Lue keskustelun säännöt.
Tytär ei saanyt työpaikkaa, koska "käyttäytymisesi sosiaalisessa mediassa..."
15.06.2025 |
Onko oikein, että työnantaja tai siis firma joka etsii uutta työntekijää, käy stalkkaamassa hakijan sosiaalista mediaa?
Tytär, 28v, haki uutta kokemustaan ja koulutustaan vastaavaa työtä. Hänellä on hyvä cv ja suosittelijatkin löytyy. Hän pääsi haastatteluun ja sanoi että se oli mennyt hyvin.
Mutta sitten ko firman HR:sta soitettiin ja kerrottiin, että tyttö ei pääse jatkoon. Olivat erikseen halunneet soittaa kertoakseen syyn. Ja se syy oli se, miten tytär heidän mielestään käyttäytyy sosiaalisessa mediassa. Kuulemma töykeästi ja halveksivasti muita kohtaan.
Eikös tuollainen stalkkaaminen ole laitonta!? Ei somessa kommentoinnin perusteella voida tehdä mitään oletuksia siitä, miten hakija suoriutuu työstään! Ei ole mahdollista aina ja kaikkialla toimia moitteettomasti siltä varalta että joskus joutuu työnhakuun
Kommentit (141)
Et sitten opettanut tyttärellesi käytöstapoja?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse on laittanut itsensä näkyville.
Juuri näin! Jos siellä somessa on pakko esitellä itseään niin laittaisi tilinsä edes suljetuksi.
Kannattaa poistua somesta. Suosittelen kaikille lämpimästi somesta poistumista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse on laittanut itsensä näkyville.
Juuri näin! Jos siellä somessa on pakko esitellä itseään niin laittaisi tilinsä edes suljetuksi.
Itse työnantajana en myöskään palkkaisi ketään somejulkkista. kaiken maailman tyrkyt Temptation islandilla ollut paneskelemassa ketä milloinkin, samoin Big Brotherissa ja mitä näitä nyt on Love Islandeja....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eivät halua töykeitä työntekijöitä, jotka halveksivat muita. Oliko kyseessä rasismi?
Ei ollut kyseessä mikään ...ismi.
Kyseessä oli järki, joka nykyään monelta puuttuu.
Tämäpä se. Totuuden puhuminen on nykyään vihapuhetta.
Arvojaan ei saa valita eikä näyttää itse. Pitää olla woke ja varsinkin musumyönteinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tarina ei ole uskottava koska Suomessa työnantaja ei saa katsoa hakijan sometilejä ja sen vuoksi ne HR:n edustajat eivät olisi soittaneet ja kertoneet syytä josta käy ilmi, ett' työnantaja on toiminut lain vastaisesti. Vaikka työnantaja olisikin katsonut sometilit ja sen vuoksi päättänyt olla palkkaamatta ap:n tytärtä niin he eivät olisi myöntäneet oikeaa syytä vaan jättäneet syyn kertomatta tai keksineet jonkin toisen syyn. Siis varmastihan niitä hakijoita googlataan ja heidän sometilejä katsotaan vaikka ei saisi mutta työnantajat keksivät sitten jonkun toisen perustelun sille etteivät palkkaa kyseistä henkilöä. Tämän vuoksi kaikkien kannattaa pitää ne sometilinsä yksityisinä.
Entä jos työnantaja löytää valesometilin, josta ihminen itse ei tiedä mitään, ja tekee päätöksensä sen valetilin perusteella? Eikä tämäkin ole mahdollista? Tai työnantaja vahingossa sekoittaa somessa kaksi ihmistä, joilla on sama nimi ja suunnilleen sama ikä.
Vierailija kirjoitti:
Eikö tämä ole ihan normaalia? Ja sallittua myös Suomessa? Tottakai työnantajat käyvät katsomassa mitä työntekijä puuhaa vapaa-ajallaan, koska edustat työnantajaasi myös vapaa-ajallasi. Jos ei ole mitään filtteriä olemassa netissä, niin ei sitä myöskään töissä ole.
Ei ole normaalia eikä sallittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajan ei ole sallittua etsiä internetistä tietoa työnhakijasta osana rekrytointiprosessia. Toivottavasti tyttäresi sai tuon selityksen kirjallisena, niin se on helppo todistaa
Vierailija kirjoitti:
Kas, kun se on se asenne mikä ratkaisee. Ei kukaan palkkaa ylimielisiä paskiaisia vaikka olisivat kuinka päteviä.
Hesariin ja yleen pääsee kunhan kohdistaa tuon asenteen persuihin ja kokoomukseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä ihmeen stalkkaaminen? Aivoja saa käyttää nyt.
Mitäs sitten jos kieltää että some profiilia ei saa tutkia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kusipäistä luonnetta ei kukaan halua työyhteisöön.
Kusipäitä ne työpaikat on jo täynnä.
Vierailija kirjoitti:
Trolli. Ei työpaikoilta soitella ei-valituille. Ei niitä kiinnosta.
Kyl ne soittaa. Se onkin tosi typerää. Viestikin riittäisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Älä julkaise bikinikuvia. -HR
Voi niistä hyötyäkin olla.
Älä muuta virka...työnhän saa aina se jolla on suurimmat tissit!
Ei saa, mulla on aika isot tissit, silti en saa töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kas, kun se on se asenne mikä ratkaisee. Ei kukaan palkkaa ylimielisiä paskiaisia vaikka olisivat kuinka päteviä.
Hesariin ja yleen pääsee kunhan kohdistaa tuon asenteen persuihin ja kokoomukseen.
tämä on niin totta.
Jonkinlaista rajoittamistahan se on jos puututaan vapaa-ajan tekemisiin. Harvalla alalla on niin arkaa, eittei voi normaalia elämää elää vapaa-ajallaan. Työkäyttäytyminen on se mikä merkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rassepersu ei saanut töitä. Hyvä!
Tai äärivassari 😁
No, eipä ole valittaneet mielipidesyrjinnästä työnhaussa ja työllisyysastekin on sama kuin muulla väestöllä.
Mutta persuista on töissä vain 25%. Te jaksatte vinkua ja pakoilla tosiasioita puoluejohtoanne myöten. Purra juuri valehteli, ettei halua syrjiä kotimaisia duunareita, vaikka on 2 vuotta hallituksessa tehnyt nimenomaan sitä.
Laitatko vielä linkin siihen tutkikseen, paljonko töissä on persuja? Meidän työpaikalla ei ole vielä edes kysytty asiaa?
Vierailija kirjoitti:
Joo, Suomessa ei saa tarkistaa somea hakijoilta.
Missä näin määrätään?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo, Suomessa ei saa tarkistaa somea hakijoilta.
Missä näin määrätään?
https://www.eilakaisla.fi/blogi/tyonantajan-mahdollisuudet-kerata-tieto…
Onneksi meidän työyhteisöömme ei oteta näitä vassenasseja joille m a m u j e n oikeudet ajaa kaikessa suomalaisten oikeuksien edelle