Lue keskustelun säännöt.
Anteeksi kuinka, Kelan johto??
12.11.2025 |
Kelan työntekijät suuttuivat etätyölinjauksesta: Lasse Lehtonen vastaa kritiikkiin
Johtaminen
Pääjohtaja Lasse Lehtonen sanoo HS:lle, ettei Kelassa ole erityistä tarvetta pitää omasta henkilökunnasta kiinni ihan viimeisen päälle.
https://www.hs.fi/suomi/art-2000011592515.html
Kommentit (540)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mihin tarvitaan kelaa? Koko systeemi pitäisi purkaa. Perustulo.
No vaikka meillä olisi perustulo niin kyllä me silti tarvitsisimme erilaisia täydentäviä sosiaalituuksia. Esimerkiksi kuntoutuksen puolella.
Sairauspäiväraha, vanhempainpäiväraha, eläkkeet. Nämä kaikkiko pitäisi poistaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Perustele nyt vielä miksi se ei ole kohtuutonta ja mikä se konkreettinen hyöty on?"
Monessa kommentissa jo perusteltu: kehittäminen, työyhteisö, tuottavuus..
Asiallinen syy irtisanomiseen:
Työntekijä niskoittelee, ei halua tulla niin usein toimistolle kun työnantaja toivoo
Vierailija kirjoitti:
https://ura.kela.fi/go/Kaikki-Ty%C3%B6paikat/3747001/
Ei ole kummoiset vaatimukset palveluasiantuntijaksi. Pitäisikö hakea?
"Odotamme, että sinulla on
vähintään alempi korkeakoulututkinto"
"Odotamme, että sinulla on
vähintään toisen asteen tutkinto ja riittävät korkeakouluopinnot"
Palkkakin hyvä koulutukseen suhteutettuna.
2744 e/kk
säännöllisen työajan
lounasedun ja kattavan
työterveyshuollon
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Kelassakin saa edelleen tehdä suurimman osan aikaa etätöitä!. "
No ongelma on siis se että on olemassa tietty määrä työntekijöitä jotka eri syistä ovat tehneet työtä niin kaukana siitä varsinaisesta työpaikasta että yksikin lähipäivä tarkoittaa tuntien matkustusta ja kenties yöpymistä.
Tuskin kellekään kohtuu matkan päässä on suuri ongelma käydä työpaikalla kerran viikossa. Mutta jos olet rakentanut koko elämäsi sen varaan että voit työskennellä kauempaakin ja sitten se muuttuu niin onhan se iso juttu. Eikä eniten ihan jo kustannustenkin takia.
Så det är arbetsgivarens plikt att se till att de som har format sina liv bekvämt, någonstans hundratals kilometer från arbetsplatsen och utan de fortskaffningsmedlen som ett sådant boende förutsätter, kan fortsätta med det i all oändlighet?
käytä suomea, kiitos
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kelaa pitää johtaa rautaisella otteella. Niskuroivat työntekijät voi huoletta irtisanoa. tulijoita niiden paikalle riittää. kelan työntekijän pitää olla nöyrä kansan palvelija.
Vierailija kirjoitti:
Lehtonen on täysin oikeassa ja toivon samaa muuallekin. Myös viesti on tasan oikea: täällä ei ole pakko kenenkään olla joten menkää v*ttuun jos ehdot ei sovi.
Onhan tämä etäily tosi mukavaa, mutta ei tässä pidemmän päälle mitään järkeä ole.
Mutta kun juuri tuollaisten k-päiden takia kukaan ei halua olla toimistolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos pulju on ensin rakentanut systeemin, missä on mahdollista tehdä töitä kauempaa, ja jopa mahdollista muuttaa sen takia paljon kauemmaksi, niin onpa aika jäykkää toimintaa, että äkkiä pitäisi hylätä työpaikka, koska arvon johtaja haluaa palata 1900-luvulle.
Tämä ettei luoteta työntekijöihin sen vertaa, että tekisivät työt kotoa käsin, on vähän kuin tehtaan pamput aikoinaan, varsinkin kun tämä johtaja puhuu työntekijöistä kuin pakollisena pahana.
Se on tätä kallisarvoista suomalaista johtajaosaamista, josta on vaan pakko maksaa paljon. Se on se armeijassa johtajakoulutuksesta opittu tapa, että johtaja käskee ja muut pitävät turpansa kiinni ja tottelevat. Toimii siellä suljetussa ympäristössä mistä ei pakoon pääse ja jokainen tietää sen olevan ohi muutamassa kuukaudessa, mutta ei juuri muualla.
Vierailija kirjoitti:
"Muutama päivä sitten oli valtiolla työskentelevän Linkedin postaus, jossa puolusteltiin etäilyä sillä, että ei tarvitse herätä kello 6 vaan 7.45 riittää, kun työ alkaa klo 8. "
Niin, varmaankaan ei nosta työtehoa mitenkään että nukkuu sen tunnin tai puolitoista pidempään aamulla sen sijaan että matkustaa puolinukuksissa työpaikalle?
