Lue keskustelun säännöt.
YLE: Työvoimapulasta kärsivä yrittäjä paljastaa nyt, miksi ei uskalla rekrytoida!
15.09.2025 |
Pikkuinen epäusko tuli tätä juttua lukiessa. Siis lain puitteissa koeaika on nykyään 6kk, johon Sipilän hallitus sen aikoinaan pidensi. Mutta hän ei uskalla palkata ketään, koska pelkää hysteerisesti virherekrytointia eikä halua käyttää aikaa perehdyttämiseen. Kuulemma juustot on niin vaikeita opittavia suomalaisille, mitä juusto on ja miten sitä oikeaoppisesti leikataan.
Jos yrittäjä ei puolen vuoden sisällä havaitse, ettei henkilö hallitse työtehtäviään, niin ehkä ongelma onkin siinä omassa ammattitaidossa? Monet yrittäjät ovat myös liian täynnä itseään, kuvitellen että juuri heidän työ ja liiketoiminta on niin erityislaatuista, ettei sitä kukaan muu ihminen tällä planeetalla kykene oppimaan. Ihmekös, että on vaikeaa palkata ketään. Ennen vanhaan nuo oli niitä normaaleja liiketoimintaan kuuluvia riskejä, ymmärrettiin, että palkataan väkeä ja heitä pitää perehdyttää. Nykyään on kaikki pidennetyt koeajat, palkattomat työkokeilut, nollasopimukset, vuokratyöt ja useiden haastattelukierrosten temppuradat, mutta yrittäjät silti nurisee, ettei uskalla palkata.
Kommentit (321)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"
Tolla asenteella olisi tässä maassaaika paljon vähemmän työpaikkoja kuin niitä nyt on. Ihmettelen kyllä, että kukaan viitsii tässä sosialistisessa Suomessa yrittää yhtään mitään.
Joku teistä öykkäreistä ja kaiken tietäjistä voisi nyt näyttää mallia yrityksen perustamalla, jaat siitä sitten vaikka yrityksesi osuuksia työntekijöille, sekä paljon palkallisia vapaita "
Tämä. Annan sinulle vinkin, osalle näistä keskustelijoista ei kannata edes vastata. Ovat ns. ulkona työelämästä. Ehkä liiton väkeä palstalla ...?
Kuten on jo kerrottu. Jos liiketoimintasi ei ole kannattavalla pohjalla edes paperilla, niin sitä ei pidä perustaa. Jos et pysty palkkaamaan ketään töihin, mutta et pysty hoitamaan asioita yksin, niin lopeta tai supista toimintoja.
No sittenhän ei työpaikkojakaan kyllä ole. Mutta ei se mitään
Et kyllä ymmärrä sanaakaan siitä, mitä muut yrittävät tänne kirjoittaa. Kuvittelet että raha vaan putoaa taivaasta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ongelmahan on, että nuo pienyrittäjät ei pysty käsittelemään sitä tuhannen hakemuksen tulvaa. Sinänsä ymmärrän, että rekrytointi on varmasti ihan hirveää nykyään koska hakemuksia tulee niin paljon ja suuri osa on varmaan vielä jotain tekoälyllä tuotettua kuraa tai sellaisia, mihin ei ole panostettu. Tuo juustoyrittäjä itse sanoo, että heillä ei ole varaa kaikkien hakemuksien seulomiseen ja sitten kun päätös tehdään, niin työntekijän perehdyttäminen on iso ponnistus. Oletan, että tuo juustokauppa on sellainen erikoisliike missä pitää ymmärtää kaikkien tuotteiden päälle vähän muutakin kuin että mikä juusto on kyseessä. Nopealla googlettamisella selviää, että tuossa putiikissa myydään myös muuta kuin juustoa ja heillä on viinibaari.
Onko heillä sitten oikeasti taitoa tuollaisen pyörittämiseen? Jokuhan tuolla on vialla jos joutuvat tekemään 70h työviikkoja eikä aika riitä silti uuden henkilön opastamiseen.
