Lue keskustelun säännöt.
Kun niitä hyviä työntekijöitä ei vaan löydy! Muita pienyrittäjiä samassa tilanteessa?
06.10.2025 |
Onnekkaassa asemassa olen, kun töitä riittää, se heti alkuun mainittava. Mutta mikä tämä meininki nykyajan työntekijöillä oikein on? Useampi vuosi sitten onnistuin löytämään vakituiseksi työntekijäksi todellisen kultakimpaleen. Toivottavasti hän viihtyy jatkossakin, jokaista hänen tekemää päivää arvostan kyllä viimeisen päälle.
Nyt olisi saumaa kasvattaa yritystoimintaa, mutta rekrytointi on osoittautunut todella lannistavaksi. Jotenkin tuntuu, että ihmisiltä on kadonnut moraali (ylipäätään) ja ihmisenä olemisen perustaidot johonkin mystiseen suohon. Olen joutunut purkamaan useamman työsuhteen jo koeajan alkumetreillä, kun on tullut ilmi niin ihmeellisiä asioita, että ei mene omaan järkeen ei millään.
Olen yrittänyt panostaa työntekijän valintaan todella huolella, mutta silti vaan vesiperä toisensa jälkeen. Esimerkkinä henkilö, jolla vakuuttava ansioluettelo, ja haastatteluissa ja perehdytyksessä vaikutti jopa erinomaiselta. No, alkuun menikin hyvin, mutta, yhtäkkiä hän ajautui yllättäen sanaharkkaan (!) tärkeän asiakkaan kanssa! Miten ihmeessä tällaisen voi kenestäkään ennustaa etukäteen! Historiassa pitkiäkin työsuhteita, eikä mikään indikoinut, että henkilö olisi jotenkin äkkipikaista sorttia.
Ja niistä muista en viitsi edes kertoa, mutta niin törkeää asennetta, että en vaan pysty ymmärtämään. Tällaisia haasteita, ajassa jossa valtava ongelma työttömyyden kanssa. Jos sattuu sen hyvän tekijän löytämään, siitä todellakin haluaa pitää huolta. Harvalla yrittäjällä varmaan sellainen tilanne, että on varaa menettää isoja asiakkaita työntekijöiden öykkäröinnin takia.
Pienissä yrityksissä se työntekijöiden laatu on aivan ensisijaisen tärkeää. Ei yksinkertaisesti ole enää varaa kokeilla, miten huonoja seuraavat kokelaat ovat.
Onko kohtalotovereita? Tai perstuntumaa, että kyllä niitä tekijöitä löytyy ja kohdallani on kyse vaan sattumasta ja/tai huonoista rekrytointitaidoista? Mä olen alkanut asennoitumaan siihen, että tällä mennään ja koitan pitää tuosta yhdestä aarteestani huolta.
Kommentit (209)
Jos palkka, työolot ja edut ovat "kohdillaan" hakemuksia ja hyviä ehdokkaita kyllä satelee, aina sama juttu, tiettyihin paikkoihin ei hae eikä halua kukaan ja heti kun mainitut asiat on kunnossa tulee hakutulva.
Esimerkiksi sinne Viking Linen tiskaajaksi haki yli 9000 vaikka puhutaan tosiaan tiskaajan paikasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinun pitää olla se hyvä työnantaja. Työntekijällä tulee olla oikeus olla pois töistä, jos hänestä siltä tuntuu, syytä ei vaadita, mutta täysi palkka tulee maksaa. Työajalla työntekijällä on oikeus katsoa netistä kissavideoita/pornoa niin paljon kuin haluaa. Jos puutut työntekijän toimiin, ammattiliitto haastaa sinut oikeuteen, koska työntekijä väittää, että irtisanoit hänet, koska hän on homoseksuaali/vegaani/kommunisti/perussuomalainen. irtisanominen oli laiton ja sinun tulee maksaa 24 kk palkka korvauksena-
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
et vaan osaa. luovu alkuun vaikka omista ennakkoluuloistasi, miltä näyttää hyvä työntekijä. sukupuoli, ikä, ihonväri...
Varmasti on paljon sellaista, joka pitäisi osata paremmin! Selkeästi, kun ei tämä meinaa onnistua. Mutta suurimmat ennakkoluulot on kyllä elon tiellä karisseet. Täytyypä niitäkin sitten kuitenkin vielä pohtia.
Ap
Ymmärsin ett tarvitaan myynti- ja asiakaspalvelutaitoja. Sehän on yksinkertaisuudessaan sitä että asiakkaalta otetaan selvää kaikesta mitä tarvitaan jotta saadaan just se oikea tuote/palvelu täydellisesti asiakkaan toiveiden mukaan.
Tulee varmasti uudestaankin se asiakas. Ja se työntekijä on tyytyväinen (ei välttämättä siksi että sai lisää myyntiä vaan että asiakas oli tyytyväinen ja sai just sitä mitä halusi ja toivoi).
