Edellytetäänkö, että työyhteisön johtaja/pikkupomo/tiiminjohtaja on myös sosiaalisesti taitavin?

Lisään vielä, että aistin kyllä aika hyvin toisten tarpeet ja palvelen heitä sen mukaan, eli olisin lojaali pomo. Mutta kun se suosio puuttuu, niin...eikä kukaan ole kertonut, miksi se puuttuu. En ilmeisesti tee asioita varsinaisesti väärinkään. Olenko tylsä tyyppi? Kenties.

Vierailija kirjoitti:

Lisään vielä, että aistin kyllä aika hyvin toisten tarpeet ja palvelen heitä sen mukaan, eli olisin lojaali pomo. Mutta kun se suosio puuttuu, niin...eikä kukaan ole kertonut, miksi se puuttuu. En ilmeisesti tee asioita varsinaisesti väärinkään. Olenko tylsä tyyppi? Kenties.

Pitää myös pystyä tekemään vaikeita päätöksiä ja kestää epäsuosiota

Ei edellytetä eikä tarvitse tai usein voikaan olla suosituin. Karismasta ei kukaan edes tiedä, mitä se on.

Mutta silleen pitää olla sosiaalinen, että osaa käyttäytyä asiallisedti ja kommunikoida tavalla, joka ottaa vaastapuolen tunteet huomioon eikå herätä turhaa vastarintaa. Tämä ei vaadi mitään räiskyvää persoonallisuutta, vaan käytöstapoja. Ja esimieskoulutukseesa oppii lisää vaikeissa tilanteissa selviämisestä yms.

Sinähän olet sosiaalisesti taitava?? Ylenpalttinen tsevarmuus ja itsensä esille tuominen ei millään tavalla oleellista johtamisessa vaikka moni kuvittelee niin. Johtajan tehtävä on saada alaisten parhaat puolet esiin ja luoda edellytykset heidän onnistumiselleen. Johtajan tulee ensisijaisesti huolehtia alaisistaan, tukea heitä, antaa palautetta ja kannustaa heitä kehittymään eikä suinkaan olla itse pääosassa esiintymässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lisään vielä, että aistin kyllä aika hyvin toisten tarpeet ja palvelen heitä sen mukaan, eli olisin lojaali pomo. Mutta kun se suosio puuttuu, niin...eikä kukaan ole kertonut, miksi se puuttuu. En ilmeisesti tee asioita varsinaisesti väärinkään. Olenko tylsä tyyppi? Kenties.

Pitää myös pystyä tekemään vaikeita päätöksiä ja kestää epäsuosiota

Kyllä, se ei pelota. Mutta kun en mä helppoinakaan aikoina ole kauhean suosittu :D

Pitäiskö tässä opetella joku ylimääräinen liehittelyn taito kollegoiden kohdalla? Auttaisko se? 

Ap, sun suurin ongelma voi olla se, että sinä selvästi haluaisit olla suosittu. Työnantajapuoli voi pelätä, että se estöä sua toimimasta ristiriitaisissa ja hankalissa tilanteissa. Edes pikkupomon homma ei ole suosituimmuushomma, eikö kaverihomma.

jos haluat edetä, suosittelen, että hakeudut johonkin esimieskououtukseesi. Sano vaikka nykyiselle pomollesi ja tömän pomolle, että haluaisit sellaiseen, koska haluaisit myös edetä uralla seuraavalle tasolle.

Pomon täytyy olla "persoona", että osaa sanoa, mutta pitää olla myös huumorintajua. Se vaatii sosiaalista silmää ja ryhmän johtamisen taitoa. En tiedä, mistä johtuu, mutta kaksi tuntemaani työnjohtajaa ovat miehiä ja ovat osanneet työn erinomaisesti. Sitten tunnen neljä vastakkaisen sukupuolen edustajaa, joilla ei ollut huumorintajua, piikittelivät ja kiusasivat. Niin käsittämätöntä, kun asiat voidaan esittää monella tavalla, niin esitetään ne mahdollisimman ala-arvoisesti. 

Vierailija kirjoitti:

Pomon täytyy olla "persoona", että osaa sanoa, mutta pitää olla myös huumorintajua. Se vaatii sosiaalista silmää ja ryhmän johtamisen taitoa. En tiedä, mistä johtuu, mutta kaksi tuntemaani työnjohtajaa ovat miehiä ja ovat osanneet työn erinomaisesti. Sitten tunnen neljä vastakkaisen sukupuolen edustajaa, joilla ei ollut huumorintajua, piikittelivät ja kiusasivat. Niin käsittämätöntä, kun asiat voidaan esittää monella tavalla, niin esitetään ne mahdollisimman ala-arvoisesti. 

Miksi pomon pitäisi olla "persoona"?

