YLE: Työvoimapulasta kärsivä yrittäjä paljastaa nyt, miksi ei uskalla rekrytoida!

"Jos kerran ei ole kannattavaa palkata, niin sitten herra ja rouva yrittäjä ei vaan palkkaa. Tuleeko jotenkin yllätyksenä, ettei erikoisjuustojen pienmyynti ole sellainen kultakaivos, että siitä kovin monelle palkkaa riittäisi? Markkina ei suurene yhtään työllistämisen vaikeudesta valittamalla, juurisyyhän vaikeudessa on juurikin kuklutuskysynnän, ei tekijöiden puute"

Tämä on juuri tyypillinen joka somessa ja mediassa "rekrytoinnin riskeistä" ruikuttava wannabee-yrittäjä jonka todellinen ongelma on se että hänen liikeideansa on niin aivokuollut Suomen nykyisessä taloustilanteessa ettei sillä elätä edes 80-tunnin työviikkoa puskevaa yrittäjää itseään.

Toisen työntekijän palkkaaminen on mahdollista ainoastaan jos jostain saisi ilmaisen orjan jolla on juuri tähän tehtävään sopiva huippuosaaminen ja pitkä työkokemus.

Kuten 100% mediassa työvoimapulaa huutavista "yrittäjistä' tälläkin oli pulaa ainoastaan huippuosaajista jotka tulevat töihin ilman palkkaa ja oikeuksia 

Maksa tyostä palkkaa joka vastaa vaatimuksiasi niin hukut hakemuksiin.

Suomessa ei ole yhdelläkään alalla pienintäkään pulaa työntekijöistä silloin kun tarjotaan markkinahintaista palkkaa ja työsuhdetta.

Vierailija kirjoitti:

Musta näin työttömänä työnhakijana on suorastaan ällistyttävää, että työnantajat onnistuvat kerta toisensa jälkeen palkkaamaan vain niitä kelvottomaksi osoittautuvia, kun taas sellaisten työmyyrien kuin minä, hakemukset nakataan suoraan roskiin, vaikka kuinka olisi panostanut. Kumma juttu. Ehkä siellä rekrytessä pitäs etsiä työntekijää eikä supliikkia kaveria?

Nykyaikapäivänä, on tärkeää että työntekijä on dynaaminen, sosiaalinen ja antaa hyvän vaikutelman. Työntekijät ovat yrityksen julkisivu, ja jokainen menestyvä ja dynaaminen yritys tarvitsee henkilöstöönsä ihmisiä jotka henkivät aktiivisuutta, dynaamisuutta, ja menestystä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hän tarvitsee "erityisosaajan". 

Sveitsiläisen juustomestarin ja kauppatieteiden maisterin yhdessä pakkauksessa ja mieluiten ilmaiseksi.

Miksei samalla juustotieteiden maisteri :D

Vierailija kirjoitti:

Kysyin koneistajan paikkaa pieneltä konepajalta, johtaja epäili että en pystyisi "niin tarkkaan" työhön kun sorvilla ja jyrsinkoneella pitäisi parhaimmillaan päästä 0,1 - 0,2mm tarkkuuteen.

Kohteliaasti ilmoitin että olen kyllä viimeiset 13 vuotta oppinut tekemään +- 0,02 mm tarkkuudella ja näytin työtodistukseni missä olin.  Olisin sitten kelvannutkin mutta läksin samantien.

Miksei tarjottu työ kelvannut? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Otetaan laskin käteen.

Pienyrittäjän tilanne ei ole mikään häävi. Esim jos olet kahdestaan työntekijän kanssa töissä ja maksat hänelle vaikkapa 30 tuhatta € vuodessa, on todellinen kustannus kaikkine sivukuluineen, lomineen, saikkuineen ymym varmaan 50 tonnia/v.

Pyöreästi päiväkustannus työntekijästä per työpäivä on siis noin 225€/työvuoro

Jos kuvitellaan että juuston kate olisi vaikka 20%, niin tuon työntekijän tulee myydä työvuorossa 1125 eurolla juustoa joka ikinen työpäivä, ennenkuin ollaan plus miinus tilanteessa.

Eli käytännössä työntekijän tulee myydä joka ikinen päivä 1500 eurolla juustoa, jotta hänen palkkaaminen kannattaa. Ja maanantain jos olet krapuloissasi kotona, niin tiistaina pitää juustoa mennä kolmella tonnilla.

Onnistuuko, sinä halukas juustokaupan tuleva myyjä?

