Lue keskustelun säännöt.
Anteeksi kuinka, Kelan johto??
12.11.2025 |
Kelan työntekijät suuttuivat etätyölinjauksesta: Lasse Lehtonen vastaa kritiikkiin
Johtaminen
Pääjohtaja Lasse Lehtonen sanoo HS:lle, ettei Kelassa ole erityistä tarvetta pitää omasta henkilökunnasta kiinni ihan viimeisen päälle.
https://www.hs.fi/suomi/art-2000011592515.html
Kommentit (389)
Vi....... kun voi vaikka espanjassa tehdä duuninsa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Kelassakin saa edelleen tehdä suurimman osan aikaa etätöitä!. "
No ongelma on siis se että on olemassa tietty määrä työntekijöitä jotka eri syistä ovat tehneet työtä niin kaukana siitä varsinaisesta työpaikasta että yksikin lähipäivä tarkoittaa tuntien matkustusta ja kenties yöpymistä.
Tuskin kellekään kohtuu matkan päässä on suuri ongelma käydä työpaikalla kerran viikossa. Mutta jos olet rakentanut koko elämäsi sen varaan että voit työskennellä kauempaakin ja sitten se muuttuu niin onhan se iso juttu. Eikä eniten ihan jo kustannustenkin takia.
Eikö tuollaisella työntekijällä lue ihan sopimuksessa, että hän on etätyössä? Ei kai kukaan "rakenna elämäänsä" etätyön varaan jos ei sellaisesta ole erikseen sovittu.
No nythän niitä sääntöjä juuri muutetaan. Ennen työnantaja on sanonut että on ihan ok että olet käytännössä koko ajan etänä, nyt sitten tulee uusi johtaja joka sanookin että se ei ole ok.
Olisiko tavallisen työntekijän pitänyt jotenkin nähdä vaikka neljä vuotta sitten että poliittinen peli tuo KELA:n johtajaksi juuri Lasse Lehtosen jolla on sitten tällainen mielipide etätyöstä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Purra komppaa Lehtosta
Yksi päivä viikossa "kiristyksenä" kuulostaa naurettavalta, Purra sanoo.
Hän huomauttaa, että korona-ajat ovat kaukana takana.
"Valtiolla, politiikassa, kunnissa ym. näen itsekin, miten paljon vaikeampaa asioita on hoitaa, jos ihmiset ovat etätyössä. Se epäilemättä laskee tuottavuutta ja vaikeuttaa monenlaisia asioita", Purra kirjoittaa.
Mitä asioita? Itsellä oli palaveri ehkä kerran puolessa vuodessa työpaikkakiusaamisen vuoksi ja mitään asioita ei ollut. Ne kollegat joiden kanssa etin yhteistyötä, olivat pääasiassa etätöissä itsekin. Kyllä tuossa lähityöpakossa on ihan muusta kyse. Todennäköisesti siitä, että pelätään ihmisten hajaantuvan ja alkamaan lepsuilemaan - sen sijaan että kehittyisivät ja kasvaisivat entistä paremmiksi ilman pomon runnutusta ja perse r a i s k a a m i s t a . Sehän olisi kaiken huippu kun työntekijä kehittyisi salaa liian hyväksi ja lähtisi siksi firmasta.
Noin pätevä varmaan löytäisi työpaikan muualta, jos työpaikalla käynti kerran viikossa kuormittaa henksiesti liikaa. Tosin tuolla kielenkäytöllä ja ulosannilla vähän epäilen mahdollisuuksiasi yksityisellä puolella, kiroilu sopii julkiselle, missä työvelvoite on alhaisempi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mihin unohtui ilmastomuutos tässä etätyökeskustelussa?
Etätyö on vienyt ihmisiä asumaan jonnekin korpeen, ei se ole ekologista. On parempi että ihmiset asuvat kasvukeskuksissa.
Tietenkin jos maakunnista halutaan sammuttaa valot. Mutta halutaanko? Se tuskin tulee KELAllekaan halvemmaksi että syrjäseuduilta katoavat kaikki työmahdollisuudet.
Kelako ne työmahdollisuudet siis tarjoaa?
Ihan normaalia, että yritykset muuttavat ja/tai lopettavat toimipisteitä. Niin ne oikeat työssäkäyvätkin joutuvat sopeutumaan, jpko muuttaa sen työn perässä muualle tai etsivät uuden työn. Olisihan se kivaa, kun konkreettisen työntekijät saisivat päivän työt tuotuna aina kotipihaan!
