HS: Rekrytoija ihmettelee: Miksi työnhakijat eivät valmistaudu työhaastatteluihin?

Mitä valmistautumista tarvitaan siihen, että osaa kertoa olevansa motivoitunut? Aika harva hakee työtä, johon ei ole minkäänlaista motivaatiota. 

Esimerkiksi, että tietää mitä alalla tapahtuu laajemmin, tietää miten haettavalla yrityksellä menee, ymmärtää haettavan paikan vaatimukset, osaa kertoa miksi juuri tämä firma ja paikka kiinnostaa jne. Se vaatii yleensä kohtuullisen määrän valmistautumista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pari blondattua HR/rekrytointikanaa avautumassa ja kertomassa, ettei kannat käyttää ammattisanoja, kun rekrytoija ei ymmärrä. Huomattu on-- täysiä kanoja.

Just nuo saatanan jakkukalkkunat on pilanneet työmarkkinat. Täysin suuhengittäviä hapentuhlaajia ovat. Nuo ä m m ä t kun nakeltaisi v i t t u u n työnantajien ja työnhakijoiden välistä, alkaisi kohtaanto-ongelma ja "työvoimapula" antaa periksi. 

Kuka saatana se ylipäätään keksi hommata noita ä m m i ä haitoille?????

Millä helvetin pätevyydellä tuollaiset kuolaajat ja käsien heiluttelijat arvioivat esim. rakennus-, teollisuus-, kuljetus- tai yleensäkin teknisten alojen työnhakijoiden pätevyyksiä, kun eivät tiedä, eivätkä tajua hevon helvettiä ko. aloilta eivätkä tiedä eikä ymmärrä samasta syystä niiden TES :sejä eikä palkanmääräytym

No mutta, hakeudu itse rekrytoijaksi, niin asia korjaantuu, eikä totta👍

Minä kyllä pystyn omalla alallani toimimaan kärkimiehenä (kuten olen paljon ollutkin), työnjohtajana ja rekrytoijana tarvittaessa. Siihen auttaa oman alani ammattitaito ja vähintäänkin riittävä määrä palvelusvuosia. Täällä ei tuollaisia akkoja katseltaisi päivääkään, lähtisivät hiuksista heittämällä v i t t u u n alta aikayksikön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Viimeisen 3 vyoden aikana olen saanut kaikki hakemani "duunarihommat" lähettämällä pelkän CV:n. Kyllä se kertoo työnhakijasta jotain, jos ansioluettelo on lähes aukoton, sisältää puolen vuoden - vuoden mittaisia työjaksoja, toki myös niitä pidempiä. Ja jos vielä pysytään saman aihealueen sisällä, niin on kerryttänyt myös sen alan työkokemusta.

Minulle tuollainen kertoisi, että kyseessä on henkilö, joka ei pysy yhdessä paikassa pitkään eli henkilö, jota ei kannata palkata. 

Ei pysy? Jos tietoisesti on ennalta sovittu, että määräaikainen soppari kestää 5 kk ja tekee sopparin loppuun, niin missä pitäisi "pysyä" ? 

 

-eri

Jos CV on täynnä vain tuollaisia pätkiä, kyllä se aika paljon kertoo tekijästä. Päteville tekijöille tarjotaan pidempiä soppareita ellei kyseessä ole nimenomaan keikkatyöläinen. 

Vierailija kirjoitti:

Mitä valmistautumista tarvitaan siihen, että osaa kertoa olevansa motivoitunut? Aika harva hakee työtä, johon ei ole minkäänlaista motivaatiota. 

Esimerkiksi, että tietää mitä alalla tapahtuu laajemmin, tietää miten haettavalla yrityksellä menee, ymmärtää haettavan paikan vaatimukset, osaa kertoa miksi juuri tämä firma ja paikka kiinnostaa jne. Se vaatii yleensä kohtuullisen määrän valmistautumista.

