Lue keskustelun säännöt.
Miksi joku luulee, että työnantaja potkisi pihalle aidosti firmalle tärkeän työntekijän alisuorittamiskorttia käyttäen?
05.07.2025 |
Tuo on luvalla sanoen maailman naurettavin ajatus. Se on ihan varma asia, ettei firmalle tärkeää työntekijää potkita pois mihinkään alisuorittamiseen vedoten vain koska tyypin naama ei satu miellyttämään. Olen ollut pitkään työelämässä ja olen nähnyt työnantajan mielestä hankaliakin tapauksia, mutta heidän työpaikkansa ei ikinä ole ollut uhattuna, koska työnantaja tietää heidän todellisen arvonsa firmalle heidän työpanoksensa kautta.
Kommentit (343)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Lähtökohtaisesti myöskään sairautta, vammaa tai tapaturmaa ei voida pitää asiallisena syynä irtisanomiselle, mutta ne voivat aiheuttaa sellaisen työkyvyn aleneman, joka muodostaa asiallisen syyn irtisanomiselle."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e9930a8-6f6d-4df2-bdd5-ed8b114d0…
Mitäs jos se tapaturma tai vamma tulee töissä? Ei sääliä, niinkö?
Siihen on omat vakuutuksensa ja säädöksensä. Et kai tosissasi luule, että työnantajalla on nykyäänkään velvollisuus sinulle palkkaa maksaa, jos joudut työkyvyttömäksi työssä sattuneessa onnettomuudessa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itelle sattui yhdellä aiemmalla työpaikalla työkaveriksi totaalinen alisuorittaja.Tämä tapahtui vuonna 2018. Kaverilla oli osaamista, mutta ei viitseliäisyyttä. Tälle annettiin monta mahdollisuutta parantaa toimintaansa, mutta ei niin ei. Kyseessä, kun oli uusi tiimi, mikä oli perustettu, niin kaikkien olisi pitänyt tehdä oma osansa, ja jaksaa opetella uusia asioita & järjestelmiä. Tälle tyypille näytettiin lopulta ovea.
On helpompaa tehdä työtä, kun on ollut 20 vuotta samassa työpaikassa ja osaa kaiken ulkoa. Jatka voit olla joka vuosi uudessa työpaikassa ja tietokonesovellukset ja lakipykälät ja säännöt pitää äkkiä oppia ettei alisuoriudu.
Ainakin omalla alalla esim. tietokoneohjelmat vaihtuu ja muuttuu sitä tahtia, että oikeastaan olisi ihan sama vaikka koko ajan vaihtaisi työpaikkaa. No vessaan ei osaisi mennä silmät kiinni, mutta olisiko se niin iso menetys?
Vierailija kirjoitti:
Tämä vaikuttaa asuntokauppaan, kun ihmiset ei enää uskalla ottaa asuntovelkaa. Asuntojen arvot romahtavat.
Ehkäpä, toisaalta hinnat ovat meillä rakennuskantaan nähden aivan naurettavat.
Tulisi jo se AI ja kansalaispalkka, niin työnantajat saisi oikeasti ryhtyä tappelemaan työntekijöistä.
Vierailija kirjoitti:
Tämä vaikuttaa asuntokauppaan, kun ihmiset ei enää uskalla ottaa asuntovelkaa. Asuntojen arvot romahtavat.
Tai sitten nousevat, kun pienyrittäjän riskit pienenevät, eikä yrittäjälle olekaan konkurssi edessä, vaikka sattuisi palkkaamaan huonon työntekijän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos naama tai mielipiteet ei miellytä. Tai jos suorittaminen on ihan ok tasolla, mutta työnantajan mielestä ei Riitä.
Tuossa pari ikävää vaihtoehtoa potkujen saamiselle.
Menkää töihin..menkää töihin...
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/ff0e783a-f067-47c2-b270-f8f8d2cc6…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Lähtökohtaisesti myöskään sairautta, vammaa tai tapaturmaa ei voida pitää asiallisena syynä irtisanomiselle, mutta ne voivat aiheuttaa sellaisen työkyvyn aleneman, joka muodostaa asiallisen syyn irtisanomiselle."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e9930a8-6f6d-4df2-bdd5-ed8b114d0…
Mitäs jos se tapaturma tai vamma tulee töissä? Ei sääliä, niinkö?
Siihen on omat vakuutuksensa ja säädöksensä. Et kai tosissasi luule, että työnantajalla on nykyäänkään velvollisuus sinulle palkkaa maksaa, jos joudut työkyvyttömäksi työssä sattuneessa onnettomuudessa?
En, mutta toivoisin, että hän edes harkitsisi, soveltuisinko johonkin toiseen työtehtävään samassa yrityksessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Myös huolimattomuus tulee irtisanomisperusteeksi.
Eli pitää tehdä nopeasti, mutta ei virheitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Lähtökohtaisesti myöskään sairautta, vammaa tai tapaturmaa ei voida pitää asiallisena syynä irtisanomiselle, mutta ne voivat aiheuttaa sellaisen työkyvyn aleneman, joka muodostaa asiallisen syyn irtisanomiselle."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e9930a8-6f6d-4df2-bdd5-ed8b114d0…
Mitäs jos se tapaturma tai vamma tulee töissä? Ei sääliä, niinkö?
