Anteeksi kuinka, Kelan johto??

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyö lisää työvoiman liikkuvuusmahdollisuuksia todella paljon. Mietitään vaikka tilannetta jossa pariskunnasta toinen jää työttömäksi paikkakunnalla jossa hänen ammatissaan ei enää ole töitä. Hänen siis kannattaisi muuttaa toiselle paikkakunnalle jotta hän työllistyisi. Ongelma on vain se että sillä puolisolla on hyvä työpaikka sillä nykyisellä paikkakunnalla ja tämä estää muuton. No jos se puoliso voikin siirtyä etätöihin, muutto on mahdollinen ja kohta meillä on jälleen kaksi työssä käyvää. Mutta jos etätyö ei onnistu niin meillä on yksi töissä ja yksi työtön. Tätäkö halutaan?

Ei ole pakko työskennellä samalla paikkakunnalla. Monessa perheessä toinen aikuinen asuu arkipäivät toisella paikkakunnal

"Suomalainen IT -arkkitehti tuottaa helposti 3000 euron lisähyödyn yritykselle verrattuna intialaiseen. "

Tiedätkö: minä olen täysin samaa mieltä kun sisältä käsin tätä ulkoistamisvimmaa katselen ja siitä kärsin.

Mutta onkos sillä jotain tekemistä sen kanssa minkälaisia päätöksiä yhtiöiden hallitukset laittavat toimeenpantavaksi toimivalle johdolle?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyölinjaus on minusta normaali, mutta Lehtosen asenne ei.

Mikään hyvin jäykkä linjaus ei ole enää nykypäivää. Mikä vika siinä on että Pekka on toimistolla joka päivä, Pirjo kolme kertaa viikossa ja Sirpa käy siellä vain kerran kuussa kun on se isompi toimistopalaveri? Jos työt hoituvat ja työntekijät ovat tyytyväisiä niin keneltä se on pois että heidänkin toiveensa otetaan huomioon?

Kerran viikossa/neljä kertaa kuussa ei ole kohtuuton vaatimus. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuvaa erinomaisesti vanhaa johtamistapaa tuo lausahdus, että ei haittaa vaikka porukka lähtee -> uusia saa tilalle. Tuo nimittäin varmasti piti oikein hyvin kutinsa 70-luvulla ja näin, mutta nykyisessä tietotyöyhteiskunnassa se on varsin vailinainen ajattelutapa. Oikeasti ne parhaimmat, tärkeimmät ja kriittisimmät työntekijät lähtevät. Tilalle on tarjolla sitten mitä erinäisempää työkokeilijaa kemistä ja jokaisesta aikaisemmastakin paikasta potkut saanutta patea paraisilta. Siittttä sitten kuule valitsemaan, että keiden kanssa ne Kelan huippuprojektit eteneekään :D

Etuuskäsittelijän työ ei ole mitään erityisen vaativaa. Monet jollain käpösellä merkonomin koulutuksella tekee sitä. 

En heidän koulutuksistaan tiedä, mutta ammattitaidottomuutta on. Täysin alkeellisia virheitä on kohdallani tehty, kannattaa tarkistaa huolellisesti Kelan etuuskäsittelijän laskelmat. Niin, konehan ne tekee, sanotaan. Joku siihen koneeseen niitä tietoja syöttää. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suurin osa suomalaisista on sosialisteja ja kuvittelevat että yhteiskunnan kuuluu maksaa kaiken.

Eikä kuvittele ja veroja maksetaan juuri sen vuoksi, että sillä kustannetaan palveluita ja perustuloa.

Vain hyvä osaiset maksavat suurin osa ei mitään

Tämähän on ihan täyttä paskapuhetta. Suomen veronmaksajien selkäranka, suurimman veropotin, tuottavat keskituloiset eli 2500e/kk-7500e/kk tienaavat. Suurituloisten henkilökohtainen osuus on suuri, mutta yhteensä saavat kasaan vain n. 10-20% suurituloisen määritelmästä riippuen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyö lisää työvoiman liikkuvuusmahdollisuuksia todella paljon. Mietitään vaikka tilannetta jossa pariskunnasta toinen jää työttömäksi paikkakunnalla jossa hänen ammatissaan ei enää ole töitä. Hänen siis kannattaisi muuttaa toiselle paikkakunnalle jotta hän työllistyisi. Ongelma on vain se että sillä puolisolla on hyvä työpaikka sillä nykyisellä paikkakunnalla ja tämä estää muuton. No jos se puoliso voikin siirtyä etätöihin, muutto on mahdollinen ja kohta meillä on jälleen kaksi työssä käyvää. Mutta jos etätyö ei onnistu niin meillä on yksi töissä ja yksi työtön. Tätäkö halutaan?