Kelan toiminnot siirtyivät verkkoon koronan ansiosta. Samoin koronan vuoksi lopetettujen konttorien työntekijät voivat olla siellä verkossa sen sijaan, että ajavat Helsinkiin säällä kuin säällä.
"No sinustako ei siis olisi ollut hyvä juttu jos miehesi olisikin voinut olla osan noista päivistä etänä ja sinun ja lasten kassa? Siis jos se olisi työn puolesta onnistunut?
En ymmärrä mikä into ihmisillä on toivoa kaikille muillekin samaa kurjuutta kuin mitä on itse saanut kokea? Haluatko omille lapsillesikin samaa elämää kuin mitä olet itse elänyt vai kenties työelämää jossa on enemmän joustoa ja mahdollisuutta työskennellä siellä missä se on itselle ja perheelle parasta?"
Eli sinulla on se harhaluulo (mikä varmaan lehtosella ja muilla etätyönvihaajilla) että etätöissä ei tehdä töitä vaan puuhastellaan ja sosiaalisoidaan perheen kanssa kaikkea kivaa?
Etätöissä ollaan oikeasti se noin 8 tuntia poissa perheen parista ja säästöt tulee mm. työmatkojen lyhyydessä. Haittapuolina on just tuo, ettei esim. kotirouva/puolisolle mene millään järkeen ettei se koneen ääressä istuva ukko kerkiä just nyt juttelemaan marjatan uusista verhoista, käymään kaupassa hakemassa lisää vaippapaketteja tai keskustelemaan siitä montako päivää anoppi onkaan kylässä seuraavalla kerralla tullessaan vierailulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lasse kulta, tuollainen iso muutos kuten etätyökäytäntöjen noinkin reipas muuttaminen pitää tehdä ison varoitusajan kanssa, ei yhtäkkiä ja "management by bärggeles" tyylillä "minä johdan ja te tottelette".
Duunarit ei siitä ainakaan ilahdu että yhtäkkiä pitäisi lyhyellä varoitusajalla muuttaa kokonaan toiseen kaupunkiin, ja syykin näyttää olevan niin hyvä kuin johtajaksi vaaditun iso ego joka estää näemmä järjen käytön. En edes ymmärrä millä logiikalla tuo muutos tehdään kun kelassa homma on toiminut tähänkin asti, ja kustannukset vaan nousee kun tarvitaan enemmän työpisteitä konttorille.
Liian hyvälle tottunut etuoikeutettu valkokaulusrälssi nyt vaan joutui opettelemaan työntekoa työpaikalla kuten muutkin duunarit joutuvat tekemään. Näille uliseville pelleille piti vielä maksaa kaikenmaailman työhuonevähennykset korvauksena siitä ette
No voittehan te kurjistaa tavallisen ihmisen elämää juuri niin paljon kuin haluatte mutta onneksi meillä on vielä demokratia ja vaalit jossa me voimme sanoa mielipiteemme asioista.
Siinä jää moni kansanedustaja äkkiä työttömäksi ja miettii puheitaan ja sitä oliko se pelkästään kurjistava linja sittenkään paras.
"Liian hyvälle tottunut etuoikeutettu valkokaulusrälssi"
Juu, onhan se kamalaa jos jollain menee elämässä hyvin eikä kaikki ole pelkkää kurjuutta. Kyllä sellainen kohtuuton hyvinvointi pitää ehdottomasti lopettaa!
T. Riikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kelako ne työmahdollisuudet siis tarjoaa?
Ihan normaalia, että yritykset muuttavat ja/tai lopettavat toimipisteitä. Niin ne oikeat työssäkäyvätkin joutuvat sopeutumaan, jpko muuttaa sen työn perässä muualle tai etsivät uuden työn. Olisihan se kivaa, kun konkreettisen työntekijät saisivat päivän työt tuotuna aina kotipihaan!
Ja silti esim. osalle Kelan asiakkaista muuttaminen saman kaupungin sisällä on ihan ylitsepääsemätön asia ;)
Nyt ei keskustella kelan asiakkaista vaan kelan työntekijöistä, jos et ole huomannut ja/tai ymmärtänyt.
Tuossa keskusteltiin muuttamisen helppoudesta, jos et huomannut ja/tai ymmärtänyt.
No nythän niitä sääntöjä juuri muutetaan. Ennen työnantaja on sanonut että on ihan ok että olet käytännössä koko ajan etänä, nyt sitten tulee uusi johtaja joka sanookin että se ei ole ok.
