Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatus on nykyisin todella raskas ala työntekijöille
23.08.2025 |
Meistä jokainen alkaa olla loppu, silti joudumme tekemään yhä enemmän samassa työajassa. Lapset ovat haastavia, esihenkilöiltä ei saa tarpeeksi tukea, ylitöitä ei saisi tehdä eli jätetäänkö työkaveri/-kaverit pulaan ylitysten vuoksi? Tässä vain muutamia epäkohtia.
Kommentit (445)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapset ovat aina olleet pikkuhirviöitä.
Ennen ne sai laittaa jäähylle tai ottaa holdingiin missä ne yleensä rauhoittuivat.
Nykyään käytössä on sanoitus mistä pikkuhirviö saa vain lisää kierroksia.
Olen ollut ja olet varmaan sinäkin ollut tilanteessa, jossa lapsi lyö ja repii toista lasta, sitten hän lyö ja repii sinua kun yrität mennä väliin. Sinua sattuu ja nappaat kuvakortit käteen ja alat sanoittamaan riehujalle. Aika naurettavaa. Ei saa sanoa tätä ääneen, mutta sanon kuitenkin. Maalaisjärkeä EI saa käyttää. Et saa "niputtaa" riehujaa ja sanoa tiukasti että nyt tämä loppuu!. Se perkeleen tunnesanoittaminen ja inkluusio.
Mitähän lapsi oppii siitä, että paha ei saa palkkaansa eli väärinteosta ei seuraa mitään rangaistusta? Ei vaan pyrkisi itse tai kaverien kanssa harjoittamaan omankädenoikeutta, koska hoitajan toiminta ei millään tavoin vastaa normaalia oikeustajua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapset ovat aina olleet pikkuhirviöitä.
Ennen ne sai laittaa jäähylle tai ottaa holdingiin missä ne yleensä rauhoittuivat.
Nykyään käytössä on sanoitus mistä pikkuhirviö saa vain lisää kierroksia.
Olen ollut ja olet varmaan sinäkin ollut tilanteessa, jossa lapsi lyö ja repii toista lasta, sitten hän lyö ja repii sinua kun yrität mennä väliin. Sinua sattuu ja nappaat kuvakortit käteen ja alat sanoittamaan riehujalle. Aika naurettavaa. Ei saa sanoa tätä ääneen, mutta sanon kuitenkin. Maalaisjärkeä EI saa käyttää. Et saa "niputtaa" riehujaa ja sanoa tiukasti että nyt tämä loppuu!. Se perkeleen tunnesanoittaminen ja inkluusio.
Mitähän lapsi oppii siitä, että paha ei saa palkkaansa eli väärinteosta ei seuraa mi
Sieltä tulee vanhemmat poliisin kanssa selvittämään jos maalaisjärjellä tiukasti rajaat lapsen oikeutta hakkaa muita lapsia tai sinua. Laita käteesi harmaat puremista ja viiltoja estävät hanskat ja itke itkusi sitten kotona.
Miten sinä varhaiskasvatuksen ammattilainen toimit tilanteessa jossa lapsi hakkaa muita lapsia ja myös sinua? Kuulisin mielelläni.
- Se muuttui raskaaksi siinä vaiheessa, kun tarhat muutettiin varhaiskasvatuslaitoksiksi. Ennen varhaiskasvatuksen keksimistä työ oli ihan ok.
Varhaiskasvatus pilasi kaiken. Suuri osa työajasta menee turhia suunnitelmia tehden ja tyhjänpäiväisissä palavereissa istuen. Haastaville lapsille ei enää saa pitää kuria. Toiminnan prioriteetit ovat muutenkin aivan hukassa, kun pitää teeskennellä että lasten hoitopaikka olisi joku koulun tapainen laitos mitä ilman lapsi ei vaan pärjää.--
. Hattarapäät jotka maailman parhaimman päiväkotisysteemin menivät huolella sössimään jollain pedagogisella idealismilla, tokko pystyisivät työskentelmään tuntiakaan aliresurssoiduissa ylisuurissa lapsiryhmissä ja kirjoittamaan laadukkaita vasuja asiallisessa aikataulussa.
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä varhaiskasvatuksen ammattilainen toimit tilanteessa jossa lapsi hakkaa muita lapsia ja myös sinua? Kuulisin mielelläni.
