Lue keskustelun säännöt.
Kun niitä hyviä työntekijöitä ei vaan löydy! Muita pienyrittäjiä samassa tilanteessa?
06.10.2025 |
Onnekkaassa asemassa olen, kun töitä riittää, se heti alkuun mainittava. Mutta mikä tämä meininki nykyajan työntekijöillä oikein on? Useampi vuosi sitten onnistuin löytämään vakituiseksi työntekijäksi todellisen kultakimpaleen. Toivottavasti hän viihtyy jatkossakin, jokaista hänen tekemää päivää arvostan kyllä viimeisen päälle.
Nyt olisi saumaa kasvattaa yritystoimintaa, mutta rekrytointi on osoittautunut todella lannistavaksi. Jotenkin tuntuu, että ihmisiltä on kadonnut moraali (ylipäätään) ja ihmisenä olemisen perustaidot johonkin mystiseen suohon. Olen joutunut purkamaan useamman työsuhteen jo koeajan alkumetreillä, kun on tullut ilmi niin ihmeellisiä asioita, että ei mene omaan järkeen ei millään.
Olen yrittänyt panostaa työntekijän valintaan todella huolella, mutta silti vaan vesiperä toisensa jälkeen. Esimerkkinä henkilö, jolla vakuuttava ansioluettelo, ja haastatteluissa ja perehdytyksessä vaikutti jopa erinomaiselta. No, alkuun menikin hyvin, mutta, yhtäkkiä hän ajautui yllättäen sanaharkkaan (!) tärkeän asiakkaan kanssa! Miten ihmeessä tällaisen voi kenestäkään ennustaa etukäteen! Historiassa pitkiäkin työsuhteita, eikä mikään indikoinut, että henkilö olisi jotenkin äkkipikaista sorttia.
Ja niistä muista en viitsi edes kertoa, mutta niin törkeää asennetta, että en vaan pysty ymmärtämään. Tällaisia haasteita, ajassa jossa valtava ongelma työttömyyden kanssa. Jos sattuu sen hyvän tekijän löytämään, siitä todellakin haluaa pitää huolta. Harvalla yrittäjällä varmaan sellainen tilanne, että on varaa menettää isoja asiakkaita työntekijöiden öykkäröinnin takia.
Pienissä yrityksissä se työntekijöiden laatu on aivan ensisijaisen tärkeää. Ei yksinkertaisesti ole enää varaa kokeilla, miten huonoja seuraavat kokelaat ovat.
Onko kohtalotovereita? Tai perstuntumaa, että kyllä niitä tekijöitä löytyy ja kohdallani on kyse vaan sattumasta ja/tai huonoista rekrytointitaidoista? Mä olen alkanut asennoitumaan siihen, että tällä mennään ja koitan pitää tuosta yhdestä aarteestani huolta.
Kommentit (209)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Poikakaverini on vasta valmistunut, töitä riittää kun on tekevä, lisää oppii koko ajan. Paiskivat 50h viikossa. Kaikenlaista sinnekin rekrytoidaan jatkuvasti, suoraan ja vuokrafirmojen kautta. Oikea karuselli kun ne pitää jo parin päivän jälkeen pistää pihalle, eivät osaa mitään tai eivät osaa tarttua työhön. Ihan suht yksinkertainen suorittava työ johon näillä on kuitenkin koulutus.
Ei se ole itsestään selvyys, että osaa "tarttua työhön". Ensimmäisessä työpaikassani en osannut. Toimistossa oli piikki, siis ihan metallinen pöydällä pystyssä sojottava piikki, johon paperilapulle oli riipustettu tehtäviä. En vain tiennyt, että saan oma-alotteisesti ottaa niistä jonkun ja ruveta tekemään. Ymmärsin vasta kun asiasta kerrottiin (oikein töksäyttävään sävyyn, mikä oli tarpeetonta).
