Anteeksi kuinka, Kelan johto??

"Tämä farssi syntyi siitä kun työantaja sanoo, että viikossa pitää olla yksi läsnäolopäivä. YKSI.

Monessa firmassa 1-2 päivää toimistolla on arkipäivää etäilijöille ja siitä ei ole noustu barrikadeille. Mutta kelalaisille tämä on katastrofi."

Monessa firmassa on myös joustoa asiassa. Jos hyvä työntekijä on halunnut olla kokonaan etänä niin hän on saanut olla. Joku muu ei sitten ole saanut olla. Kyse on siis ollut henkilökohtaisista päätöksistä jonka työnantaja on tehnyt oman harkinnan mukaan, ei mikään jäykkä linjaus jossa joku minimi tai maksimi koskee aina ja kaikkia oli siinä järkeä tai ei.

Käsittääkseni kohu on noussut tästä jäykkyydestä, ei linjauksesta sinänsä. Jos joku työntekijä on tehnyt ongelmitta työtä kokonaan etänä niin miksi hänen kohdallaan ei voisi olla asiassa joustoa? Onko siihen joku oikea järkevä syy?

"Muutama päivä sitten oli valtiolla työskentelevän Linkedin postaus, jossa puolusteltiin etäilyä sillä, että ei tarvitse herätä kello 6 vaan 7.45 riittää, kun työ alkaa klo 8. "

Niin, varmaankaan ei nosta työtehoa mitenkään että nukkuu sen tunnin tai puolitoista pidempään aamulla sen sijaan että matkustaa puolinukuksissa työpaikalle?

Vierailija kirjoitti:

Kusipäähän tuo Lasse Lehtonen on, mutta ei tarkoita sitä, etteikö olisi oikeassa. Av-mammoilla ihme kuvitelma, että jokainen työntekjä on tärkeä, olennainen ja painonsa arvoinen kullassa. Ei vaan ole.

Silti Kela esim. viime kesänä nimenomaan rekrytoi sillä ilmoituksella, että toivovat etätyöntekijää. Toimistolle vain, jos etätyö ei ole mahdollista. Tällainen muutos ei ole direktio-oikeuden piirissä.

Asiahan on kunkin kelalaisen helppo tarkistaa työsopimuksestaan, eli että onko etätyösopimus vai ei.

Rekryilmoituksella ei ole mitään merkitystä enää siinä vaiheessa kun sopimus on allekirjoitettu. 

Vierailija kirjoitti:

"Kelassakin saa edelleen tehdä suurimman osan aikaa etätöitä!. "

No ongelma on siis se että on olemassa tietty määrä työntekijöitä jotka eri syistä ovat tehneet työtä niin kaukana siitä varsinaisesta työpaikasta että yksikin lähipäivä tarkoittaa tuntien matkustusta ja kenties yöpymistä.

Tuskin kellekään kohtuu matkan päässä on suuri ongelma käydä työpaikalla kerran viikossa. Mutta jos olet rakentanut koko elämäsi sen varaan että voit työskennellä kauempaakin ja sitten se muuttuu niin onhan se iso juttu. Eikä eniten ihan jo kustannustenkin takia. 

 

Så det är arbetsgivarens plikt att se till att de som har format sina liv bekvämt, någonstans hundratals kilometer från arbetsplatsen och utan de fortskaffningsmedlen som ett sådant boende förutsätter, kan fortsätta med det i all oändlighet?