Irtisanouduin.
En hyväksy sitä, että kehoani vahingoitetaan. Enkä sitä, että olen pakotettu katselemaan lasten vahingoittamista.
En suostu moiseen väkivaltakulttuuriin millään rahapalkalla, saati ala-arvoisella 2 K nimellispalkalla, johon sisältyy pakko voida huonosti, tulla potkituksi, raavituksi, syljetyksi, haukutuksi ja ajetuksi nurkkaan, unettomuuteen ja masennukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä varhaiskasvatuksen ammattilainen toimit tilanteessa jossa lapsi hakkaa muita lapsia ja myös sinua? Kuulisin mielelläni.
Kaikilla työntekijöillä on tunnekortit kaulassa roikkumassa. Niiden avulla tilanne sanoitetaan lapselle ja neuvotaan tunteen ilmaisuun sopiva ei-väkivaltainen tapa.
- Näin on! t.yksi uupunut vo
- Käy suuresti sääliksi nyky opeja joiden lahjat ja potentiaalit jäävät uupumisen alle, koska joutuvat ikään kuin juoksemaan oravanpyörässä missä aina ollaan väärässä kohdassa että se pysähtyisi ja voisi nauttia hyvin tehdyn työnsä hedelmistä.
Hemmetin taitavaa porukkaa kentällä, jotka näännytetään alalta ulos, aina vaan uusilla hienonkuuloisilla odotuksilla ja niiden työstäminen vaatii poissaoloa lasten luota.
Yksikin lahjakas ope jota ihailin toimii nykyään ---> siivousfirmassa. Sama palkka kuulemma ilman loppuunpalamisriskiä. Kuka tuossakin muka voitti? Ei ainakaan lapset, saati taho joka koulutti vuosia hänet ammattiinsa .
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eilen kommentoija 57 kirjoitti, että jos työntekijä vaatii päiväkodin johtajaa kertomaan, mikä päällekkäisistä työmääräyksistä tehdään ja mikä jätetään tekemättä (koska työaikaa ei saa ylittää ja lapset ovat paikalla koko päivän, mutta samaan aikaan pitäisi henkilästön olla kokouksissa, koulutuksissa, toimistossa kirjaustyössä, asiakaspalavereissa jne.) NIIN (määräaikaisen) TYÖNTEKIJÄN TYÖSOPIMUSTA EI JATKETA, KOSKA HÄN ON "HANKALA" ja "EPÄMIELLYTTÄVÄ".
"Se nyt vaan on fakta, että hankalaksi ja epämiellyttäväksi koettu työntekijä ei ole ykkösvaihtoehto kun mietitään palkkaamista uuteen määräaikaiseen työsuhteeseen. Irtisanomisesta ei ole kyse."
Sama kommentoija, ilmeisesti voisi olla päiväkodin johtaja itse, jatkoi mitä omituisimmalla logiikallaan seuraavaa:
"Mitä asiaan muutoin tulee, niin johtaja on puun ja kuoren välissä. Jos rahaa ei ole
Siksi siellä ei olekaan enää töissä pätevää henkilöstöä, jos on edes epäpätevää. Sopimuksia ei ole jatkettu, jos koulutettu ihminen on vaatinut lasten edun ja lastrn oikeuksoen toteutumista. Ulos sellaiset hankalat tyypit!
Nyt sinne otetaan vaan niitä "helppoja, joustavia, positiivisia ja kuuliaisia" ihmisiä, jotka roudataan vaikka aasiasta maan ääriin, tekemään, mitä suomalaisen kadvattamon johtaja haluaa "puun ja kuoren välissään". Mitä halvempi ja peloteltavampi, sen parempi. Jos osaat kirjoittaa työnantajaa suojelevoa valheita vasukaavakkeisiin ja silmät tuikkien väittää huonoa hyväksi, niin paikkasi on taattu.
Siellä ne sitten keskenään sukivat toisiaan ja palvovat vakalaitosta, Suuri Johtaja on kuin ylin totuus, jota ei tulisi mieleenkään kyseenalaostaa. Uusi uskonto, kun vanhat on poistettu. Vakauskolliset.
