Lue keskustelun säännöt.
Miksi kaksi viikkoa ennen laskettua aikaa ei saa enää mennä töihin?
15.09.2025 |
Saahan sellainenkin työntekijä mennä, jolle on kirjoitettu sairaslomaa, mutta joka itse kokee kuitenkin olevansa työkykyinen. Ja koska raskaus ei ole sairaus niin tämä tuntuu vielä hullummalta tämä kielto.
Itselle kävi siis näin, että olin hyväkuntoinen ja olisin hyvin jaksanut käydä töissä, mutta työnantaja sanoi, etten enää saa tulla töihin. Olin tuntisopimuksella silloin, jos sillä on mitään merkitystä.
Kommentit (113)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä syynä kieltoon tulla enää lasketun ajan lähellä on puhtaasti se että jos sovit jatkavasi työtä ja jäätkin sairauslomalle, kustannukset tulevat työnantajalle. Helpompi vaan ilmoittaa että raskausvapaa alkaa 4vko ennen laskettua aikaa.
-yrittäjä, 4:n äiti itsekkin
Okei kiitos kommentista.
Ite vaan siksi jäänyt pohtimaan tätä, kun kielto tulla töihin tosiaan tarkoitti itselle sitä tippumista 16 euron päivärahalle, vaikka olisin omasta mielestä jaksanut vielä käydä tienaamassa. Olin vielä viimeisenä iltana ennen synnytystä kuntosalillakin, että miten muka työkyvytön...
Ap
Minimi äitiyspv. raha on n. 34€.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Terveisiä HRstä. Meillä myös pitää viimeistään 14 vrk ennen laskettua aikaa jäädä kotiin, koska ne joiden joskus annettiin jäädä vielä pitemmälle töihin, olivat sitten saikulla kumminkin.
Se on nyt meillä ehdoton takaraja.
Aika monessa paikassa raskausvapaalle joutuu jäämään heti kuin mahdollista. Tuo 14 vrk on, milloin viimeistään raskausvapaa alkaa, ihan ymmärretävää, että silloin jäädään pois töistä.
Ei hitto jos itteä olis kielletty jäämästä pois jo sillon marraskuun puolessa välissä ja vauva syntyi tammikuun alussa niin olisin menettäny kuukauden palkan! :o Toki siitä tuki pois mutta reilusti yli tonnin kuitenkin. Ja miksi? Siksi, että joku muu olettaa tietävänsä vointini paremmin, kuin minä itse.
Ap
Se ei työnantajalle riitä, että pystyt käymään töissä. Sinun pitää myös ihan oikeasti pystyä tekemään niitä töitä.
Mietin tuota samaa mitä aiempi laittoi:
Ehkä syynä on se, että jos vaikka LA on 1.11. ja lokakuun alussa annetaan työvuoroja (työntekijän pyynnöstä) esim. 30.10. saakka, mutta tuleekin vaivoja ettei töihin kykene esim. 18.10. --> niin maksellaako noista sitten lokakuun loppuun saakka sairauspäivärahaa?
Vaikka moni voisi ilmeiseen saakka tehdä töitä, yleisempää lienee se, että töistä jäädään jo aiemmin pois? Siis sairauslomalle ennen tuota paria viikkoa.
Vierailija kirjoitti:
Yleensä syynä kieltoon tulla enää lasketun ajan lähellä on puhtaasti se että jos sovit jatkavasi työtä ja jäätkin sairauslomalle, kustannukset tulevat työnantajalle. Helpompi vaan ilmoittaa että raskausvapaa alkaa 4vko ennen laskettua aikaa.
-yrittäjä, 4:n äiti itsekkin
Eli syynä on puhtaasti byrokratiakikkailu, jolla ei ole mitään tekemistä raskaana olevan työkyvyn kanssa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä syynä kieltoon tulla enää lasketun ajan lähellä on puhtaasti se että jos sovit jatkavasi työtä ja jäätkin sairauslomalle, kustannukset tulevat työnantajalle. Helpompi vaan ilmoittaa että raskausvapaa alkaa 4vko ennen laskettua aikaa.
