Lue keskustelun säännöt.
YLE: Työvoimapulasta kärsivä yrittäjä paljastaa nyt, miksi ei uskalla rekrytoida!
15.09.2025 |
Pikkuinen epäusko tuli tätä juttua lukiessa. Siis lain puitteissa koeaika on nykyään 6kk, johon Sipilän hallitus sen aikoinaan pidensi. Mutta hän ei uskalla palkata ketään, koska pelkää hysteerisesti virherekrytointia eikä halua käyttää aikaa perehdyttämiseen. Kuulemma juustot on niin vaikeita opittavia suomalaisille, mitä juusto on ja miten sitä oikeaoppisesti leikataan.
Jos yrittäjä ei puolen vuoden sisällä havaitse, ettei henkilö hallitse työtehtäviään, niin ehkä ongelma onkin siinä omassa ammattitaidossa? Monet yrittäjät ovat myös liian täynnä itseään, kuvitellen että juuri heidän työ ja liiketoiminta on niin erityislaatuista, ettei sitä kukaan muu ihminen tällä planeetalla kykene oppimaan. Ihmekös, että on vaikeaa palkata ketään. Ennen vanhaan nuo oli niitä normaaleja liiketoimintaan kuuluvia riskejä, ymmärrettiin, että palkataan väkeä ja heitä pitää perehdyttää. Nykyään on kaikki pidennetyt koeajat, palkattomat työkokeilut, nollasopimukset, vuokratyöt ja useiden haastattelukierrosten temppuradat, mutta yrittäjät silti nurisee, ettei uskalla palkata.
Kommentit (317)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ap:n avauksia kun katselee palstalla...
en minäkään teitä palkkaisi
Minäkään en palkkaisi sinua, nönnönöö. Ethän osaa kirjoittaa edes ala-astelaisen tasolla. Lause alkaa isolla kirjaimella ja päättyy pisteeseen. Vinkua sitten osaatkin kuin pahainen penska puutteellisen kirjoitustaidon edestä.
sinä et koskaan tulisi olemaan palkkaavassa asemassa, ethän pääse edes perustyöhön
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Otetaan laskin käteen.
Pienyrittäjän tilanne ei ole mikään häävi. Esim jos olet kahdestaan työntekijän kanssa töissä ja maksat hänelle vaikkapa 30 tuhatta € vuodessa, on todellinen kustannus kaikkine sivukuluineen, lomineen, saikkuineen ymym varmaan 50 tonnia/v.
Pyöreästi päiväkustannus työntekijästä per työpäivä on siis noin 225€/työvuoro
Jos kuvitellaan että juuston kate olisi vaikka 20%, niin tuon työntekijän tulee myydä työvuorossa 1125 eurolla juustoa joka ikinen työpäivä, ennenkuin ollaan plus miinus tilanteessa.
Eli käytännössä työntekijän tulee myydä joka ikinen päivä 1500 eurolla juustoa, jotta hänen palkkaaminen kannattaa. Ja maanantain jos olet krapuloissasi kotona, niin tiistaina pitää juustoa mennä kolmella tonnilla.
Onnistuuko, sinä halukas juustokaupan tuleva myyjä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysyin koneistajan paikkaa pieneltä konepajalta, johtaja epäili että en pystyisi "niin tarkkaan" työhön kun sorvilla ja jyrsinkoneella pitäisi parhaimmillaan päästä 0,1 - 0,2mm tarkkuuteen.
Kohteliaasti ilmoitin että olen kyllä viimeiset 13 vuotta oppinut tekemään +- 0,02 mm tarkkuudella ja näytin työtodistukseni missä olin. Olisin sitten kelvannutkin mutta läksin samantien.
Työnantaja väisti luodin.
Normaali terve hakija kertoo kyllä etukäteen mitä on tehnyt, eikä säästä sitä jälkivttuiluksi.
Aina on oltava joku vipuvarsi millä työnantajaa tarvittaessa "kiristää".
- eri
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Musta näin työttömänä työnhakijana on suorastaan ällistyttävää, että työnantajat onnistuvat kerta toisensa jälkeen palkkaamaan vain niitä kelvottomaksi osoittautuvia, kun taas sellaisten työmyyrien kuin minä, hakemukset nakataan suoraan roskiin, vaikka kuinka olisi panostanut. Kumma juttu. Ehkä siellä rekrytessä pitäs etsiä työntekijää eikä supliikkia kaveria?
Susta haiskahtaa katkeruus. Red flag!