Tämä! Ja tuskin edes riittää, kun otetaan tosiaan huomioon saikkupäivät, palkalliset lomat yms. Ja vaikka tosiaan työtekijä olisi tosi noheva, reipas, aktiivinen ja myyntihenkinen, niin siitä huolimatta tyyliin sen koeajan 6kk hän vasta opettelee hommia. Erikoistehtävissä, ehkä juuri tuossa juustoalassa, opettelu vie jopa kauemminkin. Tänä aikana edes se hyvä työntekijä ei pysty myymään 1125€:lla juustoja jokaisena työpäivänä, vaan ehkä kolmanneksen tai puolet siitä. Tästä jää niin sanottua "opintovelkaa" myyntien osalta aika pitkä siivu. Se siis alkaa todella muuttua mission impossibleksi, jos pelkästään tuo sinun laskema numerosi ei sitä muka jo yksinään ollut.

Silloin liiketoiminta on sillä pohjalla, että sinun pitää supistaa toimintoja jos et pysty ottamaan työntekijää, ,mutta et pärjää yksinkään.

Vierailija kirjoitti:

"

Tolla asenteella olisi tässä maassaaika paljon vähemmän työpaikkoja kuin niitä nyt on. Ihmettelen kyllä, että kukaan viitsii tässä sosialistisessa Suomessa yrittää yhtään mitään. 

Joku teistä öykkäreistä ja kaiken tietäjistä voisi nyt näyttää mallia yrityksen perustamalla, jaat siitä sitten vaikka yrityksesi osuuksia työntekijöille, sekä paljon palkallisia vapaita "

Tämä. Annan sinulle vinkin, osalle näistä keskustelijoista ei kannata edes vastata. Ovat ns. ulkona työelämästä. Ehkä liiton väkeä palstalla   ...?

Kuten on jo kerrottu. Jos liiketoimintasi ei ole kannattavalla pohjalla edes paperilla, niin sitä ei pidä perustaa. Jos et pysty palkkaamaan ketään töihin, mutta et pysty hoitamaan asioita yksin, niin lopeta tai supista toimintoja. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kysyin koneistajan paikkaa pieneltä konepajalta, johtaja epäili että en pystyisi "niin tarkkaan" työhön kun sorvilla ja jyrsinkoneella pitäisi parhaimmillaan päästä 0,1 - 0,2mm tarkkuuteen.

Kohteliaasti ilmoitin että olen kyllä viimeiset 13 vuotta oppinut tekemään +- 0,02 mm tarkkuudella ja näytin työtodistukseni missä olin.  Olisin sitten kelvannutkin mutta läksin samantien.

Miksei tarjottu työ kelvannut? 

Etkö ymmärrä lukemaasi?

Vierailija kirjoitti:

Hienoa. Vastakkainasettelu työnantajien ja tekijöiden välillä. Sitä tässä vielä kaivataankin.

Ei tämä ole uutta. Aina on ollut näin ja tulee olemaan.

Se että pienyrittäjä sanoo, ettei uskalla palkata, ei liity pelkästään siihen onko työntekijä sitten hyvä vai ei, kuten aloitus kuvaa. Kyse on myös ajankäytöstä, jos pienyrityksen pyörittämisessä menee muutenkin 70 tuntia viikossa niin se pistää miettimään, onko konkreettisesti aikaa ihan vaan siihen paperityöhön, jota työntekijän palkkaamiseen ja kaikkiin työntekijän maksuihin liittyy. Aloituksen "ei haluta käyttää aikaa perehdyttämiseen" kuulostaa siltä kuin ajatus olisi, että yrittäjillä on runsaasti aikaa (yrittäjähän on aina automaattisesti rikas töitä tekemättäkin - joidenkin mielikuvissa) ja työntekijään ei vaan huvita panostaa. Mutta pienyrittäjällä tosiasiassa kaikki ne kynnenet tunnit mitä perehdyttämiseen menee ovat pois yrityksen markkinoinnista, asiakaspalvelusta, verkkosivujen ylläpitämisestä, sisäänostoista, paperitöistä jne jne.

Koulussa voisi kyllä olla joku yrittäjyyden peruskurssi, jotta ihmisillä olisi edes jonkinlaista tajua siitä, miten aikaa ja rahaa vievää pelkkä pienyrityksen ylläpito on. Yrityksellä saa mennä jo todella hyvin, että voi huoletta palkata useita työntekijöitä. Jotain 90% Suomen yrityksistä on kuitenkin muutaman ihmisen pienyrityksiä ja tilanne on sellainen että harvalla niistä menee loistavasti. Suuryritykset ovat asia kokonaan erikseen.

