HS: Suomessa ei ole kyvykkäitä yritysjohtajia, siksi tuottavuus sakkaa

Vierailija kirjoitti:

Jaksaa aina hämmentää, miten paljon johtamista on tutkittu ja paljonko siitä on kirjoitettu, mikä on hyvää johtamista ja mikä huonoa. Ja silti -silti- joka ikisellä työpaikalla, jolla olen ollut, johtajan/johdon menetelmät, jopa käytös, on jostain 1960-luvulta.

Jos vilautetaankaan porkkanaa, sille on asetettu täysin epärealistiset ehdot saavuttaa se. Ei tiedä itkeä vai nauraa, mutta esimerkiksi viimeisessä työpaikassani työhyvinvointikyselyn tulokset oli jo useamman vuoden todella huonot, ja sitten lopulta johto keksi palkkio/bonusjärjestelmän, mutta... Juuri niin, arvasit oikein, sen ensimäisenä ehtona oli, että työhyvinvointikyselyn tulos pitää saada edes plussan puolelle. Onneksi ei tarvinnut jäädä seuraamaan tätä huonoa satiiria. 

Täysin hukkaan menee kaikki se tutkimus ja kaikki se tieto. 

Yhtä lailla alaisilla on usein jumalaton asennevamma kun kaikki mitä johto ehdottaa/käskee on täysin väärin ja pielessä ja mitä ne pomot mistään tietäisi ja sitten jatketaan kuten ennenkin koska "aina tätä työtä on näin tehty" 

Suomessa johtajat on entisiä taistolaisia ja nykyään kokee olevansa oikeistolaisia, mutta totuus on ihan muuta. Siksi tämä kaikki vaikuttaa niin kommarilta meiningiltä. 

Erityisen kommaria meninkiä on että yhteistyö ammattiliittojen kanssa on eriyisen huonoa. Liitot on se kapitalistisen järjestelmän tapa hoitaa yhteistyö kuntoon. 

Kyllä se näkyy teioissa ja päätöksissä mitä ollaan ja erityisesti arvomaailmassa. Suomessa oikeisto ja etenkin konservatiivit on kommunistisimpia kuin viher ja vasemmisto yhteensä on. 

Itseasiassa  vihreät on kaikista eniten arvoissa oikealla ja nykyajassa mitä todellisuuteen tulee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vähissä on suomalaiset toimitusjohtajat maailmalla merkittävissä yrityksissä. Ei tule mieleen ainuttakaan. 

Hallituksissakin heitä on ollut vain muutama. Tämän hetken aktiivisista hallitusjäsenistä ei tule muita mieleen kuin Kaisa Hietala. Hän on ExxonMobilin ja Rio Tinton hallituksissa. Nuo molemmat on kansainvälisiä suuryrityksiä. 

Jorma Ollila oli joskus Shellin hallituksessa, mutta ei ole enää ollut vuosiin. 

Kansainvälisten pörssiyhtiöiden hallituksiin kutsutaan ihmisiä joilla on poliittista vaikutusvaltaa. Ei Suomessa ole yhtäkään tuollaista ihmistä kansainvälisellä tasolla.

Miksi sitten Kaisa Hietala on noin suurten yhtiöiden hallituksessa? Onko hänellä niin paljon poliittista vaikutusvaltaa?

Suomalaset yritysjohtajat ovat oikeita Pelle-Hermanneja

Vierailija kirjoitti:

Vaikuttaa siltä, että suomalaispomoilla isoissa yrityksissä ei ole sellaista paloa enää, joka ajaisi järkähtämättä kohti suurempaa tuottavuutta. 

Heillä seisoo monta autoa parkkipaikalla ja hallilla. Työntekijöillä ei ole vielä kolmekymppisenäkään varaa mennä autokouluun ja hankkia ajopeliä. 

Pyörä ja julkisenliikenteenkortti on se juttu. Autottomuus myös heikentää työllistymistä.

Onhan tuossa jo melkoinen lista. Jotkut yrittäjät haluaa, että valtio maksasi myös heidän työntekijöidensä palkat. Ainakin suurimman osan siitä. Ihmetellä täytyy sellaisia johtajia, jotka niin ajattelee.

Vierailija kirjoitti:

Mitä ihmettä te jauhatte irtisanomisista?

Tuossahan mainittiin isona ongelmana mm. että yhtiön tulos halutaan jakaa ulos osinkoina sen sijaan että se käytettäisiin investointeihin ja yhtiön kehittämiseen. 

Kökötetään mukavuusalueella ja hellitään osakkeenomistajia. 

Syy tähän on Suomen korkea verotus. Ei täällä työtä tekemällä vaurastumista, osingoilla on mahdollisuus.

Vierailija kirjoitti:

Onhan tuossa jo melkoinen lista. Jotkut yrittäjät haluaa, että valtio maksasi myös heidän työntekijöidensä palkat. Ainakin suurimman osan siitä. Ihmetellä täytyy sellaisia johtajia, jotka niin ajattelee.