Enpä usko, että kovin moni älykäs ihminen haluaakaan määräaikaisen tai minkään aikaisen työsopimuksen puljussa, jossa ei ole sen vertaa selkärankaa, että puolustettaisiin niitä lapsia ilmeistä hyväksikäyttöä vastaan. Tulevaisuudessa häpeäpenkissä tulee istumaan moni.
Yksittäinen johtaja ei pysty tekemään henkilökuntavajaukselle juuri mitään. Jos lakia aletaan noudattaa kirjaimellisesti niin se on valtakunnan tasolla merkittävä julkisten menojen lisäys johon tuskin on varaa. Luultavasti koko toiminta jouduttaisiin arvioimaan uudelleen ja muuttamaan lakia.
Se, että pitääkö ryhmissä olla 3 työntekijää (=mitoitus toteutuu yleensä vain osan päivää) vaiko esimerkiksi 5 työntekijää (=mitoitus toteutuu koko päivän) on käytännössä sellainen asia jonka päättäminen kuuluu eduskunnalle.
Vierailija kirjoitti:
Lapset ovat aina olleet pikkuhirviöitä.
Joo, ja nämä pahimmat niin kuin tämä murhaaja Salminen, josta jo aikaisemman taustan perusteella tietää mitä niistä tulee vanhempana, niin pitäisi sulkea loppu elämäkseen johonkin laitokseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
--- Valitusta tulee johdolta jos ei ole suunnitelmat, vasut, vasukoonnit, kielipedat, yhteistyölomakkeet neuvolan ym kanssa tehty, ja toiminnassa näy kaikki laaja-alaisen oppimisen alueet. Pelkkä leikitään ja lauletaan lasten kanssa ja pidetään kivaa ei riitä. Ei ihme jos uupuu, varsinkin kun sak aikaa ei näytä ehtivän juuri pitää kun nukkari aikaan pitää olla auttamassa hoitajia kun siellä karjuu useampi lapsi, tai pitää olla jossain turhassa koulutuksessa jossa hoetaan kliseitä kuinka olla myönteinen.----
Ei ihme että ne tunnollisimmat opet jotka haluavat tehdä työnsä hyvin, ennen pitkää haihtuu alalta. Sitten pikakoulutetaan täsmäkoulutuksella esim kielenopiskelija-lähäreitä opekoulutuksella paikkaamaan ? Tärkeintä että vaka-oravanpyörä pyörii, vaikka lapset ja ammattilaiset lentelee vauhdista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapset ovat aina olleet pikkuhirviöitä.
Ennen ne sai laittaa jäähylle tai ottaa holdingiin missä ne yleensä rauhoittuivat.
Nykyään käytössä on sanoitus mistä pikkuhirviö saa vain lisää kierroksia.
Olen ollut ja olet varmaan sinäkin ollut tilanteessa, jossa lapsi lyö ja repii toista lasta, sitten hän lyö ja repii sinua kun yrität mennä väliin. Sinua sattuu ja nappaat kuvakortit käteen ja alat sanoittamaan riehujalle. Aika naurettavaa. Ei saa sanoa tätä ääneen, mutta sanon kuitenkin. Maalaisjärkeä EI saa käyttää. Et saa "niputtaa" riehujaa ja sanoa tiukasti että nyt tämä loppuu!. Se perkeleen tunnesanoittaminen ja inkluusio.
Maalaisjärjellä kyllä tulee mieleen että tuossa voisi olla jonkunlainen keskitie niput
Anna laillinen vinkki?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lapset ovat aina olleet pikkuhirviöitä.
Ennen ne sai laittaa jäähylle tai ottaa holdingiin missä ne yleensä rauhoittuivat.
Nykyään käytössä on sanoitus mistä pikkuhirviö saa vain lisää kierroksia.
Olen ollut ja olet varmaan sinäkin ollut tilanteessa, jossa lapsi lyö ja repii toista lasta, sitten hän lyö ja repii sinua kun yrität mennä väliin. Sinua sattuu ja nappaat kuvakortit käteen ja alat sanoittamaan riehujalle. Aika naurettavaa. Ei saa sanoa tätä ääneen, mutta sanon kuitenkin. Maalaisjärkeä EI saa käyttää. Et saa "niputtaa" riehujaa ja sanoa tiukasti että nyt tämä loppuu!. Se perkeleen tunnesanoittaminen ja inkluusio.