Vierailija kirjoitti:

"Toivon tätä itsekin ja olen tehostanut sitä ehkäisyllä."

Mä voin tulla testaamaan sun ehkäisyn tehon.

Mihin haluat että työnnän m*nani?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykyisin ei enää uskota , että joku voi kasvaa tehtäväänsä, kaikkien pitäisi heti osata kaikki.

 

Kyllä uskotaan, mutta kukaan ei enää nykyään suostu lähtemään töihin pienemmällä palkalla sen oppimisen ajaksi 

Olet oikeassa. Ainoastaan palkkatyöstä tuleva harjoittelija kelpaa työnantajille.  Ne ilmaiseksi työharjoitteluun tulevat työttömäthän ei tosiaankaan ole palkkauskelvollisia, kiitos tästä kuuluu oman elantonsa työttömyyspalveluista repiville henkilöille, jotka selittelevät omaa surkeaa työtulostaan työttömien puutteilla ja vioilla.

Ihan suoraan tuokin yrittäjä sanoo, että pitäisi saada yhteiskunnan taloudellista tukea tavalla tai toisella, että itse saisi enemmän tuloja vähemmällä vaivalla. Vaikea uskoa tuohon 70 tunnin työaikaan, jos työntekijän perehdyttäminen on noin ylivoimainen tehtävä.

Työnantaja ei nyt palkkaa ketään. Koska haluaa odottaa lainmuutoksen että voi potkia niin helposti kuin on suunniteltu. Sitten Orpo, Kokoomus ja EK ja yrittäjäjärjestöt pääsevät kehumaan kuinka paljon työntekijöitä nyt palkataankaan.

Se että pienyrittäjä sanoo, ettei uskalla palkata, ei liity pelkästään siihen onko työntekijä sitten hyvä vai ei, kuten aloitus kuvaa. Kyse on myös ajankäytöstä, jos pienyrityksen pyörittämisessä menee muutenkin 70 tuntia viikossa niin se pistää miettimään, onko konkreettisesti aikaa ihan vaan siihen paperityöhön, jota työntekijän palkkaamiseen ja kaikkiin työntekijän maksuihin liittyy. Aloituksen "ei haluta käyttää aikaa perehdyttämiseen" kuulostaa siltä kuin ajatus olisi, että yrittäjillä on runsaasti aikaa (yrittäjähän on aina automaattisesti rikas töitä tekemättäkin - joidenkin mielikuvissa) ja työntekijään ei vaan huvita panostaa. Mutta pienyrittäjällä tosiasiassa kaikki ne kynnenet tunnit mitä perehdyttämiseen menee ovat pois yrityksen markkinoinnista, asiakaspalvelusta, verkkosivujen ylläpitämisestä, sisäänostoista, paperitöistä jne jne.

Koulussa voisi kyllä olla joku yrittäjyyden peruskurssi, jotta ihmisillä olisi edes jonkinlaista tajua siitä, miten aikaa ja rahaa vievää pelkkä pienyrityksen ylläpito on. Yrityksellä saa mennä jo todella hyvin, että voi huoletta palkata useita työntekijöitä. Jotain 90% Suomen yrityksistä on kuitenkin muutaman ihmisen pienyrityksiä ja tilanne on sellainen että harvalla niistä menee loistavasti. Suuryritykset ovat asia kokonaan erikseen.

Eikö nämä asiat ole yrittäjäksi aikovalla tai jo yrittäjänä toimivalla tiedossa? Miksi siis perustaa yritystä tai jatkaa sitä jos ei yksin pärjää eikä ole vara palkata apua? Ei tuo ole kannattavalla pohjalla. Harrastuksena tehtävä yritystoiminta on eri asia.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ei nyt palkkaa ketään. Koska haluaa odottaa lainmuutoksen että voi potkia niin helposti kuin on suunniteltu. Sitten Orpo, Kokoomus ja EK ja yrittäjäjärjestöt pääsevät kehumaan kuinka paljon työntekijöitä nyt palkataankaan.

 

Miten se irtisanomisen helpottaminen auttaa näitä yrittäjiä tosiasiassa? Kun henkilö irtisanotaan, niin sitten koko rekrytointi- ja perehdytysprosessi täytyy aloittaa aivan alusta uudelleen. 