Vierailija kirjoitti:

Pomon täytyy olla "persoona", että osaa sanoa, mutta pitää olla myös huumorintajua. Se vaatii sosiaalista silmää ja ryhmän johtamisen taitoa. En tiedä, mistä johtuu, mutta kaksi tuntemaani työnjohtajaa ovat miehiä ja ovat osanneet työn erinomaisesti. Sitten tunnen neljä vastakkaisen sukupuolen edustajaa, joilla ei ollut huumorintajua, piikittelivät ja kiusasivat. Niin käsittämätöntä, kun asiat voidaan esittää monella tavalla, niin esitetään ne mahdollisimman ala-arvoisesti. 

Tuo miesten huumorintaju, jota hehkutat, on todella harvoin hyvää. Ala-arvoista kommenttia tulee, jos ei ole yksi jätkistä

Meidän firmassa ongelma on se, että kaikkien tiimien pomot ovat sosiaalisesti hyvin taitavia ja kaikkien kavereita, mutta minkäänlaista johtamistaitoja ei heillä ole. Mitään seurantaa työntekijöistä ei ole ja kaikki ei edes tiedä missä niiden tiimiläiset menee ja heiltä ei myöskään vaadita mitään. On muuten aikamoista sekoilua meillä ja työkavereiden kanssa ihmetellään jatkuvasti miten firma edes pysyy pystyssä. Joten mielestäni on tärkeämpää, että ymmärtää mitä johtamiseen kuuluu ja mitä sinulta siinä vaaditaan.

Vierailija kirjoitti:

Sinähän olet sosiaalisesti taitava?? Ylenpalttinen tsevarmuus ja itsensä esille tuominen ei millään tavalla oleellista johtamisessa vaikka moni kuvittelee niin. Johtajan tehtävä on saada alaisten parhaat puolet esiin ja luoda edellytykset heidän onnistumiselleen. Johtajan tulee ensisijaisesti huolehtia alaisistaan, tukea heitä, antaa palautetta ja kannustaa heitä kehittymään eikä suinkaan olla itse pääosassa esiintymässä.

Sitä osaan tehdä. Ehkä olen vähän kömpelö ja harmaa hiiruli, mutta tykkään palvella ja saada heidät kukoistamaan.

Suosittuna ole.isessa on se etu, että alaisissa olevat alfajäsenet eivät kuse niin herkästi kintuillesi, tai sitten on oltava auktoriteettia tai pitkää pinnaa ja päättäväisyyttä.

Moni ryhmänvetäjäksi värvätty asiantuntija tuskastuu siihen että homma on paskapytyn sekoittajan hommaa. Ei oikeuksia vaikuttaviin päätöksiin, ei merkittävää  rahankäyttöoikeutta. Olet juoksupoika joka takoo ylemmänjohdon ajatusmaailmaa suorittavaan tasoon, ja kun viet ongelmia ylöspäin, niin apu on kiertelyä ja kaartelua...ja viimeistään kun ensimmäiset yt t on käyty mitta alkaa, ainakin empaattisella ihmisellä olla täysi.

Lue vähän johtamisopin nykysuuntauksia. Vallalla on ajatus, että esihenkilö on kuin valmentaja ja alaiset niitä "tähtiä" jotka esihenkilö haluaa saada loistamaan ja menestymään työssään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinähän olet sosiaalisesti taitava?? Ylenpalttinen tsevarmuus ja itsensä esille tuominen ei millään tavalla oleellista johtamisessa vaikka moni kuvittelee niin. Johtajan tehtävä on saada alaisten parhaat puolet esiin ja luoda edellytykset heidän onnistumiselleen. Johtajan tulee ensisijaisesti huolehtia alaisistaan, tukea heitä, antaa palautetta ja kannustaa heitä kehittymään eikä suinkaan olla itse pääosassa esiintymässä.

Sitä osaan tehdä. Ehkä olen vähän kömpelö ja harmaa hiiruli, mutta tykkään palvella ja saada heidät kukoistamaan.

Mutta älä siiihenkään äärilaitaan mene. Palvelujohtajuudessa on huonotkin puolensa. Toisia täytyy käskeä. Ja itsestään pitää pitää huolta myös, tai se imee sut kuiviin nopeasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pomon täytyy olla "persoona", että osaa sanoa, mutta pitää olla myös huumorintajua. Se vaatii sosiaalista silmää ja ryhmän johtamisen taitoa. En tiedä, mistä johtuu, mutta kaksi tuntemaani työnjohtajaa ovat miehiä ja ovat osanneet työn erinomaisesti. Sitten tunnen neljä vastakkaisen sukupuolen edustajaa, joilla ei ollut huumorintajua, piikittelivät ja kiusasivat. Niin käsittämätöntä, kun asiat voidaan esittää monella tavalla, niin esitetään ne mahdollisimman ala-arvoisesti. 