-yrittäjä, 4:n äiti itsekkin
Okei kiitos kommentista.
Ite vaan siksi jäänyt pohtimaan tätä, kun kielto tulla töihin tosiaan tarkoitti itselle sitä tippumista 16 euron päivärahalle, vaikka olisin omasta mielestä jaksanut vielä käydä tienaamassa. Olin vielä viimeisenä iltana ennen synnytystä kuntosalillakin, että miten muka työkyvytön...
Ap
Minimi äitiyspv. raha on n. 34€.
500€/kk oli silloin kun jouduin jäämään. Laske siitä päiväkohtainen.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä syynä kieltoon tulla enää lasketun ajan lähellä on puhtaasti se että jos sovit jatkavasi työtä ja jäätkin sairauslomalle, kustannukset tulevat työnantajalle. Helpompi vaan ilmoittaa että raskausvapaa alkaa 4vko ennen laskettua aikaa.
-yrittäjä, 4:n äiti itsekkin
Okei kiitos kommentista.
Ite vaan siksi jäänyt pohtimaan tätä, kun kielto tulla töihin tosiaan tarkoitti itselle sitä tippumista 16 euron päivärahalle, vaikka olisin omasta mielestä jaksanut vielä käydä tienaamassa. Olin vielä viimeisenä iltana ennen synnytystä kuntosalillakin, että miten muka työkyvytön...
Ap
Minimi äitiyspv. raha on n. 34€.
Ja tääkin on aika paljon vähemmän, kuin se 120€ 8h työpäivästä. :D Jos teki vuoroa, niin silloin vielä enemmän.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se ei työnantajalle riitä, että pystyt käymään töissä. Sinun pitää myös ihan oikeasti pystyä tekemään niitä töitä.
Kyllä minä ihan oikeasti tein niitä töitä. Ikinä ei työtehosta tai jäljestä valitettu. 😊
Ap
Vierailija kirjoitti:
Mietin tuota samaa mitä aiempi laittoi:
Ehkä syynä on se, että jos vaikka LA on 1.11. ja lokakuun alussa annetaan työvuoroja (työntekijän pyynnöstä) esim. 30.10. saakka, mutta tuleekin vaivoja ettei töihin kykene esim. 18.10. --> niin maksellaako noista sitten lokakuun loppuun saakka sairauspäivärahaa?
Vaikka moni voisi ilmeiseen saakka tehdä töitä, yleisempää lienee se, että töistä jäädään jo aiemmin pois? Siis sairauslomalle ennen tuota paria viikkoa.
Perustuuko todennäköisyyksiin, että suurin osa raskaana olevista pitää saikkua ja kun suhteutetaan, että kuka tahansa muukin voi yllättäen jäädä saikulle? Niin onko perusteita?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä syynä kieltoon tulla enää lasketun ajan lähellä on puhtaasti se että jos sovit jatkavasi työtä ja jäätkin sairauslomalle, kustannukset tulevat työnantajalle. Helpompi vaan ilmoittaa että raskausvapaa alkaa 4vko ennen laskettua aikaa.
-yrittäjä, 4:n äiti itsekkin
Eli syynä on puhtaasti byrokratiakikkailu, jolla ei ole mitään tekemistä raskaana olevan työkyvyn kanssa..
Työtehon ja riskien suhteen on. Suurin osa synnyttää +-2vko lasketusta ajasta. Tyhmä laittaa vuoroja henkilölle, joka suurella todennäköisyydellä ei tule töihin (sairausloma, synnytys) pienyrittäjänä. 10pv on kuitenkin työnantajan piikkiin sairauslomissa maksettava ennen kuin kela korvaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä syynä kieltoon tulla enää lasketun ajan lähellä on puhtaasti se että jos sovit jatkavasi työtä ja jäätkin sairauslomalle, kustannukset tulevat työnantajalle. Helpompi vaan ilmoittaa että raskausvapaa alkaa 4vko ennen laskettua aikaa.