Kyllä uskoisin että yrittäjällä itsellään on taitoa, varmaan myös niillä työntekijöillä joita hänellä jo on. Fakta vaan on, että kaikki yritykset jotka kasvattavat toimintaansa ovat jossain vaiheessa tilanteessa, jossa heidän työntekijänsä eivät enää riitä ja toisaalta uusien palkkaamiseen ja perehdyttämiseen käytettävä aika on pois tehtävästä työstä. Sinänsä ymmärrettävä ongelma. Ongelma varmaan myös on, että tuollaiseen pieneen erikoismyymälään pitäisi saada oikeasti kiinnostunut ja motivoitunut työntekijä, joka haluaa oppia ja tehdä työtä eikä vaan hae työtä hakemisen vuoksi. Lisäksi pienessä työyhteisössä myös persoona ja yhteistyötaidot korostuvat. Siinä jos rekrytoinnissa mennään pieleen, niin myymälä menettää aikaa ja rahaa ja on taas nollapisteessä. Iso riski on myös perehdyttää hakija, joka alkaa saikuttamaan tai jää äitiyslomalle heti koeajan loppumisen jälkeen. Ymmärrän hyvin uskalluksen puutteen, mutta toisaalta yritys ei kyllä menesty jos ei ole rohkeutta tehdä rekrytointeja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hienoa. Vastakkainasettelu työnantajien ja tekijöiden välillä. Sitä tässä vielä kaivataankin.
Ei tämä ole uutta. Aina on ollut näin ja tulee olemaan.
Siksi ne työntekijät, jotka ymmärtävät yhtään mistä se palkka pitäisi maksaa ovat kullanarvoisia ja niille kannattaa maksaa enemmän palkkaakin.
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä totean että jos omaa yrityksen työtä pitää tehdä 70h/viikossa... niin yrittäjä itse on ihan hiton huono työntekijä itselleen omalla alallaan. Yrittäjänä tienaa saman mitä työntekijä noin 50-70% siitä ajasta mistä työntekijälle maksaisi. Teen itse 70-80% työaikaa ja tienaan palkkana 4k/kk plus firman juoksevat kulut kattaa tuotto.
Jos yrittäjä tienaa minimielannon 70h/viikko eli joka päivä 10h työpäivillä, niin yritystoiminnassa on kannattavuuslaskelmat todella surkealla totalla.
Kai sinä yrittäjänä ymmärrät, että kaikki yritykset eivät lähde samalta lähtöviivalta ja tuollainen juustomyymälä ei ihan nopeasti ala tuottamaan kuvailemaasi tiliä. Hyvä silti, että on pienyrittäjiä, jotka voivat työllistää muutaman ihmisen.
Vierailija kirjoitti:
Ongelmahan on, että nuo pienyrittäjät ei pysty käsittelemään sitä tuhannen hakemuksen tulvaa. Sinänsä ymmärrän, että rekrytointi on varmasti ihan hirveää nykyään koska hakemuksia tulee niin paljon ja suuri osa on varmaan vielä jotain tekoälyllä tuotettua kuraa tai sellaisia, mihin ei ole panostettu. Tuo juustoyrittäjä itse sanoo, että heillä ei ole varaa kaikkien hakemuksien seulomiseen ja sitten kun päätös tehdään, niin työntekijän perehdyttäminen on iso ponnistus. Oletan, että tuo juustokauppa on sellainen erikoisliike missä pitää ymmärtää kaikkien tuotteiden päälle vähän muutakin kuin että mikä juusto on kyseessä. Nopealla googlettamisella selviää, että tuossa putiikissa myydään myös muuta kuin juustoa ja heillä on viinibaari.