Ei se nyt hakemuksessa haise. Tämä on keskustelupalsta, tänne voi kirjoitella ajatuksiaan ja ihmettelyitään.
Kokenut rekry haistaa tuon helposti.
Ja palkkaa mieluiten sen "hyvän tyypin" joka osoittautuu saikuttavaksi lorvijaksi, vaikka hieman katkerosta saisi kiitollisen työmyyrän, muahhah. Hyvä rekrytoija, mahtavaa.
Juu, kyllä niitä koeajan tsempanneita on nähty. Sitten alkaa saikutus, lusmuilu yms. Paras oli tapaus, joka lopetti 9kk:n jälkeen psyykelääkityksensä. Paljastui, että on lääkityksellä vuosia. Häntä ei enää huvittanut syödä. Ei neuvotellut asiasta edes lääkärin kanssa vaan lopetti vain ominpäin. Sitten pääsikin nopeasti saikulle.... katsos, ihmisen ei ole pakko syödä lääkkeitään ja työnantaja sitten maksaa ja kärsii nahoissaan ihmisen halun lopettaa hänen työkykyään ylläpitävä lääkitys. Reilua?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos pelkää niin hysteerisesti tekevänsä virheen ettei uskalla palkata edes puolen vuoden koeajalla ketään koulutetun apinan taitoja vaativaan hommaan niin mitenkähän tälläinen yrittäjä uskaltaa tehdä ainoatakaan normaaliin yritystoimintaan liittyvää päätöstä johon liittyy aina taloudellinen riski.
Kyllä veronmaksajien ja työntekijöiden pitäisi ottaa kaikki riski epäonnistumisesta ja hallituksen tarjota veronmaksajien piikkiin koulutettua 9€ orjatyöläistä että suomalainen yrittäjä uskaltaisi yrittää. Voitot yrittäjät toki saa pitää itse.
Vain muualla maailmassa yritystoimintaan liittyy itsestäänselviä riskejä joita yrittäjäksi ryhtynyt osaa ja uskaltaa ottaa.
Tämä on se myyttinen yrittäjä jota hallituksen työvoimapolitiikka paapoo oikein kädestä pitäen ja menee vielä vessaankin pyyhkimään.
Suomen talous on pystysuorassa syöksyssä koska koulutettujen palkan ostovoima on EU:n pohjasakkaa ja työttömyys sekä sosiaaliturvakin on pudonnut jo ex-itäblokin tasolle. Yksikään koulutettu osaaja tai johtaja Euroopasta ei suostu muuttamaan Suomeen töihin edes aseella uhattuna joten suomalaiset firmat myydään pilkkahintaan ulkomaille jonne toiminta siirretään välittömästi kaupan jälkeen.
Hajotkoon tuokin muiden tekemän juuston kaupustelija sappeensa. Että oikein pitäisi perehdyttää, kyllä on törkeää! Eikä koeaikaakaan voi jatkaa ikuisesti, törkeää!
Nellille tiedoksi, että yritys osataan kyllä googlata, ja tuollainen pöyhistely karsii järkihakijat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miehellä oli jokusen vuoden tämmöinen "ammattisairastelija". Se aina oli pois, koska oli lapsi kipeä ja koska itse. Se tarkoitti sitä, että mies teki kahden ihmisen työt yötä myöten käytännössä palkkaa ilman sen toisen osan, koska palkka meni sille kotona olevalle. Ihan turha keksiä, että mies oli kamala pomo tmv. Ei, mies oli kiltti ja välit oli erittäin hyvät. Lopulta firmalla meni sen verran huonosti, että pyysi työntekijöitä etsimään uusia töitä, ettei tarvitse hetken päästä irtisanoa. Olivat kiitollisia varoituksesta ja hankkivat uuden työn. Sitten tämä tyyppi meni seuraavaan työhön ja sieltä yhteinen tuttu naureskeli, että "joko XX on itse kipeä tai lapsi" ja sieltä lensikin pois. Sitten meni seuraavaan työhön ja sama saikutus oli jatkunut siellä. No, sairaslomilla kävi moikkaamassa miestä töissä ja aloitti aina tällä: "Moi, ajattelin poiketa, kun olen sairaslomalla ja aikaa.." ja sitten jäi siihen juttelemaan. Mies mietti monesti, että kävikö sillä kertaakaan mielessä, kuinka monta vuotta mies maksoi palkkaa näistä "sairaslomista". Sinänsä mukava seuramies. Ei siinä mitään.
Vierailija kirjoitti:
Tämä juttu kertoo kaiken mediassa työntekijöiden oikeuksien poistoa vinquvasta suomalaisesta "yrittäjästä".
