Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Pitäisikö lasten maksaa vanhempiensa hoiva? Näin puolueista vastataan
30.07.2025 |
Olisitko valmis ottamaan enemmän vastuuta vanhempiesi hoivasta?
Kommentit (152)
"Lähtökohtaisesti myöskään sairautta, vammaa tai tapaturmaa ei voida pitää asiallisena syynä irtisanomiselle, mutta ne voivat aiheuttaa sellaisen työkyvyn aleneman, joka muodostaa asiallisen syyn irtisanomiselle."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e9930a8-6f6d-4df2-bdd5-ed8b114d0…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hah, hah! Mun faijalla on isompi eläke, kuin mitä mä olen saanut ikinä palkkaa. No, nyt olen työkyvyttömyyseläkkeellä ja saan takuueläkkeen. Ihan kauheasti en pysty auttamaan, vaikka faijan eläke ei tule riittämään mihinkään hoivamaksuihin. 1€/kk voisi irrota.
Suomalaiset ovat köyhiä. Ei monella keskituloisellakaan ole ylimääräistä rahaa irrottaa vanhustenhoivaan. Päättäjät eivät tätä tajua, koska tienaavat paljon.
"Potkulaki etenee.
Asiallinen syy riittäisi potkuihin - tätä se tarkoittaa työntekijälle.
Uudessa laissa varoitusta ei tarvitsisi antaa, jos työntekijän olisi pitänyt ilman varoitustakin ymmärtää menettelynsä vakavuus ja moitittavuus.
Irtisanomiseen riittää huolimattomuus tai alisuoriutuminen.
Ei tarvitse tehdä enää kokonaisarviointia. "
Työkyvyttömyyseläkkeelle ei nykyään pääse.
Jos olet julkisella etkä pysty tekemään enää siivoojan tai hoitajan työtä niin sulle ei tarvitse hommata toimostotyötä.
Menet sitten työttömyyskortistoon 595 työmarkkinatuella.
Eli olet siivooja 18-vuotiaasta 69-vuotiaaseen tai sitten 595 työmarkkinatuella työttömänä.
Jos on selkä tai polvi tai käsi kipeä niin se on voi voi.
Ei saa myöskään alisuoriutua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Lähtökohtaisesti myöskään sairautta, vammaa tai tapaturmaa ei voida pitää asiallisena syynä irtisanomiselle, mutta ne voivat aiheuttaa sellaisen työkyvyn aleneman, joka muodostaa asiallisen syyn irtisanomiselle."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e9930a8-6f6d-4df2-bdd5-ed8b114d0…
Eli jos tulee joku sairaus voidaan irtisanoa, jos ei tee töitä yhtä tehokkaasti kuin muut.
Potkulaki tulee voimaan 1.1.2026 ja koskee myös julkisen työpaikkoja ja valtion.
Kas kun ne ei vielä laillista sitä eutanasiaa. Tai suorastaan määrää sitä käyttöön.
Kohta siihen varmaan myös voi joutua vaikka tahtomattaankin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mahtaako tämä ns. potkulaista huolestunut tehdä juuri lainkaan töitä.
Meitä kunnollisia työntekijöitä ei ollenkaan huoleta irtisanomisen pieni helpottaminen.
Voitaisiinko nyt pysyä aiheessa eli vanhusten hoivan järjestämisessä.