Ei ole pakko työskennellä samalla paikkakunnalla. Monessa perheessä toinen aikuinen asuu arkipäivät toisella paikkakunnalla. Kysy vaikka Petteri Orpolta, hyvin onnistuu. 

Hyvin onnistuu, kun rouva hoitaa asiat kotona. Entäs toisinpäin?

Tuo muuttaminen ei ole ihan yksinkertaista. Ihmisillä on puolisoita ja lapsia. Miettikää omalle kohdalle. Hankalia tilanteita tulee jos toisen pitää muuttaa tai vaikka kulkea pitkä työmatka.

Meillä mies tekee reissutyötä kun lähempänä ei ole töitä. Lapset jää tekemättä koska en ala yksin pyörittää arkea täällä missä asumme virallisesti.

Vierailija kirjoitti:

Voi että te Kelan työntekijät ja muut julkisen puolen pitkää leipää nauttivat ette vaan ymmärrä. Suomi on muuttunut. Työpaikat ovat päivä päivältä epävarmempia. Ja meitä työttömiä on nyt niin paljon ja monet jo hyvinkin epätoivoisia. Me tulemme töihin mielellämme vähän huonomminkin ehdoin.

Työtön, FM

Suomen taloutta ei nosta se että yksi työtön vaihdetaan toiseen työttömään. FM varmaan ymmärtää sen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyölinjaus on minusta normaali, mutta Lehtosen asenne ei.

Mikään hyvin jäykkä linjaus ei ole enää nykypäivää. Mikä vika siinä on että Pekka on toimistolla joka päivä, Pirjo kolme kertaa viikossa ja Sirpa käy siellä vain kerran kuussa kun on se isompi toimistopalaveri? Jos työt hoituvat ja työntekijät ovat tyytyväisiä niin keneltä se on pois että heidänkin toiveensa otetaan huomioon?

Kerran viikossa/neljä kertaa kuussa ei ole kohtuuton vaatimus. 

 

Mutta on kohtuutonta vaatia ihmiseltä mitään sellaista, mille ei ole perustetta. En vaadi lapsiltanikaan turhia asioita, vaan ainoastaan sellaisia, joihin on olemassa järjelliset perustelut. Muu on ihmisen älyä aliarvioivaa kyykyttämistä ja vallankäyttöä vallan itsensä vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyölinjaus on minusta normaali, mutta Lehtosen asenne ei.

Mikään hyvin jäykkä linjaus ei ole enää nykypäivää. Mikä vika siinä on että Pekka on toimistolla joka päivä, Pirjo kolme kertaa viikossa ja Sirpa käy siellä vain kerran kuussa kun on se isompi toimistopalaveri? Jos työt hoituvat ja työntekijät ovat tyytyväisiä niin keneltä se on pois että heidänkin toiveensa otetaan huomioon?

Kerran viikossa/neljä kertaa kuussa ei ole kohtuuton vaatimus. 

Eli siis mennään kuin kommunismissa jonkun kaikille saman tasapäistävän vaatimuksen kanssa? Viis siitä mikä on se todellinen tarve juuri sen työntekijän paikallaololle?

Meillä voi firmassa olla samaan aikaan työntekijöitä joita tarvitaan työpaikalla ihan jokaisena päivänä ja työntekijöitä joita ei tarvita käytännössä koskaan. Ja siksi mitkään yleiset jäykät säännöt eivät ole tätä päivää. Varsinkaan jos niistä ei saa poiketa jos se katsotaan  ongelmattomaksi.

En ymmärrä miksi vaikka jokaisen tiimin tai osaston johtaja ei voi vain katsoa työntekijäiden kanssa että mikä on se juuri hänen työnsä vaatima läsnäolo ja jos haluaa sitten olla eri verran niin se tarkoittaa sitten että toimenkuvaa pitää muuttaa vastaavasti.

Vierailija kirjoitti:

Tuo muuttaminen ei ole ihan yksinkertaista. Ihmisillä on puolisoita ja lapsia. Miettikää omalle kohdalle. Hankalia tilanteita tulee jos toisen pitää muuttaa tai vaikka kulkea pitkä työmatka.

