Perussuomalaiset Eduskunnassa: "Kukaan ei irtisano huvikseen, painava syy riittää"

Vierailija kirjoitti:

Hallitus tuntuu unohtavan yhden asian:

Mitä helpommaksi irtisanominen tehdään -> sitä epävarmemmaksi työntekijä kokee asemansa -> sitä vähemmän luottaa tulevaisuuteen -> sitä enemmän säästää -> sitä vähemmän kuluttaa.

Toisin sanoen on vaara, että irtisanomista helpottamalla tehdään vaan enemmän vahinkoa yrityksille ja kansantaloudelle.

Muistakaa että vaikka saisi potkut töistä. On työntekijällä työvuosista riippuen jopa 6kk irtisanomisaika. Eli ei ketään käsketä amerikan malliin pakkaamaan kamojaan 5minuutissa. Tai jos näi tapahtuisi, saisi sen jopa 6kk palkan mukaansa lähtiessään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Painava syy = pärstäkerroin ei miellytä.

Eikä kieli ole tarpeeksi ruskea.

-winner-

Joo, taitaa mulla ainakin loppua duunit saman tien. Kun ei suostu nuoleskelemaan ketään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ajatelkaa sen yksityisyrittäjän kannalta, joka tarvitsee ensimmäisen palkallisen.

Virherekrytointi voi kaataa koko puljun, jos totuus paljastuukin vasta koeajan jälkeen. Tämä muutos pienentää sitä riskiä, koska työntekijän voi helpommin vaihtaa ja siksi työllistämiskynnys on matalampi eli entistä useampi pääsee näyttämään kykynsä eli saa työpaikan.

Eikö se ole tässä kaikessa pääasia?

Tai sitten yhtenä päivänä kun työnantajalla on rapula ja känkkäränkkä, voi antaa lopputilin kepeästi.

Petterin märkä unelma eduskuntasalissa.

-winner-

Joko olet saanut töitä vai jankutatko yhä palstalla joka päivä Riikasta ja Petteristä?

Entä sinä?

-eri

Vierailija kirjoitti:

Kun voi irtisanoa helposti, se alentaa yrittäjän riskiä palkata.

Jos on iso riski että tulee huono rekry eikä pääse eroon, yrittäjä ei rekryä ollenkaan.

Kumpi on parempi työllisyyden kannalta?

Kummallakin "tavalla" se rekry jää tekemättä, koska työnantaja ei osaa. Mikä siis muuttuu?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hallitus tuntuu unohtavan yhden asian:

Mitä helpommaksi irtisanominen tehdään -> sitä epävarmemmaksi työntekijä kokee asemansa -> sitä vähemmän luottaa tulevaisuuteen -> sitä enemmän säästää -> sitä vähemmän kuluttaa.

Toisin sanoen on vaara, että irtisanomista helpottamalla tehdään vaan enemmän vahinkoa yrityksille ja kansantaloudelle.

Muistakaa että vaikka saisi potkut töistä. On työntekijällä työvuosista riippuen jopa 6kk irtisanomisaika.

Eipä auta niitä, jotka juuri palkattiin pienyrittäjälle, tai niitäkään, jotka tälläkin hetkellä elävät pätkätöillä. 

Minä en kannusta ketään hakemaan pienyrittäjälle tämän lain myötä. Toivottavasti jäävät ilman työntekijöitä.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"No olipa hieno kommentti. Ei sitten selkäranka kestänyt vastata rehellisesti että kyllähän se palkkauskynnystä laskee jos tietää että mahdollisen virheen pystyy korjaamaan jos ei satu kerralla oikein se valinta työtehtävään."

Eli työnantaja ei vaan pysty myöntämään rehellisesti olevansa paska rekrytoija tai ettei saa enää töihin kunnon työntekijöitä kun on sössinyt firmansa maineen huonoilla rekrytoinneillaan. Olin just tällaisessa viimeksi töissä ja eipä ollut minun ongelma (tai merkinnyt mitään, että olin hyvä ja tunnollinen työntekijä moneen muuhun verrattuna) siihen, että ajoi firmansa alas... Määräaikaisia soppareitaan olisi vaan ketjuttanut loputtomiin.