Eli osaa lukea työpaikkailmoituksen. Hui, miten vaativaa valmistautumista :D

Kummallisesti tämä maa on täynnä huonoa johtamista, vaikka johtopaikkoja täytettäessä pitäisi olla erityisen tiukka seula. Kannattaisikohan noiden haastattelijoiden kysyä itseltään, miksi näin on? Ja jos johtajia valittaessa ei osu nappiin, niin osuuko muidenkaan kohdalla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voisi kuvitella että rekrytoijalla olisi jonkinlaista pätevyyttä omaan työhönsä, mutta hyvin harvoin näin on. Ammattitaitoinen rekrytoija näkee suoraan CV:stä, onko hakija pätevä vai ei.

 

Kuka tahansa voi kirjoittaa pätevän oloisen CV:n ja siihen nykyään voi käyttää chatgpt:tä. Hakijan pätevyys ja esimerkiksi sopiva persoona tulee esille vasta haastattelussa usein.

Heh, eipä kuule joku raksa-rane ole mistään "tsätti-bkt:stä" koskaan kuullutkaan. Usein cvt ovat servettiin kuulakärkikynällä tasoa vieläkin.

Ja noi chat gtp cv viritykset nyt tunnistaa kilsojen päästä. Jos 50 ceeveetä sadasta on kuin saman henkilön kirjoittamia, niin ketkähän niistä ovat käyttäneet chatgpt:tä.

Vierailija kirjoitti:

Mitä valmistautumista tarvitaan siihen, että osaa kertoa olevansa motivoitunut? Aika harva hakee työtä, johon ei ole minkäänlaista motivaatiota. 

Esimerkiksi, että tietää mitä alalla tapahtuu laajemmin, tietää miten haettavalla yrityksellä menee, ymmärtää haettavan paikan vaatimukset, osaa kertoa miksi juuri tämä firma ja paikka kiinnostaa jne. Se vaatii yleensä kohtuullisen määrän valmistautumista.

No ei todellakaan vaati mitään valmistautumista. Paikan vaatimukset lukee työpaikkailmoituksessa. Miksi juuri tämä firma kysymykseen riittää, kun poimii pari avainsanaa sieltä työpaikkailmoituiksesta ja miksi paikka kiinnostaa osioon voi vastata joka kerta samat liirum-laarumit uusista haasteita jne. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Valmistautuvat suurin osa, mutta sitten puskista kysytään ns. epäoleellisia kysymyksiä työpaikan suhteen rekrytoijan puolesta, että miten niihin kysymyksiin varaudutaan?

Jep. Varaudut keskustelemaan teknisistä yksityiskohdista ja hakujen optimoinnista, ja rekrytoija kysyykin minkä värinen persoona koet olevasi tai miten monimuotoisuuden edistäminen näkyy henkilökohtaisessa elämässäsi. Ja kun kysyt jotain yksityiskohtia työstä niin rekryhenkilö ei edes tiedä mikä on tietokanta eikä kerro palkkaa. Voisivat ne rekryhenkilöt itse valmistautua niihin haastatteluihin.

It-alalla ja varmasti monessa muussakin paikassa, haastattelussa pitäisi olla aina paikalla joku, joka oikeasti tietää millaisesta työstä on kyse. Usein tämä ei edes ole joku johtaja tai esimies, vaan työtä itse tekevä. 

Vierailija kirjoitti:

Mitä valmistautumista tarvitaan siihen, että osaa kertoa olevansa motivoitunut? Aika harva hakee työtä, johon ei ole minkäänlaista motivaatiota. 

Esimerkiksi, että tietää mitä alalla tapahtuu laajemmin, tietää miten haettavalla yrityksellä menee, ymmärtää haettavan paikan vaatimukset, osaa kertoa miksi juuri tämä firma ja paikka kiinnostaa jne. Se vaatii yleensä kohtuullisen määrän valmistautumista.

Nuo ovat asioita, jotka selvitettään ennen kuin mitään hakemusta edes lähetetään. Ei siihen itse haastatteluun mitenkään tarvitse valmistautua. 

