Lue keskustelun säännöt.
HS: Suomessa ei ole kyvykkäitä yritysjohtajia, siksi tuottavuus sakkaa
08.09.2025 |
https://www.hs.fi/talous/art-2000011421049.html
Tästähän on viime aikoina puhuttu. Hallitukset koko 2000-luvun on parantaneet yritysten ja yrittäjien asemaa, jotta tuottavuus ei jäisi siitä kiinni.
Suomalaiselta yritysjohdolta puuttuu pitkälti rohkeutta ja kykyä johtaa innovaatioita.
Kun ajat on huonot, niin suomalainen yrittäjä valitsee helpoimman ja laiskimman vaihtoehdon: vähennetään porukkaa. Silloin pitäisi päinvastoin lisätä höyryä riskejä ottaen, pitää osaavasta henkilökunnasta kiinni ja voittaa markkinoita muilta.
Kommentit (359)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikuttaa siltä, että suomalaispomoilla isoissa yrityksissä ei ole sellaista paloa enää, joka ajaisi järkähtämättä kohti suurempaa tuottavuutta.
Kun mittavat yritystuet lävähtää tilille, niin ei tarvi kuin kääntää kylkeä ja päästää äänetön pieru. Sitten voi hieroa päätään tyytyväisenä koristetyynyyn ja vetää torkkupeittoa syvemmälle korviin, ettei köyhän j häntä rikastuttavan valitus pilaa päiväunia.
Yritystuet pitäisi oikeasti panna tiukan seulan alle. On oikein, että aloittaville yrityksille annetaan helpotuksia ja tuetaan jollain tavoin. Mutta iso pörssiyhtiö jolla ei ole aikomustakaan investoida tai kehittää toimintojaan, ei tukia ansaitse.
Just niin. Vähän aikaa sitten yksi yritys jäi kiinni, kun oli saanut alueellista kehittämistukea 800 000 euroa. Kävi ilmi, että oli kehitetty ainoastaan omistajien osinkotuloja melkein koko summalla. Lopuilla rahoilla, noin 90 000 eurolla oli sitten tehty kalusto hankintoja. Mitään yritystoiminnan kehittämistä ei ollut olemassakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Julkinen sektori on se, jossa tuottavuuden kehitys on vaisua, osin jopa negatiivista.
No ei sielläkään ole hyviä johtajia riittävästi. Julkisella puolella rangaistaan, jos johtajan alaisuudessa alitetaan budjetti. Se on sitten pois seuraavalta vuodelta. Heitä pitäsi päin vastoin palkita, että hyvin hoidettu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan yksi osuus tästä liittyy suomalaiseen luonteeseen. Ollaan vaatimattomampia mitä tarvitsisi. Tämä pätee ihan johtotasolle asti.
On totta, että suomalaiset pörssiyhtöt kaihtaa isompia riskejä ja tyytyvät tuottamaan tasaista osinkoa omistajilleen. Sillä tavalla firma toki pyörii, mutta aika vähän silloin voitetaan uusia markkinoita maailmalta.
Pörssiyhtiö tekee mitä omistaja käskee. Koska suomalaisten pörssiyritysten omistus on ulkomailla ne tekevät mitä ulkolainen omistaja vaatii.
Maailma (lue USA, Aasia) on täynnä hyviä kasvuyrityksiä joihin sijoittaa riskipääomaa. Suomi ei ole sellainen kulmakunta. Täältä ulkolainen sijoittaja haluaa vuosittaisen hyvän ja tasaisen tuoton. Se syntyy tehostamalla ja ulkoistamalla, ei investoimalla.
Suomalaisten pörssiyritysten osakekannasta on 50-70% ulkomaalaisten tai ulkomaisten sijoitusyhtiöiden hallussa. Tietenkin heille kelpaavat osingot, joita suomalaiset maksavat avokätisesti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kritiikkiä tulee siitä, että firmoissa johto on liian samanlaista ja saman henkistä. Päättävässä asemassa olevien välillä tulisi olla erilaisia mielipiteitä, kiivaitakin vääntöjä ja rohkeita visioita. Johtajan paikalla ei saisi olla "kivaa", vaan siinä pitäisi olla haastettuna joka ikinen päivä.
Olen miettinyt sitä, että kuinka paljon soveltuvuustestit vaikuttavat tähän?