Siinä mielessä kyllä kannattaisi huolettaa, että jos sut voidaan irtisanoa sen takia, että joudut juoksemaan auttamassa vanhaa isääsi tai äitiäsi työajallakin, niin myös se on alisuoriutumista. Yksikään työnantaja ei tule hyväksymään sitä, että työntekijät ovat töissä vain silloin, kun heille jää vanhustensa hoitamiselta aikaa. Ja jos ajattelet, että etätyö on ratkaisu, niin voin kertoa, että et sä siinä asiakkaiden kanssa Teams palaverissa voi olla samaan aikaan kun peset kainaloitaan myöten paskassa olevaa vanhusta kylpyhuoneessa tai selität sadatta kertaa muistisairaalle, että sen pitää nyt olla hiljaa ja katsoa vaikka telkkaria sen aikaa, kun sulla on tärkeä palaveri. Kyllä se vaan alkaa vaikuttaa työntekoonkin ja nimenomaan alisuoriutumisena, jos et juuri koskaan saa nukuttua kahta tuntia pidempään yhtäjaksoisesti ja/tai useana yönä valvot klo 02-05.
Vierailija kirjoitti:
Väestöennusteen mukaan meillä tulee olemaan yksi yli 75-vuotias kahta työssäkäyvää kohden.
On täysin selvää, että ympärivuorokautinen hoiva ei onnistu. Puolet väestöstä olisi silloin töissä vanhusten hoivassa.
Kaikki vanhukset eivät tarvitse missään vaiheessa ympärivuorokautista hoivaa ja monet tarvitsevat sitä vain muutaman kuukauden verran. Ongelmana on usein se, että tarjolla ei riittävästi ole välimuotoja kotona yksinasumisen ja varsinaisen ympärivuorokauden hoidon välissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Heh, mun työt kilpailutettiin ja uusi yritys teettää paljon töitä ulkomaalaisilla huonommilla työehdoilla.
Otetaan vaan vielä lisää ulkomaalaisia tänne "paikkaamaan työntekijävajetta"!
Tää on ihan absurdia. Osa suomalaisista syrjäytetään töistään, osa maksaa veroja itsensä kipeäksi, rahoja jaetaan kaikenlaisten hulppeidenkin tukien muodossa tänne tulijoille + laitetaan sotavarusteluun, koska se on kai ainoa tapa koittaa pitää uppoavaa laivaa edes jotenkuten pinnalla, niinhän se on aina mennyt!
Jaetaan vaan loputkin rahat muille maille ja maksatetaan vanhustenhoito lapsilla!
Vituttaa tää touhu niin paljon, että tekisi mieli poistua tästä maailmasta itse....
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrätkö, potkulakihöpsö, että tuotannollisista ja taloudellisista syistä on mahdollista irtisanoa ihan tälläkin hetkellä?
Ja moni on irtisanottukin. Ei tarvitse edes alisuoriutua, jos naama ei muuten miellytä. Kun tuta syillä aletaan irtisanoa, niin ensin listataan ärsyttävät tyypit, sairaslomilla olleet ja sitten loput vanhimmasta päästä, että saadaan riittävä määrä irtisanottavia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mahtaako tämä ns. potkulaista huolestunut tehdä juuri lainkaan töitä.
Meitä kunnollisia työntekijöitä ei ollenkaan huoleta irtisanomisen pieni helpottaminen.
Voitaisiinko nyt pysyä aiheessa eli vanhusten hoivan järjestämisessä.
Siinä mielessä kyllä kannattaisi huolettaa, että jos sut voidaan irtisanoa sen takia, että joudut juoksemaan auttamassa vanhaa isääsi tai äitiäsi työajallakin, niin myös se on alisuoriutumista. Yksikään työnantaja ei tule hyväksymään sitä, että työntekijät ovat töissä vain silloin, kun heille jää vanhustensa hoitamiselta aikaa. Ja jos ajattelet, että etätyö on ratkaisu, niin voin kertoa, että et sä siinä asiakkaiden kanssa Teams palaverissa voi olla samaan aikaan kun peset kainaloitaan myöten paskassa olevaa vanhusta kylpyhuoneessa tai selität sadatta kertaa muistisairaalle, että sen pitää nyt olla hilja
Niinpä. Vanhustenhoiva ei ole ole mitään sellaista pikkupuuhastelua, jonka voi hoitaa vasemmalla kädellä sitten kun sopii. Toki mäkin nyt autan iäkästä isääni kauppa-asioissa ja kaikessa missä tarvitsee nettiä, mutta sitä ei voi verrata mitenkään esimerkiksi muistisairaan tai liikuntarajoitteisen hoitamiseen.