En ihmettele kun ottaa huomioon työntekijöistä johtuvat kustannukset,tämä himmeli tulisi purkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vähissä on suomalaiset toimitusjohtajat maailmalla merkittävissä yrityksissä. Ei tule mieleen ainuttakaan. 

Hallituksissakin heitä on ollut vain muutama. Tämän hetken aktiivisista hallitusjäsenistä ei tule muita mieleen kuin Kaisa Hietala. Hän on ExxonMobilin ja Rio Tinton hallituksissa. Nuo molemmat on kansainvälisiä suuryrityksiä. 

Jorma Ollila oli joskus Shellin hallituksessa, mutta ei ole enää ollut vuosiin. 

En minäkään saa mieleen yhtäkään suomalaista toimaria maailmalla isoissa yrityksissä. Jos suomalaiset johtajat olisi niin hyviä kuin alan etujärjestö antaa ymmärtää, niin miksei heitä oteta maailmalle johtotehtäviin?

Suomalaiset asiantuntijat ja duunarit kyllä kelpaa hyvin ulkomaille hommiin.

Vierailija kirjoitti:

seli seli tatjana

 

Naisvihamielisen asenteen voi aavistaa pelkästään siitä ettet ajattele lihaksikasta ja luiskaotsaista entistä nyrkkeilijää Tatijanan tilalle. 

Jos niin aavistatkin, niin sun kaltaiselle taistolaiselle miehelle nainen on keino alentaa toinen, koska et arvosta naisia. 

Naisvihaaja. Naiset aistii sen ja valitsee Ptjotorin, ei sua vaan Ptjotorn, ex-nyrkkeilijän ja turvamiehen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jaksaa aina hämmentää, miten paljon johtamista on tutkittu ja paljonko siitä on kirjoitettu, mikä on hyvää johtamista ja mikä huonoa. Ja silti -silti- joka ikisellä työpaikalla, jolla olen ollut, johtajan/johdon menetelmät, jopa käytös, on jostain 1960-luvulta.

Jos vilautetaankaan porkkanaa, sille on asetettu täysin epärealistiset ehdot saavuttaa se. Ei tiedä itkeä vai nauraa, mutta esimerkiksi viimeisessä työpaikassani työhyvinvointikyselyn tulokset oli jo useamman vuoden todella huonot, ja sitten lopulta johto keksi palkkio/bonusjärjestelmän, mutta... Juuri niin, arvasit oikein, sen ensimäisenä ehtona oli, että työhyvinvointikyselyn tulos pitää saada edes plussan puolelle. Onneksi ei tarvinnut jäädä seuraamaan tätä huonoa satiiria. 

Täysin hukkaan menee kaikki se tutkimus ja kaikki se tieto. 

Yhtä lailla alaisilla on usein jumalaton asenneva

Se on totta myös. Se kertoo myös siitä, että johtajat ei osaa myydä asiaansa. Tai mikä on vielä pahempaa, eivät ole ottaneet alaisia päättämään mukaan uudistuksista. Yksikään johtaja ei tiedä realismia ruohonjuuri tasolla niin hyvin kuin se suorittava porras. 

Olipa hyvä kirjoitus. On jo aikakin, että myös yritysten johtoa arvioidaan kriittisesti. Aina se vika ei ole "kalliissa" työvoimassa, vaan laiskassa ja pelokkaassa johtotasossa. 

Onhan meillä myös päteviä ja hyviä johtajia yrityksissä. He tosin eivät viihdy siellä, missä hallitus sitoo heidän kätensä vain jakamaan osinkoa, unohtaen investoinnit ja kasvuhalun. 

Nämä johtajat löytyy ihan muista firmoista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaikuttaa siltä, että suomalaispomoilla isoissa yrityksissä ei ole sellaista paloa enää, joka ajaisi järkähtämättä kohti suurempaa tuottavuutta. 

Heillä seisoo monta autoa parkkipaikalla ja hallilla. Työntekijöillä ei ole vielä kolmekymppisenäkään varaa mennä autokouluun ja hankkia ajopeliä. 

Pyörä ja julkisenliikenteenkortti on se juttu. Autottomuus myös heikentää työllistymistä.

On kyllä luuseri jos ei oo ollu viel armeijas ajokorttia

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

HS: 

"Kyse ei ole vain yksittäisten yritysten ongelmasta. Jos johtajat sössivät, koko Suomi kärsii.

Näin siksi, että Suomen talouden ja tuottavuuden ja talouden kasvu syntyy yrityksissä."

Juuri näin. Välillä ärsyttää kuunnella, kuinka koko talaouskasvu olisi kiinni vain kulloisesta hallituksesta. Ei ole. Kasvu tosiaan syntyy yrityksissä.

