Lue keskustelun säännöt.
Kun niitä hyviä työntekijöitä ei vaan löydy! Muita pienyrittäjiä samassa tilanteessa?
06.10.2025 |
Onnekkaassa asemassa olen, kun töitä riittää, se heti alkuun mainittava. Mutta mikä tämä meininki nykyajan työntekijöillä oikein on? Useampi vuosi sitten onnistuin löytämään vakituiseksi työntekijäksi todellisen kultakimpaleen. Toivottavasti hän viihtyy jatkossakin, jokaista hänen tekemää päivää arvostan kyllä viimeisen päälle.
Nyt olisi saumaa kasvattaa yritystoimintaa, mutta rekrytointi on osoittautunut todella lannistavaksi. Jotenkin tuntuu, että ihmisiltä on kadonnut moraali (ylipäätään) ja ihmisenä olemisen perustaidot johonkin mystiseen suohon. Olen joutunut purkamaan useamman työsuhteen jo koeajan alkumetreillä, kun on tullut ilmi niin ihmeellisiä asioita, että ei mene omaan järkeen ei millään.
Olen yrittänyt panostaa työntekijän valintaan todella huolella, mutta silti vaan vesiperä toisensa jälkeen. Esimerkkinä henkilö, jolla vakuuttava ansioluettelo, ja haastatteluissa ja perehdytyksessä vaikutti jopa erinomaiselta. No, alkuun menikin hyvin, mutta, yhtäkkiä hän ajautui yllättäen sanaharkkaan (!) tärkeän asiakkaan kanssa! Miten ihmeessä tällaisen voi kenestäkään ennustaa etukäteen! Historiassa pitkiäkin työsuhteita, eikä mikään indikoinut, että henkilö olisi jotenkin äkkipikaista sorttia.
Ja niistä muista en viitsi edes kertoa, mutta niin törkeää asennetta, että en vaan pysty ymmärtämään. Tällaisia haasteita, ajassa jossa valtava ongelma työttömyyden kanssa. Jos sattuu sen hyvän tekijän löytämään, siitä todellakin haluaa pitää huolta. Harvalla yrittäjällä varmaan sellainen tilanne, että on varaa menettää isoja asiakkaita työntekijöiden öykkäröinnin takia.
Pienissä yrityksissä se työntekijöiden laatu on aivan ensisijaisen tärkeää. Ei yksinkertaisesti ole enää varaa kokeilla, miten huonoja seuraavat kokelaat ovat.
Onko kohtalotovereita? Tai perstuntumaa, että kyllä niitä tekijöitä löytyy ja kohdallani on kyse vaan sattumasta ja/tai huonoista rekrytointitaidoista? Mä olen alkanut asennoitumaan siihen, että tällä mennään ja koitan pitää tuosta yhdestä aarteestani huolta.
Kommentit (79)
Pienyrittäjiä seuranneena he eivät osaa rekrytä. Kun itse on alansa huippuammattilainen, ja omasta mielestä vielä parempi, ei voi itseään fiksumpaa palkata, työntekijän pitäisi tehdä juuri niinkuin yrittäjä ajattelee ja tuottaa palkkansa 3x ensimäisestä päivästä.
Myynti-insinööriksi palkataan sen hiljaisin suunnittelijainsinööri, jolta häviää kyky kertoa vitkuttimesta perusasiatkin kun vieraalle pitää ehkä jopa puhua. Tai suupaltti joka muka myy vaikka jäätä Grönlantiin, mutta ei tiedä, ei halua ottaa selvää, eikä ymmärrä mitään tavarasta, joka pitäisi myydä jos tuote on vessapaperia monimutkaisempaa kaupattavaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Maksat liian vähän palkkaa vaatimuksiin nähden.
Työnantajat ovat liian hyvään tottuneet ja luulevat että helpolla saa kun pikkusen ponnistelee. Sori nyt vaan mutta ponnistuksista se ei ole kiinni. Tuskin yrityksesi mikään ihmeellinen on kuten suurin osa, vaatii perus osaamisen mutta sulle se ei riitä (ihan yleinen oletus rekrytoinnissa että vaaditaan kuu taivaalta ja pidetään sitä normina) Otat sen mikä on tarpeeksi hyvä etkä valita. Teistä työnantajista on tullut sellaisia lössyköitä jotka vaativat mutteivat anna itse mitään takaisin kuin vain huonon johtamisen ja surkean työilmapiirin, kaiken lisäksi stressin siitä ettei palkka ole tarpeeksi suuri. Mieti kuinka paljon työntekijäsi viitsivät tehdä paskapalkalla. Olen vaihdellut surutta surkeita työnantajia joillekka mikään ei ollut tarpeeksi, ja olenkin todella työteliäs. Nyt löytänyt työpaikan jossa saan kiitosta kovasta työstä ja palkkakin on hyvä työn raskauteen nähden. Mitä annettavaa sinulla on???