Ihan fakta on, että työttömät ovat Minja Koskelan kanssa samaa mieltä siitä, että töitä ei tarvitse tehdä, jos työpaikka ei ole se oma unelmahomma. Pienessä yrityksessä joutuu tai saa tehdä enemmän ja monipuolisemmin asioita kuin isossa, mutta siellä ei ole moniportaista etenemisjärjestelmää. Palkkaakin maksetaan työsuorituksen mukaan.
Työttömät eivät halua tehdä töitä, koska tuet ovat niin suuret, että niillä elää mukavasti tekemättä mitään. Lisää saa, kun löydetään lapselle kirjaindiagnoosi. Jostain syystä nekin ovat sosiaaliluokkahakuisia, harva keskiluokkaisen perheen lapsi saa vilkkauden takia diagnoosin.
Vierailija kirjoitti:
Ihan fakta on, että työttömät ovat Minja Koskelan kanssa samaa mieltä siitä, että töitä ei tarvitse tehdä, jos työpaikka ei ole se oma unelmahomma. Pienessä yrityksessä joutuu tai saa tehdä enemmän ja monipuolisemmin asioita kuin isossa, mutta siellä ei ole moniportaista etenemisjärjestelmää. Palkkaakin maksetaan työsuorituksen mukaan.
Työttömät eivät halua tehdä töitä, koska tuet ovat niin suuret, että niillä elää mukavasti tekemättä mitään. Lisää saa, kun löydetään lapselle kirjaindiagnoosi. Jostain syystä nekin ovat sosiaaliluokkahakuisia, harva keskiluokkaisen perheen lapsi saa vilkkauden takia diagnoosin.
No siinäpä sitä olikin aimo annos PASKAA.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyvä työntekijä on semmoinen joka tulee ajoissa ja selvinpäin paikalle, kaikki muu on turhaa vaadittu.
Kai siitä työn sisällöstäkin pitäisi jotain osaamista olla.
Vierailija kirjoitti:
Ihan fakta on, että työttömät ovat Minja Koskelan kanssa samaa mieltä siitä, että töitä ei tarvitse tehdä, jos työpaikka ei ole se oma unelmahomma. Pienessä yrityksessä joutuu tai saa tehdä enemmän ja monipuolisemmin asioita kuin isossa, mutta siellä ei ole moniportaista etenemisjärjestelmää. Palkkaakin maksetaan työsuorituksen mukaan.
Työttömät eivät halua tehdä töitä, koska tuet ovat niin suuret, että niillä elää mukavasti tekemättä mitään. Lisää saa, kun löydetään lapselle kirjaindiagnoosi. Jostain syystä nekin ovat sosiaaliluokkahakuisia, harva keskiluokkaisen perheen lapsi saa vilkkauden takia diagnoosin.
Jokainen voi jättäytyä työttömäksi näille isoille tuille makoilemaan ihan milloin tahansa, jos se niin hirveästi harmittaa. Ja käydä hakemassa itselleen ja lapsilleen kirjaindiagnoosin, kun sen saa niin helposti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Psykologiset testit on muuten syvältä, mutta voisi testata edes sen, että pystyykö itsehillintään, jos on asiakkaiden kanssa tekemisissä.
Onhan tuo asiakkaan kanssa kiistely aika käsittämätöntä touhua. Siinä taitaa olla taustalla jotain ongelmia, jotka eivät ole tulleet esille aiemmissa työpaikoissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Menkää töihin" -ulisijoille: Ei meitä huolita.
Ja se on oma syynne, kun ette osaa mitään. Sosiaaliturvan nollaaminen on tähän paras ratkaisu, onneksi se tulee pian.
Sit otetaan sulta ja sun läheisiltäs. Seurauksista välittämättä. Lompakon tai puhelimen ryöstämällä saa muutaman kortin, sun päätä asfalttiin hakkaamalla saa tunnusluvutkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Menkää töihin" -ulisijoille: Ei meitä huolita.
Ja se on oma syynne, kun ette osaa mitään. Sosiaaliturvan nollaaminen on tähän paras ratkaisu, onneksi se tulee pian.
Teet sitten itse ja myyt itsellesi ja ostat itsellesi, käytät itse. Kun paras ratkaisu on onneksesi pian tullut. Nauti! Muilla ei ole varaa.
Vierailija kirjoitti:
Sinun pitää olla se hyvä työnantaja. Työntekijällä tulee olla oikeus olla pois töistä, jos hänestä siltä tuntuu, syytä ei vaadita, mutta täysi palkka tulee maksaa. Työajalla työntekijällä on oikeus katsoa netistä kissavideoita/pornoa niin paljon kuin haluaa. Jos puutut työntekijän toimiin, ammattiliitto haastaa sinut oikeuteen, koska työntekijä väittää, että irtisanoit hänet, koska hän on homoseksuaali/vegaani/kommunisti/perussuomalainen. irtisanominen oli laiton ja sinun tulee maksaa 24 kk palkka korvauksena-
Tämäkö on työnantajiemme taso? Aika kipeetä tekstiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siis ei ole 5 viikon kesälomaa! Aika moni kylläkin haluaa sen kesäloman viettää silloin kun puolisolla ja lapsilla on lomaa.