Onko siellä tietyt piirteet suosiossa ja sitten se johtaa samanlaisuuteen?Yritysjohtajat tuskin joutuvat musteläiskätesteihin. Kyllä heidän soveltuvuutensa on jo matkan varrella mitattu käytännössä ja tiedossa.
No, mutta eikö he tämän jutun perusteella ollut huonoja? Joten pitäsikö
Ongelma on siinä, että liian samanlaisen porukan kesken ei ilma vaihdu huoneessa, eikä osata innovoida uuttakaan.
Kait siinä on oma huumorinsa että palstan vasurit jotka ei tunnetusti siedä ollenkaan erilaisia mielipiteitä julistaa että yrityksissä pitäisi olla johdolla enemmän erilaisia mielipiteitä.
Vierailija kirjoitti:
https://fi.wikipedia.org/wiki/Sako
Hyvä esimerkki on Suojeluskuntien asepajan eli Sakon kohtalo. Ei ole yleisesti tunnettua mutta Sako on Amerikan maailman suurimmilla asemarkkinoilla aidosti käsitteen aseman saavuttanut asevalmistaja. Se on Nokin kännyköiden lisäksi todennäköisesti maailman tunnetuin suomalainen kuluttajatuotteiden valmistaja. Yhtiö aloitti viennin Amerikkaan jo 70-luvulla ja löi läpi laadun ja hinnan yhdistelmällä. 90-luvulla yhtiö olisi tarvinnut rahaa koneiden uusimiseen mutta konepaja konseni Valmet tai Metso eivät nähneet yhtiöllä arvoa ja myivät sen pilkkahinnalla Italiaan Berettalle. Onni sinänsä sillä suomalaisen omistajan käsissä yhtiötä ei enää olisi.
Mainittakoon vielä että vieläkin valmistuksessa olevan TRG tarkkuukiväärin ensimmäinen malli luonnosteltiin ruutupaperille suomalaisten suunnittelijoiden toimesta 90-luvulla. Berettalla ei ole mitään tekemistä sen kanssa ketkä rakensivat Sako-Tik
Itseasiassa Amer Sportin osti 2019 Anta Sports joka on Kiinalainen yhtiö. Mun osakkeet Amerista pakkokunastettiin pois. En olisi halunnut että taas Kiinalaiset ostavat jotain kotimaista/Eurooppalaista omaan omistukseensa joten en myynyt alkuun. Kun muut myi niin saivat 50% omistuksen ja sitten pakkolunastivat loput jotka eivät halunneet heille myydä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
hs taas syyllistämässä kommunistien tapaan yksityistä sektoria. Jokainen kommari voi alkaa itse yrittäjäksi ja näyttää parempaa johtamista, siitä vaan vapaassa maassa
HS YLE IS ovat kaikki vihervasemmistolaisia agendamedioita jotka omalta osaltaan ovat lietsomassa ja ylläpitämässä Suomessa yrittäjävastaisuutta ja luokkavihaa.
Se on yksi syy miksi Suomi ei koskaan tule menestymään hyvinvoivana korkean elintason ja palveluiden kansakuntana vaan sosialistinen saamattomuus ja ankeutus on maan osana.
Hyvä esimerkki on päivän is-artikkeli jossa nuo "faktantarkisti" lindmanin velkapuheita, mutta todella tarkkaan kiersi sen tärkeimmän kysymyksen joka on että miksi orpon hallitus ottaa ylipäänsä mitään velkaa? Tietty siksi että punatyttelihallitus (jossa puoluejohtajat järjestään karkasi ulkomaille
Vain Kepu jätti vastaamatta Kokoomuksen hallitustunnustelukysymyksiin. Älä siis levitä väärää tietoa, vaikka olemme anonyymilla foorumilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa on käynyt kansainvälisen tason yritysjohtajia jotka ovat vetäneet yrityksiä kasvuun. Esimerkiksi Nesteen
Kävi myös muuan eräs Floppi, anteeksi, Eloppi. Tuhoamassa sisältä päin yhden kaikkien aikojen suomalaisista brändeistä ja vientituotteista.