Viimeisessä duunissani 35 vuotta myöhemmin mokasin toiseen suuntaan
Eri työpaikoissa ja usein saman työpaikan eri yksiköiden tai tiimien tavassa tehdä työtä voi olla hyvin isot erot. Toisessa odotetaan, että teet kaiken itsenäisesti ja toisessa et saa tehdä kuin erikseen käsketyt. Uutena työtekijänä ei voi tietää, mitä milloinkin odotetaan. Mitä vähemmän uusia on rekrytoitu, sitä vähemmän muistetaan, mitä uudelle työntekijälle pitää perehdyttää. Meidän tiimissä edellinen tulokas perehdyttää perusasiat seuraavalle, koska hän vielä muistaa, mitkä asiat alussa ovat vaikeimmat ja vähiten itsestäänselvät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkka kohdalleen niin varmasti löytää. Ei kukaan itseään kunnioittava täysiverinen ammattilainen lähde tekemään töitä harjoittelijan palkalla ilman minkäänlaisia työsuhde etuja
Ap kertoi, että maksaa työstä yli 20€ tunti, on työsuhde-etuja ja hakijoista ei ole ollut pulaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkka kohdalleen niin varmasti löytää. Ei kukaan itseään kunnioittava täysiverinen ammattilainen lähde tekemään töitä harjoittelijan palkalla ilman minkäänlaisia työsuhde etuja
Ap kertoi, että maksaa työstä yli 20€ tunti, on työsuhde-etuja ja hakijoista ei ole ollut pulaa.
Joko hän jättää jotain kertomatta tai sitten työssä on runsaasti muita huonoja puolia koska parhaat hakijat eivät vaivaudu hakemaan.
Miksi kukaan yrittäjä tänne palstalle kirjoittaisi tällaista? Trolli aloitus. Nähty tosin vähän vaivaakin tässä sepityksessä.
Todelliset tekijät kiertäjät kaukaabnäöä ek:ta ja kokoomusta ihailevat pihit pienyrittäjät.
Ja perhefirmat, ne kiertävät kaukaa! Nepotismi jyrää ja on kahden kerroksen väkeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko aloittajan yrityksessä se kuuluisa taulukkopalkka, joka on sitten täysin sama, olitpa maailman paras tai maailman huonoin työntekijä.
Tämän on ainakin meillä moni kostanut työnantajalle kun työoloja ja ehtoja on heikennetty, niin turha on sitten olla enää kovin hyvä työntekijäkään, kun kohtelu on sen mukaista.
Työntekijät ovat vain kuluerä.
t. Yrittäjä (jonka yritys menestyä jäi tuhnuksi)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Poikakaverini on vasta valmistunut, töitä riittää kun on tekevä, lisää oppii koko ajan. Paiskivat 50h viikossa. Kaikenlaista sinnekin rekrytoidaan jatkuvasti, suoraan ja vuokrafirmojen kautta. Oikea karuselli kun ne pitää jo parin päivän jälkeen pistää pihalle, eivät osaa mitään tai eivät osaa tarttua työhön. Ihan suht yksinkertainen suorittava työ johon näillä on kuitenkin koulutus.
Ei se ole itsestään selvyys, että osaa "tarttua työhön". Ensimmäisessä työpaikassani en osannut. Toimistossa oli piikki, siis ihan metallinen pöydällä pystyssä sojottava piikki, johon paperilapulle oli riipustettu tehtäviä. En vain tiennyt, että saan oma-alotteisesti ottaa niistä jonkun ja ruveta tekemään. Ymmärsin vasta kun asiasta kerrottiin (oikein töksäyttävään sävyyn, mikä oli tarpeetonta).
Viimeisessä duunissani 35 vuotta myöhemmin mokasin toiseen suuntaan
Suomessa ei vaivauduta perehdyttämään koska se ei ole kenenkään vastuulla. Työntekijällä voi olla vuosikaudet väärä ymmärrys mitä häneltä vaaditaan koska kukaan ei ole perehdyttänyt. Itse olen ollut nykyisessä paikassani 8 vuotta enkä vieläkään ole saanut edes tehtävänkuvausta. Keksin itse omat työni. Sitähän asiantuntijalta vaaditaan mutta oman hiekkalaatikon rajat ovat epäselvät.
