Voiko työnantaja tehdä näin (kehittämispäiväasiaa)

Olen itse osallistunut niin, että kehittämispäivät on jossain 300 km päässä, mutta olen ajanut yöksi kotiin (omalla kustannuksella tietenkin). Iltaohjelmasta olen todennut, että se ei ole työaikana, jos siihen määrätään, se on ylityötä ja erillisellä korvauksella, joten ei ole tarvinnut osallistua.

Yleensä porukka on ollut puhtaasti kateellinen siitä, että noudatan kehittämispäivämääräystä, mutta en osallistu tylsimpiin osuuksiin. Koska toinen päivä alkaa aina vasta klo 10 ("saatte sitten nukkua kunnolla"), ei ole tarvinnut kotoa lähteä turhan aikaisin.

Minun yrityksessä järjestäisi sinulle potkut, et sovi työelämään. 

Työnantaja voi ihan määrätä työmatkalle. Ymmärrät kai, että seuraavassa yt-neuvotteluissa olet seuraava lähtijä? 

Vierailija kirjoitti:

Minun yrityksessä järjestäisi sinulle potkut, et sovi työelämään. 

Kummallinen yritys sinulla, jos asioista päätetään vaan retkipäivinä ja yhdessä yöpymisten aikaan!

Ei mutta AP:lle. Tietenkään sinun ei tarvitse osallistua. Ellei nyt erikseen työsopimuksessasi sanota, että suostuu osallistumaan yönyli kestäviin huuhaa reissuihin. Työpaikoilla oikeasti tärkeät asiat sovitaan työaikana. Kaikki ylimääräiset ovat jotain säälittävää yritystä saada kaikki työpaikalla tutustumaan toisiinsa. Ihan kuten virkistyspäivät tai tykyt, tyhyt, kykyt, kyhyt, ja muut teennäiset.

Jos tuo ei ole työsopimuksessa sovittua työaikaa niin en todellakaan itsekään lähtisi. Työajalla tehdään töitä ja sen ulkopuolella omia hommia.

En kyllä itsekään lähtisi. Ihan mennyttä maailmaa tuollaiset reissut tai sitten nuorten hypettäjien pakkoryhmäytymistä start upeissa. Molempi pahempi.

Kun seuraavat yt-neuvottelut alkavat, voit olla varma, että nakki napsahtaa sinuun. Jos ei ole kiinnostunut oman työpaikkansa asioista, työpanostasi ei tarvita.

Mikä teitä "en halua olla yötä pois kotoa" -nurisijoita vaivaa? 

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi ihan määrätä työmatkalle. Ymmärrät kai, että seuraavassa yt-neuvotteluissa olet seuraava lähtijä? 

Ei voi, jos oletetaan että ollaan yötä ja kuljetaan kauas.

Mutta AP, että saat mielenrauhan, tarkista oma työsopimuksesi ja työehtosopmuksesi! Ketään ei voida pakottaa yöreissuille, kun tärkeät asiat voidaan sopia päiväsaikaan ja työaikana. Entäs vaikka työpaikkojen yksinhuoltajat? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi ihan määrätä työmatkalle. Ymmärrät kai, että seuraavassa yt-neuvotteluissa olet seuraava lähtijä? 

Ei voi, jos oletetaan että ollaan yötä ja kuljetaan kauas.

 

Mutta AP, että saat mielenrauhan, tarkista oma työsopimuksesi ja työehtosopmuksesi! Ketään ei voida pakottaa yöreissuille, kun tärkeät asiat voidaan sopia päiväsaikaan ja työaikana. Entäs vaikka työpaikkojen yksinhuoltajat? 

 

Totta kai voi määrätä! Eihän tuossa velvoitetta ole työnantajan maksamassa hotellista yöpyä, mutta työpäivät toki velvoitettuna. Valtaosa yh:sta saa kyllä hoitajat hommattua ja jos ei, niin valitsevat työn, jossa tuollaista ei ole. 

Miten ihmeessä valtakunnallisesti toimivat firmat saisi koskaan yhteisiä kehittämispäivä livenä, jos ei osalle tulisi matkoja tai yöpymistä?? 

Vierailija kirjoitti:

Mikä teitä "en halua olla yötä pois kotoa" -nurisijoita vaivaa? 

Monilla on muutakin elämää kuin työ. En ole AP.

Minulla on lapsia hoidettavana. Vaikka kuinka (oikeasti!) tykkään nykyisestä työpaikastani, ei olisi mahdollista lähteä yöksi pois. Enkä siis lähtisi, koska tärkeät asiat firmassa hoidetaan työajalla, ei jossain mökkireissulla tmv.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun yrityksessä järjestäisi sinulle potkut, et sovi työelämään. 

