Lue keskustelun säännöt.
"Hallitus hyväksyi alisuoriutumisen irtisanomisperusteeksi."
Kommentit (154)
"Paikallinen sopiminen tuli voimaan 1.1.2025.
Usein paikallisella sopimisella tarkoitetaan työpaikkakohtaista sopimista jostakin työehtosopimuksen määräyksestä, kuten työajoista, vuosilomista tai palkoista."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Paikallinen sopiminen tuli voimaan 1.1.2025.
Usein paikallisella sopimisella tarkoitetaan työpaikkakohtaista sopimista jostakin työehtosopimuksen määräyksestä, kuten työajoista, vuosilomista tai palkoista."
Uusia työntekijöitä pienemmällä palkalla tilalle.
Mä olen se joka saisi potkut ekojen joukossa. Terveisin sairas.
"Hallitus haluaa työntekijöitä Suomeen ulkomailta esim palomiehiä ja puheterapeutteja ja lääkäreitä ja hoitajia."
Vierailija kirjoitti:
"Hallitus haluaa työntekijöitä Suomeen ulkomailta esim palomiehiä ja puheterapeutteja ja lääkäreitä ja hoitajia."
Hallitus helpottaa lupa-asioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Romaniasta saa varmaan palomiehen halvemmalla kuin mitä Suomen pelastajien palkka on.
Vierailija kirjoitti:
En kyllä ymmärrä miksi tällainen pykälä tarvitaan. Onhan ennenkin työtätekemättömät saatu irtisanottua. Tämä luultavasti helpottaa vain pörssiyhtiöiden kvartaalitaloudessa elävien johtajien toimintaa, on helpompi irtisanoa väkeä kun voi vain vedota epämääräiseen "alisuoriutuja" termiin.
Eikö nämä saanut aika YT:llä pois. Tiedän yhden joka heitettiin ainoana ulos YT:ssä. Palkattiin sitten edelliseen työpaikkaani enkä sitten enää ihmetellyt että miksi. Nyt ongelma tulee olemaan se, että saako alisuoriutuja enää uutta duunia, koska on saanut fudut. Ihmisethän muuttuvat, sairaudet paranevat ja elämäntilanteet samoin. Tämähän on kuin ulosotto, jossa menetät elämässäsi mahdollisuuksia eikä sinulle anneta enää edes tietä ulos ongelmistasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ymmärrä miksi irtisanomiseen pitää ylipäätään olla mitään syytä. Siis jos työnantaja haluaa antaa fudut syystä taikka toisesta niin sen pitäisi olla hänen perusoikeus.
Vierailija kirjoitti:
Huutista kun koko julkinen sektori saa kenkää alisuorittamisesta
Varaudu hoitamaan itse läheisesti. Huutista, kun mummon luona vierailu ei olekaan enää kahvittelua kultareunaisista kupeista, vaan saatte siivota ripulit paitsi mummosta, myös asunnon jokaisesta lattiasta ja seinistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan se aina ollut. Luoja ei laiskoja elätä, työlle pakko mut ei ruualle. Jos ei tee töitä, ei syömänkään pidä.
Ei ole. Ennen tarvittiin painava syy irtisanomiselle.
Sellaisen voi aina kehittää ja vetäistä jostain. Harva haastaa entisen työnantajansa oikeuteen laittomasta irtisanomisesta, varsinkaan, jos tapaus ei ole aivan selvä. Riskit ovat hirveät, ja pienessä maassa huhut kiertävät. Kukaan ei palkkaa työnhakijaa, joka haastoi edellisen työnantajansa oikeuteen.
Vierailija kirjoitti:
Mä olen se joka saisi potkut ekojen joukossa. Terveisin sairas.
Ei tarvitse kuin lapsi saada. Ensin raskaana alisuorittaa tai muuten saa vaan määräaikaisen sopimuksen. Sitten joku korvakierre, kun lapsi aloittaa päiväkodissa, niin taas alisuoritus. Työ"kaverit" kyllä värittää pomolle tarinaa, jos muuten ei ole tarpeeksi rankkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä olen se joka saisi potkut ekojen joukossa. Terveisin sairas.
Oikein.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan se aina ollut. Luoja ei laiskoja elätä, työlle pakko mut ei ruualle. Jos ei tee töitä, ei syömänkään pidä.
Ei ole. Ennen tarvittiin painava syy irtisanomiselle.