Vierailija kirjoitti:
Alle 10 työntekijän yritykset tulisi kokonaan vapauttaa veroista, koska työntekijät eivät halua mennä niihin tekemään töitä. Miksi siis pitäisi maksaa euroakaan työttömille, jos töitä on tarjolla?
Missä niitä töitä oli tarjolla? Laitaa nyt linkkiä kehiin. Huomaathqn että työn täytyy olla sellainen josta saadulla palkalla elää ilman tukia. Laita erikseen linkkejä työpaikkoihin joille kelpaa viisikymppinen ja kuuskymppinen työnhakija.
Anna kun arvaan. Et pysty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta, kun ei ole käytöstapoja, tullaan myöhässä, lähdetään liian aikaisin. Kahvitauot kestää puoli tunta, ei kiinnosta, ei jaksa. Kaikesta tulee paha mieli ja sitten haetaan sairauslomaa. Työntekijöiden pitäisi vaan saada parempaa palkkaa tekemättä juuri mitään. Liian hyvät on sosiaalituet!
Pienyrittäjän rekryt ovat riskialttiita. Olen nähnyt yrittäjyyden ja työttömänä työnhaun sekä myös palkollisena olon ja toiminut rekrytoijana, esimiehenä ja perehdyttäjänä. Ongelma on, että oikea työ ja oikea tekijä eivät kohtaa.
En valitsisi nuorta, ellei ole näyttöä motivaatiosta ja kyvykkyydestä. Yleinen olemuskin vaikuttaa. Suora ryhti, reippaus, kyky ja uskallus kommunikoida. Nuorissa on paljon ongelmallisia, mutta joukkoon mahtuu helmiä, jotka kannattaa tunnistaa ja napata ajoissa. Toisaalta nuoret eivät ehkä sitoudu, joten jos perehdytys on pitkä, niin ei nuorta, ellei hän osoita kiinnostusta nimenomaan siihen työhön ja yritykseen. Valitettavasti tilanne on edelleen se, että pienyrittäjälle on liian suuri riski palkata lisääntymisikäistä naista tai naista, jolla on ihan pienet lapset. Tällaisia ottaisin vain määräaikaisiin.
En ottaisi, jos jostain käy ilmi, että henkilöllä on paljon draamaa yksityiselämän puolella. Luultavasti se tulee näkymään myös työssä jotenkin. Saattaa aiheuttaa myös mainehaittaa. Ei ihmistä, joka vaikuttaa sairaalta tai huonokuntoiselta tai muuten olematon energia. Ei myöskään koheltajaa.
Ei ihmistä, jonka kanssa on vaikea kommunikoida. Suullisesti ja viestitse tulee sujua helposti. Ei ihmistä, joka on vaihtanut työpaikkaa tiheään, vaikka hänellä on ollut hyviä, pysyviä työpaikkoja, koska hän vaihtaa taas parin vuoden päästä. Jos rivien välistä tulee esiin jotain varoittavaa, kuuntele intuitiota.
Cv:n aukot ei haittaa, jos jotain on tehnyt. Myös harrastukset, vapaaehtoistyöt ja muu aktiivisuus ja osaamisen hankinta lasketaan. 40+ on vielä erinomainen ikä, jos ihminen on hyväkuntoinen ja terävä, ei yläikärajaa. Käytä alihankkijaa eli toiminimellä tekeviä. Jos tiedät tyyppinä sopivan yrittäjän, niin kysy suoraan itse, millainen työtilanne. Nythän on moni yrittäjä vaikeuksissa, niin tällä voi pelastua se toinenkin yritys.