"Tervetuloa elämään, se ei aina mene sinun tahtosi mukaan. Eihän se tietenkään kivaa ole, mutta näin se menee. Vihainen ja pettynyt toki saat olla, mutta älä enää elä elämääsi olettamuksiesi mukaan, vaan varaudu kaikkeen ja suunnittele elämäsi sillä perusteella. "

Eli jos olen tehnyt valinnan sen perusteella mitä hallitus on sanonut koko maan asuttuna pitämisestä: "Kokoomus pitää koko Suomen asuttuna, lupasi Petteri Orpo" (https://www.kainuunsanomat.fi/artikkeli/kokoomus-pitaa-koko-suomen-asut…) niin se on väärin vaan nyt pitääkin olla ehdottomasti töissä kaupungissa kuten Purra sanoo: Kuulostaa naurettavalta Etätyötä vastustava Purra ei ymmärrä kelalaisten närkästystä"

(https://www.hs.fi/politiikka/art-2000011605336.html).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tällaisena 60- luvun lapsena ja koko ikäni yksityisellä työskennelleenä, myönnän että olen ehkä juuttunut perinteiseen ajattelumalliin. Yrittäjänä lähden siitä, että työt tehdään toimistolla. Samalla muodostuu työyhteisö, joka on oma sosiaalinen ympäristönsä meille jokaiselle. Työn oppimiseen ja yrityksen osaamisen ja yrityskulttuurin kehityksen takia, ei ole vaihtoehtoa sille, että kollegat tapaavat toisensa fyysisesti työpaikalla. Jos joku haluaa järjestää työnsä etätyönä, niin se on mahdollista, mutta siitä neuvotellaan erikseen jokaisen kanssa. Ei voi olla yhtä ja samaa formaattia joka koskisi kaikkia. Esim. toimiston siivooja tekee vain läsnätyötä. 

Kelalla on toimistoja suljettu aika paljon nyt muutaman vuoden sisällä. Välimatkat saattaa olla pitkät, eikä muuttaminen ole aina niin yksinkertaista. Varsinkin kun linjaus on, että tulevina vuosina toimistoja edelleen su

Ohis kuinka monella kelalaiselle on  yli 3 h työmatka päivässä? Kolmen tunnin työmatka eli 1.5 h suuntaansa kerran viikossa ei ole kohtuuton.

Vierailija kirjoitti:

Eikö tuollaisella työntekijällä lue ihan sopimuksessa, että hän on etätyössä? Ei kai kukaan "rakenna elämäänsä" etätyön varaan jos ei sellaisesta ole erikseen sovittu.

No nythän niitä sääntöjä juuri muutetaan. Ennen työnantaja on sanonut että on ihan ok että olet käytännössä koko ajan etänä, nyt sitten tulee uusi johtaja joka sanookin että se ei ole ok.

Olisiko tavallisen työntekijän pitänyt jotenkin nähdä vaikka neljä vuotta sitten että poliittinen peli tuo KELA:n johtajaksi juuri Lasse Lehtosen jolla on sitten tällainen mielipide etätyöstä? 

 

Elämä ei ole vakio, vaikka niin kuvittelettekin. Tuolla tavalla elävät luulevat, että puoliso ja läheisetkin ovat ikuisia. On kyllä melkoisen hankala elämä tiedossa.

Jos työn suorituspaikka lukee työsopimuksessa, ei sitä työnantaja pysty yksin päätöksellään muuttamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ohjelmoija ja jos mun työnanataja määräisi saman niin etsisin uuden työpaikan. Niin tekisi myös työkaverit. Tuo ukko ei selvästi ymmärrä, etätyö ja työnteon joudtavuus on saavutettu etuus ja ehkäpä jopa ainoa asia, miksi muuten myrkyllisessä työpaikassa pysytään. Kannattaisi miettiä mitä suustaan päästää jos haluaa pitää puljun pystyssä.

Miksi kommentoit asiaa josta et ymmärrä mitään? 

Meinaatko ihan tosissaan että Kelan toiminta loppuu? 

Työnantajan direktio-oikeuskin katoaa kun työntekijät mussuttavat vastaan?  

 

 

Käsitteen direktio-oikeus käyttö on sellaista incelpuhetta. Jos työpaikalla pitää siihen vedota, homma on jo levinnyt käsiin. 