 

Muiden maiden taloustilanne vaikuttaa myös. Aika monessa maassa menee nyt huonosti. Miten täällä voisiolla paremmin?

Älä pelkää. Suomessa ei ainakaan ole koskaan paremmin kuin muualla. Suomi ei ole menestyjien joukossa.

Eurostatin tilaston mukaan 2025 Q2:lla nopeinta taloskasvu on ollut Irlannissa, jopa 16,2%. Mikähän lie selittää tämän? Sitten

Irlanti porskuttaa halvan yritysveronsa ansiosta (12,5%). Se on houkutellut sinne isoja kv.yrityksiä, jotka hoitavat sieltä käsin Euroopan toimintojaan. 

Irlanti on siis jonkun asteinen veroparatiisi näille firmoille. 

Vierailija kirjoitti:

Se on semmosta kun johtajiksi palkataan vaan tietyn profiilin omaavia muodollisesti päteviä. Oikeasti hyvä johtaja ei välttämättä pelaa padelia tai kuulu firman golfkerhoon. 

Niinpä. Kaverit palkkaa toisiaan eikä yrityksen ideologia ja tavoitteet muutu. Eipä ole ihme, että ulkomaiset toimijat ajaa ohi oikealta ja vasemmalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kritiikkiä tulee siitä, että firmoissa johto on liian samanlaista ja saman henkistä. Päättävässä asemassa olevien välillä tulisi olla erilaisia mielipiteitä, kiivaitakin vääntöjä ja rohkeita visioita. Johtajan paikalla ei saisi olla "kivaa", vaan siinä pitäisi olla haastettuna joka ikinen päivä. 

Olen miettinyt sitä, että kuinka paljon soveltuvuustestit vaikuttavat tähän?

Onko siellä tietyt piirteet suosiossa ja sitten se johtaa samanlaisuuteen? 

Yritysjohtajat tuskin joutuvat musteläiskätesteihin. Kyllä heidän soveltuvuutensa on jo matkan varrella mitattu käytännössä ja tiedossa.

No, mutta eikö he tämän jutun perusteella ollut huonoja? Joten pitäsikö heidän sitten joutua? Jokin valinnassa sitten ilme

Ongelma on siinä, että liian samanlaisen porukan kesken ei ilma vaihdu huoneessa, eikä osata innovoida uuttakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vaikuttaa siltä, että suomalaispomoilla isoissa yrityksissä ei ole sellaista paloa enää, joka ajaisi järkähtämättä kohti suurempaa tuottavuutta. 

Kun mittavat yritystuet lävähtää tilille, niin ei tarvi kuin kääntää kylkeä ja päästää äänetön pieru. Sitten voi hieroa päätään tyytyväisenä koristetyynyyn ja vetää torkkupeittoa syvemmälle korviin, ettei köyhän j häntä rikastuttavan valitus pilaa päiväunia.

Yritystuet pitäisi oikeasti panna tiukan seulan alle. On oikein, että aloittaville yrityksille annetaan helpotuksia ja tuetaan jollain tavoin. Mutta iso pörssiyhtiö jolla ei ole aikomustakaan investoida tai kehittää toimintojaan, ei tukia ansaitse. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vähissä on suomalaiset toimitusjohtajat maailmalla merkittävissä yrityksissä. Ei tule mieleen ainuttakaan. 

Hallituksissakin heitä on ollut vain muutama. Tämän hetken aktiivisista hallitusjäsenistä ei tule muita mieleen kuin Kaisa Hietala. Hän on ExxonMobilin ja Rio Tinton hallituksissa. Nuo molemmat on kansainvälisiä suuryrityksiä. 

Jorma Ollila oli joskus Shellin hallituksessa, mutta ei ole enää ollut vuosiin. 

Kansainvälisten pörssiyhtiöiden hallituksiin kutsutaan ihmisiä joilla on poliittista vaikutusvaltaa. Ei Suomessa ole yhtäkään tuollaista ihmistä kansainvälisellä tasolla.

Miksi sitten Kaisa Hietala on noin suurten yhtiöiden hallituksessa? Onko hänellä niin paljon poliittista vaikutusvaltaa?

En teidä muuten mutta kaisa oli näemmä nesteellä pitkään eri tasoilla ja sitten pienen tauon jälkeen päätyi esson tai exxonin hallitukseen jonkun aktivistisijoittajaryhmän toiminnan avulla edistämään ilmeisesti tämän ryhmän haluamia asioita. 

Hyvävelikerho on aikansa elänyt eikä innovatiivisuutta sieltä enää löydy. Samat tyypit pyörii yrityksissä vuodesta toiseen, vaihtavat keskenään työpöytää ja huolehtivat siitä että omat edut on kunnossa. Piiri pieni pyörii. Pitäisi löytyä uutta verta joka uudistaisi rohkeasti ja täysin eri tavalla. Muuten ei uutta synny.