Lue keskustelun säännöt.
YLE: Työvoimapulasta kärsivä yrittäjä paljastaa nyt, miksi ei uskalla rekrytoida!
15.09.2025 |
Pikkuinen epäusko tuli tätä juttua lukiessa. Siis lain puitteissa koeaika on nykyään 6kk, johon Sipilän hallitus sen aikoinaan pidensi. Mutta hän ei uskalla palkata ketään, koska pelkää hysteerisesti virherekrytointia eikä halua käyttää aikaa perehdyttämiseen. Kuulemma juustot on niin vaikeita opittavia suomalaisille, mitä juusto on ja miten sitä oikeaoppisesti leikataan.
Jos yrittäjä ei puolen vuoden sisällä havaitse, ettei henkilö hallitse työtehtäviään, niin ehkä ongelma onkin siinä omassa ammattitaidossa? Monet yrittäjät ovat myös liian täynnä itseään, kuvitellen että juuri heidän työ ja liiketoiminta on niin erityislaatuista, ettei sitä kukaan muu ihminen tällä planeetalla kykene oppimaan. Ihmekös, että on vaikeaa palkata ketään. Ennen vanhaan nuo oli niitä normaaleja liiketoimintaan kuuluvia riskejä, ymmärrettiin, että palkataan väkeä ja heitä pitää perehdyttää. Nykyään on kaikki pidennetyt koeajat, palkattomat työkokeilut, nollasopimukset, vuokratyöt ja useiden haastattelukierrosten temppuradat, mutta yrittäjät silti nurisee, ettei uskalla palkata.
Kommentit (277)
Vierailija kirjoitti:
No hän tuossa paljastikin ihan riittävästi asioita, että ei välttämättä tulijoita ole jonoksi asti. Perehdyttäminen työtehtäviin on se ensimmäinen asia mistä lähdetään liikkeelle uudessa tehtävässä. Mikäli ei yrittäjä ole tähän valmis, niin saa tehdä työt yksi, ja valitella.
Itseasiassa laki määrää perehdyttämään. Ja jos yrittäjä on niin ryhmä, että ei tajua että se hyvä oerehdyttåminen on hänen ja hänen firmansa oma etu, niin sitten ei kannata rekrytoida, eikä perehdyttää. Hyvä, että on niin typerä, että tulee julkisuuteen kertomaan sen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Jos kerran ei ole kannattavaa palkata, niin sitten herra ja rouva yrittäjä ei vaan palkkaa. Tuleeko jotenkin yllätyksenä, ettei erikoisjuustojen pienmyynti ole sellainen kultakaivos, että siitä kovin monelle palkkaa riittäisi? Markkina ei suurene yhtään työllistämisen vaikeudesta valittamalla, juurisyyhän vaikeudessa on juurikin kuklutuskysynnän, ei tekijöiden puute"
Tämä on juuri tyypillinen joka somessa ja mediassa "rekrytoinnin riskeistä" ruikuttava wannabee-yrittäjä jonka todellinen ongelma on se että hänen liikeideansa on niin aivokuollut Suomen nykyisessä taloustilanteessa ettei sillä elätä edes 80-tunnin työviikkoa puskevaa yrittäjää itseään.
Toisen työntekijän palkkaaminen on mahdollista ainoastaan jos jostain saisi ilmaisen orjan jolla on juuri tähän tehtävään sopiva huippuosaaminen ja pitkä työkokemus.
Kuten 100% mediassa työvoimapulaa huutavista "yrittäjistä' tälläkin oli pulaa ainoastaan huippuosaajista jotka tulevat töihin ilman palkkaa ja oikeuksia
Maksa tyostä palkkaa joka vastaa vaatimuksiasi niin hukut hakemuksiin.
Suomessa ei ole yhdelläkään alalla pienintäkään pulaa työntekijöistä silloin kun tarjotaan markkinahintaista palkkaa ja työsuhdetta.
Vierailija kirjoitti:
Musta näin työttömänä työnhakijana on suorastaan ällistyttävää, että työnantajat onnistuvat kerta toisensa jälkeen palkkaamaan vain niitä kelvottomaksi osoittautuvia, kun taas sellaisten työmyyrien kuin minä, hakemukset nakataan suoraan roskiin, vaikka kuinka olisi panostanut. Kumma juttu. Ehkä siellä rekrytessä pitäs etsiä työntekijää eikä supliikkia kaveria?