Tuo miesten huumorintaju, jota hehkutat, on todella harvoin hyvää. Ala-arvoista kommenttia tulee, jos ei ole yksi jätkistä

Ainakin näiden kahden miehen huumorintaju oli hyvää. Sitten tunsin kaksi isompaa miespomoa, jotka olivat taasen kieroja kuin korkkiruuvit. Naispuolisia päälliköitä olen nähnyt monta ja huumorintajua ei ollut tai se oli kuivaa ja ilkeämielistä. Sitten oli syvää ilkeämielisyyttä, että en vieläkään voi ymmärtää, miten nainen osaa olla niin ilkeä. Viimeksi tosin oli aivan ihana naispuolinen päällikkö. Luojan kiitos sain tuntea hänet, muuten olisi mennyt luotto. 

Kiitos hyvistä ajatuksista! Tuon "pomon on oltava persoona"-kirjoittajan ajatukset on just niitä mitä kaipaan omaan itseeni. Tai se että pomo on pidetty, helpottaa sitä työtäkin, eikä tule niin vastarintaa.

Töissä on paljon naisia ja joskus tuntuu että jos saman asian esittää samalla tavalla joku suosittu tai ei-suosittu, niin ensiksmainittua kuunnellaan, ja jälkimmäinen joutuu tekemään töitä uskottavuutensa ja asioiden läpisaamisen eteen.

Ehkä tässä elämässä on kyse myös siitä, kuinka vakuuttava joku on. Joillakin se ulosanti ja olemus on vaan niin vakuuttavaa, että saisi myytyä hiekkaa Saharan asukeillekin...-ap

Vierailija kirjoitti:

Kiitos hyvistä ajatuksista! Tuon "pomon on oltava persoona"-kirjoittajan ajatukset on just niitä mitä kaipaan omaan itseeni. Tai se että pomo on pidetty, helpottaa sitä työtäkin, eikä tule niin vastarintaa.

Töissä on paljon naisia ja joskus tuntuu että jos saman asian esittää samalla tavalla joku suosittu tai ei-suosittu, niin ensiksmainittua kuunnellaan, ja jälkimmäinen joutuu tekemään töitä uskottavuutensa ja asioiden läpisaamisen eteen.

Ehkä tässä elämässä on kyse myös siitä, kuinka vakuuttava joku on. Joillakin se ulosanti ja olemus on vaan niin vakuuttavaa, että saisi myytyä hiekkaa Saharan asukeillekin...-ap

Enkä tätä tuo töissä esille enkä anna tän näkyä, mutta tuntuu että sen ihmisen mielipidettä kuunnellaan, jonka kaveri halutaan olla muutoinkin. Selkeästi "tuon kanssa haluan viettää aikaa vapaa-ajalla ja olla face-kaveri, joten suostun ilolla hänen ehdotuksiin töihin liittyen". 

Asiat vaan joskus kärsivät, ja pikkujutuissa se ei haittaa, mutta joskus kärsivät vaan ne isot linjaukset...

Vierailija kirjoitti:

Kiitos hyvistä ajatuksista! Tuon "pomon on oltava persoona"-kirjoittajan ajatukset on just niitä mitä kaipaan omaan itseeni. Tai se että pomo on pidetty, helpottaa sitä työtäkin, eikä tule niin vastarintaa.

Töissä on paljon naisia ja joskus tuntuu että jos saman asian esittää samalla tavalla joku suosittu tai ei-suosittu, niin ensiksmainittua kuunnellaan, ja jälkimmäinen joutuu tekemään töitä uskottavuutensa ja asioiden läpisaamisen eteen.

Ehkä tässä elämässä on kyse myös siitä, kuinka vakuuttava joku on. Joillakin se ulosanti ja olemus on vaan niin vakuuttavaa, että saisi myytyä hiekkaa Saharan asukeillekin...-ap

Mitä johtajan mielestäsi pitää siis myydä? Taitava johtaja saa asiat läpi niin, että kukaan ei edes tajua, että ne tulivat hänen käskystään. Olet ymmärtänyt koko homman väärin. 

Jos naiset tekee päätöksiä, niin vastaukset löytyy heidän koulutus/koulun materiaaleista. Aniharva ajattelee itse.

Vierailija kirjoitti:

Jos naiset tekee päätöksiä, niin vastaukset löytyy heidän koulutus/koulun materiaaleista. Aniharva ajattelee itse.

Miesten suurin ongelma johtajina on se, että he ajattelevat itse, mutta eivät kenenkään muun kuin itsensä kannalta ja kuvittelevat tietävänsä kaiken ilman mitään koulutusta.