Onko heillä sitten oikeasti taitoa tuollaisen pyörittämiseen? Jokuhan tuolla on vialla jos joutuvat tekemään 70h työviikkoja eikä aika riitä silt
Kyllä uskoisin että yrittäjällä itsellään on taitoa, varmaan myös niillä työntekijöillä joita hänellä jo on. Fakta vaan on, että kaikki yritykset jotka kasvattavat toimintaansa ovat jossain vaiheessa tilanteessa, jossa heidän työntekijänsä eivät enää riitä ja toisaalta uusien palkkaamiseen ja perehdyttämiseen käytettävä aika on pois tehtävästä työstä. Sinänsä ymmärrettävä ongelma. Ongelma varmaan myös on, että tuollaiseen pieneen erikoismyymälään pitäisi saada oikeasti kiinnostunut ja motivoitunut työntekijä, joka haluaa oppia ja tehdä työtä eikä vaan hae työtä hakemisen vuoksi. Lisäksi pienessä työyhteisössä myös persoona ja yhteistyötaidot korostuvat. Siinä jos rekrytoinnissa mennään pieleen, niin myymälä menettää aikaa ja rahaa ja on taas nollapisteessä. Iso riski on myös perehdyttää hakija, joka alkaa saikuttamaan tai jää äitiyslomalle heti koeajan loppumisen jälkeen. Ymmärrän hyvin uskalluksen puutteen, mutta toisaalta yritys ei kyllä menesty jos ei ole rohkeutta tehdä rekrytointeja.
En usko että on taitoa mikäli ei osaa hahmottaa työmäärää työntekijöiden mukaan. Jos ei ole aikaa perehdyttää uusia työntekijöitä on firmassa ongelmia. Silloin ei olisi pitänyt laajentaa vaan pysyä entisen kokoisena tai laajentua hyvin maltillisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Jos yrittäjä ei puolen vuoden sisällä havaitse, ettei henkilö hallitse työtehtäviään, niin ehkä ongelma onkin siinä omassa ammattitaidossa? Monet yrittäjät ovat myös liian täynnä itseään, kuvitellen että juuri heidän työ ja liiketoiminta on niin erityislaatuista, ettei sitä kukaan muu ihminen tällä planeetalla kykene oppimaan. Ihmekös, että on vaikeaa palkata ketään. Ennen vanhaan nuo oli niitä normaaleja liiketoimintaan kuuluvia riskejä, ymmärrettiin, että palkataan väkeä ja heitä pitää perehdyttää. Nykyään on kaikki pidennetyt koeajat, palkattomat työkokeilut, nollasopimukset, vuokratyöt ja useiden haastattelukierrosten temppuradat, mutta yrittäjät silti nurisee, ettei uskalla palkata."
Jos irtisanominen olisi helpompaa, ei rekryriski olisi noin kova. Äänestäkää vaan niitä työelämän hankaloittajia ja ihmetelkää miksi teitä ei palkata.
Useille yrittäjille työntekijän palkkaaminen on sellaista, että työntekijän tuoma hyöty lasketaan jossain 5%%-20% tuottona, virherekry voi olla -50%.
Palkkaisitko itse?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"
Tolla asenteella olisi tässä maassaaika paljon vähemmän työpaikkoja kuin niitä nyt on. Ihmettelen kyllä, että kukaan viitsii tässä sosialistisessa Suomessa yrittää yhtään mitään.
Joku teistä öykkäreistä ja kaiken tietäjistä voisi nyt näyttää mallia yrityksen perustamalla, jaat siitä sitten vaikka yrityksesi osuuksia työntekijöille, sekä paljon palkallisia vapaita "
Tämä. Annan sinulle vinkin, osalle näistä keskustelijoista ei kannata edes vastata. Ovat ns. ulkona työelämästä. Ehkä liiton väkeä palstalla ...?
Kuten on jo kerrottu. Jos liiketoimintasi ei ole kannattavalla pohjalla edes paperilla, niin sitä ei pidä perustaa. Jos et pysty palkkaamaan ketään töihin, mutta et pysty hoitamaan asioita yksin, niin lopeta tai supista toimintoja.
No sittenhän ei työpaikkojakaan kyllä ole. Mutta ei se mitään
Et kyllä ymmärrä sanaakaan siitä, mitä muut yrittävät tänne kirjoittaa. Kuvittelet että raha vaan putoaa taivaasta
Selitä minulle kuinka palkalliset työpaikat lisääntyvät mikäli firma ei tuota tai sillä ei ole vara palkata ketään töihin? Mistä ne työpaikat tulevat?
Mistä omistaja saa toimeentulon mikäli firma ei tuota tarpeeksi, jotta omistaja saa säällisen tuntipalkan tai osinkoja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja odottaa työntekijältä tulosta jolla katetaan palkka ja tuotetaan tarvittava voitto yrityksen pyörittämiseen.
