Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työnantaja tehdä näin (kehittämispäiväasiaa)
04.11.2025 |
Meillä on kohta 2 päivän kehittämispäivät, joissa suunnitellaan ensi vuoden toimintaa. En halua mennä, koska en halua yöpyä ja päivämatka on liian pitkä. Työnantaja ei suostu, että osallistuisin etänä, koska se vesittäisi päivän idean.
Pomoni sanoi, että jos et halua tulla, sitten et tule, mutta että tuolla suunnitellaan nyt sitten vuoden 2026 tavoitteet ja paras vaikutusmahdollisuus niihin on tuolloin. Muita erillisiä tilaisuuksia normaalin arjen lisäksi ei järjestetä.
Voiko näin tehdä?
Kommentit (92)
Viikon vinkki: Jos työpaikka on mieluinen, niin lähdet ap mukaan. Muuten voit olla aika varma, että seuraavissa neuvotteluissa sinä olet lähtijä. Ei kukaan esihenkilö jaksa kuunnella tuollaista kitisijää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
AP tässä. Työnantaja toki maksaisi yöpymisen konferenssipaikassa (joku hotelli 500 kilometrin päässä täältä), matkat ja päivärahat jos niitä tulee, mutta en vaan halua olla yötä pois kotona.
Miksi näitä ei voi toteuttaa niin, että ne on etänä ketkä haluaa ja muut paikalla.
Olet oikeassa, olis paljon parempi niin.
Lähempää ei sitten löytynyt paikkaa? Onko hotelli esimiehesi tuttavan omistama paikka?
Kasvokkaiset kohtaamiset ovat tärkeitä. Ilmeet ja eleet eivät välity Teamsin kautta. Kollegan hymy, kollegan nauru... joskus ne voivat olla päivän kohokohta. Eivät ehkä sulle, mutta sille toiselle.
Ihminen kaipaa toisen ihmisen viereen.
Meillä kehityspäivät on kyllä ihan työpäiviä. Tokihan voit aina saikkua hakea. Itse vihaan työmatkoja esimerkiksi uniongelmien vuoksi, mutta se nyt kuuluu työhön. Ei kaikki voi aina olla mukavaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Huomaako kukaan muu, että täällähän kirjoittelevat hekin joilla ei ole mitään käsitystä työpaikoista? Kuvitellaan tuo ensi vuoden kehittämissuunnitelmien tekeminen ja kokoustaminen joksikin mökkiretkeilyksi ja ties miksi höpöhommaksi, illanvietoksi. Eikö tosiaan ole selvää, että on työpaikkoja joissa konttoreita on useita eri paikkakunnilla? Jotta saadaan niitä näkemyksiä ihmisiltä pitää mahdolisimman monen tosiaan vaivautua paikalle, varsinkin kun se työnantaja sen maksaa. Teams-osallistuminen mykistää melko huolella hekin joilla jopa olisi asiallista näkemystä asioihin. Jälkiviisaus loistaa.
Vierailija kirjoitti:
Tuhma pomo kun lumihiutaletta kuvittelee komentavansa.
Ei ap kuulosta miltään lumihiutaleelta. Inhottavaa ettei tuollaista tilaisuutta muka voitaisi pitää päiväseltään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikset halua yöpyä? Yhdestä yöstä kyse.
En minä ainakaan lähtisi johonkin 2 hengen huoneeseen, eihän siellä saisi edes nukuttua. Pahimmillaan jotkut vielä kännäisivät.
^ uskallan väittää, että kehityspäivät ja tykyt ovat 99% turhaa. Vai mitä tärkeitä päätöksiä on tehty firmassa kyhy-tyhy-kyki-päivänä?
Olen itse ollut töissä kohta 30 vuotta putkeen. Yöksi ei voi vaatia ketään jäämään jos ei työsopimuksessa seiso niin.
Meidän tykytyhyssä viimeksi kun osallistuin, lekkivät aikuiset hippaa ja määrättiin bussissa uuden ihmisen viereen, että tutustuvat. Aivan sairasta kun ei ollut mitään tekemistä työn kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis työnantaja muka voi määrätä yönyli matkalle? Ei todellakaan jos työsopparissa ei ole sovittu työmatkoista. En lähtisi ja vaatisin silti oikeiuden osallistua suunnitteluun.
Miten muka joku yksinhuoltajavanhempi järjestää tuollaisen? Ei kaikilla ole tukijoukkoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikä teitä "en halua olla yötä pois kotoa" -nurisijoita vaivaa?
Uniongelmat. Kun ei kotonakaan meinaa saada nukuttua niin se on ihan saletti että vieraassa paikassa ei nuku sekuntiakaan.
Voi kurjuus. Itte olen tehnyt 100-150 matkapäivää vuodessa viimeiset 30 vuotta. Olisi aika kamalaa valvoa vaikka aikaerokin on usein sotkemassa.
Alue: Aihe vapaa
25 työvuoden jälkeen voin ikäväkseni todeta, että kertaakaan ei kehittämispäivistä ole ollut mitään hyötyä tai iloa.
Korona-aikaan niitä ei ollut,mitään kamalaa ei tapahtunut!
Nyt kun taas on, niin suljen työpuhelimen klo 16, menen huoneeseeni enkä osallistu illan yhteisiin rientoihin. Nukkumaan klo 20, aamulla herätys klo 6 ja lenkille.