 

Meillä mies tekee reissutyötä kun lähempänä ei ole töitä. Lapset jää tekemättä koska en ala yksin pyörittää arkea täällä missä asumme virallisesti.

On ihmisiä joille kaikki on vaikeeta. Tv. Neljässä eri maassa asunut.

Vierailija kirjoitti:

Tuo muuttaminen ei ole ihan yksinkertaista. Ihmisillä on puolisoita ja lapsia. Miettikää omalle kohdalle. Hankalia tilanteita tulee jos toisen pitää muuttaa tai vaikka kulkea pitkä työmatka.

 

Meillä mies tekee reissutyötä kun lähempänä ei ole töitä. Lapset jää tekemättä koska en ala yksin pyörittää arkea täällä missä asumme virallisesti.

Onpa sääli. Minun mieheni matkusti n 200 pv vuodessa kun lapsi oli alle 6- vuotias. Olenhan minä täysivaltainen aikuinen, hyvin sujui. Aivan itsestäänselviä asioita silloin kun tehdään jotain muuta kuin valtion suojatöitä tai jotain opettajan hommaa ja halutaan edes hieman kiinnostavaa ja haastavaa työtä & kunnollisia ansioita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyölinjaus on minusta normaali, mutta Lehtosen asenne ei.

Mikään hyvin jäykkä linjaus ei ole enää nykypäivää. Mikä vika siinä on että Pekka on toimistolla joka päivä, Pirjo kolme kertaa viikossa ja Sirpa käy siellä vain kerran kuussa kun on se isompi toimistopalaveri? Jos työt hoituvat ja työntekijät ovat tyytyväisiä niin keneltä se on pois että heidänkin toiveensa otetaan huomioon?

Kerran viikossa/neljä kertaa kuussa ei ole kohtuuton vaatimus. 

Eli siis mennään kuin kommunismissa jonkun kaikille saman tasapäistävän vaatimuksen kanssa? Viis siitä mikä on se todellinen tarve juuri sen työntekijän paikallaololle?

Meillä voi firmassa olla samaan aikaan työntekijöitä joita tarvitaan työpaikalla ihan jo

Jokainen on sitä mieltä ettei juuri minun hommani vaadi läsnäoloa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo muuttaminen ei ole ihan yksinkertaista. Ihmisillä on puolisoita ja lapsia. Miettikää omalle kohdalle. Hankalia tilanteita tulee jos toisen pitää muuttaa tai vaikka kulkea pitkä työmatka.

 

Meillä mies tekee reissutyötä kun lähempänä ei ole töitä. Lapset jää tekemättä koska en ala yksin pyörittää arkea täällä missä asumme virallisesti.

Onpa sääli. Minun mieheni matkusti n 200 pv vuodessa kun lapsi oli alle 6- vuotias. Olenhan minä täysivaltainen aikuinen, hyvin sujui. Aivan itsestäänselviä asioita silloin kun tehdään jotain muuta kuin valtion suojatöitä tai jotain opettajan hommaa ja halutaan edes hieman kiinnostavaa ja haastavaa työtä & kunnollisia ansioita.

No sinustako ei siis olisi ollut hyvä juttu jos miehesi olisikin voinut olla osan noista päivistä etänä ja sinun ja lasten kassa? Siis jos se olisi työn puolesta onnistunut?

En ymmärrä mikä into ihmisillä on toivoa kaikille muillekin samaa kurjuutta kuin mitä on itse saanut kokea? Haluatko omille lapsillesikin samaa elämää kuin mitä olet itse elänyt vai kenties työelämää jossa on enemmän joustoa ja mahdollisuutta työskennellä siellä missä se on itselle ja perheelle parasta?

"Jokainen on sitä mieltä ettei juuri minun hommani vaadi läsnäoloa."

Tietenkin työnantajalla on oikeus määrittää ketä tarvitaan ja ketä ei. Mutta nythän ei nimenomaan puhuttu siitä vaan jäykästä linjauksesta jonka mukaan jokaisen on ihan pakko olla tietty määrä toimistolla oli siihen sitten tarvetta tai ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo muuttaminen ei ole ihan yksinkertaista. Ihmisillä on puolisoita ja lapsia. Miettikää omalle kohdalle. Hankalia tilanteita tulee jos toisen pitää muuttaa tai vaikka kulkea pitkä työmatka.

 

Meillä mies tekee reissutyötä kun lähempänä ei ole töitä. Lapset jää tekemättä koska en ala yksin pyörittää arkea täällä missä asumme virallisesti.