Jos sinikaulusduunari joutuu heräämään vielä tunnin aikaisemmin viitenä päivänä viikossa niin on se perkele jos ei valkokaulusduunari yhtä päivää pysty töihin heräämään!
Potkut kilometritehtaalle koko etuoikeutetulle rälssille! Näille vielä kuuluu muka korkeimmat palkatkin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Tarkoitankin ettei kai nyt kukaan pelkästään jonkun työnantajan sanomisten perusteella ratkaise esim. asuinpaikkaansa vaan asiasta on mustaa valkoisella ja nimet alla? "
Aika harva työnantaja on valmis tekemään virallisen etätyösopimuksen jossa työnantajalla ei olisi koskaan oikeutta vaatia tulemaan työpaikalle.
Kyllä työntekijän henkilökohtaisista ja muista poikkeavista työehdoista sovitaan aivan yleisesti juuri sanallisesti sen työnantajan tai esimiehen kanssa. Ja kyllä niiden pitäisi lähtökohatisesti olla sellaisia että kumpikin osapuoli voi niihin luottaa.
Ei minullakaan ole työsopimuksessa etätyöstä mitään (ja miten olisikaan kun se on solmittu vuonna 2003) mutta vuosien aikana on muotoutunut käytäntö jossa voin olla etätöissä omalla ilmoituksella aina jos ei ole jotain ehdottomasti läsnäoloa vaativaa toimistolla. Ja senkin kyllä tiedän ihan itse milloin on eikä työnantajan tarvitse minua erikseen työpaikalle komentaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö tuollaisella työntekijällä lue ihan sopimuksessa, että hän on etätyössä? Ei kai kukaan "rakenna elämäänsä" etätyön varaan jos ei sellaisesta ole erikseen sovittu.
No nythän niitä sääntöjä juuri muutetaan. Ennen työnantaja on sanonut että on ihan ok että olet käytännössä koko ajan etänä, nyt sitten tulee uusi johtaja joka sanookin että se ei ole ok.
Olisiko tavallisen työntekijän pitänyt jotenkin nähdä vaikka neljä vuotta sitten että poliittinen peli tuo KELA:n johtajaksi juuri Lasse Lehtosen jolla on sitten tällainen mielipide etätyöstä?
Elämä ei ole vakio, vaikka niin kuvittelettekin. Tuolla tavalla elävät luulevat, että puoliso ja läheisetkin ovat ikuisia. On kyllä melkoisen hankala elämä tiedossa.
Jos työn suorituspaikka lukee .työsopimuksessa, ei sitä työnantaja pysty yksin päätöksellään muuttamaan.
Eli työsopimuksessa lukee työpaikkanasi koti? Onko siellä tehty kaikki lakisääteiset tarkastukset jne. mitä työpaikkana käytettävältä tilalta vaaditaan esim (palotarkastus) jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suurin osa suomalaisista on sosialisteja ja kuvittelevat että yhteiskunnan kuuluu maksaa kaiken.
Ne aikuiset, jotka ovat nyt nelikymppisiä tai yli, kävivät aikoinaan hyvätasoista koulua. Lukutaito, luetun ymmärtäminen ja äidinkielen ymmärtäminrn ovat hyvällä tasolla. He ymmärtävät vuorenvarmasti kotimaanmaan taloutta koskevat tosiasiat. Ihmisiltä ja yrityksiltä kerätään veroja. Verorahoilla kustannetaan koulut, sairaalat, tiet, sairaanhoito ja sosiaaliturva. Jos valtion kassassa on vain vähän rahaa, raha ei riitä kaikkeen.
Vierailija kirjoitti:
Tuskin mistään organisaatiosta on sankoin joukon ihmiset muuttaneet korona-aikana tai sen jälkeen satojen kilometrien päähän työpaikasta. Monille ajatus edes 30-45 min työmatkasta tuntuu olevan ylivoimaista ja loukkaus perusoikeuksia vastaan.
Veikkaan että tässä on ne muutama äänekäs jotka on laskeneet että töitä voi tehdä talven yli esim Espanjasta. Vähän niinkuin siinä Suomen kansaneläkkeen maksun yhdenmukaistamisessa EU-yleislinjaan: äänekkäitä oli esim eräs entinen yrittäjä jolla oli yrittäjäeläke jäänyt itselleen maksamatta ja eli kansaneläkkeellä sekä sijoituksillaan Espanjassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Muutama päivä sitten oli valtiolla työskentelevän Linkedin postaus, jossa puolusteltiin etäilyä sillä, että ei tarvitse herätä kello 6 vaan 7.45 riittää, kun työ alkaa klo 8. "
Niin, varmaankaan ei nosta työtehoa mitenkään että nukkuu sen tunnin tai puolitoista pidempään aamulla sen sijaan että matkustaa puolinukuksissa työpaikalle?