Olisiko tavallisen työntekijän pitänyt jotenkin nähdä vaikka neljä vuotta sitten että poliittinen peli tuo KELA:n johtajaksi juuri Lasse Lehtosen jolla on sitten tällainen mielipide etätyöstä?
Itsehän te kelan vasurit ette halunneet kirveelläkään satosta. Saitte sitten lehtosen tilalle. Onneksi olkoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kelassa miltei kaikki työt fyysistä asiakaspalvelupistettä lukuunottamatta tapahtuu sähköisesti. Jokaisen työntekijän työpanoksesta jää sähköinen jalanjälki. Esihenkilöt seuraavat työskentelyä ja aikaansaannoksia, joten kotonakaan kukaan ei voi lusmuilla ainakaan niin, että sitä ei esihenkilö tajuaisi. Suurempi on ongelma on esihenkilö, joka ei puutu asioihin, joihin kuuluisi puuttua, kuten tämä tapaus: https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/1856f470-d0d4-46b4-a67f-12c85ce38d9b Joten en näe mitään järkisyytä, miksi työskentelyn täytyisi tapahtua toimistolta.
Ei ole hyvää johtamista aliarvostaa omia työntekijöitä ja sanoa suoraan tai rivien välistä luettuna, että he ovat helposti korvattavissa. Alisuoriutumiseen tulee puuttua, mutta tässä ei ymmärtääkseni ole kyse kuitenkaan siitä.
Yksi päivä viikossa työpaikalla pitäisi käydä, ja itket jo. Et taida kyetä vaan viiteen työpäivään, jos tuo jo henkisesti rasittaa liikaa. Julkiselta pitäisi karsia nämä lusmut, meillä ei ole varaa elättää näin suurta osaa kansasta suojatyöpaikoissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Etätöissä ollaan oikeasti se noin 8 tuntia poissa perheen parista ja säästöt tulee mm. työmatkojen lyhyydessä. Haittapuolina on just tuo, ettei esim. kotirouva/puolisolle mene millään järkeen ettei se koneen ääressä istuva ukko kerkiä just nyt juttelemaan marjatan uusista verhoista, käymään kaupassa hakemassa lisää vaippapaketteja tai keskustelemaan siitä montako päivää anoppi onkaan kylässä seuraavalla kerralla tullessaan vierailulle. "
Kotirouvia on kyllä hyvin vähän lukuunottamatta alle kolmevuotiaden äitejä.
Vierailija kirjoitti:
"No sinustako ei siis olisi ollut hyvä juttu jos miehesi olisikin voinut olla osan noista päivistä etänä ja sinun ja lasten kassa? Siis jos se olisi työn puolesta onnistunut?
En ymmärrä mikä into ihmisillä on toivoa kaikille muillekin samaa kurjuutta kuin mitä on itse saanut kokea? Haluatko omille lapsillesikin samaa elämää kuin mitä olet itse elänyt vai kenties työelämää jossa on enemmän joustoa ja mahdollisuutta työskennellä siellä missä se on itselle ja perheelle parasta?"
Eli sinulla on se harhaluulo (mikä varmaan lehtosella ja muilla etätyönvihaajilla) että etätöissä ei tehdä töitä vaan puuhastellaan ja sosiaalisoidaan perheen kanssa kaikkea kivaa?
Etätöissä ollaan oikeasti se noin 8 tuntia poissa perheen parista ja säästöt tulee mm. työmatkojen lyhyydessä. Haittapuolina on just tuo, ettei esim. kotirouva/puolisolle mene millään järkeen ettei se koneen
Eiköhän tuossa tarkoitettu sitä että mies on kotona työpäivän jälkeen. Tai ylipäätään arkena edes läsnä. Jos on reissussa kuten esim oma mieheni niin kotona on vaan viikonloput. Viikot sitten poissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tällaisena 60- luvun lapsena ja koko ikäni yksityisellä työskennelleenä, myönnän että olen ehkä juuttunut perinteiseen ajattelumalliin. Yrittäjänä lähden siitä, että työt tehdään toimistolla. Samalla muodostuu työyhteisö, joka on oma sosiaalinen ympäristönsä meille jokaiselle. Työn oppimiseen ja yrityksen osaamisen ja yrityskulttuurin kehityksen takia, ei ole vaihtoehtoa sille, että kollegat tapaavat toisensa fyysisesti työpaikalla. Jos joku haluaa järjestää työnsä etätyönä, niin se on mahdollista, mutta siitä neuvotellaan erikseen jokaisen kanssa. Ei voi olla yhtä ja samaa formaattia joka koskisi kaikkia. Esim. toimiston siivooja tekee vain läsnätyötä.