Kummallinen yritys sinulla, jos asioista päätetään vaan retkipäivinä ja yhdessä yöpymisten aikaan!

 

Ei mutta AP:lle. Tietenkään sinun ei tarvitse osallistua. Ellei nyt erikseen työsopimuksessasi sanota, että suostuu osallistumaan yönyli kestäviin huuhaa reissuihin. Työpaikoilla oikeasti tärkeät asiat sovitaan työaikana. Kaikki ylimääräiset ovat jotain säälittävää yritystä saada kaikki työpaikalla tutustumaan toisiinsa. Ihan kuten virkistyspäivät tai tykyt, tyhyt, kykyt, kyhyt, ja muut teennäiset.

Eihän tuo mikään huuhaa retkipäivä ole, vaan normaali kehittämispäin? Jos porukka on eri puolilla Suomea, niin miten muuten saat porukan kokoon kuin matkustamalla?? 

Miksi sulle pitäisi järjestää jotain erillisiä tilaisuuksia? Työnantaja järjestää tilaisuuden kaikille, mutta ei pakota teitä vastaanhangottelijoita osallistumaan ja se on työnantajalta jo iso myönnytys. Eli joko menet tai et, mutta älä kitise! (ja kun seuraavat yt-neuvottelut tulee, älä ihmettele, jos olet irtisanottavien joukossa)

Vierailija kirjoitti:

AP tässä. Työnantaja toki maksaisi yöpymisen konferenssipaikassa (joku hotelli 500 kilometrin päässä täältä), matkat ja päivärahat jos niitä tulee, mutta en vaan halua olla yötä pois kotona.

 

Miksi näitä ei voi toteuttaa niin, että ne on etänä ketkä haluaa ja muut paikalla.

Yhyy, tuleeko mammaa ikävä? Ai luoja, aikuinen ihminen...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä teitä "en halua olla yötä pois kotoa" -nurisijoita vaivaa? 

Monilla on muutakin elämää kuin työ. En ole AP.

Minulla on lapsia hoidettavana. Vaikka kuinka (oikeasti!) tykkään nykyisestä työpaikastani, ei olisi mahdollista lähteä yöksi pois. Enkä siis lähtisi, koska tärkeät asiat firmassa hoidetaan työajalla, ei jossain mökkireissulla tmv.

 

Oletko yh? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi ihan määrätä työmatkalle. Ymmärrät kai, että seuraavassa yt-neuvotteluissa olet seuraava lähtijä? 

Ei voi, jos oletetaan että ollaan yötä ja kuljetaan kauas.

 

Mutta AP, että saat mielenrauhan, tarkista oma työsopimuksesi ja työehtosopmuksesi! Ketään ei voida pakottaa yöreissuille, kun tärkeät asiat voidaan sopia päiväsaikaan ja työaikana. Entäs vaikka työpaikkojen yksinhuoltajat? 

Mutta tuossa aloittajan tapauksessa työantaja ei pakota joten eri asia! Aloittaja ei vain halua mennä, ei halua olla pois kotoa. Syytä hän ei kerro. Yksinhuoltajien ja omaishoitajien tilanne on aina eri, ja niitä syitä kyllä työnantaja ymmärtää ja joustaa jos ei löydy korvaavaa hoitajaa. 

On tämä nykyaika vaikeaa. Osa valittaa ja ahdistuu, että kaikki tekevät etänä työtä ja ketään ei kohdata. Toiset valittavat, että eivät kykene yhtä yötä kotoa olemaan poissa. Konttorit eri puolilla maata, joten vaikea kaikkia miellyttää.. 

Ei meillä voi kieltäytyä työpäivästä ellei ota saikkua. Etätyötä ei tunneta. 

Toki jos on työmatka niin palkka juoksee myös iltavuorosta ja yövuorosta jos ei voi olla kotona plus matkakorvaukset.

Vierailija kirjoitti:

AP tässä. Työnantaja toki maksaisi yöpymisen konferenssipaikassa (joku hotelli 500 kilometrin päässä täältä), matkat ja päivärahat jos niitä tulee, mutta en vaan halua olla yötä pois kotona.

 

Miksi näitä ei voi toteuttaa niin, että ne on etänä ketkä haluaa ja muut paikalla.

Koska silloin läsnäolijat valittavat, että etäilijät eivät osallistu ja tekevät muuta. Etäilijät puolestaan valittavat, että eivät tasavertaisesti saa osallistua. Tuollaiset hybridit kehittämistäpäivissä ovat raivostuttavia. Suomalaisten innovointikyky tippuu kuin lehmänhäntä, kun ihmiset poteroituvat kotiin valittamaan.