 

Tässä KELAn tapauksessa syynä on poliittisesti valittu johtaja, joka on ilmiselvä mätämuna. Yksityiselle puolelle hänellä ei olisi mitään asiaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Kelassakin saa edelleen tehdä suurimman osan aikaa etätöitä!. "

No ongelma on siis se että on olemassa tietty määrä työntekijöitä jotka eri syistä ovat tehneet työtä niin kaukana siitä varsinaisesta työpaikasta että yksikin lähipäivä tarkoittaa tuntien matkustusta ja kenties yöpymistä.

Tuskin kellekään kohtuu matkan päässä on suuri ongelma käydä työpaikalla kerran viikossa. Mutta jos olet rakentanut koko elämäsi sen varaan että voit työskennellä kauempaakin ja sitten se muuttuu niin onhan se iso juttu. Eikä eniten ihan jo kustannustenkin takia. 

 

Så det är arbetsgivarens plikt att se till att de som har format sina liv bekvämt, någonstans hundratals kilometer från arbetsplatsen och utan de fortskaffningsmedlen som ett sådant boende förutsätter, kan fortsätta med det i all oändlighet?

No jos se on ollut työnantajan tiedossa että työntekijän elämäntilanne on sellainen niin kyllä se on vastuullisen työnanatajan asia huomioida se.

Tarkoitankin ettei kai nyt kukaan pelkästään jonkun työnantajan sanomisten perusteella ratkaise esim. asuinpaikkaansa vaan asiasta on mustaa valkoisella ja nimet alla? Eihän sellaista yksipuolisesti muuteta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikö tuollaisella työntekijällä lue ihan sopimuksessa, että hän on etätyössä? Ei kai kukaan "rakenna elämäänsä" etätyön varaan jos ei sellaisesta ole erikseen sovittu.

No nythän niitä sääntöjä juuri muutetaan. Ennen työnantaja on sanonut että on ihan ok että olet käytännössä koko ajan etänä, nyt sitten tulee uusi johtaja joka sanookin että se ei ole ok.

Olisiko tavallisen työntekijän pitänyt jotenkin nähdä vaikka neljä vuotta sitten että poliittinen peli tuo KELA:n johtajaksi juuri Lasse Lehtosen jolla on sitten tällainen mielipide etätyöstä? 

 

Elämä ei ole vakio, vaikka niin kuvittelettekin. Tuolla tavalla elävät luulevat, että puoliso ja läheisetkin ovat ikuisia. On kyllä melkoisen hankala elämä tiedossa.

Jos työn suorituspaikka lukee työsopimuksessa, ei sitä työnantaja py

Ja Kelassa se erittäin harvalla on jokin muu kuin työanantajan osoittama paikka.   

Ne jotka ovat Kelan kanssa työasioissa joutuneet tekemisiin tietävät millainen suojatyöpaikka on kyseessä.  

Vierailija kirjoitti:

"Elämä ei ole vakio, vaikka niin kuvittelettekin. "

Minähän en nimenomaan niin kuvittele. Minulle aikaisemmin kommentoinut taas kyllä kuvitteli että minun tai jonkun KELA:n työntekijän olisi pitänyt jo vuosia sitten nähdä tämä muutos etätyökäytännöissä ja olla tekemättä jotain elämän ratkaisuja sen takia.

Kyllä ihminen tekee aina ratkaisut sillä parhaalla tiedolla joka silloin on. Muutoksia voi tulla mutta kyllä siitä saa olla vihainen tai pettynyt jos ne vaikeuttavat omaa elämää paljon tai vievät pohjan joltain elämänvalinnoilta. Varsinkin jos ne muutokset eivät ole oikeasti välttämättömia vaan vain jonkun "linjauksia" joita tehdään koska tuntuu että kukaan ei saisi enää olla kokonaan etänä vaikka siitä ei mitään haittaa olisikaan.

Kyllä, minäkin olen työelämässä monesti ollut vihainen ja pettynyt. Mulla on oikeus tunteisiini.