Työnkuvasta riippuen huomioi introvertit, nepsyt ym. Aukot cv:ssä tai hieman erikoinen olemus voi johtua näistä, mutta sopivassa työssä voivat olla juuri mitä etsit. Moni haluaisi mieluiten vakituisen osa-aikaisen työn, mutta ei uskalla sanoa ääneen. Osa-aikaisessa työssä pitää olla selkeys, että hakija tietää, tuleeko sillä toimeen.
Erilaisia pätkätöitä tehneet eivät ole liian vaativia ja osaavat monenlaista. Oma-aloitteisuuden puute puolestaan voi olla arkuutta tai virheiden pelkoa ja se menee ohi. Tämmöinen ei ainakaan kohella jatkuvasti. Uskalla valita itseäsi parempia tekijöitä.
Jos hyvänoloinen, mutta tehtävään väärä tyyppi osuu kohdalle, kannattaa miettiä, olisiko mahdollista muokata työnkuvaa sopivaksi. Jos ei ole, niin kerro hänelle, että haluaisit hänet oikeasti töihin, mutta juuri nyt ei ole sopivaa työtä. Jos voit vielä yhyttää hänet sopivaan työhön jollekin toiselle, niin tämmöinen yhteistyö rakentaa niitä verkostoja, luottamusta. Toisen "huono" tekijä voi olla toisen aarre. Ehkä sama tyyppi tulee sinulle myöhemmin töihin tai se toinen yrittäjä lähettää vastaavasti sinulle jonkun sopivan.
Mieti työpaikkailmoitusta. Älä pyydä videota, ellei työssä esiinnytä. Kerro työnkuva selkeästi, samoin yrityksen nimi, sijainti, työajat ja palkka numeroina eikä pelkästään "alan x tes". Ja mitä hakijalta edellytetään. Itse sivuutin työttömänä kaikki epämääräiset ilmoitukset enkä lähtenyt mihinkään videopelleilyyn. Tuollaisia paikkoja hakevat vain epätoivoiset, jotka joutuvat pakon edessä hakemaan mitä tahansa. Näistä hakijoista ne paremmat valituksi tullessaan ponnistavat heti parempaan paikkaan ja huonommat... niin. Laadi ilmoitus paremmin, että saat parhaat hakijat kiinnostumaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Onko kohtalotovereita? Tai perstuntumaa, että kyllä niitä tekijöitä löytyy ja kohdallani on kyse vaan sattumasta ja/tai huonoista rekrytointitaidoista?"
Kyllä niitä löytyy. Juuri nyt niitä on työttöminä pilvin pimein.
En tiedä, millä alalla olet. Olen tehnyt pari rekryä pienehköön it-firmaan ihan onnistuneesti. Kun hakijoita on paljon, joutuu käyttämään aika mielivaltaisen kuuloisia kriteerejä. Noudatan isäni opettamaa neuvoa: Katso koulutodistuksesta äidinkielen numero. Se kertoo yleisestä fiksuudesta yllättävän paljon. Alani takia tsekkaan myös matematiikan.
Koulumenestys kertoo mm. siitä, että jaksaa tehdä sen mitä käsketään, vaikka se ei aina olisi kivaa. Tekee muutakin kuin hauskempia ja luovempia omia projekteja. Me tarvittiin työntekijöitä, ei visionäärejä.
Lisäksi tällä alalla huomaa, että naisilla on tapana vähätellä osaamistaan. Kerran palkkasin kokeneen vaatimattoman tä
Kukaan ei kyllä aikuiselta koulutetulta ja edes jonkinlaista työkokemusta omaavalta kysele koulutodistuksia. IT-slalla varmaan viimeisenä. Että semmonen wannabe-rekrytoija siellä 🤡
Mitäpä tuohon sanoisi? Ei oikeastaan yhtään mitään. Sinä joko löydät hyvän tai et. Vikahan on tietenkin aina muissa joten turha edes keskustella asiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Onko kohtalotovereita? Tai perstuntumaa, että kyllä niitä tekijöitä löytyy ja kohdallani on kyse vaan sattumasta ja/tai huonoista rekrytointitaidoista?"