Maalaisjärjellä kyllä tulee mieleen
Anna laillinen vinkki?
Laki ei muuten ole missään vaiheessa kieltänyt fyysisten keinojen käyttöä. Lakipykälät ovat tuolta osin aivan samat kuin mitä ne ovat olleet jo vuosikymmeniä.
Kyseessä on vain ohjeistus, että lapseen ei saisi koskea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä varhaiskasvatuksen ammattilainen toimit tilanteessa jossa lapsi hakkaa muita lapsia ja myös sinua? Kuulisin mielelläni.
Kaikilla työntekijöillä on tunnekortit kaulassa roikkumassa. Niiden avulla tilanne sanoitetaan lapselle ja neuvotaan tunteen ilmaisuun sopiva ei-väkivaltainen tapa.
Just joo. Lapsi riehuu ja sinä näytät hänelle surunaamakorttia. "Katso tätä kuvaa, onko sinulla surullinen ja paha mieli? Aii, toi sattui!. Nyt on minullakin paha mieli (näytän itkukuvaa). Haluaisitko tulla....au, nyt mua todella sattui.. haluaisitko tulla minun syliin ist....auts, lopeta!!!....istumaan?"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen 60 v lähihoitaja. 30v sitten päiväkotityö oli todella mukavaa. Ei ollut varhaiskasvatusta, inkluusiota yms. Päiväkodit olivat rauhallisia paikkoja, jossa lapset viettivät aikaa, vanhempien ollessa töissä. Lapset leikkivät, touhusivat pihalla. Päiväkodissa oli oma keittäjä, joka teki hyvää kotiruokaa. Tunnelma oli rauhallinen. Ei ollut mitään draamaa. Siirryin töihin töihin psykiatriselle puolelle, jossa tein urani. Tein viime vuonna kokeilun päiväkotiin, Vantaalla. Kokemus oli hirveä. Pelkkää sekamelskaa, kaaosta, kielitaidottomia hoitajia, lapsia. Lapset olivat levottomia, joka toisella jokin neurokirjon diagnoosi. Oli pakko lopettaa, en kestänyt. Jotain on tapahtunut, kun varhaiskasvatus tuli voimaan. Lisänä tietenkin puhelimet.
1990-luvulla vielä vaadittiin sitä, että lapset tottelivat vanhempia, hoitajia, opettajia ja muita heistä huolehtivia aikuisia. Oli ihan normaalia sanoa lapselle, että "joko tottelet tai sitten itket ja tottelet". Päiväkodissa tämä näkyi sitten esimerkiksi siinä, että kun käski lapset penkille istumaan aamupiiriä varten, niin lapset todella tulivat istumaan siihen ilman pakottamista (toki poikkeuksia oli, mutta ne olivat harvassa). Jos kelataan siitä ajassa 10-20 vuotta eteenpäin, niin sama asia oli jo paljon vaikeampaa. Suuri osa lapsista ei hyvällä suostunut istumaan, vaan heidät piti taluttaa paikalle ja osaa myös pidellä kiinni tai kesken aamupiirin viedä rauhoittumaan toiseen huoneeseen. Nykyisin taas tilanne lähentelee toivotonta, eli korkeintaan kilteimmät ja kuuliaisimmat tulevat kun sanotaan. Suuri osa ei tule, eikä heitä saa myöskään väkisin paikalle hakea.
Joku kirjoitti:
"Yksittäinen johtaja ei pysty tekemään henkilökuntavajaukselle juuri mitään. Jos lakia aletaan noudattaa kirjaimellisesti niin se on valtakunnan tasolla merkittävä julkisten menojen lisäys johon tuskin on varaa. Luultavasti koko toiminta jouduttaisiin arvioimaan uudelleen ja muuttamaan lakia.
Se, että pitääkö ryhmissä olla 3 työntekijää (=mitoitus toteutuu yleensä vain osan päivää) vaiko esimerkiksi 5 työntekijää (=mitoitus toteutuu koko päivän) on käytännössä sellainen asia jonka päättäminen kuuluu eduskunnalle."
Tämä on väärä lähtökohta!