Paskimmat duunarit kulkevat luottamusmiehen nimikkeellä
Paskimmat ihmiset kulkevat kokoomuslaisen nimikkeellä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varmaan tätä tullaan vielä mittaamaan oikeuasteissa, että mikä on riittävää alisuoriutumista
Kannattaa kuulua liittoon ettei joudu itse maksamaan asianajajaa.
Tai jos vaan tekis duunit kunnolla ja perseilee sitten vapaa-ajalla.
Voi kuule. Nykyään riittää vapaa-ajalla toilailu siihen että sut voidaan irtisanoa työstä. Tarvi muuta kuin yhden vellihousun kailottaa sun tekemisistä pomolle, että se teki sitä ja sanoi sitä, niin heti on epäilykset, että miten voi mieheen nyt enää luottaa, ettei se kohta tee jotain työpaikallakin. Kun eihän se katso aikaa eikä paikkaa.
Niin ja mikä sitten lasketaan alisuoriutumiseksi? Se kun ei pysty tekemään yksin viiden hengen töitä eikä saa koko viikon hommia tunnissa valmiiksi asti. Onhan noissa firmoissa jos jonkinlaista isäntää. Kaikkensa tehdään, että työttömiä tulee ennätys tahtia lisää. Semmosia pyöröovia työpaikat nykyään, että tänään mennään sisään ja kohta tullaan ulos viimeisen kerran. Toimistossa mietitään, kenet irtisanotaan seuraavaksi ja laitetaan onnenpyörä pyörimään tai heitetään noppaa. No niin, se on nyt sitten sen meillä jo kolme vuotta olleen vuoro.
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä miksi irtisanomiseen pitää ylipäätään olla mitään syytä. Siis jos työnantaja haluaa antaa fudut syystä taikka toisesta niin sen pitäisi olla hänen perusoikeus.
Yhdysvalloissa taitaa olla noin. Systeemissä on varmasti ongelmansa, mutta melko varmasti se on osaselitys sille, että Yhdysvalloissa on pienempi työttömyys kuin Euroopassa. Kynnys rekrytointiin on matala, jos virheellisen rekrytoinnin seuraukset ovat pienet, ja huonosta/tarpeettomasta työntekijästä pääsee eroon hetkessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan se aina ollut. Luoja ei laiskoja elätä, työlle pakko mut ei ruualle. Jos ei tee töitä, ei syömänkään pidä.
Ei ole. Ennen tarvittiin painava syy irtisanomiselle.
Sellaisen voi aina kehittää ja vetäistä jostain. Harva haastaa entisen työnantajansa oikeuteen laittomasta irtisanomisesta, varsinkaan, jos tapaus ei ole aivan selvä. Riskit ovat hirveät, ja pienessä maassa huhut kiertävät. Kukaan ei palkkaa työnhakijaa, joka haastoi edellisen työnantajansa oikeuteen.
Nyt on tarvittu painava syy irtisanomiselle, mutta jatkossa ei enää tarvita.
Irtisanomiseen riittää huolimattomuus tai alisuoriutuminen.
Kukaan ei uskalla enää ottaa 200 000 asuntovelkaa, kun voidaan irtisanoa helposti alisuoriutumisen takia jo kuukauden päästä.
Ja ansiosidonnainen on romutettu.
Vierailija kirjoitti:
Onhan se aina ollut. Luoja ei laiskoja elätä, työlle pakko mut ei ruualle. Jos ei tee töitä, ei syömänkään pidä.
Syöminen ei ole velvollisuus.
T. Lammio
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä miksi irtisanomiseen pitää ylipäätään olla mitään syytä. Siis jos työnantaja haluaa antaa fudut syystä taikka toisesta niin sen pitäisi olla hänen perusoikeus.
Yhdysvalloissa taitaa olla noin. Systeemissä on varmasti ongelmansa, mutta melko varmasti se on osaselitys sille, että Yhdysvalloissa on pienempi työttömyys kuin Euroopassa. Kynnys rekrytointiin on matala, jos virheellisen rekrytoinnin seuraukset ovat pienet, ja huonosta/tarpeettomasta työntekijästä pääsee eroon hetkessä.
Silti siellä on huono, tarpeeton, alisuorittava ja kyvytön presidentti, mistä ei päästä millään eroon?
Loistouutinen siinä tapauksessa !