Nykyaikapäivänä, on tärkeää että työntekijä on dynaaminen, sosiaalinen ja antaa hyvän vaikutelman. Työntekijät ovat yrityksen julkisivu, ja jokainen menestyvä ja dynaaminen yritys tarvitsee henkilöstöönsä ihmisiä jotka henkivät aktiivisuutta, dynaamisuutta, ja menestystä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hän tarvitsee "erityisosaajan".
Sveitsiläisen juustomestarin ja kauppatieteiden maisterin yhdessä pakkauksessa ja mieluiten ilmaiseksi.
Miksei samalla juustotieteiden maisteri :D
Vierailija kirjoitti:
Kysyin koneistajan paikkaa pieneltä konepajalta, johtaja epäili että en pystyisi "niin tarkkaan" työhön kun sorvilla ja jyrsinkoneella pitäisi parhaimmillaan päästä 0,1 - 0,2mm tarkkuuteen.
Kohteliaasti ilmoitin että olen kyllä viimeiset 13 vuotta oppinut tekemään +- 0,02 mm tarkkuudella ja näytin työtodistukseni missä olin. Olisin sitten kelvannutkin mutta läksin samantien.
Miksei tarjottu työ kelvannut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Otetaan laskin käteen.
Pienyrittäjän tilanne ei ole mikään häävi. Esim jos olet kahdestaan työntekijän kanssa töissä ja maksat hänelle vaikkapa 30 tuhatta € vuodessa, on todellinen kustannus kaikkine sivukuluineen, lomineen, saikkuineen ymym varmaan 50 tonnia/v.
Pyöreästi päiväkustannus työntekijästä per työpäivä on siis noin 225€/työvuoro
Jos kuvitellaan että juuston kate olisi vaikka 20%, niin tuon työntekijän tulee myydä työvuorossa 1125 eurolla juustoa joka ikinen työpäivä, ennenkuin ollaan plus miinus tilanteessa.
Eli käytännössä työntekijän tulee myydä joka ikinen päivä 1500 eurolla juustoa, jotta hänen palkkaaminen kannattaa. Ja maanantain jos olet krapuloissasi kotona, niin tiistaina pitää juustoa mennä kolmella tonnilla.
Onnistuuko, sinä halukas juustokaupan tuleva myyjä?
Tämä! Ja tuskin edes riittää, kun otetaan tosiaan huomioon saikkupäivät, palkalliset lomat yms. Ja vaikka tosiaan työtekijä olisi tosi noheva, reipas, aktiivinen ja myyntihenkinen, niin siitä huolimatta tyyliin sen koeajan 6kk hän vasta opettelee hommia. Erikoistehtävissä, ehkä juuri tuossa juustoalassa, opettelu vie jopa kauemminkin. Tänä aikana edes se hyvä työntekijä ei pysty myymään 1125€:lla juustoja jokaisena työpäivänä, vaan ehkä kolmanneksen tai puolet siitä. Tästä jää niin sanottua "opintovelkaa" myyntien osalta aika pitkä siivu. Se siis alkaa todella muuttua mission impossibleksi, jos pelkästään tuo sinun laskema numerosi ei sitä muka jo yksinään ollut.
Silloin liiketoiminta on sillä pohjalla, että sinun pitää supistaa toimintoja jos et pysty ottamaan työntekijää, ,mutta et pärjää yksinkään.
Vierailija kirjoitti:
"
Tolla asenteella olisi tässä maassaaika paljon vähemmän työpaikkoja kuin niitä nyt on. Ihmettelen kyllä, että kukaan viitsii tässä sosialistisessa Suomessa yrittää yhtään mitään.
Joku teistä öykkäreistä ja kaiken tietäjistä voisi nyt näyttää mallia yrityksen perustamalla, jaat siitä sitten vaikka yrityksesi osuuksia työntekijöille, sekä paljon palkallisia vapaita "
Tämä. Annan sinulle vinkin, osalle näistä keskustelijoista ei kannata edes vastata. Ovat ns. ulkona työelämästä. Ehkä liiton väkeä palstalla ...?