Kyllä, aika on ajanut jo ohitsesi. T. 70-luvulla syntynyt, joka on tehnyt etätöitä jo 2000-luvun alkupuolelta, menestyksellä ja tulosta tehden
Vierailija kirjoitti:
No nythän niitä sääntöjä juuri muutetaan. Ennen työnantaja on sanonut että on ihan ok että olet käytännössä koko ajan etänä, nyt sitten tulee uusi johtaja joka sanookin että se ei ole ok.
Olisiko tavallisen työntekijän pitänyt jotenkin nähdä vaikka neljä vuotta sitten että poliittinen peli tuo KELA:n johtajaksi juuri Lasse Lehtosen jolla on sitten tällainen mielipide etätyöstä?
Itsehän te kelan vasurit ette halunneet kirveelläkään satosta. Saitte sitten lehtosen tilalle. Onneksi olkoon.
Kysymys oli siitä olisiko ollut jotenkin mahdolista nähdä joskus vuosia sitten se ketkä ovat nyt ehdolla KELA:n johtoon ja tehdä sillä perusteella elämänvalintoja.
No ei olisi.
Vierailija kirjoitti:
"Ihan normaalia, että yritykset muuttavat ja/tai lopettavat toimipisteitä. Niin ne oikeat työssäkäyvätkin joutuvat sopeutumaan, jpko muuttaa sen työn perässä muualle tai etsivät uuden työn"
No sen takia meillä on nyt se 100.000 työtäntä enemmän eikä vähemmän kuin hallitus lupasi. Ja nyt sitten laitetaan vielä ne syrjemmällä asuvat KELA:nkin työntekijät samaan riviin tukia "nauttimaan". Kerrotko että mikä järki siinä on?
No sitten ne työntekijät muuttavat työn perässä, että jaksavat raahautua työpaikalle kerra pari viikossa. Miksi sr nyt niin vaikeaa on tajura. Huudattehan te työttömillekin, että muuttakaa työ perässä, vaikka elämä on rakennettu tiettyyn paikkaan. Ei mitään eroa, samalle viivalle kaikki!
"Tällaisena 60- luvun lapsena ja koko ikäni yksityisellä työskennelleenä, myönnän että olen ehkä juuttunut perinteiseen ajattelumalliin. Yrittäjänä lähden siitä, että työt tehdään toimistolla."
Entäs jos paras ja tuottavin työntekijäsi sanoo että hänen elämänsä nyt sujuu paremmin jos hän saakin tehdä valtaosan työstään etänä ja että hän lähtee jos se ei onnistu? Onko se edelleen sinulle asia jonka takia et jousta periaatteistasi? Ja jos on niin miksi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo muuttaminen ei ole ihan yksinkertaista. Ihmisillä on puolisoita ja lapsia. Miettikää omalle kohdalle. Hankalia tilanteita tulee jos toisen pitää muuttaa tai vaikka kulkea pitkä työmatka.
Meillä mies tekee reissutyötä kun lähempänä ei ole töitä. Lapset jää tekemättä koska en ala yksin pyörittää arkea täällä missä asumme virallisesti.
Onpa sääli. Minun mieheni matkusti n 200 pv vuodessa kun lapsi oli alle 6- vuotias. Olenhan minä täysivaltainen aikuinen, hyvin sujui. Aivan itsestäänselviä asioita silloin kun tehdään jotain muuta kuin valtion suojatöitä tai jotain opettajan hommaa ja halutaan edes hieman kiinnostavaa ja haastavaa työtä & kunnollisia ansioita.
Hyvä että tuo toimi teillä. Itse en pystyisi olemaan vuosia yksin vastuussa ihan vauva-ajasta lähtien. Tai varmaan pystyisi jos olisi pakko. Mutta kerran tilanne on tiedossa jo nyt niin ei siihen kannata lähteä.
Perustakaa omia yrityksiä ja tehkää työnantajille alihankintana työnne niin voitte määrittää itse missä etupäässä työnne teette. Työskentelin alalla jossa jo oli jonkun verran näitä itsenäisenä yrittäjänä töitä tekeviä.
Liian hyvälle tottunut etuoikeutettu valkokaulusrälssi nyt vaan joutui opettelemaan työntekoa työpaikalla kuten muutkin duunarit joutuvat tekemään. Näille uliseville pelleille piti vielä maksaa kaikenmaailman työhuonevähennykset korvauksena siitä ettei tarvinnut ruuhkissa istuksia.