Kuten tuossakin jutussa kerrotaan, ongelma on se, ettei ole sitä ajallista panostusta näihin asioihin ja halukkuutta siihen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kysyin koneistajan paikkaa pieneltä konepajalta, johtaja epäili että en pystyisi "niin tarkkaan" työhön kun sorvilla ja jyrsinkoneella pitäisi parhaimmillaan päästä 0,1 - 0,2mm tarkkuuteen.

Kohteliaasti ilmoitin että olen kyllä viimeiset 13 vuotta oppinut tekemään +- 0,02 mm tarkkuudella ja näytin työtodistukseni missä olin.  Olisin sitten kelvannutkin mutta läksin samantien.

Työnantaja väisti luodin.

Normaali terve hakija kertoo kyllä etukäteen mitä on tehnyt, eikä säästä sitä jälkivttuiluksi.

Aina on oltava joku vipuvarsi millä työnantajaa tarvittaessa "kiristää".

- eri

Jos sellaisen vipuvarren jättää ja sitä käyttämällä olisi sitten työn saanut, niin ihmettelen että on varaa jättää työ ottamatta. Toki työnantajalta huonoa käytöstä aliarvioida lähtökohtaisesti kaikki hakijat.

Eikö nämä asiat ole yrittäjäksi aikovalla tai jo yrittäjänä toimivalla tiedossa? Miksi siis perustaa yritystä tai jatkaa sitä jos ei yksin pärjää eikä ole vara palkata apua? Ei tuo ole kannattavalla pohjalla. Harrastuksena tehtävä yritystoiminta on eri asia.

Yllättävän monella yrittäjänalulla on epärealistinen käsitys yrittäjyydestä. Ei se ole välttämättä sitä, että ajetaan mersulla, syödään ravintoloissa ja rahaa riittää. Voi olla, mutta käytännössä nämä tulevat vasta myöhemmin, jos ovat tullakseen.

Vierailija kirjoitti:

Mistäköhän hel ve tin TYÖVOIMAPULASTA kärsii yrittäjä jonka tarjoamaan paikkaan tulisi 1000 hakemusta jos ko. yrittäjä vaan uskaltaisi palkata seurakseen toista työntekijää.

Tuokaan yrittäjä ei kärsi mistään musta kuin osaamisen ja uskaltamisen pulasta. Tämä on levinnyt suoranaiseksi epidemiaksi suomalaisten wannabee-yrittäjien keskuudessa.

Ongelmahan on, että nuo pienyrittäjät ei pysty käsittelemään sitä tuhannen hakemuksen tulvaa. Sinänsä ymmärrän, että rekrytointi on varmasti ihan hirveää nykyään koska hakemuksia tulee niin paljon ja suuri osa on varmaan vielä jotain tekoälyllä tuotettua kuraa tai sellaisia, mihin ei ole panostettu. Tuo juustoyrittäjä itse sanoo, että heillä ei ole varaa kaikkien hakemuksien seulomiseen ja sitten kun päätös tehdään, niin työntekijän perehdyttäminen on iso ponnistus. Oletan, että tuo juustokauppa on sellainen erikoisliike missä pitää ymmärtää kaikkien tuotteiden päälle vähän muutakin kuin että mikä juusto on kyseessä. Nopealla googlettamisella selviää, että tuossa putiikissa myydään myös muuta kuin juustoa ja heillä on viinibaari.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Musta näin työttömänä työnhakijana on suorastaan ällistyttävää, että työnantajat onnistuvat kerta toisensa jälkeen palkkaamaan vain niitä kelvottomaksi osoittautuvia, kun taas sellaisten työmyyrien kuin minä, hakemukset nakataan suoraan roskiin, vaikka kuinka olisi panostanut. Kumma juttu. Ehkä siellä rekrytessä pitäs etsiä työntekijää eikä supliikkia kaveria?

He etsivät "hyvää tyyppiä", mutta eivät sitä joka tekisi työnsä huolellisesti ja haluaisi oppia siitä koko ajan lisää. 