Kuten on jo kerrottu. Jos liiketoimintasi ei ole kannattavalla pohjalla edes paperilla, niin sitä ei pidä perustaa. Jos et pysty palkkaamaan ketään töihin, mutta et pysty hoitamaan asioita yksin, niin lopeta tai supista toimintoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysyin koneistajan paikkaa pieneltä konepajalta, johtaja epäili että en pystyisi "niin tarkkaan" työhön kun sorvilla ja jyrsinkoneella pitäisi parhaimmillaan päästä 0,1 - 0,2mm tarkkuuteen.
Kohteliaasti ilmoitin että olen kyllä viimeiset 13 vuotta oppinut tekemään +- 0,02 mm tarkkuudella ja näytin työtodistukseni missä olin. Olisin sitten kelvannutkin mutta läksin samantien.
Miksei tarjottu työ kelvannut?
Etkö ymmärrä lukemaasi?
Vierailija kirjoitti:
Hienoa. Vastakkainasettelu työnantajien ja tekijöiden välillä. Sitä tässä vielä kaivataankin.
Ei tämä ole uutta. Aina on ollut näin ja tulee olemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se että pienyrittäjä sanoo, ettei uskalla palkata, ei liity pelkästään siihen onko työntekijä sitten hyvä vai ei, kuten aloitus kuvaa. Kyse on myös ajankäytöstä, jos pienyrityksen pyörittämisessä menee muutenkin 70 tuntia viikossa niin se pistää miettimään, onko konkreettisesti aikaa ihan vaan siihen paperityöhön, jota työntekijän palkkaamiseen ja kaikkiin työntekijän maksuihin liittyy. Aloituksen "ei haluta käyttää aikaa perehdyttämiseen" kuulostaa siltä kuin ajatus olisi, että yrittäjillä on runsaasti aikaa (yrittäjähän on aina automaattisesti rikas töitä tekemättäkin - joidenkin mielikuvissa) ja työntekijään ei vaan huvita panostaa. Mutta pienyrittäjällä tosiasiassa kaikki ne kynnenet tunnit mitä perehdyttämiseen menee ovat pois yrityksen markkinoinnista, asiakaspalvelusta, verkkosivujen ylläpitämisestä, sisäänostoista, paperitöistä jne jne.
Koulussa voisi kyllä olla joku yrittäjyyden peruskurssi, jotta ihmisillä olisi edes jonkinlaista tajua siitä, miten aikaa ja rahaa vievää pelkkä pienyrityksen ylläpito on. Yrityksellä saa mennä jo todella hyvin, että voi huoletta palkata useita työntekijöitä. Jotain 90% Suomen yrityksistä on kuitenkin muutaman ihmisen pienyrityksiä ja tilanne on sellainen että harvalla niistä menee loistavasti. Suuryritykset ovat asia kokonaan erikseen.
Vierailija kirjoitti:
"Toivon tätä itsekin ja olen tehostanut sitä ehkäisyllä."
Mä voin tulla testaamaan sun ehkäisyn tehon.
Mihin haluat että työnnän m*nani?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyisin ei enää uskota , että joku voi kasvaa tehtäväänsä, kaikkien pitäisi heti osata kaikki.
Kyllä uskotaan, mutta kukaan ei enää nykyään suostu lähtemään töihin pienemmällä palkalla sen oppimisen ajaksi
Olet oikeassa. Ainoastaan palkkatyöstä tuleva harjoittelija kelpaa työnantajille. Ne ilmaiseksi työharjoitteluun tulevat työttömäthän ei tosiaankaan ole palkkauskelvollisia, kiitos tästä kuuluu oman elantonsa työttömyyspalveluista repiville henkilöille, jotka selittelevät omaa surkeaa työtulostaan työttömien puutteilla ja vioilla.
Ihan suoraan tuokin yrittäjä sanoo, että pitäisi saada yhteiskunnan taloudellista tukea tavalla tai toisella, että itse saisi enemmän tuloja vähemmällä vaivalla. Vaikea uskoa tuohon 70 tunnin työaikaan, jos työntekijän perehdyttäminen on noin ylivoimainen tehtävä.
