla?
Mutta opettaa sinullekin hieman nöyryyttä.
Kela hassaa 600 miljoonaa tarpeettomaan it-järjestelmään. Tekoäly korvaa jopa 1000 etuuskäsittelijää. Mikä voisi mennä pieleen?
https://puheenvuoro.uusisuomi.fi/kirjoituksiasalosta/kela-kotouttaa-tek…
Vierailija kirjoitti:
Tekoäly tulee viemään heidän työpaikat, saamme lisää työttömiä. Hyvä.
Tekoäly vie ja tulee viemään työpaikkoja käytännössä joka alalta. Siltä ei vältytä. Se on eri asia, miten siihen on valmistauduttu. Joku osa pystytään uudelleen kouluttamaan tekoälyn kehittelyyn. Työttömyys kasvaa kasvamistaan.
Johtaminen ei ole vain sitä, että ollaan oikeassa. Mediatietojen perusteella Kelaa johtaa nyt äärim,äisen epäpätevä johtaja.
Lasse on oikeassa. Ei työpaikka ole työntekijää varten. Ja poishan voi lähteä , jos on pätevä.
Vierailija kirjoitti:
"Niin? Koko ajan sinne kuitenkin otetaan uusia eikä se nykyinenkään työskentele 5 vuoden takaisilla tiedoilla. Ei etuuskäsittelijän työ nyt ole yhtään sen kummempaa kuin muukaan vastaava tietotyö. Älä kuvittele ettet ole korvattavissa."
Ihan simppeliä matikkaa: mitä isompi on vaihtuvuus, sitä useampi työntekijä on aika uusi ja kokematon hommissa. Ja sitä pienempi on tuottavuus ja sitä isompi koulutustarve. Pelkästään jo jatkuva rekrytointiprosessi maksaa ja vie aikaa. Suomeksi sanottuna siis tulee kalliimmaksi.
Mihin ne entiset meinaa siirtyä töihin kun kaikissa avoimissa työpaikoissa ilmoitetaan työskentelymuodoksi työ toimistolla tai hybridityö?
MagattiPersulla suttaa heti aamusta.Sepä hauskaa.