Onpa sääli. Minun mieheni matkusti n 200 pv vuodessa kun lapsi oli alle 6- vuotias. Olenhan minä täysivaltainen aikuinen, hyvin sujui. Aivan itsestäänselviä asioita silloin kun tehdään jotain muuta kuin valtion suojatöitä tai jotain opettajan hommaa ja halutaan edes hieman kiinnostavaa ja haastavaa työtä & kunnollisia ansioita.

Mites kaikki yksinhuoltajat pärjää? Heitä on maassa jo kymmeniä tuhansia. Siihen vuoroviikkovanhemmat päälle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässä haluan sanoa kiitos Kelan työntekijöille, joilta olen vuosikymmenien ajan saanut apua kaikenlaisiin elämän kupruihin, varsinkin pari viime vuosikymmentä on ollut aivan ihania ihmisiä siellä hoitamassa asioita ja helpottaneet taakkaani. Teette tärkeää työtä, jota ei voi korvata millään koneella tai tietokone-ohjelmalla.

Ja sinä Lasse, kuuntele, Lasse haista sinä pitkä paska! Olet raukkamainen kiusaaja!

Mihin normi-ihminen jatkuvasti tarvitsee Kelaa.ei ymmärrä.

Kato kaikki ei ole "normi-ihmisiä". Joku yö sinunkin päässäsi katkeaa verisuoni, tai rattijuoppo ajaa suojatiellä päällesi. Normi-ihmisen ajat ovat ohi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo muuttaminen ei ole ihan yksinkertaista. Ihmisillä on puolisoita ja lapsia. Miettikää omalle kohdalle. Hankalia tilanteita tulee jos toisen pitää muuttaa tai vaikka kulkea pitkä työmatka.

 

Meillä mies tekee reissutyötä kun lähempänä ei ole töitä. Lapset jää tekemättä koska en ala yksin pyörittää arkea täällä missä asumme virallisesti.

Onpa sääli. Minun mieheni matkusti n 200 pv vuodessa kun lapsi oli alle 6- vuotias. Olenhan minä täysivaltainen aikuinen, hyvin sujui. Aivan itsestäänselviä asioita silloin kun tehdään jotain muuta kuin valtion suojatöitä tai jotain opettajan hommaa ja halutaan edes hieman kiinnostavaa ja haastavaa työtä & kunnollisia ansioita.

Kyse on muutoksen nopeudesta. Ukkosi tiesi tilanteen jo homman alkaessa ja suunnitteli sen sen mukaan. Tässä muutos tulee yhtäkkiä eikä siihen ole varauduttu koska härrajohtaja haluaa leikkiä thebigbossia joka päättää asiota. Lisäksi muutokselle pitäisi olla looginen perustekin, ei pelkästään se, että johtaja elää henkisesti jossain entisajoissa ja koittaa vääntää kalenteria väkisin takaisin menneisyyteen kun ei nykyisyyteen osaa itse sopeutua.

Oikeasti kelan johtaiminen ei ole muuta kuin henkilöstön johtamista, eikä ole edes tarvetta suuremmin muuttaa toimintatapoja kun kaikki tuntuu toimivan. Mutta silti lasse katsoo parhaaksi yrittää keksiä pyörää uudelleen jostain syystä. 

"Aivan itsestäänselviä asioita silloin kun tehdään jotain muuta kuin valtion suojatöitä tai jotain opettajan hommaa ja halutaan edes hieman kiinnostavaa ja haastavaa työtä & kunnollisia ansioita."

Käytännössä mitä vaativampia hommia tehdään, sen vähemmän niissä istutaan kahdeksasta neljään saman pöydän ääressä kellokortin alla. Etätyöt olivat arkipäivää monissa vaativissa hommissa jo ennen kuin koko käsitettä edes oli. Uraohjukset istuivat läppäri sylissä kotona sängyllä kymmeneltä illalla kun lapset oli laitettu nukkumaan. Tai viikonloppuna jos joku deadline lähestyi. Eivät he minnekään toimistolle enää ajaneet. 

Vierailija kirjoitti:

Etätyölinjaus on minusta normaali, mutta Lehtosen asenne ei.

Juuri näin. Asia on ok, mutta ihmisiä halveksiva  johtamistapa ei.

Jos työsopimuksessa on sovittu etätyöstä ja lähipäiviä esim. 1-2/kk, ei joku yksittäinen johtaja sitä yksipuolisella päätöksellä muuta. Luulisi Kelan johtajan edes jotain ymmärtävän työlainsäädännöstä?