Tuskin mistään organisaatiosta on sankoin joukon ihmiset muuttaneet korona-aikana tai sen jälkeen satojen kilometrien päähän työpaikasta. Monille ajatus edes 30-45 min työmatkasta tuntuu olevan ylivoimaista ja loukkaus perusoikeuksia vastaan. 

https://ura.kela.fi/go/Kaikki-Ty%C3%B6paikat/3747001/

Ei ole kummoiset vaatimukset palveluasiantuntijaksi. Pitäisikö hakea?

"Odotamme, että sinulla on

vähintään alempi korkeakoulututkinto" 

"Odotamme, että sinulla on

vähintään toisen asteen tutkinto ja riittävät korkeakouluopinnot"

Vierailija kirjoitti:

"Muutama päivä sitten oli valtiolla työskentelevän Linkedin postaus, jossa puolusteltiin etäilyä sillä, että ei tarvitse herätä kello 6 vaan 7.45 riittää, kun työ alkaa klo 8. "

Niin, varmaankaan ei nosta työtehoa mitenkään että nukkuu sen tunnin tai puolitoista pidempään aamulla sen sijaan että matkustaa puolinukuksissa työpaikalle?

Se on ja kuuluu normaaliin työntekoon, senkin kermaperseet. 

"Asiahan on kunkin kelalaisen helppo tarkistaa työsopimuksestaan, eli että onko etätyösopimus vai ei."

Hyvin monessa vanhemmassa työsopimuksessa ei ole asiasta sanottu mitään vaan kyse on aikojen kuluessa vakiintuneesta käytännössä ja usein työntekijän ja esimiehen välisestä suullisesta sopimuksesta.

Joka ei ole suoraan sama asia kuin että olisi aina kohtuullista muuttaa tuota ilman erittäin hyviä perusteluita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ohjelmoija ja jos mun työnanataja määräisi saman niin etsisin uuden työpaikan. Niin tekisi myös työkaverit. Tuo ukko ei selvästi ymmärrä, etätyö ja työnteon joudtavuus on saavutettu etuus ja ehkäpä jopa ainoa asia, miksi muuten myrkyllisessä työpaikassa pysytään. Kannattaisi miettiä mitä suustaan päästää jos haluaa pitää puljun pystyssä.

Miksi kommentoit asiaa josta et ymmärrä mitään? 

Meinaatko ihan tosissaan että Kelan toiminta loppuu? 

Työnantajan direktio-oikeuskin katoaa kun työntekijät mussuttavat vastaan?  

 

 

Käsitteen direktio-oikeus käyttö on sellaista incelpuhetta. Jos työpaikalla pitää siihen vedota, homma on jo levinnyt käsiin. 

 

Tässä KELAn tapauksessa syynä on p

Johtajahan tuolla on niitä harvoja jotka kelpaavat yksityiselle puolelle töihin. 

"Ohis kuinka monella kelalaiselle on  yli 3 h työmatka päivässä? Kolmen tunnin työmatka eli 1.5 h suuntaansa kerran viikossa ei ole kohtuuton."

Puolitoista tuntia voi mennä jo siinä jos pitää mennä julkisilla pääkaupunkisudun yhdeltä laidalta toiselle.

Lehtonen on täysin oikeassa ja toivon samaa muuallekin. Myös viesti on tasan oikea: täällä ei ole pakko kenenkään olla joten menkää v*ttuun jos ehdot ei sovi.

Onhan tämä etäily tosi mukavaa, mutta ei tässä pidemmän päälle mitään järkeä ole.

Vierailija kirjoitti:

Jos työsopimuksessa on sovittu etätyöstä ja lähipäiviä esim. 1-2/kk, ei joku yksittäinen johtaja sitä yksipuolisella päätöksellä muuta. Luulisi Kelan johtajan edes jotain ymmärtävän työlainsäädännöstä?

Jos. Tuskin on kenenkään sopimuksessa sellaista lausetta, että 100% etätyö. Siellä lukee etätyömahdollisuus ja se on aivan eri asia.