-winner-

Ei kestä henkisen kakaran kantti keskustella mistään asiasta ilman tätä kiemurtelua ja kiertelyä. Tämä tuli selväksi.

Tässä sinä olet se kakara

-eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"No olipa hieno kommentti. Ei sitten selkäranka kestänyt vastata rehellisesti että kyllähän se palkkauskynnystä laskee jos tietää että mahdollisen virheen pystyy korjaamaan jos ei satu kerralla oikein se valinta työtehtävään."

Eli työnantaja ei vaan pysty myöntämään rehellisesti olevansa paska rekrytoija tai ettei saa enää töihin kunnon työntekijöitä kun on sössinyt firmansa maineen huonoilla rekrytoinneillaan. Olin just tällaisessa viimeksi töissä ja eipä ollut minun ongelma (tai merkinnyt mitään, että olin hyvä ja tunnollinen työntekijä moneen muuhun verrattuna) siihen, että ajoi firmansa alas... Määräaikaisia soppareitaan olisi vaan ketjuttanut loputtomiin.

-winner-

Et varmasti ollut kun ethän sinä ole tehnyt päivääkään töitä tosielämässä.

Terveisin: P.Uliukko

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"No olipa hieno kommentti. Ei sitten selkäranka kestänyt vastata rehellisesti että kyllähän se palkkauskynnystä laskee jos tietää että mahdollisen virheen pystyy korjaamaan jos ei satu kerralla oikein se valinta työtehtävään."

Eli työnantaja ei vaan pysty myöntämään rehellisesti olevansa paska rekrytoija tai ettei saa enää töihin kunnon työntekijöitä kun on sössinyt firmansa maineen huonoilla rekrytoinneillaan. Olin just tällaisessa viimeksi töissä ja eipä ollut minun ongelma (tai merkinnyt mitään, että olin hyvä ja tunnollinen työntekijä moneen muuhun verrattuna) siihen, että ajoi firmansa alas... Määräaikaisia soppareitaan olisi vaan ketjuttanut loputtomiin.

-winner-

Et varmasti ollut kun ethän sinä ole tehnyt päivääkään töitä tosielämässä.

Nyt sekoitit minut jo itseesi ;D

-winner-

Tuskin oli eka kerta

-eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hallitus tuntuu unohtavan yhden asian:

Mitä helpommaksi irtisanominen tehdään -> sitä epävarmemmaksi työntekijä kokee asemansa -> sitä vähemmän luottaa tulevaisuuteen -> sitä enemmän säästää -> sitä vähemmän kuluttaa.

Toisin sanoen on vaara, että irtisanomista helpottamalla tehdään vaan enemmän vahinkoa yrityksille ja kansantaloudelle.

Muistakaa että vaikka saisi potkut töistä. On työntekijällä työvuosista riippuen jopa 6kk irtisanomisaika. Eli ei ketään käsketä amerikan malliin pakkaamaan kamojaan 5minuutissa. Tai jos näi tapahtuisi, saisi sen jopa 6kk palkan mukaansa lähtiessään.

Tosta kannattaa säästää. Ansiosidonnaista voi joutua odottamaan 6-8 viikkoa. 

Vierailija kirjoitti:

Jos itse palkkaisit jonkun, etkö haluaisi mahdollisuutta vaihtaa tarvittaessa ja mahdollisimman helposti?

Jos tiedät etukäteen, että vaihtaminen olisi vaikeaa, et ehkä palkkaisi ketään.

Ei niitä uusia työpaikkoja ainakaan niin synny, että irtisanomisesta tehdään mahdollisimman hankalaa.

Todistetusti niitä työpaikkoja nimenomaan katoaa tällä potkujen helpottamisella, jatkuvalla leikkaamisella, työntekijöiden nöyryyttämisellä....eli kaikella, mitä Petterin hallitus nyt tekee.

