Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työnantaja tehdä näin (kehittämispäiväasiaa)
04.11.2025 |
Meillä on kohta 2 päivän kehittämispäivät, joissa suunnitellaan ensi vuoden toimintaa. En halua mennä, koska en halua yöpyä ja päivämatka on liian pitkä. Työnantaja ei suostu, että osallistuisin etänä, koska se vesittäisi päivän idean.
Pomoni sanoi, että jos et halua tulla, sitten et tule, mutta että tuolla suunnitellaan nyt sitten vuoden 2026 tavoitteet ja paras vaikutusmahdollisuus niihin on tuolloin. Muita erillisiä tilaisuuksia normaalin arjen lisäksi ei järjestetä.
Voiko näin tehdä?
Kommentit (92)
Jollet sä haluu tehdä niin kuin työnantaja sanoo, niin työnantaja ei halua maksaa sulle palkkaa. Kannattaa muistaa tämä jatkossa, koska seuraavalla kerralla työnantaja ei välttämättä ole noin suopea kuin nyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuhma pomo kun lumihiutaletta kuvittelee komentavansa.
Työnantajalla on lain mukaan direktio-oikeus. Voit saada varoituksen, koska et hoida työtehtäviä.
Mikset halua yöpyä? Yhdestä yöstä kyse.
Vierailija kirjoitti:
Pomoni sanoi, että jos et halua tulla, sitten et tule
no mutta tämähän on ihan ok. Et halua mennä, ja se on pomolle ok. Kyllä nyt jokainen aikuinenntajuaa, että jos ei jaksa vaivaantua paikalle niin sitten myöskin se aihe, ohjelma ja keskustelut menee ohi.
Niin mutta kun oma napa ja maailma pyörii sen ympärillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä työllisyystilanteessa kyllä kannattaisi mennä, eihän kyse ole kuin yhdestä yöstä, mikä,siinä on niin vaikeaa? seuraavissa YT- neuvotteluissa työnantaja muistaa kyllä ne joustamattomat työntekijät.Eihän siinä sitten mitään, jos on työpaikkoja tarjolla jatkossa jonoksi asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käsittääkseni olet siellä vapaaehtoisesti, rahaa vastaan. Jos et halua olla ja/tai raha ei kelpaa niin pakkohan ei ole. Ota loparit tai työnantaja pistää punakynää nimesi perään, jota katsellaan kun potkuja ja varoituksia jaellaan.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on lain mukaan direktio-oikeus. Voit saada varoituksen, koska et hoida työtehtäviä.
No jos työnantaja sanoi, että ei tarvitse tulla jos ei halua, niin tietenkään ei saa varoitusta. Mutta aivan turha myös itkeä sitä, ettei saa etänä osallistua. Sun työnanataja vaikuttaa Ap itseasiassa erittäin suopealta kun hyväksyy sen, että jäät pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän oli pakko mennä Sitten pomo pakotti pukeutumaan roskasäkkiin. Siinä oli kyllä arvostusta kerrakseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ei ole sitoutunut työnantajan tekemisiin niin kenkää vaan näille luusereille. Ihme juttu että ollaan aina esittämässä ehtoja osallistumielle. Tiedetään nyt kuka lähtee seuraavissa yt-neuvottelujen jälkeen eli se on se omahyväinen vastaanhangoittelija. Mietipä sitä kun saat kenkää.
Kannattaa lähteä tuollaisesta työpaikasta. Olet muutenkin seuraava irtisanottava kun pistät pomolle hanttiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko puoliso sairaalloisen mustasukkainen?
Aloittajalla on ehkä ylimustasukkainen puoliso siellä kotona, ja tietää jo etukäteen, että turpiin tulee kehittämisreissun jälkeen. Näitä sattuu. Kumpi on tärkeämpi työpaikka vai kilahteleva turpiinvetäjä? Uutta työpaikkaa ei ehkä niin helposti löydy kuin löytyisi uusi puoliso tai oma elämä ilman mustasukkaista kilahtelijaa.
Tuollaiset työpaikkajutut ovat tärkeitä sen oman työpaikan säilymisen kannalta, ja niihin osallistuminen aina antaa paljon. Jo pelkästään toisten työntekijöiden kanssa oleminen ilman sitä normaalia arkea antaa mahdollisuuden keskustella laajemmin.
Onko sulla muutenkaan vaikutusmahdollisuutta suunnittelussa? Ajan hukkaa, kaikki on jo päätetty ja nyt ne tuodaan vain teille, jotta voitte kuvitella osallistuneenne suunnitteluun.
Vierailija kirjoitti:
Meidän oli pakko mennä Sitten pomo pakotti pukeutumaan roskasäkkiin. Siinä oli kyllä arvostusta kerrakseen.
Kuka on vuoden paras työntekijä? C E O
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalla on lain mukaan direktio-oikeus. Voit saada varoituksen, koska et hoida työtehtäviä.
VAPAA-AJALLA
Vierailija kirjoitti:
Tässä työllisyystilanteessa kyllä kannattaisi mennä, eihän kyse ole kuin yhdestä yöstä, mikä,siinä on niin vaikeaa? seuraavissa YT- neuvotteluissa työnantaja muistaa kyllä ne joustamattomat työntekijät.Eihän siinä sitten mitään, jos on työpaikkoja tarjolla jatkossa jonoksi asti.
Hei, AP haluaa säästää työnantajan rahoja hotellikuluissa ja matkakuluissa. Se on hienoa.
Alue: Aihe vapaa
Siis mikä sun ongelma nyt loppuviimeksi on? Sua ei huvita lähteä minnekään eikä työnantaja siihen pakota. Eli saat pysyä kotona. Mikä tässä hiertää?