Kyllä niitä löytyy. Juuri nyt niitä on työttöminä pilvin pimein.
En tiedä, millä alalla olet. Olen tehnyt pari rekryä pienehköön it-firmaan ihan onnistuneesti. Kun hakijoita on paljon, joutuu käyttämään aika mielivaltaisen kuuloisia kriteerejä. Noudatan isäni opettamaa neuvoa: Katso koulutodistuksesta äidinkielen numero. Se kertoo yleisestä fiksuudesta yllättävän paljon. Alani takia tsekkaan myös matematiikan.
Koulumenestys kertoo mm. siitä, että jaksaa tehdä sen mitä käsketään, vaikka se ei aina olisi kivaa. Tekee muutakin kuin hauskempia ja luovempia omia projekteja. Me tarvittiin työntekijöitä, ei visionäärejä.
Lisäksi tällä alalla huomaa, että naisilla on tapana vähätellä osaa
Itse ainakin katsoisin, mikäli hakija on alle 25v. tai vanhemmaltakin, jos hänellä ei ole paljoa työkokemusta. Mielestäni tuo oli hyvä vinkki. Muutenkin hyvällä koulutodistuksella voi osoittaa, että on ainakin jonkinlaista älliä ja perusmotivaatiota, kun kaikilla ei ole nuorena suhteilla saatuja työpaikkoja ja siitä se työttömyyskierre alkaa, vaikkei hakijassa olisi mitään vikaa. Hyviä numeroita on tässä yhteydessä ysit ja kympit.
Eri ja yrittäjä itsekin
Ehkä syy löytyy työnantajan asenteesta.
Pienyrittäjä on vihonviimeinen vaihtoehto työnantajaksi työntekijän kannalta. Ovat itse naimisissa firmansa kanssa 24/7 ja kuvittelevat, että työntekijä myös luopuu kaikesta muusta elämästään työn vuoksi ja vielä ilomielin. Palkkaa ja sivukuluja eivät halua maksaa ja tekevät siitä joka vtn kuukausi hirveän numeron, kuinka suhun uppoaa niin paljon rahaa, lisäksi rikkovat lakia kaikissa mahdollisissa käänteissä (esim. ei järjestetä työterveyshuoltoa, joka on lakisääteinen). Jos työ tapahtuu aina samassa paikassa, palkollisen olettavat hoitavan myös tilojen siivoamisen ym., vaikkei se kuuluisi työnkuvaan, eikä olisi työsopimukseen kirjattu. Jollei työntekijä ehdi siivota, työpaikka on kuin dikolätti, koska mitään siivoojaa ei tietenkään voi palkata erikseen, eikä yrittäjä itse viitsi/halua. Jne.
Että ehkä siksi ap:nkaan firmaan eivät hae valioyksilöt, vaan ne kaikki muut.
Kannattaa muistaa, että samoin kuin rekry on riski yrittäjälle, työpaikka on myös riski työnhakijalle. Nimittäin jos paikka onkin aivan kauhea, niin siitä ei pääse irti muuten kuin löytämällä toisen paikan. Muuten tulee karenssi. Sen vuoksi isot, tunnetut ja työnantajana hyvämaineiset yritykset ja julkinen puoli ovat turvallisempia vaihtoehtoja. Siksi pieni yritys joutuu "myymään" sitä työpaikkaa aivan kuin hakija joutuu myymään itseään töihin. Kannattaa olla ilmoituksessaan selkeä ja raatorehellinen.