Apua miten pihalla olet. Ei vaadi kuin vähän mielikuvitusta, että osaa keksiä esimerkin, jossa paineensietokyky tulee esiin. Ei ole millään tasolla vaikeaa tietää, mitä rekrytoija haluaa kuulla ja vastata sen mukaisesti. Sinunlaisesi ihmiseset sitten kuvittelevat, että tämä hieman mielikuvitusta käyttävä ihminen on superpätevä ja täydellisesti valmistautunut. 

No sittenhän hakija on motivoitunut, kun on miettinyt vastauksiakin etukäteen. Haastatteluun kuuluu aina jonkun verran omaa myymistä ja kohtuullista suurentelua. Rekryt on helppo hurmata, mutta yleensä lopullisen haastattelun hoitaa tuleva oma pomo. Riippuu pomosta haluaako testata kokemusta vai persoonaa. 

Ei firmat mitään yli-ihmisiä hae. Ihan normaalilla järjellä voi miettiä mitä haastattelussa kysytään ja valmistautua. Kurvipallot on helpompi ottaa vastaan, jos peruskysymykset on hallussa.

Motivaatio.

Meille haki töihin nuorehko heppu, jolla oli kahden vuoden katkos työhistoriassa. Vaikutti kuitenkin innokkaalta työhön, joten otettiin kokeeksi. Aika pian työsuhde vakinaistettiin, koska kävi selväksi, että hän oli todellakin työtön ilman omaa syytä. Ollut nyt firmassa viitisen vuotta.

Mutta meillä ei olekaan HR-osastoa, vaan haastatellaan työntekijät itse.

Mitä valmistautumista tarvitaan siihen, että osaa kertoa olevansa motivoitunut?

Ei mitään. Olenko väittänyt, että tarvitaan? Kerroin firmamme rekrykäytännöistä, joka on oleellisesti erilainen noissa HR-pellevirityksissä. Olen ollut monta kertaa työhaastattelijana (tai yhtenä heistä), ja meillä yritetään kysyä ihan oikeita asioita, jotka paljastavat tekijän osaavuuden tai osaamattomuuden. Yleensä siihen ei montaa kysymystä tarvita: jos tekijä on valehdellut CV:ssään, haastattelu voidaan lopettaa jo viiden minuutin jälkeen. Ihan turha tuhlata kenenkään aikaa. Sen sijaan jos ehdokas tuntuu olevan asiallinen, aikaa voi mennä helposti tunti tai ylikin.

Siksi toisekseen, sen sanominen että jos on motivoitunut ei ole juuri minkään veroista. Sen sijaan tämä mainitsemani työtön insinööri oli käyttänyt merkittävän ajan työttömyysajastaan rakennellen juuri sellaisia elektroniikkaprojekteja, joihin oli kouluttautunut ja johon häntä töihin haettiinkin. Hän osasi kertoa monesta asiaan liittyvästä projektistaan, missä oli korjannut / parannellut / rakentenut omia elektroniikkalaitteita. Se kertoi paljon, ettei hän ollut antanut taitojensa rapistua, vaan että häntä aivan oikeasti kiinnosti.

Aika harva hakee työtä, johon ei ole minkäänlaista motivaatiota. 

Olen muutakin kuullut.

Vierailija kirjoitti:

Hmm. Luin jutun, ja minä kyllä osaan tehdä ja teen kaikki jutussa mainitut hienot asiat. On kunnossa hissipuheet, jokainen hakemus ja cv on viilattu kyseistä paikkaa varten, olen valmistautunut aina todella hyvin. Olen myös sosiaalinen enkä ujo, niin osaan olla edukseni haastattelutilanteessa, en jännitä enkä ylläty jos siinä tulee yllättäviä kysymyksiä, vaan osaan vastata niihin fiksusti ja rauhallisesti. No. Olen silti edelleen työtön. En ole tullut valituksi näistä hienoista taidoistani huolimatta. Usein olen tullut kyllä kakkoseksi. Mutta aina on ohitseni valittu joku, jolla on ollut jotain tiettyä ominaisuutta vähän enemmän kuin minulla (esim. tiettyä osaamista tms.). Ei siinä ole hienot hissipuheet mitään auttaneet. Ja on turha tulla lohduttamaan, että koska olet ollut niin monta kertaa kakkonen, niin pian olet ykkönen. Ei se välttämättä niin mene. Kakkonen on kakkonen eikä siitä ole mitään iloa. Vain jos joskus olisi se ykkönen, niin jol

Justiinsa sama. Omiin korviini myös korskahti jutussa mainittu ammattislangin välttäminen. Eikö rekrytoijan tulisi olla tietoinen mitä tarvitsee osata avoimena olevassa työpaikassa? Toivoisi rekryn ymmärtävän milloin hakija puhuu tyhjää ja milloin asiaa. Mutta suomalaisessa työelämässä on just tämä vikana, ollaan tekevinään ja ollaan palkkaavinaan, mutta sitä todellista tuottavaa tekemistä tekee harva. Ja siksi maamme tuottavuus on niin huono verrattuna verrokkimaihin. Unohdetaan mikä se ydintehtävä ja -tarkoitus on, ja vaan kulutetaan aikaa pelleilyyn. Ja sitten se, että jos haastattelussa esiintyneet rekryihmiset kokevat, että hyvin useat eivät tule valmistautuneena haastatteluun, niin tällaisena massatyöttömyyden aikana sanoisin että jotain vikaa on silloin seulassa, millä haastatteluun pääsijät "arvotaan". Eli kyllä silloin on peiliin katsomisen paikka rekryllä.

Vierailija kirjoitti:

Apua miten pihalla olet. Ei vaadi kuin vähän mielikuvitusta, että osaa keksiä esimerkin, jossa paineensietokyky tulee esiin. Ei ole millään tasolla vaikeaa tietää, mitä rekrytoija haluaa kuulla ja vastata sen mukaisesti. Sinunlaisesi ihmiseset sitten kuvittelevat, että tämä hieman mielikuvitusta käyttävä ihminen on superpätevä ja täydellisesti valmistautunut. 

No sittenhän hakija on motivoitunut, kun on miettinyt vastauksiakin etukäteen. Haastatteluun kuuluu aina jonkun verran omaa myymistä ja kohtuullista suurentelua. Rekryt on helppo hurmata, mutta yleensä lopullisen haastattelun hoitaa tuleva oma pomo. Riippuu pomosta haluaako testata kokemusta vai persoonaa. 

Ei firmat mitään yli-ihmisiä hae. Ihan normaalilla järjellä voi miettiä mitä haastattelussa kysytään ja valmistautua. Kurvipallot on helpompi ottaa vastaan, jos peruskysymykset on hallussa.

Lukutaito! Ei niitä vastauksia tarvitse mitenkään ennakkoon miettiä. Vähän kun osaa käyttää aivojaan, pystyy lennosta keksimään esimerkkejä paineensietokyvystä jne. Ja tyhmä rekryeukko ostaa ne tuosta vaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voisi kuvitella että rekrytoijalla olisi jonkinlaista pätevyyttä omaan työhönsä, mutta hyvin harvoin näin on. Ammattitaitoinen rekrytoija näkee suoraan CV:stä, onko hakija pätevä vai ei.

CV:stä näkee vain muodollisen pätevyyden. Duunin hakeminen ja saaminen on paljon muutakin.

Kuten? 

t. eri

Riippuu siitä duunista. Olen asiantuntija-alalla ja isoja pointteja ovat esimerkiksi tulokset edellisistä paikoista (CV:stä näkee oikeastaan vain ylennykset), suullinen ulosanti (ansioluetteloon voi kirjoittaa mitä tahansa tarinoita, mutta osaako oikeasti artikuloida kykynsä ja kokemuksensa), sosiaaliset taidot, paineensietokyky, yleinen sopivuus firman kulttuuriin, muutoshalukkuus, odotukset haettavasta paikasta jne.