Siihen on omat vakuutuksensa ja säädöksensä. Et kai tosissasi luule, että työnantajalla on nykyäänkään velvollisuus sinulle palkkaa maksaa, jos joudut työkyvyttömäksi työssä sattuneessa onnettomuudessa?
En, mutta toivoisin, että hän edes harkitsisi, soveltuisinko johonkin toiseen työtehtävään samassa yrityksessä.
Jatkossa alle 50 hengen työpaikoilla poistuu takaisinottovelvollisuus eikä tarvitse järjestää sulle toista työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Potkulaki tulee voimaan 1.1.2026 ja koskee myös julkisen työpaikkoja ja valtion.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos naama tai mielipiteet ei miellytä. Tai jos suorittaminen on ihan ok tasolla, mutta työnantajan mielestä ei Riitä.
Tuossa pari ikävää vaihtoehtoa potkujen saamiselle.
Tuossa tapauksessa menisin kilpailijalle töihin, ja lupaisin olla hyvin avulias.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hallitus poisti ikäsidonnaisuudet työttömyystuista eli työkkärin ei enää tarvitse hommata 57 - vuotiaana irtisanotulle palkkatukityöpaikkaa josta kertyisi uusi ansiosidonnainen. Velvoitetyö loppui. Ja ansiosidonnaisen keräysaika pidentyi 12 kuukauteen ja palkkatukitöissä ei kerry enää ansiosidonnaista.
Vierailija kirjoitti:
Myös huolimattomuus tulee irtisanomisperusteeksi.
Eli pitää tehdä nopeasti, mutta ei virheitä.
Sitten meiltä lähtee esimies ekaksi. :DDD
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työmarkkinatuki on 595 netto kuukaudessa.
Omistusasuntoon ei saa yleistä asumistukea.
Toimeentulotukeen vaikuttavat puolison tulot eikä lainat ole asumismenoja eikä saa omistaa kesämökkiä eikä venettä eikä moottoripyörää eikä asuntovaunua.
"Kesämökki esti toimeentulotuen saamisen."
Kalleista työntekijöistä tulee päästä eroon, jotta voi palkata halpoja työntekijöitä.
Aasiasta niitä voi noudata pilvin pimein.
Vierailija kirjoitti:
Julkisella sektorilla tämä on aivan täysin mahdollista ja olen todistanut useita kertoja, että oikeasti hyvästä työntekijästä halutaan eroon.
Eikä tilanne muuallakaan aivan noin yksinkertainen ole. Moni haluaa pelata pois kilpailijansa. Kateuden voimaa ei kannata aliarvioida. Ihmisten toimiin vaikuttavat monet muutkin asiat kuin järjelliset ja loogiset.
Esimerkiksi heikot johtajat haluavat usein vaihtaa väkeä ihan vain saadakseen "omia" taloon. Myös vanhemmista ihmisistä voidaan ikään kuin ennakoivasti haluta eroon, vaikka he olisivat hyviä työssään.
Itse vaikutat todella naiivilta, eikä kokemuksesi työelämästä taida olla kovin monipuolinen. Joko olet nuori tai todella hyvätuurinen.
.
Vierailija kirjoitti:
"Esimerkiksi Teollisuusliiton lausunnossa esitetään huoli siitä, että esityksestä ei rajata alisuoriutumisen ulkopuolelle ikääntymisestä johtuvaa heikompaa kykyä suoriutua töistä.
-Erityisesti ruumiillista työtä tekevillä työntekijöillä ikä hidastaa suoriutumista ja aiheuttaa muutoinkin terveyteen perustuvia haasteita suoriutumisessa, Teollisuusliiton lausunnossa huomautetaan."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e9930a8-6f6d-4df2-bdd5-ed8b114d0…
Meillä pitäisi olla muutenkin niin sanottu työura eläke, jossa raksapenat, asvalttimiehet, putkarit ja sähkärit yms. Pääsevät 35-40 vuoden työuran jälkeen täydelle eläkkeelle. Noita hommia nyt vain on tyystin mahdotonta tehdä liki seitsemän kymppisenä samaan tahtiin kuin nuoremmat. Eikä työnantajan ole järkevää palkata eikä maksaa enemmän vähemmästä.
"Tehyn juristi: Määräaikaisuuksien helpottaminen lisää raskaussyrjintää.
Hallitus aikoo helpottaa määräaikaisuuksia sillä, että työsopimuksen voisi tehdä ilman perustetta vuoden ajaksi."
https://www.tehylehti.fi/fi/uutinen/tehyn-juristi-maaraaikaisuuksien-he…
Meiltä lähtisi tuon alisuoriutumiskriteerin myötä 10 hengen tiimistä 7 pois justiista.
Mutta uusia ei otettaisi tilalle, koska me muut ollaan tähänkin asti tehty em. alisuoriutujien työt. Ja jos me aletaan sitten yks kaks jätättämään, niin seuraavaksi on omat päät siellä vadilla myös, koska "alisuoriudutaan".