Saako alkoholin käyttöä mittaavasta työterveyden PEth-testistä kieltäytyä ilman seuraamuksia?? Ei saa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalle ei kuulu henkilön alkoholinkulutus jos se ei vaikuta työntekoon tai ole töissä kännissä.

 

Testistä voi kieltäytyä mutta silloin etsit työtä. Onnea siihen tässä tilanteessa.

Se olisi laiton irtisanominen jos testausta ei ole sopimuksessa erikseen kerrottu pakolliseksi. 

 

Voit lähteä riitelemään siitä oikeudessa mutta asianajajan maksat itse. Liittosi ei puutu asiaan millään tavalla. Edessä on ainakin muutaman vuoden vääntö ja vaikka todennäköisesti voitatkin niin vanhaa työpaikkaasi et saa takaisin.

Niin eihän se työnantajien YTK  mitään maksa mutta meidän liitto maksaa kun emme kuulu ruskea kielisiin.

Liitot ei ota mihinkään kantaa enää. Et saa apua liitosta jos sinut on irtisanottu lainvastaisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalle ei kuulu henkilön alkoholinkulutus jos se ei vaikuta työntekoon tai ole töissä kännissä.

 

Testistä voi kieltäytyä mutta silloin etsit työtä. Onnea siihen tässä tilanteessa.

Se olisi laiton irtisanominen jos testausta ei ole sopimuksessa erikseen kerrottu pakolliseksi. 

 

Voit lähteä riitelemään siitä oikeudessa mutta asianajajan maksat itse. Liittosi ei puutu asiaan millään tavalla. Edessä on ainakin muutaman vuoden vääntö ja vaikka todennäköisesti voitatkin niin vanhaa työpaikkaasi et saa takaisin.

Niin eihän se työnantajien YTK  mitään maksa mutta meidän liitto ma

Kyllä sieltä saa asianajajan työsuhteessa epäiltyjen väärinkäytöksien hoitamiseen.

Liitto ottaa edelleen kantaa työntekijän ja työnantajan välisiin erimielisyyksiin. Siksi ne liitot on olemassa, pitämässä työntekijän puolta työantajan mielivaltaa vastaan.

Vierailija kirjoitti:

Liitto ottaa edelleen kantaa työntekijän ja työnantajan välisiin erimielisyyksiin. Siksi ne liitot on olemassa, pitämässä työntekijän puolta työantajan mielivaltaa vastaan.

Tuo koskee lähinnä järjestelmällisiä ja vakavia epäkohtia. Yksittäinen työntekijä on omillaan.

Tämähän tasoittaaa nyt kivasti tilannetta sitten pössyttelijöiden ja tissuttelijoiden välillä kun huumetestissa on voinut kärähtää viikkojenkin päästä ihan laillisesti vaikka damissa lomareissulla pössyteltyään. Hyvä että saadaan vapaa-ajallaan juopottelevat kiikkiin myös niin tasa-arvo toteutuu!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liitto ottaa edelleen kantaa työntekijän ja työnantajan välisiin erimielisyyksiin. Siksi ne liitot on olemassa, pitämässä työntekijän puolta työantajan mielivaltaa vastaan.

 

Tuo koskee lähinnä järjestelmällisiä ja vakavia epäkohtia. Yksittäinen työntekijä on omillaan.

Ei ole. Kokemusta löytyy.

Vierailija kirjoitti:

Tämähän tasoittaaa nyt kivasti tilannetta sitten pössyttelijöiden ja tissuttelijoiden välillä kun huumetestissa on voinut kärähtää viikkojenkin päästä ihan laillisesti vaikka damissa lomareissulla pössyteltyään. Hyvä että saadaan vapaa-ajallaan juopottelevat kiikkiin myös niin tasa-arvo toteutuu!

Huumetestistä ilmoitetaan etukäteen ja allekirjoitetaan suostumuslomake. Sama käytäntö pitää tulla tähän laillisen aineen testiin myös. 

Kunnon DDR meininki. Milloin työnantajat alkavat valvoa, että ihmiset kuntoilevat tarpeeksi ja syövät terveellisesti vapaa-ajalla? Ja eivät valvo myöhään.

Vierailija kirjoitti:

Kunnon DDR meininki. Milloin työnantajat alkavat valvoa, että ihmiset kuntoilevat tarpeeksi ja syövät terveellisesti vapaa-ajalla? Ja eivät valvo myöhään.

Toivottavasti pian.

Vierailija kirjoitti:

Minulta kysyttiin juuri vuositarkastuksessa onko testi ok. Tietysti on. Tosi mielenkiintoista nähdä miltä festarikesä nyt sitten oikeasti tuloksissa näyttää, kun moni maalaa ties mitä kauhukuvia. Jos se näyttää pahalta, todetaan yhdessä että ohhoh ja katsotaan että uusintatesti on takuulla ok. Työni puolesta minulla ei ole mitään syytä pelätä.