Vierailija kirjoitti:

Jos omasta pussistasi maksat toisen työstä, niin eikö sinun pitäisi voida itse päättää:

- mistä työstä

- kenelle

- kuinka paljon

- kuinka kauan

Milloin olet viimeksi maksanut omasta pussistasi yhtään mitään?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos itse palkkaisit jonkun, etkö haluaisi mahdollisuutta vaihtaa tarvittaessa ja mahdollisimman helposti?

Jos tiedät etukäteen, että vaihtaminen olisi vaikeaa, et ehkä palkkaisi ketään.

Ei niitä uusia työpaikkoja ainakaan niin synny, että irtisanomisesta tehdään mahdollisimman hankalaa.

Todistetusti niitä työpaikkoja nimenomaan katoaa tällä potkujen helpottamisella, jatkuvalla leikkaamisella, työntekijöiden nöyryyttämisellä....eli kaikella, mitä Petterin hallitus nyt tekee.

Vanhuuseläkkeellä on miljoona neljäsataa tuhatta. 

Kuka perikuntien asuntoja ostaa. 

Nyt on tosi mennyt taloyhtiöitä konkurssiin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos itse palkkaisit jonkun, etkö haluaisi mahdollisuutta vaihtaa tarvittaessa ja mahdollisimman helposti?

Jos tiedät etukäteen, että vaihtaminen olisi vaikeaa, et ehkä palkkaisi ketään.

Ei niitä uusia työpaikkoja ainakaan niin synny, että irtisanomisesta tehdään mahdollisimman hankalaa.

Ei niitä työpaikkoja perskokkareet luo vaikka kuinka lupasivat. Tämäkin tulee päättymään kun tulee 100 000 uutta työtöntä lisää. Petteri laittaa huulen pyöreeks, ja Riikka syyttää mediaa, Sannaa, tai oikeastaan ihan kaikkia muita.

Tää kuvio on nähty liian monta kertaa ennenkin. 

Sinäkään et saa töitä vellomalla vuodesta toiseen palstalla jankuttamassa perskokkareistasi.

Hyvinhän tuo oma ulinasi työllistää...

-eri

Vierailija kirjoitti:

Ajatelkaa sen yksityisyrittäjän kannalta, joka tarvitsee ensimmäisen palkallisen.

Virherekrytointi voi kaataa koko puljun, jos totuus paljastuukin vasta koeajan jälkeen. Tämä muutos pienentää sitä riskiä, koska työntekijän voi helpommin vaihtaa ja siksi työllistämiskynnys on matalampi eli entistä useampi pääsee näyttämään kykynsä eli saa työpaikan.

Eikö se ole tässä kaikessa pääasia?

Sukulaisia noissa on töissä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikös tuo toteamus käytännössä tarkoita juuri sitä, että nyt aletaan antamaan potkuja huvikseen?

 

Miksi kukaan tekisi niin? Nyt jotain perusteluja näille valheilla 

 

 

No, jos vaikka haluaa mieluummin palkata nuoren, jolle ei tarvitse maksaa kokemuslisiä ja voi tehdä vuoden työsopimuksia ilman perustetta.

+ paikallinen sopiminen 

Itse noin 16 kpltta perehdyttäneenä ja kouluttaneena, osan oppisopimuksella pakko sanoa et olet hieman ulkona. Vai sotketko nyt tahallasi öö, jonkun satunnaisen työkokeilu - hyllyttäjän ammattitason töihin? Kukaan teollisuuspuolen yrittäjä ei ole niin tyhmä et ei muista minkä pääoman vanha työntekijä omaa. Siinä kun opetat sitä halvempaa puoli vuotta tahi 2 vuotta tekemään niin ne "kokemuslisät" nostaa sitä vaakakuppia eivät laske sitä. 

Omistusasuntoon ei saa yleistä asumistukea. 