Nokia sössi kyllä bisneksensä ihan itse. Sen sijaan, että olisi jatkettu huippuluokan tuotteiden kehittämistä ja myymistä, alettiin keskittyä firman sisäiseen kilpailuun ja kampittamiseen. Nokialla oli olemassa kosketusnäyttöpuhelin ennen Applea. Nokialla oli myös Meego-käyttöjärjestelmä lähes valmiina. Sen sijaan päätettiin keskittyä näppäinpuhelimiin ja Symbianiin.
Iso osa ongelmaa oli matriisiorganisaatio, jossa vastuuta ei lopulta ole oikein kellään.
Kuka muka haluaisi käyttää kosketusnäyttöä näppäinten sijasta? Torppasi Jorma Ollila.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Moraalinen kysymys lienee se, että onko väärin tyytyä olemaan mukavuusasteella ja nauttia siitä, että homma pelaa? Vai pitäisikö olla enemmän kunnianhimoa ja pyrkiä vielä parempaan tietäen, että se vaatii työntekoa ja riskien ottamista?
Jos ei ole nälkää, ei ole tarvetta ponnistella.
Ruotsalaisille kunnianhimo on sitä, että asiat diskuteerataan läpi niin kauan että jokainen, firman siivoojaa myöten, sitoutuu yhteiseen tavoitteeseen työpanoksellaan. Ja sitten jokainen on mukana tekemässä firman menestystä ja saa myös siitä palkkionsa. Ei mitään Management by perkele-menoa, vaan sitä Suomessa halveksittua diskuteeraamista. Varmaan jokainen tuntee Spotifyn, joka aloitti pienenä ideana ja laajeni kansainväliseksi firmaksi ihan diskuteeraamalla.
Vierailija kirjoitti:
Johtajalla on aina vastuu. Kaikesta. Yrityksestä ja sen tuottavuudesta, henkilökunnasta ja sen hyvinvoinnista. Näin ovat johtajat itse perustelleet kovaa palkkaansa. Vastuulla kaikesta. Eli ei voi olla niin että jos yrityksellä menee heikosti niin syy on yht'äkkiä muiden? Mihin se vastuu katoaa kun kaikki menee huonosti?
No niin ei yleistetä. Tiedän toki monta yrittäjää jotka ovat kantaneet vastuunsa itse kaikissa tilanteissa mutta myös sellaisia jotka eivät ole.
Todellisuudessa johtajan vastuu on pienempi kuin jonkun vähäisen virheen tekevällä rivityöntekijällä. Japanissa johtajalla on rajaton valta ja myös vastuu. Siellä epäonnistunut pörssiyrityksen johtaja kantaa vastuunsa hirttoköydellä tao hyppäämällä huoneensa ikkunasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Todellisuudessa suomalaisia toimitusjohtajia on maailmalla todella vähän. Puhun nyt yli 1000 henkeä työllistävistä yrityksistä. Suomalaisilla johtajille on niin vähän näyttöjä siitä, kuinka ollaan rohkeita ja onnistutaan riskien otossa.
Suomalaisia ja islantilaisia pörssiyhtiöiden toimareita ulkomailla on yhtä paljon. Islannissa on 200 000 asukasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikuttaa siltä, että suomalaispomoilla isoissa yrityksissä ei ole sellaista paloa enää, joka ajaisi järkähtämättä kohti suurempaa tuottavuutta.
Heillä seisoo monta autoa parkkipaikalla ja hallilla. Työntekijöillä ei ole vielä kolmekymppisenäkään varaa mennä autokouluun ja hankkia ajopeliä.
Pyörä ja julkisenliikenteenkortti on se juttu. Autottomuus myös heikentää työllistymistä.
On kyllä luuseri jos ei oo ollu viel armeijas ajokorttia
Meillä on näitä luuserityöpaikkoja joissa palkkataso on sellaista että ei sinne saa töihin ihmisiä edes aseella osoitettuna. Olen minäkin monesti tehnyt monenlaista työtä, mutta aina se on ollut lopulta vaivan väärti. Kun katselee näitä työpaikkoja nykyään mitä miehille tarjotaan, niin ei helvetti vieköön! Enneminhän sitä paskan syö, kun töihin menee. Kerron tarinan kuuskytluvun lopulta, kun kesäloman päätteeksi kuusitoista kesäisenä sain työn ukiltani suvun mökillä.