Hain kerran työkkärin osoittamana entiseen firmaani upouuteen toimipisteeseen. En päässyt. No ei se mitään, kaveri kysyi kiinnostaisiko asennuskeikka ko. yrityksessä. Jep, vuosi rakennettiin ja asennettiin. Näin myös pomot jotka minua olivat haastatelleet aiemmin. Sanoivat että vähän pieleen meni, olisi pitänyt palkata minut toiseksi huoltohenkilöksi. Olivat saaneet ohjeen olla ottamatta tämän ikäistä töihin. Vaikka olin kokenein hakija. No, kesällä oli taas huoltokeikka samaan paikkaan. Oli mukava kun tunsin laitoksen paremmin kuin moni muu. Yksikön toimintatavat ja pikkupomojen ammattitaidottomuus ja välinpitämättömyys joissain asioissa vaan ihmetytti. Sanoinkin että monet asiat voisi tehdä paljon paremmin. Lisäksi firmassa pyörii muutama melko hyödytön työntekijä. Eivät ota kantaa eikä vastuuta mistään, käyttävät toisten tarvikkeita ja työkaluja, tilailevat tavaraa itselleen firman piikkiin, nuoleskelevat tietämättömiä pomoja...kunpa osakkeenomistajat tietäisivät...

Niin, ihmeellistä ettei muka johonkin pikkupuljuun löydy sopivaa työntekijää. Vai pelkääkö omistaja että uusi työntekijä onkin etevämpi. Kenties hankkii kokemusta ja perustaa myöhemmin oman liikkeen...no se on sitä yrittäjän riskiä. Se ei pelaa joka pelkää. Olen ollut itsekin yrittäjä ja vähän outoja nää jutut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistäköhän hel ve tin TYÖVOIMAPULASTA kärsii yrittäjä jonka tarjoamaan paikkaan tulisi 1000 hakemusta jos ko. yrittäjä vaan uskaltaisi palkata seurakseen toista työntekijää.

Tuokaan yrittäjä ei kärsi mistään musta kuin osaamisen ja uskaltamisen pulasta. Tämä on levinnyt suoranaiseksi epidemiaksi suomalaisten wannabee-yrittäjien keskuudessa.

Ongelmahan on, että nuo pienyrittäjät ei pysty käsittelemään sitä tuhannen hakemuksen tulvaa. Sinänsä ymmärrän, että rekrytointi on varmasti ihan hirveää nykyään koska hakemuksia tulee niin paljon ja suuri osa on varmaan vielä jotain tekoälyllä tuotettua kuraa tai sellaisia, mihin ei ole panostettu. Tuo juustoyrittäjä itse sanoo, että heillä ei ole varaa kaikkien hakemuksien seulomiseen ja sitten kun päätös tehdään, niin työntekijän perehdyttäminen on iso ponnistus. Oletan, että tuo juustokauppa on sellainen erikoisliike missä pitää ymmärtää kaikkien tuotteiden päälle vähän muutakin kuin että mikä juusto on kyseessä. Nopealla googlettamisella selviää, että tuossa putiikissa myydään myös muuta kuin juustoa ja heillä on viinibaari.

Onko heillä sitten oikeasti taitoa tuollaisen pyörittämiseen? Jokuhan tuolla on vialla jos joutuvat tekemään 70h työviikkoja eikä aika riitä silti uuden henkilön opastamiseen.

Fakta: Suomesta varmasti löytyy jo osaavia "juustomestareita", joita ei tarvitse 'kädestä pitäen' opastaa ammatin saloihin. Miksei ko. yrittäjä palkkaa heitä? Villi veikkaus, koska se maksaa liikaa.

Hyvin usein näissä tapauksissa kyse on siitä, että pitäisi saada nk. "ammattimies" töihin "harkkarin" palkalla.

Tuolla pari kirjoittajaa on asiaa jo nostanutkin esille: hyvä työntekijä on painonsa arvoinen kultaa. Heistä kannattaa pitää kiinni, ja maksaa kunnollista palkkaa.

Hyvä palkka myös motivoi ja sitouttaa työntekijää, tästä on omakohtaista kokemusta:

Tein opiskeluaikana osa-aikatöitä paikassa A, sitten pääsin tutun kautta töihin paikkaan B mikä oli "pop-up" myymälä, joka n oli n, 6vko:a/vuosi ko. paikkaunnalla. Tuo B maksoi todella hyvää palkkaa, olin useampana vuonna ja järjestelyn opinnotkin niin että sain tehtyä pitkää päivää ja laitoin  työn A tauolle tuon ajaksi. Meitä oli muutama jotka teki erittäin hyvin, joustavasti ja laadukkaasti työn, koska se palkka motivoi.

Jos ollaan rehellisiä, aina ketutti noiden  jälkeen palata työhön A, koska siellä raatoi huonolla palkalla, enkä todellakaan aina jaksanut antaa parastani, koska "ihan sama" asenne oli useimmilla muillakin.

Työntekijöissä on sama kuin muussakin: laatu maksaa. Mutta se varmasti(!) maksaa itsensä myös takaisin tuottavuutena!