Lue keskustelun säännöt.
Miksi kaksi viikkoa ennen laskettua aikaa ei saa enää mennä töihin?
15.09.2025 |
Saahan sellainenkin työntekijä mennä, jolle on kirjoitettu sairaslomaa, mutta joka itse kokee kuitenkin olevansa työkykyinen. Ja koska raskaus ei ole sairaus niin tämä tuntuu vielä hullummalta tämä kielto.
Itselle kävi siis näin, että olin hyväkuntoinen ja olisin hyvin jaksanut käydä töissä, mutta työnantaja sanoi, etten enää saa tulla töihin. Olin tuntisopimuksella silloin, jos sillä on mitään merkitystä.
Kommentit (107)
Saa mennä, olin töissä perjantaina ja lauantaina synnytin. Riippuen toki mitä on työnantajan kanssa sovittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sa töihin, mennä, mutta koska äitiysloma on päällä niin taloudellisesti se ei ole kannattavaa.
Sääntö on tehty työntekijän eduksi, ei työnteon estämiseksi vaan sen estämiseksi, ettei töitä ole enää tuossa vaiheessa pakko tehdä.
Mieti mikä homma sinulla on Kelan ja työpaikan palkanlaskijan kanssa setviä asioita kun joudut palauttamaan vanhempainetuuksia koska saat äippäloman ajalta myös palkkaa.
Keskity nyt laittamaan koti kuntoon uudelle tulokkaalle ja lepäile ihan oman jaksamisen takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajasi ei halua ottaa vastuuta jos sulle tai vauvalle käy jotain. Myös työnantajan suoja.
Ne ei halua ryhtyä kätilöiksi, kun syöksysynnytät kesken palaverin.
Se lapsi voi tuossa vaiheessa raskautta syntyä koska tahansa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Saa mennä, olin töissä perjantaina ja lauantaina synnytin. Riippuen toki mitä on työnantajan kanssa sovittu.
Oliko laskettuun aikaan se kaksi viikkoa ja tuli ennakkoon? Mun on vaikea uskoa, että joku ois noin työhullu.
Se on tasan 1 ok ennen vauvan syntymää ! Siks, et silloin alkaa tulevan äidin äitiysloma, joka kestää syntymän jälkeen tasan 9 kk. Sitten sen jälkeen lapsi päiväkotiin (pakollinen) ja äiti töihin, jos niitä on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sa töihin, mennä, mutta koska äitiysloma on päällä niin taloudellisesti se ei ole kannattavaa.
Mulla oli koska Kela ei huomioinut silloin keikkatuloja laskennassa niin sain vaan jonkun kympin päivässä raskausrahaa. Kaksi viikkoa ennen LA työnantaja ilmoitti etten saa enää tulla töihin.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Sääntö on tehty työntekijän eduksi, ei työnteon estämiseksi vaan sen estämiseksi, ettei töitä ole enää tuossa vaiheessa pakko tehdä.
Sairasloma on keksitty, jos ei ole työkykyinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sa töihin, mennä, mutta koska äitiysloma on päällä niin taloudellisesti se ei ole kannattavaa.
Tämä juuri. Miksi sitä äitiysloman alkamista ei saa siirtää sinne vauva-ajan puolelle, jos ite haluaa? Ei siinä ollu mitään järkeä, että vapaat kuluu koko ajan vaikka on työkuntoinen ja käy töissä.
Vierailija kirjoitti:
Keskity nyt laittamaan koti kuntoon uudelle tulokkaalle ja lepäile ihan oman jaksamisen takia.
Laittaa koti kuntoon? Mitä ihmettä. :D
Pinnasänky, hoitopöytä ja turvakaukalo oli ostettu aikoja sitten. Mitä vielä pitää "laittaa kuntoon"?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajasi ei halua ottaa vastuuta jos sulle tai vauvalle käy jotain. Myös työnantajan suoja.
Mitähän siinä sitten olis voinut käydä.. hmm. Jos laskettuun aikaan on kaksi viikkoa, niin lapsikin saa jo tulla ulos. Keskenmenonriski on jo mennyt.
Vierailija kirjoitti:
Mieti mikä homma sinulla on Kelan ja työpaikan palkanlaskijan kanssa setviä asioita kun joudut palauttamaan vanhempainetuuksia koska saat äippäloman ajalta myös palkkaa.
Näin mä tein koska sain työpäivästä 100€ ja menettämäni raskausraha oli sellanen 16€ työpäivältä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Keskity nyt laittamaan koti kuntoon uudelle tulokkaalle ja lepäile ihan oman jaksamisen takia.
Laittaa koti kuntoon? Mitä ihmettä. :D
Pinnasänky, hoitopöytä ja turvakaukalo oli ostettu aikoja sitten. Mitä vielä pitää "laittaa kuntoon"?
Ehkä tarkoitti että kannattaa tehdä ruokia pakastimeen kun sitä on yllättävän väsynyt ja kiireinen vauvan kanssa ensimmäisinä viikkoina..? Mutta voithan ottaa duunin vaikka lehdenjakana kun energiaa näyttää olevan.
Vierailija kirjoitti:
Mieti mikä homma sinulla on Kelan ja työpaikan palkanlaskijan kanssa setviä asioita kun joudut palauttamaan vanhempainetuuksia koska saat äippäloman ajalta myös palkkaa.
Ihan riitti ilmoitus kelalle, minä päivinä on ollut töissä.
Vierailija kirjoitti:
Ne ei halua ryhtyä kätilöiksi, kun syöksysynnytät kesken palaverin.
Se lapsi voi tuossa vaiheessa raskautta syntyä koska tahansa.
No ei se synnytys ekasta supistuksesta alkaen sittenkään silmän räpäyksessä tapahdu, vaikka olisikin syöksysynnytys. 😅
Vierailija kirjoitti:
Ne ei halua ryhtyä kätilöiksi, kun syöksysynnytät kesken palaverin.
Se lapsi voi tuossa vaiheessa raskautta syntyä koska tahansa.
Entäs jos on synnytyssairaalassa töissä?
Häh? Ei tuollaista sääntöä ole missään. Työnantajasi on sekaisin.