Vaikuttaa siltä, että monella on aito syy pelätä. Ja heille testi on enemmän kuin paikallaan ja nimenomaan heidän oman terveytensä kannalta. Siltä vain mieluummin suljetaan silmät kuin nähdään totuus, kun kyseessä on ah niin pyhä alkoholi.

En juo, mutta kieltäytyisin silti tällaisesta kyttäystestistä. Ei kuulu työnantajalle mitä teen vapaalla jos suoriudun töistä ongelmitta.

Lähtökohtaisesti sellaisista ammateista on aina olemassa lainsäädäntöä, joissa työkyvyn arviointi voi olla tarpeellista.

Siitäkin voidaan olla montaa eri mieltä, onko "työkyvyn arviointi" heti loman jälkeen PEth-testillä tarpeellista. Jos ei ilmesty kännissä tai krapulassa töihin, niin mitä se lomajuopottelu kenellekään kuuluu? Toistuva maanantaisaikuttelu muuhun aikaan vuodesta taas on hyvä peruste testin tekemiseen.

Vierailija kirjoitti: Huoh. Säännöt on selvät. Suostutte testiin tai työt loppuu. Tuo on täysin laillista ja aiheellista teettää. Jos hävettää niin lävähentäkää alkoholin käyttöä.

Huoh. Säännöt ei oo selvät koska ei ainakaan mun työsopimuksessa sanota mistään terveyteen liittyvistä asioista sanallakaan poislukien sairauspoissaolot. Jos työnantaja tulisi vaatimaan mitä tahansa testejä niin vaatisin aika perkeleelliset perustelut asialle ja silti kieltäytyisin eikä työt loppuis.

OT. Rupesin raittiiksi kolmisen kk sitten. Jos nyt tulisi tuo verikoe, näkyisikö aikaisempi viikonlopputissutteluni siinä? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulta kysyttiin juuri vuositarkastuksessa onko testi ok. Tietysti on. Tosi mielenkiintoista nähdä miltä festarikesä nyt sitten oikeasti tuloksissa näyttää, kun moni maalaa ties mitä kauhukuvia. Jos se näyttää pahalta, todetaan yhdessä että ohhoh ja katsotaan että uusintatesti on takuulla ok. Työni puolesta minulla ei ole mitään syytä pelätä.

Vaikuttaa siltä, että monella on aito syy pelätä. Ja heille testi on enemmän kuin paikallaan ja nimenomaan heidän oman terveytensä kannalta. Siltä vain mieluummin suljetaan silmät kuin nähdään totuus, kun kyseessä on ah niin pyhä alkoholi.

Minä käytän alkoholia tosiasiassa hyvin harvoin ja normaalisti talvikaudella erityisesti saattaa mennä kuukausi pari huomaamatta ilman saunakaljaakaan. Silti tulen kieltäytymään tuosta testistä, jos se ikinä kohdalle tulee, sillä se, olenko juonut lomani aikana ei kuulu tasan tip

Sama homma. Alkoholia käytän pari saunakaljaa vuodessa mutta tasan tarkkaan en mihinkään kyttäystestiin suostuisi periaatteesta. Työnantajalle ei mun vapaa-aika kuulu millään tavalla. Ne jotka haluaa orwelilaisen kyttäyskulttuurin voivat ihan hyvin muuttaa autoritaariseen valtioon.

Nyt halutaan teettää Peth testit, kohta haluavat unenseurannan ettei vaan työläinen nuku öitään huonosti. Ja mitä lie sit seuraavaksi.

Siirrytään käyttämään huumeita jotka näkyvät vähiten aikaa. Sitähän tällä halutaan kun aletaan kyttäämään onko henkilö juonut alkoholia vapaa-ajallaan.

Mä olen kova poika juopottelemaan viikonloppuisin ja varsinkin näin kesäisin otan aina perjantaina ja lauantaina kunnolla. Jos mulle tehdään tuo testi niin se on ok kunhan siitä ilmoitetaan tarpeeksi ajoissa. Mihinkään yllätystestiin en suostuisi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalle ei kuulu henkilön alkoholinkulutus jos se ei vaikuta työntekoon tai ole töissä kännissä.

 

Testistä voi kieltäytyä mutta silloin etsit työtä. Onnea siihen tässä tilanteessa.

Se olisi laiton irtisanominen jos testausta ei ole sopimuksessa erikseen kerrottu pakolliseksi. 

YTK:ko sen keissin hoitaa. Eipä taida.

Ammattiliitot ajetaan pian alas.

Vierailija kirjoitti:

OT. Rupesin raittiiksi kolmisen kk sitten. Jos nyt tulisi tuo verikoe, näkyisikö aikaisempi viikonlopputissutteluni siinä? 

Ei. Siinä näkyy historiaa ainakin teorian mukaan noin kuukauden päähän asti. Ja tietenkin niin, että mitä kauemmin sitten juopottelun lopetti, sen vähemmän näkyisi.

Mä menisin testiin ja joisin pullon viinaan testin aikana