Kun odotukset haettavasta paikasta eivät täyty = haettava paikka ei täytä odotuksia = paikkaa on myyty valheellisia korulauseita lirkutellen = HAKIJAN SYY, koska vain noin päin se vaan on oli miten oli. Make it make sense.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä valmistautumista tarvitaan siihen, että osaa kertoa olevansa motivoitunut? Aika harva hakee työtä, johon ei ole minkäänlaista motivaatiota. 

Esimerkiksi, että tietää mitä alalla tapahtuu laajemmin, tietää miten haettavalla yrityksellä menee, ymmärtää haettavan paikan vaatimukset, osaa kertoa miksi juuri tämä firma ja paikka kiinnostaa jne. Se vaatii yleensä kohtuullisen määrän valmistautumista.

Eli osaa lukea työpaikkailmoituksen. Hui, miten vaativaa valmistautumista :D

Ei se mitään vaativaa olekaan! Ihmettelen miksi tässäkin ketjussa osa tekee duunin hausta ja haastatteluista niin valtavan asian. Alan uutisia kannattaa seurata ja käydä läpi firman nettisivut / vuosikatsauksen. Ei sen ihmeellisempää.

Ei firmat mitään yli-ihmisiä hae. Ihan normaalilla järjellä voi miettiä mitä haastattelussa kysytään ja valmistautua. Kurvipallot on helpompi ottaa vastaan, jos peruskysymykset on hallussa.

Valmistautua mihin? Aika heikosti menee, jos aikuinen ihminen ei osaa erikseen valmistautumatta kertoa, miksi hän on sopiva ko. työhön ja miten hän sietää paineita jne. jne. 

"Vähän kuin puolison etsiminen. Yksi riittää, mutta se on silti hankalaa. Panosta seuraavaksi ulkoiseen olemukseen, jos et ole sitä jo tehnyt. Vaatteet, hiukset, meikki, hampaat, hymy, normaalipaino jne."

Meillä insinööritoimistolla suhtaudutaan hyvin epäilevästi liian huoliteltuun olemukseen. Meistä aika moni, johtajia myöten, on stereotyyppisiä risupartoja (no ne pari naista ei ole), ja muutenkin hyväksymme sen, että ihmiset ovat aidosti erilaisia. Huoliteltu ulkoasu kun ei auta yhtään piirilevyn suunnittelussa tai ohjelmakoodin kirjoituksessa. Kokemukseni mukaan päin vastoin.

Sori mutta millainen firma ylipäätään käyttää tällaisia kanoja rekryämään työntekijöitä? Ei voi olla kovin laadukas laitos kyseessä. 

Kuka parhaiten näyttelee, se saa paikan. Oma itsensä ei kannata olla eikä missään tapauksessa paljastaa, että haluais vaan töitä. Nykyään ei riitä, että "on vaan töissä täällä" ja hoitaa hommansa, vaan työn pitää olla koko elämä ja intohimo ja varsinkin juuri kyseisessä firmassa. 

Vierailija kirjoitti:

Mitä valmistautumista tarvitaan siihen, että osaa kertoa olevansa motivoitunut? Aika harva hakee työtä, johon ei ole minkäänlaista motivaatiota. 

Esimerkiksi, että tietää mitä alalla tapahtuu laajemmin, tietää miten haettavalla yrityksellä menee, ymmärtää haettavan paikan vaatimukset, osaa kertoa miksi juuri tämä firma ja paikka kiinnostaa jne. Se vaatii yleensä kohtuullisen määrän valmistautumista.

Niin eli hakijan pitäisi opiskella ja panostaa firman brändiin tuntikausia jo ennen kuin on saanut edes mahdollisuutta nähdä tiimiä, mihin hakee, tai tietää palkkaustaan? Dream on.