Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Tytär ei saanyt työpaikkaa, koska "käyttäytymisesi sosiaalisessa mediassa..."
15.06.2025 |
Onko oikein, että työnantaja tai siis firma joka etsii uutta työntekijää, käy stalkkaamassa hakijan sosiaalista mediaa?
Tytär, 28v, haki uutta kokemustaan ja koulutustaan vastaavaa työtä. Hänellä on hyvä cv ja suosittelijatkin löytyy. Hän pääsi haastatteluun ja sanoi että se oli mennyt hyvin.
Mutta sitten ko firman HR:sta soitettiin ja kerrottiin, että tyttö ei pääse jatkoon. Olivat erikseen halunneet soittaa kertoakseen syyn. Ja se syy oli se, miten tytär heidän mielestään käyttäytyy sosiaalisessa mediassa. Kuulemma töykeästi ja halveksivasti muita kohtaan.
Eikös tuollainen stalkkaaminen ole laitonta!? Ei somessa kommentoinnin perusteella voida tehdä mitään oletuksia siitä, miten hakija suoriutuu työstään! Ei ole mahdollista aina ja kaikkialla toimia moitteettomasti siltä varalta että joskus joutuu työnhakuun
Kommentit (141)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kas, kun se on se asenne mikä ratkaisee. Ei kukaan palkkaa ylimielisiä paskiaisia vaikka olisivat kuinka päteviä.
Työnantaja saa tutkia someprofiileja, mutta ei saa kerätä tietoa niistä. Työnhakutilanteessa someprofiilien tutkimiseen pitää olla lupa ja jos tytär on linkannut hakemukseen vaikkapa linkedin-profiilin, se tulkitaan luvaksi.
Vanhempien tulisi opettaa lapsille pienestä pitäen, että se mitä julkaiset netissä, säilyy siellä periaatteessa ikuisesti ja voi tulla jonakin päivänä eteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvä opetus, että somessakin pitää käyttäytyä. Puskaradion perusteella tiedän monta, joitten työpaikkaa boikotoin paskan käytöksen takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En usko. Työnantaja ei saa katsoa sosiaalisen median tilejä eli stalkata. Moni voi silti tehdä niin, mutta ei ainakaan ilmoita sitä syyksi, miksei palkata.
Pitäisi vain pysytellä siinä woke-jargonissa niin ei tulisi ongelmia ihmiselle...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö tämä ole ihan normaalia? Ja sallittua myös Suomessa? Tottakai työnantajat käyvät katsomassa mitä työntekijä puuhaa vapaa-ajallaan, koska edustat työnantajaasi myös vapaa-ajallasi. Jos ei ole mitään filtteriä olemassa netissä, niin ei sitä myöskään töissä ole.
Kyllä tuota on tehty jo 10 vuotta, onpa jopa erotettukin töistä somen vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joo, Suomessa ei saa tarkistaa somea hakijoilta.
Tämä!
Eivät halua töykeitä työntekijöitä, jotka halveksivat muita. Oliko kyseessä rasismi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En usko. Työnantaja ei saa katsoa sosiaalisen median tilejä eli stalkata. Moni voi silti tehdä niin, mutta ei ainakaan ilmoita sitä syyksi, miksei palkata.
Kyllä saa katsoa, sulla on väärää tietoa. Työnhakutilanteessa ei saa, ellei ole lupaa, mutta jos hakupapereissa on jokin someprofiili, se tulkitaan lain tarkoittamaksi luvaksi.
Tyttäresi käyttäytyy törkeästi muita kohtaan ja sinä raivoat netissä kuinka tytärtäsi on kohdeltu väärin. Ei omena kauas puusta ole pudonnut.
Vierailija kirjoitti:
Älä julkaise bikinikuvia. -HR
HR julkaisi myös bikinikuvia
Minusta oli hieno juttu, että soittivat asiasta. Nuori työnhakija kuitenkin ja palautteesta voi oppia. On ihan normaalia, että työpaikan arvojen kanssa voimakkaasti ristiriitaisesta sometoiminnasta on haittaa sekä ennen rekryä, että työsuhteen aikana. Itse tiedän ainakin, että kehityskeskusteluissa on nostettu esiin somekäytös. Varovainen kannattaa olla.
Vierailija kirjoitti:
Eivät halua töykeitä työntekijöitä, jotka halveksivat muita. Oliko kyseessä rasismi?
Ei ollut kyseessä mikään ...ismi.
Kyseessä oli järki, joka nykyään monelta puuttuu.
Alue: Aihe vapaa
OnlyFans auttaa