Työnantaja ei nyt palkkaa ketään. Koska haluaa odottaa lainmuutoksen että voi potkia niin helposti kuin on suunniteltu. Sitten Orpo, Kokoomus ja EK ja yrittäjäjärjestöt pääsevät kehumaan kuinka paljon työntekijöitä nyt palkataankaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se että pienyrittäjä sanoo, ettei uskalla palkata, ei liity pelkästään siihen onko työntekijä sitten hyvä vai ei, kuten aloitus kuvaa. Kyse on myös ajankäytöstä, jos pienyrityksen pyörittämisessä menee muutenkin 70 tuntia viikossa niin se pistää miettimään, onko konkreettisesti aikaa ihan vaan siihen paperityöhön, jota työntekijän palkkaamiseen ja kaikkiin työntekijän maksuihin liittyy. Aloituksen "ei haluta käyttää aikaa perehdyttämiseen" kuulostaa siltä kuin ajatus olisi, että yrittäjillä on runsaasti aikaa (yrittäjähän on aina automaattisesti rikas töitä tekemättäkin - joidenkin mielikuvissa) ja työntekijään ei vaan huvita panostaa. Mutta pienyrittäjällä tosiasiassa kaikki ne kynnenet tunnit mitä perehdyttämiseen menee ovat pois yrityksen markkinoinnista, asiakaspalvelusta, verkkosivujen ylläpitämisestä, sisäänostoista, paperitöistä jne jne.
Koulussa voisi kyllä olla joku yrittäjyyden peruskurssi, jotta ihmisillä olisi edes jonkinlaista tajua siitä, miten aikaa ja rahaa vievää pelkkä pienyrityksen ylläpito on. Yrityksellä saa mennä jo todella hyvin, että voi huoletta palkata useita työntekijöitä. Jotain 90% Suomen yrityksistä on kuitenkin muutaman ihmisen pienyrityksiä ja tilanne on sellainen että harvalla niistä menee loistavasti. Suuryritykset ovat asia kokonaan erikseen.
Eikö nämä asiat ole yrittäjäksi aikovalla tai jo yrittäjänä toimivalla tiedossa? Miksi siis perustaa yritystä tai jatkaa sitä jos ei yksin pärjää eikä ole vara palkata apua? Ei tuo ole kannattavalla pohjalla. Harrastuksena tehtävä yritystoiminta on eri asia.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei nyt palkkaa ketään. Koska haluaa odottaa lainmuutoksen että voi potkia niin helposti kuin on suunniteltu. Sitten Orpo, Kokoomus ja EK ja yrittäjäjärjestöt pääsevät kehumaan kuinka paljon työntekijöitä nyt palkataankaan.
Miten se irtisanomisen helpottaminen auttaa näitä yrittäjiä tosiasiassa? Kun henkilö irtisanotaan, niin sitten koko rekrytointi- ja perehdytysprosessi täytyy aloittaa aivan alusta uudelleen.
Kuten tuossakin jutussa kerrotaan, ongelma on se, ettei ole sitä ajallista panostusta näihin asioihin ja halukkuutta siihen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysyin koneistajan paikkaa pieneltä konepajalta, johtaja epäili että en pystyisi "niin tarkkaan" työhön kun sorvilla ja jyrsinkoneella pitäisi parhaimmillaan päästä 0,1 - 0,2mm tarkkuuteen.
Kohteliaasti ilmoitin että olen kyllä viimeiset 13 vuotta oppinut tekemään +- 0,02 mm tarkkuudella ja näytin työtodistukseni missä olin. Olisin sitten kelvannutkin mutta läksin samantien.
Työnantaja väisti luodin.
Normaali terve hakija kertoo kyllä etukäteen mitä on tehnyt, eikä säästä sitä jälkivttuiluksi.
Aina on oltava joku vipuvarsi millä työnantajaa tarvittaessa "kiristää".
- eri
Jos sellaisen vipuvarren jättää ja sitä käyttämällä olisi sitten työn saanut, niin ihmettelen että on varaa jättää työ ottamatta. Toki työnantajalta huonoa käytöstä aliarvioida lähtökohtaisesti kaikki hakijat.
Homma on huonosti organisoitu, jos yrittäjällä ei osaa delegoida uusille tekijöille sellaista tekemistä, joka tuottaa hänelle ja jossa tekijä oppii sopivassa suhteessa aiheuttamatta tappiota. Ehkäpä tämän yrittäjän kannattaisi syventää työnantajataitojaan sen sijaan että paljastaa huonot johtajantaitonsa kaikelle kansalle. Duunariltahan hän vaikuttaa, jos painaa 70h viikossa. Johtaja ei sellaista tee.