Työntekijä odottaa työnantajalta sovittua palkkaa sovittua työtä vastaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"
Tolla asenteella olisi tässä maassaaika paljon vähemmän työpaikkoja kuin niitä nyt on. Ihmettelen kyllä, että kukaan viitsii tässä sosialistisessa Suomessa yrittää yhtään mitään.
Joku teistä öykkäreistä ja kaiken tietäjistä voisi nyt näyttää mallia yrityksen perustamalla, jaat siitä sitten vaikka yrityksesi osuuksia työntekijöille, sekä paljon palkallisia vapaita "
Tämä. Annan sinulle vinkin, osalle näistä keskustelijoista ei kannata edes vastata. Ovat ns. ulkona työelämästä. Ehkä liiton väkeä palstalla ...?
Kuten on jo kerrottu. Jos liiketoimintasi ei ole kannattavalla pohjalla edes paperilla, niin sitä ei pidä perustaa. Jos et pysty palkkaamaan ketään töihin, mutta et pysty hoitamaan asioita yksin, niin lopeta
Selitä minulle kuinka palkalliset työpaikat lisääntyvät mikäli firma ei tuota tai sillä ei ole vara palkata ketään töihin? Mistä ne työpaikat tulevat?
Mistä omistaja saa toimeentulon mikäli firma ei tuota tarpeeksi, jotta omistaja saa säällisen tuntipalkan tai osinkoja?
Tuskin saat vastausta... Ei voi syyttää laiskoja työttömiä. Tietysti asiakkaita voi syyttää ,kun eivät ymmärrä kuinka tärkeää on ostaa juuri yrittäjän kallista tuotetta jolle ei ole tarvetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mietin nostaako tuo myös palkkaa sen 70h/vko itselleen vai ei?
Moni yrittäjähän tekee osin 'harrastuspohjalta' työtään, viittaan siihen että monille näistä mitä julksiuudessakin ollut, "80-v kyläkaupan pitäjä"-tyyppisille tapauksille se on enemmän 'elämäntapa' ei niinkään kannattava bisnes.
Samaa näkee monessa muussakin, jos kauppias itse fiilistelee intohimolla juustoja 70h/vko, ei samaa voi odottaa palkatulta työntekijältä (jolle kuuluu ylityökorvaukset ym.) koska palkatulla työntekijällä ja yrittäjällä erilainen asema/lähtökohta.
Vierailija kirjoitti:
Japanissa osataan perinteet. Katselin jonkun internet-dokumentin sushipaikasta mikä on palvellut asiakkaita samalla paikalla sata tai kaksisataa vuotta. Keittiössä oli vanha ukko, kokki keittämässä sushiriisiä ja hän kertoi että on harjoitellut tätä vasta 20 vuotta vanhemman sushiriisimestarin opissa joka oli vielä vanhempi ukko. 40 vuotta harjoittelua riittää että pääsee keittämään riisiä asiakkaille. Ravintola oli ökykallis ja sinne oli puolen vuoden jonotus.
Tästä huomaa, että on yrittäjiä ja yrittäjiä.
Artesaani juusto yrittäjä lienee perfektionisti, joka haluaa palkata vain täydellisen työntekijän. Harmi vaan kun tietääkseni kukaan ei ole täydellinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Japanissa osataan perinteet. Katselin jonkun internet-dokumentin sushipaikasta mikä on palvellut asiakkaita samalla paikalla sata tai kaksisataa vuotta. Keittiössä oli vanha ukko, kokki keittämässä sushiriisiä ja hän kertoi että on harjoitellut tätä vasta 20 vuotta vanhemman sushiriisimestarin opissa joka oli vielä vanhempi ukko. 40 vuotta harjoittelua riittää että pääsee keittämään riisiä asiakkaille. Ravintola oli ökykallis ja sinne oli puolen vuoden jonotus.
Tästä huomaa, että on yrittäjiä ja yrittäjiä.