Jos ei saa kuudessa päivässä tai edes kuudessa viikossa selville onko palkannut psykopaatin kirvesmurhaajan vai suht täyspäisen reippaan nuoren miehen/naisen mitä kummempia taitoja ei tarvita juuston kaupitteluun niin silloin ko. henkilöltä puuttuvat kaikki edellytykset minkäänlaisen yritystoiminnan pyörittämiseen.
Suomessa on jumaliste puolen vuoden koeaika ja yrittäjälle oikeus purkaa työsuhde siihen paikkaan ilman kuluja ja seurauksia muttä tämäkin on muka "työllistämisen este".
Yrittäjäksi ryhtyvät tyypit joille tämän pitäisi olla käytännössä lupa painaa rahaa johon ei liity pienintäkään riskiä eikä vaadita minkäänlaista omaa osaamista.
Tämä! Ja työtehtävien laiminlyönti on ollut aina laillinen irtisanomisperuste.
Orpon hallitus vaan haluaa laajentaa sen mahdollistamaan irtisanominen millä vaan asiallisella syyllä, tai alisuoriutumisen perusteella, mitä se ikinä tarkoittaakaan. Käytännön tasolla työntekijöille ikuinen koeaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työntekijä on investointi, siinä missä kaikki muutkin liiketoiminnan kasvattamiseen liittyvät toimet. Siihen sisältyy riskejä, joita voi kuitenkin pienentää, esimerkiksi panostamalla rekrytointiin ja perehdytykseen. Tämä vaatii sitä, että ihan oikeasti miettii mistä resurssit siihen otetaan, mistä löytyy työaika ja henkilöt, jotka pystyvät panostamaan siihen, että uusi työtekijä saadaan tuottavaksi mahdollisimman nopeasti, eli investointi muuttuu kannattavaksi. Jos itse yrittää tehdä kolmen ihmisen työt, ei tietenkään pysty ketään perehdyttämään, mutta niin kauan kuin sitä ei tee, ei myöskään synny kasvua. Nämä ovat yrittäjän realiteetteja, ja niiden ratkaiseminen kuuluu menestyvän kasvuyritysten haasteisiin.
Investointi halutaan ilmaiseksi, ilman panostusta ja ilman riskiä.
Mistäköhän hel ve tin TYÖVOIMAPULASTA kärsii yrittäjä jonka tarjoamaan paikkaan tulisi 1000 hakemusta jos ko. yrittäjä vaan uskaltaisi palkata seurakseen toista työntekijää.
Tuokaan yrittäjä ei kärsi mistään musta kuin osaamisen ja uskaltamisen pulasta. Tämä on levinnyt suoranaiseksi epidemiaksi suomalaisten wannabee-yrittäjien keskuudessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hän tarvitsee "erityisosaajan".
Sveitsiläisen juustomestarin ja kauppatieteiden maisterin yhdessä pakkauksessa ja mieluiten ilmaiseksi.
No voisha tuollaisesta sen 9€ maksaa... päivässä.
Vierailija kirjoitti:
Miehellä oli jokusen vuoden tämmöinen "ammattisairastelija". Se aina oli pois, koska oli lapsi kipeä ja koska itse. Se tarkoitti sitä, että mies teki kahden ihmisen työt yötä myöten käytännössä palkkaa ilman sen toisen osan, koska palkka meni sille kotona olevalle. Ihan turha keksiä, että mies oli kamala pomo tmv. Ei, mies oli kiltti ja välit oli erittäin hyvät. Lopulta firmalla meni sen verran huonosti, että pyysi työntekijöitä etsimään uusia töitä, ettei tarvitse hetken päästä irtisanoa. Olivat kiitollisia varoituksesta ja hankkivat uuden työn. Sitten tämä tyyppi meni seuraavaan työhön ja sieltä yhteinen tuttu naureskeli, että "joko XX on itse kipeä tai lapsi" ja sieltä lensikin pois. Sitten meni seuraavaan työhön ja sama saikutus oli jatkunut siellä. No, sairaslomilla kävi moikkaamassa miestä töissä ja aloitti aina tällä: "Moi, ajattelin poiketa, kun olen sairaslomalla ja aikaa.." ja sitten jäi siihen juttelemaan. Mies mietti mones
Kun kyvyt eivät riitä yritystoiminnan pyörittämiseen liittyviin alkeellisimpiinkaan asioihin kuten koulutetun apinan töihin kykenevän henkilön palkkaamiseen niin kannattaa panna suoraan lappu luukulle ja mennä johonkin kykyjä vastaavaan duuniin vaikka markettiin hyllyttäjäksi.