Ja vuokra-asunnon asumistukeen tuli varallisuusraja eli saa olla vain tietyn verran tilillä rahaa eikä saa olla tuottavaa omaisuutta kuten sijoitusasunto tai osakkeita eikä saa vuokrata mökkiä. 

https://www.kela.fi/miten-tulot-ja-menot-vaikuttavat#vuokra-asunto

Mutta eläkeläinen saa omistusasuntoon asumistukea https://www.ekl.fi/edunvalvonta/sote-palvelut/asumistuki

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kerran hallituspuolueet jaksaa jankata tätä samaa virttä, niin hallituspuolueet kaivaa sitten jostain ihan konkreettisia esimerkkejä, missä irtisanomisen helpottaminen on lisännyt työpaikkoja.

Elämme vähenevien työpaikkojen maailmassa, eikä lopetettujen työpaikkojen tilalle synny ikinä uusia.

Suomen nykyistä yrittämisympäristöä voikin kuvata parhaiten lauseella "Kannattaa lopettaa, kun on vielä voitolla."

Tanskassa tämä on toiminut juuri hallituksen kuvailemalla tavalla eli työpaikat lisääntyneet erityisesti pienissä yrityksissä. 

Palstalla on sanottu, että Tanskan työttömyysturva on parempi. Otetaan sekin sitten. Paitsi eihän me voida mitään sellaista tänne matkia, joka olisi pienen ihmisen kannalta parempi. Otetaan aina vain ne jutut, jotka hyödyttää yrittäjiä ja poliitikkoja ja lisätään kansan kepitystä. 

"Tekisit jotain elämällesi palstan ulkopuolella."

Edelleen nuoleskelemassa...

-eri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eikös tuo toteamus käytännössä tarkoita juuri sitä, että nyt aletaan antamaan potkuja huvikseen?

 

Miksi kukaan tekisi niin? Nyt jotain perusteluja näille valheilla 

 

 

No, jos vaikka haluaa mieluummin palkata nuoren, jolle ei tarvitse maksaa kokemuslisiä ja voi tehdä vuoden työsopimuksia ilman perustetta.

+ paikallinen sopiminen 

Itse noin 16 kpltta perehdyttäneenä ja kouluttaneena, osan oppisopimuksella pakko sanoa et olet hieman ulkona. Vai sotketko nyt tahallasi öö, jonkun satunnaisen työkokeilu - hyllyttäjän ammattitason töihin? Kukaan teollisuuspuolen yrittäjä ei ole niin tyhmä et ei muista minkä pääoman vanha työntekijä omaa. Siinä kun opetat sitä halvempa

Kyllä ainakin valtion virastoissa on työttömiä 6 kk ja vuoden työsopimuksilla tai nimittämisasiakirjalla esim. Kela, syyttäjänvirasto, oikeastaan kaikissa. Työttömät ne vuorotteluvapaa sijaisuudetkin teki. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eduskunnassa käytiin tiistaina kiivas väittely hallituksen esityksestä helpottaa työntekijän irtisanomista henkilökohtaisista syistä.

Hallituspuolueet näkevät lain madaltavan palkkaamisen riskiä, kun taas oppositio kutsuu sitä potkulaiksi.

Moni pitkäaikaistyötön odottaa, että miten hallitus parantaisi työmahdollisuuksia. Tänään ministeri täällä kertoo, että sitä parannetaan heikentämällä irtisanomissuojaa. Tämä voisi olla joku Kummeli-vitsi.

 

Kokoomuslaiset ovat tässä ikävä kyllä oikeassa, eikä kyseessä ole mikään kummeli vitsi. Sen yhdenkin ihmisen palkkaaminen on pienissä yrityksissä valtava satsaus, jossa ei ole varaa epäonnistua. Meillä on Sääntö-Suomessa melko kallista työllistää ketään, aloitteleva lankun kantajakin tarvitsee Työturvallisuuskortin, Tulityökortin, Ensiapuakoulutuksen, turvakengät, viiltosuojak...

Ilmeisesti aloittevaksi lankunkantajaksikin alkaa olla liikaa tunkua, kun sitä halutaan näemmä purkaa työturvallisuudesta tinkimällä. Käyttöön siis vanha kunnon meininki: jos yhelle lankunkantajalle sattuu jotain, eikun uus tilalle ja vanha saa jäädä oman onnensa nojaan. Mitäs läksi.