Monella on vähän liian ruusuiset kuvat hoivatyöstä. Jo se, että se vanhus sitoo hoitajansa 24/7 on todella kuluttavaa. Mihinkään et voi lähteä edes vuorokaudeksi ilman tuuraajaa. No, mä olenkin ollut puolisoni omaishoitaja, joten mitää harhakuvitelmia hoitamisen helppoudesta ei ole.
Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mahtaako tämä ns. potkulaista huolestunut tehdä juuri lainkaan töitä.
Meitä kunnollisia työntekijöitä ei ollenkaan huoleta irtisanomisen pieni helpottaminen.
Voitaisiinko nyt pysyä aiheessa eli vanhusten hoivan järjestämisessä.
Siinä mielessä kyllä kannattaisi huolettaa, että jos sut voidaan irtisanoa sen takia, että joudut juoksemaan auttamassa vanhaa isääsi tai äitiäsi työajallakin, niin myös se on alisuoriutumista. Yksikään työnantaja ei tule hyväksymään sitä, että työntekijät ovat töissä vain silloin, kun heille jää vanhustensa hoitamiselta aikaa. Ja jos ajattelet, että etätyö on ratkaisu, niin voin kertoa, että et sä siinä asiakkaiden kanssa Teams palaverissa voi olla samaan aikaan kun peset kainaloitaan myöten paskassa olevaa vanhusta kylpyhuoneessa tai selität sadatta kertaa muistisairaalle, että sen pitää nyt olla hilja
Myös lapsista saikkua ottavat on kohta helppoa irtisanoa tai jos on migreenin takia paljon saikkupäiviä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrätkö, potkulakihöpsö, että tuotannollisista ja taloudellisista syistä on mahdollista irtisanoa ihan tälläkin hetkellä?
Ja moni on irtisanottukin. Ei tarvitse edes alisuoriutua, jos naama ei muuten miellytä. Kun tuta syillä aletaan irtisanoa, niin ensin listataan ärsyttävät tyypit, sairaslomilla olleet ja sitten loput vanhimmasta päästä, että saadaan riittävä määrä irtisanottavia.
Ja tilalle nuoria pienemmällä palkalla.
"Paikallinen sopiminen tuli voimaan 1.1.2025.
Usein paikallisella sopimisella tarkoitetaan työpaikkakohtaista sopimista jostakin työehtosopimuksen määräyksestä, kuten työajoista, vuosilomista tai palkoista."
Todellakin pitää, olisit taaperona protestoituinut liian alhaisia eläkemaksuja kun oli sen aika!
"Hallitus haluaa työntekijöitä Suomeen ulkomailta esim palomiehiä ja puheterapeutteja ja lääkäreitä ja hoitajia."
Vierailija kirjoitti:
"Hallitus haluaa työntekijöitä Suomeen ulkomailta esim palomiehiä ja puheterapeutteja ja lääkäreitä ja hoitajia."
Hallitus helpottaa lupa-asioita.
Vierailija kirjoitti:
"Hallitus haluaa työntekijöitä Suomeen ulkomailta esim palomiehiä ja puheterapeutteja ja lääkäreitä ja hoitajia."
Paikallisella sopimisella halvemmalla töihin porukkaa.
Moni lääkäri tekee vain 1-2 työpäivää viikossa. Heidän tilalle otetaan ulkomailta lääkäreitä. Kohta laskee myös lääkäreiden palkat.
Paikallinen sopiminen tuli voimaan 1.1.2025.
Alue: Aihe vapaa
Myös kokonaisarviointi poistuu irtisanomistilanteissa eikä tarvitse katsoa olisiko työpaikalla jotain muuta työtä.