Jokainen, joka on siellä päiväkodissa töissä, varsinkin ne johtoportaiden tyypit, ja ajattelee näin (jopa julkaisee ajatuksensa), voi tehdä lasten hyväksi sen, että jättää irtisanoutumisestaan ilmoituksen heti huomenna.
Lapset eivät tarvitse eivätkä halua keskuuteensa aikuisia ihmisiä, jotka näkevät asiat niin, etteivät muka voi tehdä mitään lain tosiasiallisen noudattamisen eteen.
Mitä ne sellaiset lasten kasvattajat ja "lasten asialla olijat" muka ovat?
Juuri nimenomaan päiväkodin johtajien tehtävä on ilmoittaa, että he tilaavat niitä sijaisia ryhmään juuri niin paljon kuin laki ja todelliset tarpeet vaativat. Ryhmätyöntekijöiden tehtävä on ilmoittaa niin ikään, kun ryhmässä ei ole riittävästi aikuosia. Aina. Kun budjetti ylittyy sijaishankintojen johdosta, se ylittyy siksi, että lakia on pakko noudattaa ja lasten edun ensisijaisuus menee rahan edelle. Budjetti on siis laadittu jo lähtökohtaisesti laittomaksi. Näin ei saa toimia.
Ei se ole eduskunnan vika. Eduskunta on säätänyt lain, jossa määritellään minimi mitoitus, jonka on toteuduttava koko ajan. Budjetti laaditaan kunnassa ja kunnan on pakko noudattaa niitä eduskunnan säätämiä lakeja.
Pakko.
Johtajasta, joka ei tilaa sijaisia, vaikka pitäisi, tulisi näin ollen tehdä rikosilmoitus. Lakia on noudatettava. Poliisi selvittää, nostetaanko syyte virkavastuun rikkomisesta. Jos johtaja puolestaan huomaa, että joku työnantajan ohje on lainvastainen tai johtaa lasten edun vastaiseen toimintaan, pitää hänen tehdä siitä huomautus tai kantelu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sinä varhaiskasvatuksen ammattilainen toimit tilanteessa jossa lapsi hakkaa muita lapsia ja myös sinua? Kuulisin mielelläni.
Kaikilla työntekijöillä on tunnekortit kaulassa roikkumassa. Niiden avulla tilanne sanoitetaan lapselle ja neuvotaan tunteen ilmaisuun sopiva ei-väkivaltainen tapa.
Ja 2-vuotias kiukkunsa keskellä tarkasti kuuntelee ja menettelee ohjeistuksen mukaan?
Kuntien talous on tiukalla, ja se heijastuu palveluihin. Sama koskee sote-alueiden palveluja. Avi joutuu aina välillä puuttumaan asioihin. Nyt muutosneuvottelut on meneillään monella sotella.
Tilanne voi päivähoidossa vaikeutua entisestään, jos työttömien sakkomaksut otetaan päivähoidosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tää alkanut vuosi on ollut "ihana".
Työttömät vanhemmat tuo (lääkettä annettu aamulla) sairaita pieniä lapsia päiväkotiin ja painuvat itse kotiin lepäämään omaa flunssaansa. Samat vanhemmat pyytävät, etteivät heidän 2- vuotiaat nuku varttia tai puoltatuntia kauempaa päiväkodissa, koska illat on niiiiiiin vaikeita. Voisin listata tähän muitakin sapetukseni aiheita, mutta olkoon tällä kertaa vain nämä. Voit jatkaa kertomalla omia sapetuksen aiheita täällä. Mukavaa alkavaa työviikkoa!
Sairasta lasta ei oteta vastaan päiväkotiin. Pitää suojella niiden terveiden oikeutta hyvinvointia lisäävään oppimisympäristöön ja työntekijöiden oikeutta työkykyä ylläpitävään ympäristöön.
Terveys-sairaus ovat yksi yleisimpiä lastenohjelmien ja lastenkirjojen aiheita, sekä kehitysvaiheen mukainen terveyskasvatus varhaiskasvatuksen perustavoitteita.
Sosiaalipuoli on ylityöllistetty jo nyt.
Et taida tuntea organisaatiopsykologiaa tai kuntien johtamiskulttuuria.
Sinulla sentään on työ. Olisit siitä onnellinen.