Eikö aikaisempi nukkumaanmeno auttaisi, jos olet aamulla väsynyt? AIkuinen ja kysee meidän 7-vuotiaan tytön tasoisia kysymyksiä. Kelassa pitäisi tehdä siivous näille vähemmän älykkäille, jotka kyselee tällaista.
Varmasti mutta kun se työaika ei lopu sen aikaisemmin jos menen työpaikalle. Päinvastoin, olen kotona entistä myöhemmin ja sen jälkeen on edelleen ne kaikki kotityöt, lasten kuskaukset ja omat harrastukset. Käytännössä voin etätöissä sekä mennä nukkumaan aikaisemmin että herätä myöhemmin kuin jos olisin toimistolla.
Miten siinä toimii Kelan asiakkaiden tietosuoja, kun työntekijä käsittelee ihmisen talous- ja terveystietoja kotonaan? Siellä työntekijän tai pitäisikö sanoa Kelan virkailijan omaiset ja lähipiiri voivat päästä katselemaan niitä tietoja, jos virkailija jostain syystä poistuu koneeltaan tai jättää sen vahingossa auki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ohjelmoija ja jos mun työnanataja määräisi saman niin etsisin uuden työpaikan. Niin tekisi myös työkaverit. Tuo ukko ei selvästi ymmärrä, etätyö ja työnteon joudtavuus on saavutettu etuus ja ehkäpä jopa ainoa asia, miksi muuten myrkyllisessä työpaikassa pysytään. Kannattaisi miettiä mitä suustaan päästää jos haluaa pitää puljun pystyssä.
Miksi kommentoit asiaa josta et ymmärrä mitään?
Meinaatko ihan tosissaan että Kelan toiminta loppuu?
Työnantajan direktio-oikeuskin katoaa kun työntekijät mussuttavat vastaan?
Käsitteen direktio-oikeus käyttö on sellaista incelpuhetta. Jos työpaikalla pitää siihen vedota, homma on jo levinnyt käsiin.
&n
Eipä ole yksityisen puolen työkokemusta hänellä. HUSin ja KELAn näytöillä sitä ei myöskään ole tulossa.
Vierailija kirjoitti:
Mihin tarvitaan kelaa? Koko systeemi pitäisi purkaa. Perustulo.
Vapauttaisi myös terveydenhuollon resursseja, kun lausuntoralli loppuisi. Tiedän pari työkyvytöntä, jotka ravasivat parhaimmillaan kuukauden välein lääkärissä hakemassa Kelan vaatimuksesta uuden lausunnon tukien maksamisen jatkumiseksi ennen kuin pääsivät eläkkeelle.
Vierailija kirjoitti:
"Perustele nyt vielä miksi se ei ole kohtuutonta ja mikä se konkreettinen hyöty on?"
Monessa kommentissa jo perusteltu: kehittäminen, työyhteisö, tuottavuus..
Ei ole mitenkään perusteltu miksi tuosta ei voisi joidenkin henkilöiden kohdalla olla poikkeuksia jos siitä ei näytä hänen kohdallaan haittaa. Ei nyt vaadita että kenenkään ei tarvitsisi ikinä olla työpaikalla vaan että tietty pieni joukko voisi olla paljon etänä jos siitä ei ole sen isompaa haittaa heille tai työyhteisölle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Muutama päivä sitten oli valtiolla työskentelevän Linkedin postaus, jossa puolusteltiin etäilyä sillä, että ei tarvitse herätä kello 6 vaan 7.45 riittää, kun työ alkaa klo 8. "
Niin, varmaankaan ei nosta työtehoa mitenkään että nukkuu sen tunnin tai puolitoista pidempään aamulla sen sijaan että matkustaa puolinukuksissa työpaikalle?
Eikö aikaisempi nukkumaanmeno auttaisi, jos olet aamulla väsynyt? AIkuinen ja kysee meidän 7-vuotiaan tytön tasoisia kysymyksiä. Kelassa pitäisi tehdä siivous näille vähemmän älykkäille, jotka kyselee tällaista.
Varmasti mutta kun se työaika ei lopu sen aikaisemmin jos menen työpaikalle. Päinvastoin, olen kotona entistä myöhemmin ja sen jälkeen on edelleen ne kaikki kotityöt, lasten kuskaukset ja omat harrastukset. Käytännössä voin etätöissä sek
Ja yksi päivä viikossa toimistolla kaataa tuon korttitalon?
Eikö aikaisempi nukkumaanmeno auttaisi, jos olet aamulla väsynyt? AIkuinen ja kysee meidän 7-vuotiaan tytön tasoisia kysymyksiä. Kelassa pitäisi tehdä siivous näille vähemmän älykkäille, jotka kyselee tällaista.