Niin kaikki yrityksethän ottaisivat mielellään ilmaisia harjoittelijoita töihin.
Tai ainakin halpoja ulkomaalaisia. Mistä valtio maksaa vielä bonareita yrittäjälle.
Käytä ap rekrytoinnissa alan ammattilaisia ja keskity itse siihen, missä olet parhaimmillasi. Vaikka yrittäjä oletkin, niin et vaan voi olla kaikessa hyvä, ei kukaan ole. Rekrytointikonsultin käyttö tietysti maksaa jotain, mutta kalliiksi tulee myös jatkuvat työsuhteiden purkamiset koeajalla, jne. Lisäksi saat hankalan työantajan maineen ja ne hyvät työntekijät eivät hae sulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis ei ole 5 viikon kesälomaa! Aika moni kylläkin haluaa sen kesäloman viettää silloin kun puolisolla ja lapsilla on lomaa.
Pieneen yritykseen ei kannata mennä töihin. Yrittäjä kyttää koko ajan. Se olisi stressaavaa. Isommassa on turva toisista työntekijöistä.
Vierailija kirjoitti:
Ensinnäkin. Ne parhaat työntekijät harvoin on ekana hakemassa ihan pieneen yritykseen töihin.
Työntekijät haluaa mahdollisuuden edetä uralla ja lisäksi isossa talossa on hieman enemmän turvassa irtisanomisilta ainakin vielä.
Pieni yritys kyllä voi houkutella, jos se sattuu olemaan lähellä asuinpaikkaa, ja tarjoaa kohtuullisen palkan.
Parhaat työntekijät on töissä pienissä yrityksissä, koska työntekijällä ei ole mitään haluja pomoksi. Pienessä yrityksessä on usein oma pomonsa, saa päättää ja saa tehdä, työtaidot ovat aivan toisenlaiset kuin isossa yrityksessä yhtä ainoaa asiaa tehneellä. Esimerkiksi kirjanpitäjä pienessä tilitoimistossa osaa paljon enemmän kuin ison yksikön tiettyjä asioita tehnyt.
Eteneminen töissä ei ole useinkaan sähkö- tai putkimiehen tai hammashoitajan unelmissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Menkää töihin" -ulisijoille: Ei meitä huolita.
Ja se on oma syynne, kun ette osaa mitään. Sosiaaliturvan nollaaminen on tähän paras ratkaisu, onneksi se tulee pian.
Suksi sinä vttuun nollaamaan itses! Muuhun sinusta ei ole!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kerrotko nyt jo ap minkä alan yritys? Jos joku perus duunari ala ja palkka 12€/tunti, niin et voi paljoa vaatia.
Työntekijän pitäisi olla onnellinen että saa raataa Ap:en pienessä, mutta lämmin henkisessä perheyrityksessä ja siihen tuo 12€/on liikaa, lisäksi rakkaudesta perhettä kohtaa pitää luopua ruokatauvoista, sairaspäivistä, pekkasista ja lomarahatkin maksellaan erissä silloin kun huviittaa. Ylityöt korvataan vapaita joita ei saa pitää tai halutessaan ne voi viettää firmassa.
Miksi sinusta on mukavampi raataa isossa firmassa? Sinulla on vihervasemmistolainen näkemys, jonka mukaan töitä ei tarvitse tehdä, koska työntekijät maksavat veroina kotona makoileville kunnon korvaukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä edellinen koeaikapurku tapahtui myös samasta syystä eli muuten erinomainen työntekijä hankkiutui riitoihin asiakkaiden kanssa. Sai asiakkaat jopa riitelemään keskenään. Johtui siitä, että teki omaa settiään erinomaisesti mutta ei osannut muokata toimintaansa kun sitä pyydettiin - ei työnantajan pyytämänä eikä asiakkaiden. En tiedä oliko hänellä älykkyysosamäärässä vähän puutetta vai esittikö näissä tilanteissa tyhmää kun aina sanoi kyllä muuttavansa toimintaa ja kuitenkaan mitään ei tapahtunut.
Yleisesti ottaen sanoisin, että kannattaa aina ottaa toiminimellä tekevä jos mahdollista. He ottavat ihan eri tavalla vastuun omasta tekemisestään ja ymmärtävät myös yrittäjän näkökulmaa. Meillä on useampi entinen työntekijä vaihtanut myöhemmin toiminimiyrittäjäksi ja se on tehnyt yhteistyöstä merkittävästi helpompaa. Toki henkilön pitää sitten tehdä töitä myös jossain muualla, meidän alla se ei ole ongelma.