Pieneen yritykseen ei kannata mennä töihin. Yrittäjä kyttää koko ajan. Se olisi stressaavaa. Isommassa on turva toisista työntekijöistä.
Missä muka on 5 viikon kesäloma? Mulla koko vuoden lomat on tuon 5 viikkoa. Jotkut ei saa pitää edes neljää viikkoa yhteen menoon. Ja työnantaja ei ole mikään pk-yritys, vaan hyvinvointialue.
Vierailija kirjoitti:
Minut on kerran rekrytty paikkaan, jonne haettiin sosiaalista, ihmisten kanssa erinomaisesti toimeen tulevaa henkilöä. Sellaista, joka on täysin sujut jutellessaan pulin tai presidentin kanssa. Sellaista, joka viihtyy yhteistyössä ja tiimeissä muiden kanssa.
Todellisuudessa työ oli eristetyssä pienessä toimistossa 8h totaalisen yksin päivystämistä. Sosiaalisuutta oli se, että lähetit sähköposteja ja pomo saattoi poiketa kerran kahdessa viikossa kysymään kasvotusten, että miten menee. Työssä piti olla täysin itsenäinen, itseohjautuva ja sietää yksinolemista.
Onneksi olen yksin viihtyvä autisti, jolle tuo työ oli kuin tehty :) Harmi, ettei heillä ollut vakanssi auki kuin vuoden ajan.
Työpaikkailmoituksien kuvauksissa on usein käytetty varsin laveaa pensseliä. Monipuolinen ja vaihteleva työ on usein yksitoikkoista rutiinia, iloinen työporukka apaattisia valittajia, alan edelläkävijän tietojärjestelmä on käytännössä joku vanha visma ja höystettynä kämäsillä excel-taulukoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen tullut siihen tulokseen, että parhaimmat ja innoikkaimmat työntekijät meidän alalla löytyy nuorista. Motivaatio ja into korvaa kokemuksen.
Vierailija kirjoitti:
Olen tullut siihen tulokseen, että parhaimmat ja innoikkaimmat työntekijät meidän alalla löytyy nuorista. Motivaatio ja into korvaa kokemuksen.
Mites aikuiset alanvaihtajat? Erityisesti miesvaltaiselle alalle vaihtaneet naiset ovat taatusti motivoituneita ja innokkaita; eivät he muuten vapaaehtoisesti noin hankalalle tielle lähtisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen tullut siihen tulokseen, että parhaimmat ja innoikkaimmat työntekijät meidän alalla löytyy nuorista. Motivaatio ja into korvaa kokemuksen.
Mites aikuiset alanvaihtajat? Erityisesti miesvaltaiselle alalle vaihtaneet naiset ovat taatusti motivoituneita ja innokkaita; eivät he muuten vapaaehtoisesti noin hankalalle tielle lähtisi.
Alanvaihtaja on varmaan myös hyvä veikkaus. Se antaa jotain osviittaa, että henkilöllä on motivaatiota muutoksen ja intoa.
Mjaaha. Laikkari kaupungilla vetää yli 15e/h, 38 pv lomia vuodessa ja kaikki toimii. Työvälineet, palkanmaksu, työsuojelu, luottamusmiestoiminta, kohtelu. En uskaltaisi itse ainakaan pikkufirmaan lähteä edes töihin. Ratkaiseva tekijä itselle ei olisi lounaspaikan puuttuminen. Palkka, tunnit, kohtelu, työkaverit, lomat ja sopiva kuormitus sitäkin enemmän. Onko siellä firmassa nämä asiat kohdallaan?
Hyvän työntekijän saa kun testaa heitä. Hirveän moni luulee osaavansa jotain ja kehuskelee sillä vaikka ei kunnolla osaakaan. Vähiten osaamaton voi olla kova äänisin tai AI-idiootti. Testaa kylmiltään ja siinä haastattelutilanteessa. Vähän teatteria ja painetta kehiin.
Suosittelijat täytyy aina tarkistaa ja heitä pitää olla.
Ja sitten on vielä intuitio: mikä fiilis tulee ensikontaktista puhelimessa? Huippuosaajat ei välttämättä osaa kehua itseään kovin hyvin, kun he on aina keskittyneet siihen työhön.
Koko ap: n juttu täysin keksittyä tuubaa.
Minut on kerran rekrytty paikkaan, jonne haettiin sosiaalista, ihmisten kanssa erinomaisesti toimeen tulevaa henkilöä. Sellaista, joka on täysin sujut jutellessaan pulin tai presidentin kanssa. Sellaista, joka viihtyy yhteistyössä ja tiimeissä muiden kanssa.
Todellisuudessa työ oli eristetyssä pienessä toimistossa 8h totaalisen yksin päivystämistä. Sosiaalisuutta oli se, että lähetit sähköposteja ja pomo saattoi poiketa kerran kahdessa viikossa kysymään kasvotusten, että miten menee. Työssä piti olla täysin itsenäinen, itseohjautuva ja sietää yksinolemista.
Onneksi olen yksin viihtyvä autisti, jolle tuo työ oli kuin tehty :) Harmi, ettei heillä ollut vakanssi auki kuin vuoden ajan.