Artesaani juusto yrittäjä lienee perfektionisti, joka haluaa palkata vain täydellisen työntekijän. Harmi vaan kun tietääkseni kukaan ei ole täydellinen.
Paitsi artesaanijuustoyrittäjä itse.
No, jos firmassa on kolme työntekijää niin onhan se palkkaaminen aina riski. Yritys voi kaatua muutamaan virherekrytointiin.
Ihan eri asia isossa firmassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juustot ja viini on melko ranskalaisia syömisiä ja juomisia. Perisuomalainen ei varmastikaan juo viiniä hienostuneesti juustotarjottimen kera.
Vierailija kirjoitti:
Juustot ja viini on melko ranskalaisia syömisiä ja juomisia. Perisuomalainen ei varmastikaan juo viiniä hienostuneesti juustotarjottimen kera.
Edamia lenkkimakkaran viiltoihin ja kylmä Olvi.
Vierailija kirjoitti:
No hän tuossa paljastikin ihan riittävästi asioita, että ei välttämättä tulijoita ole jonoksi asti. Perehdyttäminen työtehtäviin on se ensimmäinen asia mistä lähdetään liikkeelle uudessa tehtävässä. Mikäli ei yrittäjä ole tähän valmis, niin saa tehdä työt yksi, ja valitella.
Olin kerran harjoittelussa ja työnantaja ilmeisesti kuvitteli saavansa minusta valmiin itseohjautuvan ammattilaisen vaikkei minulla ollut edes alan osaamista. Heitä ei vaan kiinnostanut opastaa töissä ja lopulta harjoittelusta ei seurannut mitään ja laittoivat vähin äänin pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"
Tolla asenteella olisi tässä maassaaika paljon vähemmän työpaikkoja kuin niitä nyt on. Ihmettelen kyllä, että kukaan viitsii tässä sosialistisessa Suomessa yrittää yhtään mitään.
Joku teistä öykkäreistä ja kaiken tietäjistä voisi nyt näyttää mallia yrityksen perustamalla, jaat siitä sitten vaikka yrityksesi osuuksia työntekijöille, sekä paljon palkallisia vapaita "
Tämä. Annan sinulle vinkin, osalle näistä keskustelijoista ei kannata edes vastata. Ovat ns. ulkona työelämästä. Ehkä liiton väkeä palstalla ...?
Kuten on jo kerrottu. Jos liiketoimintasi ei ole kannattavalla pohjalla edes paperilla, niin sitä ei pidä perustaa. Jos et pysty palkkaamaan ketään töihin,
Tai ehkä yrittäjää voi syyttää kehnosta liikeideasta jos tuotteet eivät mene kaupaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä totean että jos omaa yrityksen työtä pitää tehdä 70h/viikossa... niin yrittäjä itse on ihan hiton huono työntekijä itselleen omalla alallaan. Yrittäjänä tienaa saman mitä työntekijä noin 50-70% siitä ajasta mistä työntekijälle maksaisi. Teen itse 70-80% työaikaa ja tienaan palkkana 4k/kk plus firman juoksevat kulut kattaa tuotto.
Jos yrittäjä tienaa minimielannon 70h/viikko eli joka päivä 10h työpäivillä, niin yritystoiminnassa on kannattavuuslaskelmat todella surkealla totalla.
Kai sinä yrittäjänä ymmärrät, että kaikki yritykset eivät lähde samalta lähtöviivalta ja tuollainen juustomyymälä ei ihan nopeasti ala tuottamaan kuvailemaasi tiliä. Hyvä silti, että on pienyrittäjiä, jotka voivat työllistää muutaman ihmisen.
Alussa kaikki on hankalampaa, mutta kuinka kauan juustomyymälä on jo ollut olemassa?
Tuollaisessa erikoisjuustomyymälässä asioivat kyllä odottaa vähän erilaista asiakaskokemusta, kun marketin tiskillä. Varmasti tulee helposti kysyttyä myyjältä juustoista ja olettaa, että asiantuntemusta on.
Jos myyjää ei kiinnosta opetella noita asioita, koska "mä oon vaan töissä täällä" niin ei se kyllä oikein toimi.
Siksi koska tuo edellinen täytti vain työnhakuvelvoitettaan