Jos lakiin kirjattaisiin käsky että 10 % firman tuloksesta olisi käytettävä työntekijöiden palkitsemiseen, niin mitä siitä seuraisi?

tulisiko myös 10% firman tappioista vastaavasti työntekijöiden maksettavaksi?

Vierailija kirjoitti:

tulisiko myös 10% firman tappioista vastaavasti työntekijöiden maksettavaksi?

 

Ei, koska ne johtuu usein johdon töppäilyistä. Olisi väärin sakottaa työntekijöitä asioista, joihin eivät voi vaikuttaa.

Orjan aseman heikkeneminen. Eli ei toteudu.

Ensinnäkin työntekijät OVAT jo palkkansa saaneet

toiseksi työntekijä VOI sopia myös liikkuvasta tulospalkasta tai osasta palkastaan tulosperusteisekseen. 

joten MITÄÄN syytä moista säätää lailla ei ole. ja silloin se tarkoittaa MYÖS että 10% negatiivisesta tuloksesta tulisi työntekijöiden kontolle (pienentäisi palkkaa)

No palkkoja laskettaisiin sitten 10% vuositasolla ja palkkioita jaettaisiin valikoiden johdon suosikeille ja johdolle koska ovathan hekin työntekijöitä. Eli ei kiitos tuollaisia lakeja Suomeen.

Äkkiäkös sitä saadaan kirjanpidollisesti kikkailtua niin, että ei tarvitse jakaa.

tuotantopalkkiot on maksettu normikäytäntönä kymmeniä vosia ilman mitään velvoitteita, ihan yrityksen taholta vapaaehtoisesti.... vaihtelee muutamasta kympistä likemmäs tonnia/kk

Tuo 10 prosenttia annettaisiin tietenkin toimitusjohtajalle

Sitten loppuisi muut tulos-ja kannustepalkkiot. Myös henkilöstöedut voisi unohtaa 

Vierailija kirjoitti:

tulisiko myös 10% firman tappioista vastaavasti työntekijöiden maksettavaksi?

 

Tapahtuisi just edellisen kommentin tapainen hyvätuloisten itkupotkuraivarit. 

Vierailija kirjoitti:

tuotantopalkkiot on maksettu normikäytäntönä kymmeniä vosia ilman mitään velvoitteita, ihan yrityksen taholta vapaaehtoisesti.... vaihtelee muutamasta kympistä likemmäs tonnia/kk

Terveydenhoidossakin tällaisia viritelmiä on. Lääkäreille jaetaan tonneja ja hoitajille kympeistä muutamaan sataseen. Eli näillä saadaan taas lisää palkkaeroa rakennettua.

Ne palkkiot annettaisiin tietysti yhtä suurena prosenttina kaikille.  Ei sillai, että johto saisi 150 %  ja muut 0,5.  ap

Pienyrityksen tuloksesta kun osoittaa 10%, niin sillä ei palkkaa kyllä ketään - ja suurin osa Suomen yrityksistä on pienyrityksiä. 

Vierailija kirjoitti:

Pienyrityksen tuloksesta kun osoittaa 10%, niin sillä ei palkkaa kyllä ketään - ja suurin osa Suomen yrityksistä on pienyrityksiä. 

Oops, otan takaisin. Luin, että palkkaamiseen, mutta olikin palkitsemiseen. Ei sinänsä huono idea.

Esim. Keskon kohdalla tuo tarkoittaisi 65 miljoonan pottia, joka jaettaisiin 18000 työntekijän kesken. 3600 euroa per nenä. ap

Vierailija kirjoitti:

Ensinnäkin työntekijät OVAT jo palkkansa saaneet

 

 

Eivätkö johtajat ja omistajat ole jo palkkansa ja palkkionsa saaneet aiemmin? 

Vierailija kirjoitti:

Esim. Keskon kohdalla tuo tarkoittaisi 65 miljoonan pottia, joka jaettaisiin 18000 työntekijän kesken. 3600 euroa per nenä. ap

Tyypillisesti palkitsemiset menee epäsuhteisesti tai pitäisikö sanoa palkkasuhteisesti niin, että palkitseminen riippuu palkan suuruudesta. Niin tapahtuisi tuossakin. Perusduunari saisi hiluja ja johto vetäisi kunnon palkkiot.

Vierailija kirjoitti:

Äkkiäkös sitä saadaan kirjanpidollisesti kikkailtua niin, että ei tarvitse jakaa.

Äkkiäkös tällaisesta kirjanpito"kikkailusta" (rikoksesta) häkki heilahtaa. Talousrikollisia ei Suomessa silitellä.

Vierailija kirjoitti:

Esim. Keskon kohdalla tuo tarkoittaisi 65 miljoonan pottia, joka jaettaisiin 18000 työntekijän kesken. 3600 euroa per nenä. ap

Niin, mitä sitten? Johtajat olisivat edelleen rikkaampia. 

"Mutta kun meille ei riitä olla rikkaampia säälittävällä 20 tonnin kk-palkalla!!!!!!!!!!!"

(ei ap)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

tulisiko myös 10% firman tappioista vastaavasti työntekijöiden maksettavaksi?

 

Ei, koska ne johtuu usein johdon töppäilyistä. Olisi väärin sakottaa työntekijöitä asioista, joihin eivät voi vaikuttaa.

Ja sä luulet, että vastaavasti hyvä tulos on pelkästään niiden loistavien duunareiden upeeta aikaansaannosta sillä ovat niin eteviä ja kaiken lisäksi super kiinnostuneita firman tuloksesta? Suurin osa perusduunareista on vaan töissä eikä niitä kiinnosta tippaakaan miten firmalla menee kunhan saavat palkkansa, siksi johtajat saa isompaa palkkaa, bonuksia sekä potkuja.