Vierailija kirjoitti:
Niin kaikki yrityksethän ottaisivat mielellään ilmaisia harjoittelijoita töihin.
Tai ainakin halpoja ulkomaalaisia. Mistä valtio maksaa vielä bonareita yrittäjälle.
98% yrityksistä ei suostu ottamaan työkokeilijoita, koska heistä on enemmän harmia kuin hyötyä! Eikä niitä halpoja ulkomaalaisiakaan, koska pienissä yrityksissä jokaisen on pakko tehdä tuottavaa työtä, tai muuten kukaan ei saa palkkaansa. Isossa yrityksessä osa porukasta voi pelata päivät pasianssia, kukaan ei huomaa, jos ei osaa työtään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paha sanoa yhtään mitään, kun oikeastaan ainoa asia mitä kerrot tuosta "huonoudesta" on, "en viitsi edes kertoa".
Näillä tiedoilla kyse voi ihan yhtä todennäköisesti olla sun oikukkaasta luonteesta kuin kelvottomasta työntekijästä.
Alle 10 työntekijän yritykset tulisi kokonaan vapauttaa veroista, koska työntekijät eivät halua mennä niihin tekemään töitä. Miksi siis pitäisi maksaa euroakaan työttömille, jos töitä on tarjolla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli palkkaat aina ne suulaat, jotka onnistuu puhumaan sut haastattelussa pökerryksiin?
Vierailija kirjoitti:
Niin kaikki yrityksethän ottaisivat mielellään ilmaisia harjoittelijoita töihin.
Tai ainakin halpoja ulkomaalaisia. Mistä valtio maksaa vielä bonareita yrittäjälle.
Tämä on kyllä niin täyttä tuubaa, kuin vain olla ja voi. Monet yritykset nimenomaan eivät halua näitä ryhmiä töihinsä, koska työntekijöistä pitäisi olla työnantajalle myös jotain hyötyä. Mitä iloa siitä on kenellekään, että talo on täynnä osaamattomia turhakkeita, joiden perehdyttämisen menee yllättävän paljon resursseja. Kun oppivat tekemään jotain, niin harjoittelu loppuikin.
Tämäkin kahden hengen pulju edellyttää nälkävuoden mittaista ansioluetteloa, haastattelussa pitää olla supliikkimies, ja yllätys yllätys, homma ei toimi. Palkka varmasti minimin minimi lopun ikää. Mitään halua ap:lla ei ole perehdyttää vähimmäispanosta enempää, vaan haluaa saada muualla marinoidun ja meritoituneen työntekijän näkemättä sen eteen mitään vaivaa.
Tyhmyydestä sakotetaan.
Keskity vanhempien henkilöiden palkkaamiseen, niin he osaavat työelämän pelisäännöt.
Ehkä ne työntekijät karttaa yritystäsi, onko siihen syytä, onko teillä ilmapiiriongelmia?
Vierailija kirjoitti:
Tämäkin kahden hengen pulju edellyttää nälkävuoden mittaista ansioluetteloa, haastattelussa pitää olla supliikkimies, ja yllätys yllätys, homma ei toimi. Palkka varmasti minimin minimi lopun ikää. Mitään halua ap:lla ei ole perehdyttää vähimmäispanosta enempää, vaan haluaa saada muualla marinoidun ja meritoituneen työntekijän näkemättä sen eteen mitään vaivaa.
Lisäksi ap ei katso työttömiin päinkään - työttöminä on todellakin hyvää porukkaa, ei näitä ansiosidonnaisella lomailevia tonttu-ravintolapäälliköitä -- vaan haluaa alanvaihtajan. Kuka haluaa ap:n puljuun töihin jos voi valita? Ei mitään organisaatiorakennetta, ei mitään annettavaa. Lomaa - sitten kun se on ansaittu - saanee pitää päivä kerrallaan, ja mielellään ei edes sitä.
Ap haluaa kuun taivaalta, mutta ei ole halukas minkäänlaiseen vastavuoroisuuteen. Ei minkäänlaiseen. Edes kysymyksiin ei ap jaksa vastata, kunhan promosi omaa työttömät-fantasiaansa.
Työntekijän pitäisi olla onnellinen että saa raataa Ap:en pienessä, mutta lämmin henkisessä perheyrityksessä ja siihen tuo 12€/on liikaa, lisäksi rakkaudesta perhettä kohtaa pitää luopua ruokatauvoista, sairaspäivistä, pekkasista ja lomarahatkin maksellaan erissä silloin kun huviittaa. Ylityöt korvataan vapaita joita ei saa pitää tai halutessaan ne voi viettää firmassa.