-yrittäjä, 4:n äiti itsekkin
Eli syynä on puhtaasti byrokratiakikkailu, jolla ei ole mitään tekemistä raskaana olevan työkyvyn kanssa..
Työtehon ja riskien suhteen on. Suurin osa synnyttää +-2vko lasketusta ajasta. Tyhmä laittaa vuoroja henkilölle, joka suurella todennäköisyydellä ei tule töihin (sairausloma, synnytys) pienyrittäjänä. 10pv on kuitenkin työnantajan piikkiin sairauslomissa maksettava ennen kuin kela korvaa.
Mutta sitten taas se ei ole oikein työntekijää kohtaan, jolle olisi töitä tarjolla, että Kela maksaa jonkun karkkirahan kotona olemisesta ja kielletään työnteko. 🙄
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu työtehtävästä. Jos olet paikassa missä altistuu kemikaaleille, niin aika voi olla pidempikin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä syynä kieltoon tulla enää lasketun ajan lähellä on puhtaasti se että jos sovit jatkavasi työtä ja jäätkin sairauslomalle, kustannukset tulevat työnantajalle. Helpompi vaan ilmoittaa että raskausvapaa alkaa 4vko ennen laskettua aikaa.
-yrittäjä, 4:n äiti itsekkin
Eli syynä on puhtaasti byrokratiakikkailu, jolla ei ole mitään tekemistä raskaana olevan työkyvyn kanssa..
Työtehon ja riskien suhteen on. Suurin osa synnyttää +-2vko lasketusta ajasta. Tyhmä laittaa vuoroja henkilölle, joka suurella todennäköisyydellä ei tule töihin (sairausloma, synnytys) pienyrittäjänä. 10pv on kuitenkin työnantajan piikkiin sairauslomissa maksettava ennen kuin kela korvaa.
Entäs jos kyse on toimistotyöstä, jossa voi vieläpä tehdä etäpäiviä? 😊
Projekteja, joita kukaan ei edistä, kun itse olet pois töistä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työtehtävästä. Jos olet paikassa missä altistuu kemikaaleille, niin aika voi olla pidempikin.
Onko sitten reilua maksaa minimirahaa, jos työssäolosta saisi täyden palkan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä syynä kieltoon tulla enää lasketun ajan lähellä on puhtaasti se että jos sovit jatkavasi työtä ja jäätkin sairauslomalle, kustannukset tulevat työnantajalle. Helpompi vaan ilmoittaa että raskausvapaa alkaa 4vko ennen laskettua aikaa.
-yrittäjä, 4:n äiti itsekkin
Okei kiitos kommentista.
Ite vaan siksi jäänyt pohtimaan tätä, kun kielto tulla töihin tosiaan tarkoitti itselle sitä tippumista 16 euron päivärahalle, vaikka olisin omasta mielestä jaksanut vielä käydä tienaamassa. Olin vielä viimeisenä iltana ennen synnytystä kuntosalillakin, että miten muka työkyvytön...
Ap
Minimi äitiyspv. raha on n. 34€.
500€/kk oli silloin kun jouduin jäämään. Laske siitä päiväkoht
Eikö työnantaja maksanut sinulle palkkaa? Mikä ala?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu työtehtävästä. Jos olet paikassa missä altistuu kemikaaleille, niin aika voi olla pidempikin.
Onko sitten reilua maksaa minimirahaa, jos työssäolosta saisi täyden palkan?