Ukkini maksoi minulle 500mk, kun kannoin haisevan sontatynnyrin (40kg) 500m päähän tunkiolle metsän laitaan.
Kärpäset häärivät kasvoillani ja ne pyrkivät vinkeinä sieraimiini ja niitä möyri kasvoillani. Tuhahtelin kärpäsiä sieraimillani ja puhaltelin pois poskilta. Jokunen halusi maiskutella paskasilla koivillaan silmieni rähmäisää kastetta ja maistoikin!
Kymmeniä kärpäsiä kasvoilla, hiuksilla, korvilla surisemassa, samassa suven vieno tuulenvire tarttui tynnyrin ulostemassasta liehuvaan vessapaperin viipaleeseen, joka siveli minua poskille, nenään ja leukaan. Kellanvaalea paperi, jossa oli jonkun sukulaisen meritähden kuvio ja vähän verta, heilui näkökentässä kuin viiri koko matkan ajan tunkiolle.
500e oli tosi vähän rahaa tuollaisesta työstä, koska tynnyri piti kaapia klapilla puhtaaksi savesta ja huuhtoa ojan vedessä puhtaaksi. Kakkainen tynnyri oli hyvin tiiviiksi pusertunutta savea, joka sisälsi runsaasti raatokärpäsen toukkia ja kuoriutumattomia kärpäsen koteloita. Osa oli varmasti juuri kuoriutunut pitkällä hikisellä marssilla kohti tunkiota ja he luulivat minua emäkseen. "Sitä pitää ruopata lankunpalalla tyhjäksi ja kaapia puhtaaksi sonnasta, sekä huuhdella ojassa" kuului ukkini ohjeet pääni sisällä ojan laidalla, jossa sammakotkin ilakoi ennen suurta lemua. Hikisenä, paarmojen puremana, itikoiden pistelemänä, ohdakkeiden, nokkosten raapimana ja lukuisten kärpästen lääppimänä olin saavuttanut työni loppuun 500mk rikkaampana. Sillä minä ostinkin ensimmäisen autoni.
Nykyään mentaliteetti on sellainen, että tuostakin työstä olisi isä tai ukki maksanut nykypäivänä 50e tai 20e. Ihmetellyt kun ei paskatyö kelpoo miehelle.
Mitä sinä sillä rahalla oikein saat? Tuon määrän kun nuor ryyppää, niin ei sillä tyhjene pääkään siitä hajusta ja kokemuksesta. Muistan vieläkin sen kuin eilisen päivän. Sain silti kunnon korvauksen työstäni. Eikä ollut verisukua tämä "ukki".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tärkeintähän olisi saada koko yrityksen henkilöstö juoksemaan samaan suuntaan. Näin ei tapahdu, jos ei myös siltä suorittavalta portaalta kysytä, mitä pitäsii muuttaa ja miten he sen tekisivät?
Silloin mennään 99% varmuudella pieleen, jos päätöksiä tekevät vain johtajat kysymättä alemmalta tasolta vinkkejä.
Voidaan miettiä jopa aikana Nokian romahdusta, Ollila, Kallasvuo ja muut luulevat eivät nähneet ympärilleen eivätkä kuunnelleen kännykköjen käyttäjiä, eivät alermpitasoisia, eivät mitään. Halkokapula oli pinttynyt näitten makoilevien kundien päähän, ja romahdushan siitä tuli. Luulivat tietävänsä paremmin. Hävettää noitten puolesta vieläkin. Hyi hitto.
Tuohan nyt on tiedetty iät ja ajat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa keskitytään palvomaan liikaa julkisella sektorilla työskentelevia sekä keskitytään liikaa pieniin, omiin sisämarkkinoihin Suomessa. Kateus ja katkeruus on suurta ja maksetaan itsensä kipeiksi, että joku saisi euron vähemmän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tärkeintähän olisi saada koko yrityksen henkilöstö juoksemaan samaan suuntaan. Näin ei tapahdu, jos ei myös siltä suorittavalta portaalta kysytä, mitä pitäsii muuttaa ja miten he sen tekisivät?
Silloin mennään 99% varmuudella pieleen, jos päätöksiä tekevät vain johtajat kysymättä alemmalta tasolta vinkkejä.