Suomalaisen työntekijän oikeuksia ei ole tarvetta murentaa enää yhtään enempää sen takia että yritystoimintaa yrittävät pyörittää henkilöt joilta puuttuu siihen kaikki edellytykset. Näiden kuuluukin mennä konkurssiiin, mitä nopeammin sen parempi.
Työntekijät voivat kerääntyä niille yrityksille jotka osaavat näitä palkata muillakin ehdoilla kuin valtion takaamaksi orjaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sellaista palkkaa ei ole, jota vastaan menisin pimperon hajuiseen juustomyymälään tai juustotiskille viettämään aikaani. Hyi helvetti. Haisee hiukset ja iho ja kaikki eltaantuneelle jalkovälille vielä kotonakin.
Yllättäen ARTISAANI juustoja. Miten noloa. Artisaani laitetaan nimeksi kun ei keksitä millä tämä erottuisi muista. Hei laitetaan artisaani.
Vierailija kirjoitti:
Otetaan laskin käteen.
Pienyrittäjän tilanne ei ole mikään häävi. Esim jos olet kahdestaan työntekijän kanssa töissä ja maksat hänelle vaikkapa 30 tuhatta € vuodessa, on todellinen kustannus kaikkine sivukuluineen, lomineen, saikkuineen ymym varmaan 50 tonnia/v.
Pyöreästi päiväkustannus työntekijästä per työpäivä on siis noin 225€/työvuoro
Jos kuvitellaan että juuston kate olisi vaikka 20%, niin tuon työntekijän tulee myydä työvuorossa 1125 eurolla juustoa joka ikinen työpäivä, ennenkuin ollaan plus miinus tilanteessa.
Eli käytännössä työntekijän tulee myydä joka ikinen päivä 1500 eurolla juustoa, jotta hänen palkkaaminen kannattaa. Ja maanantain jos olet krapuloissasi kotona, niin tiistaina pitää juustoa mennä kolmella tonnilla.
Onnistuuko, sinä halukas juustokaupan tuleva myyjä?
Jos et pysty pitämään putiikkiasi pystyssä yksin tai palkkaaman ketään, niin lopeta. Yksinkertaista.
Vierailija kirjoitti:
😀😀😀
No jos ei uskalla palkata juustomyymälään ketään 🤣, niin olkoon sitten palkkaamatta. Ja valittamatta.
Miten helvetin pitkä sen koeajan pitäisi sitten olla? 50 vuotta???
Miksi pitäisi ylipäänsä olla mitään koeaikaa? Jokaiselle oikeus irtisanoa ja irtisanoa miten haluaa. Avioeronkin voi ottaa yksipuolisesti ihan vain siksi että haluaa.
Japanissa osataan perinteet. Katselin jonkun internet-dokumentin sushipaikasta mikä on palvellut asiakkaita samalla paikalla sata tai kaksisataa vuotta. Keittiössä oli vanha ukko, kokki keittämässä sushiriisiä ja hän kertoi että on harjoitellut tätä vasta 20 vuotta vanhemman sushiriisimestarin opissa joka oli vielä vanhempi ukko. 40 vuotta harjoittelua riittää että pääsee keittämään riisiä asiakkaille. Ravintola oli ökykallis ja sinne oli puolen vuoden jonotus.
Vierailija kirjoitti:
Hän tarvitsee "erityisosaajan".
Juu ja sellaiset erityis- ja moniosaajat, ne osaavat keplotella vaikkapa sairauslomia, välttämään työtä ja saattavat laitteita epäkuntoon.
Työntekijä on investointi, siinä missä kaikki muutkin liiketoiminnan kasvattamiseen liittyvät toimet. Siihen sisältyy riskejä, joita voi kuitenkin pienentää, esimerkiksi panostamalla rekrytointiin ja perehdytykseen. Tämä vaatii sitä, että ihan oikeasti miettii mistä resurssit siihen otetaan, mistä löytyy työaika ja henkilöt, jotka pystyvät panostamaan siihen, että uusi työtekijä saadaan tuottavaksi mahdollisimman nopeasti, eli investointi muuttuu kannattavaksi. Jos itse yrittää tehdä kolmen ihmisen työt, ei tietenkään pysty ketään perehdyttämään, mutta niin kauan kuin sitä ei tee, ei myöskään synny kasvua. Nämä ovat yrittäjän realiteetteja, ja niiden ratkaiseminen kuuluu menestyvän kasvuyritysten haasteisiin.