Kumpi on tärkeämpää. Raha vai vauvan sekä äidin terveys?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä syynä kieltoon tulla enää lasketun ajan lähellä on puhtaasti se että jos sovit jatkavasi työtä ja jäätkin sairauslomalle, kustannukset tulevat työnantajalle. Helpompi vaan ilmoittaa että raskausvapaa alkaa 4vko ennen laskettua aikaa.
-yrittäjä, 4:n äiti itsekkin
Eli syynä on puhtaasti byrokratiakikkailu, jolla ei ole mitään tekemistä raskaana olevan työkyvyn kanssa..
Työtehon ja riskien suhteen on. Suurin osa synnyttää +-2vko lasketusta ajasta. Tyhmä laittaa vuoroja henkilölle, joka suurella todennäköisyydellä ei tule töihin (sairausloma, synnytys) pienyrittäjänä. 10pv on kuitenkin työnantajan piikkiin sairauslomissa maksettava ennen kuin kela korvaa.
"Alkoholismin takia myönnetyt sairauspoissaolot ovat suhteellisen yleisiä etenkin keski-ikäisillä miehillä."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä syynä kieltoon tulla enää lasketun ajan lähellä on puhtaasti se että jos sovit jatkavasi työtä ja jäätkin sairauslomalle, kustannukset tulevat työnantajalle. Helpompi vaan ilmoittaa että raskausvapaa alkaa 4vko ennen laskettua aikaa.
-yrittäjä, 4:n äiti itsekkin
Eli syynä on puhtaasti byrokratiakikkailu, jolla ei ole mitään tekemistä raskaana olevan työkyvyn kanssa..
Työtehon ja riskien suhteen on. Suurin osa synnyttää +-2vko lasketusta ajasta. Tyhmä laittaa vuoroja henkilölle, joka suurella todennäköisyydellä ei tule töihin (sairausloma, synnytys) pienyrittäjänä. 10pv on kuitenkin työnantajan piikkiin sairauslomissa maksettava ennen kuin kela korvaa.
"Alkoholismin takia myönnetyt sairauspoissaolot ovat suhteellisen yleisiä etenkin keski-ikäisillä miehillä."
Kuinka tämä #miesviha liittyy aiheeseen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä syynä kieltoon tulla enää lasketun ajan lähellä on puhtaasti se että jos sovit jatkavasi työtä ja jäätkin sairauslomalle, kustannukset tulevat työnantajalle. Helpompi vaan ilmoittaa että raskausvapaa alkaa 4vko ennen laskettua aikaa.
-yrittäjä, 4:n äiti itsekkin
Okei kiitos kommentista.
Ite vaan siksi jäänyt pohtimaan tätä, kun kielto tulla töihin tosiaan tarkoitti itselle sitä tippumista 16 euron päivärahalle, vaikka olisin omasta mielestä jaksanut vielä käydä tienaamassa. Olin vielä viimeisenä iltana ennen synnytystä kuntosalillakin, että miten muka työkyvytön...
Ap
Minimi äitiyspv. raha on n. 34€.
500€/kk oli sillo
Maksoi toki niiltä päiviltä, kun töissä kävin. Tein keikkaa, joten epäsäännöllisiä tuloja ei laskettu äitiysrahan laskennassa (joitakin kuukausina tein niin paljon töitä, että tienasin yli 3 tonnia ja toisina vain joitakin satasia, kesimäärin 1500€/kk 6kk jaksolla ennen synnytystä.)
Siksi mä siellä töissä halusinkin käydä, kun kotona sai sen 16€ ja olin ihan täysin työkykyinen. Yksi tunti töissä ja tuo summa oli käytännössä jo kasassa yhdelle päivälle.
Ap
Ok. En kyllä missään vaiheessa väittänyt, että vauvan pitäisi nukkua tunteja putkeen, jotta saisi asioita aikaiseksi. Vastasyntyneen hoito; vaihda vaipat ja ruoki. Tuttipullojen pesussa menee pari minuuttia. Loppuaika onkin sitten tekemisen keksimistä.