Voidaan miettiä jopa aikana Nokian romahdusta, Ollila, Kallasvuo ja muut luulevat eivät nähneet ympärilleen eivätkä kuunnelleen kännykköjen käyttäjiä, eivät alermpitasoisia, eivät mitään. Halkokapula oli pinttynyt näitten makoilevien kundien päähän, ja romahdushan siitä tuli. Luulivat tietävänsä paremmin. Hävettää noitten puolesta vieläkin. Hyi hitto.
Vähän niin kuin nykyinen hallitus. Ei kuunnella ketään vaan mennään vaan täysillä seinään päin mustat laput silmillä ja korvatulpat korvissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:Nykyään mentaliteetti on sellainen, että tuostakin työstä olisi maksanut nykypäivänä 50e tai 20e. Ihmetellyt kun ei paskatyö kelpoo miehelle.
Tähän on tultu. Tässäpä se on kiteytettynä. koko homma on kiteytetty tynnyrilliseen paskaa. Jos enemmän uskaltaa pyytää palkkaa, nin aletaan uhkailla että nousee tuotteiden hinnat ja verot noussee. Ei edes päästä neuvotteluun. Patti tilanne.
Ikään kuin se olisi joku sääntö että niin täytyy tapahtua ja sama sääntö on että ei voi maksaa työntekijälle yhtään enempää kuin TES määrittlee. Eikä haluaisi nykyään selvästi maksaa edes sitäkään.
Näitä palloperseitä sitten pitää tarvittaessa puolustaa jos sota syttyy. Ajatelkaapa tätä? Ennen vanhaan mentiin nuorukaisina kesäksi töihin että saatiin rahaa ajokorttia varten ja tai säästettyä siihen autoon. Niin ei palkat nykyään riitä edes pakollisiin asumiskuluihin :D Tähän on tultu. Paskaa ämpärikaupalla lapioitavana. Töitä kuulemma olisi ihan helvetisti joidenkin puheiden mukaan. Ei ole vain rahaa maksaa palkkoja, pelkkiä karkkirahoja tarjoillaan nuorille miehille ja perheellisille miehille. Nii oliko niitä töitä sitten alkujaan ollenkaan, vai oliko se vain unii?
Ennen ammattiliitot sai sovittua asiat kelvollisiksi. Nyt tuntuisi sille että mitään ei tapahdu mihinkään suuntaan. On vain leikattu lakko-oikeuksia entisestään. Ihan pellehermanneja koko sakki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tärkeintähän olisi saada koko yrityksen henkilöstö juoksemaan samaan suuntaan. Näin ei tapahdu, jos ei myös siltä suorittavalta portaalta kysytä, mitä pitäsii muuttaa ja miten he sen tekisivät?
Silloin mennään 99% varmuudella pieleen, jos päätöksiä tekevät vain johtajat kysymättä alemmalta tasolta vinkkejä.
Voidaan miettiä jopa aikana Nokian romahdusta, Ollila, Kallasvuo ja muut luulevat eivät nähneet ympärilleen eivätkä kuunnelleen kännykköjen käyttäjiä, eivät alermpitasoisia, eivät mitään. Halkokapula oli pinttynyt näitten makoilevien kundien päähän, ja romahdushan siitä tuli. Luulivat tietävänsä paremmin. Hävettää noitten puolesta vieläkin. Hyi hitto.
Eikä olisi maksanut varmaan liikaa tehdä kokeeksi kosketusnäytöllinen Nokia. Mutta tärkeämpää kuin tunnustella marklinoita oli jakaa osinkoja. Tämä nyt ei ole vain suomalaisten syy vaan amerikkalaisten pääomistajien. Amerikkalainenhan tuottaa kulutudtavaroissa paljon paskaa joka ei kelpaa kuin oikein kotimarkkinoillakaan.
Siinä 2010 repesi iso palkkaero työntekijöiden ja etenkin toimitusjohtajien välillä. No mistä me ylisuuret johtajapalkkiot revittiin? Lattiatasolta, yt:n kautta ja firman tuottavuudesta.
Tämä kaikki epäreiluus alkoi silloin. Ja jostain syystä parhaat työntekijät heitetään ensin bussin alle, joten beesaajat jäävät.
Julkinen sektori on se, jossa tuottavuuden kehitys on vaisua, osin jopa negatiivista.