Vierailija kirjoitti:
Pienyrittäjä on vihonviimeinen vaihtoehto työnantajaksi työntekijän kannalta. Ovat itse naimisissa firmansa kanssa 24/7 ja kuvittelevat, että työntekijä myös luopuu kaikesta muusta elämästään työn vuoksi ja vielä ilomielin. Palkkaa ja sivukuluja eivät halua maksaa ja tekevät siitä joka vtn kuukausi hirveän numeron, kuinka suhun uppoaa niin paljon rahaa, lisäksi rikkovat lakia kaikissa mahdollisissa käänteissä (esim. ei järjestetä työterveyshuoltoa, joka on lakisääteinen). Jos työ tapahtuu aina samassa paikassa, palkollisen olettavat hoitavan myös tilojen siivoamisen ym., vaikkei se kuuluisi työnkuvaan, eikä olisi työsopimukseen kirjattu. Jollei työntekijä ehdi siivota, työpaikka on kuin dikolätti, koska mitään siivoojaa ei tietenkään voi palkata erikseen, eikä yrittäjä itse viitsi/halua. Jne.
Että ehkä siksi ap:nkaan firmaan eivät hae valioyksilöt, vaan ne kaikki muut.
No, mä en ainakaan kuvittele että työntekijät ovat naimisissa firmani kanssa. Mä olen. Ja maksan kaiken kuten kuuluukin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä työntekijä on semmoinen joka tulee ajoissa ja selvinpäin paikalle, kaikki muu on turhaa vaadittu.
Ehkä jossain raksalla, mutta muualla kyllä ulkoinen olemus, hygienia ja sosiaalisuus on vaatimuksia.
Rakennuksilla on nykyään aika tiukat vaatimukset. Halpoja ulkolaisia toki on mutta heille on omat vaatimuksensa...
Onhan se nyt aivan eri asia tehdä töitä sellaisen kanssa, joka tietää ja osaa kuin sellaisen joka ei. Raksalla jos tulee ongelma, ammattimies tai -nainen tietää miten se korjataan, ammattitaidoton ei. Ihan sama joka alalla.
Niitä ammattitaitoisia vaan ei suoraan koulun penkiltä tupsahda, etenkin kun ammatillisesta koulutuksesta koko ajan leikata
Minulla on taas pitkä kokemusta oman alan töistä, muttei alan koulutusta, ja sekään ei ole hyvä :)))
Kollega kirjoitti joskus pakinan, joka meni suunnilleen näin:
"Etsimme työntekijää. Ethän ole nainen, koska jäät kuitenkin äitiyslomalle. Ethän ole mies, koska miehillä on taipumusta alkoholismiin. Ethän ole nuori, emme halua keltanokkia. Ethän ole vanha, jäät kohta eläkkeelle. Ethän ole lapseton, koska sinua ei motivoi työ samoin kuin perheellisiä. Ethän ole perheellinen, koska olet jatkuvasti poissa sairastelevan lapsen takia etkä voi joustaa työajoissa. Onhan sinulla alan koulutus, koska etsimme ammattilaista. Haemme kouluttamatonta, koska sinulle ei tarvitse maksaa samoin kuin alan koulutuksen saaneelle. Onhan sinulla alan työkokemusta. Olethan kokematon alalta, koska emme jaksa vängätä sinun aikaisempien työpaikkojen työtapojen kansssa. Olethan rautainen, jatkuvasti uralla eteenpäin menijä. Olethan vaatimaton, koska emme tarjoa uramahdollisuutta tai palkkakehitystä."
Ei se ole itsestään selvyys, että osaa "tarttua työhön". Ensimmäisessä työpaikassani en osannut. Toimistossa oli piikki, siis ihan metallinen pöydällä pystyssä sojottava piikki, johon paperilapulle oli riipustettu tehtäviä. En vain tiennyt, että saan oma-alotteisesti ottaa niistä jonkun ja ruveta tekemään. Ymmärsin vasta kun asiasta kerrottiin (oikein töksäyttävään sävyyn, mikä oli tarpeetonta).
Viimeisessä duunissani 35 vuotta myöhemmin mokasin toiseen suuntaan, rupesin tekemään töitä joita ei olisi saanut. Eipä sielläkään kerrottu, mikä systeemi on. Oli siis ihan toisenlainen tehtävä kuin tuo josta aloitin, eri ala kokonaan.