Alisuoriutuminen ja tehottomuus riittää jatkossa perusteluksi irtisanomiselle

Vierailija kirjoitti:

"työyhteisöön kuuluu palkata ihminen, joka sopii organisaatiokulttuuriin. Mitä parempi työilmapiiri, sitä paremmat tulokset, ihan tutkimusten mukaan. Ei-hauskojen ihmisten kuuluu etsiä porukka, johon sopii. Silloin kaikki voivat hyvin."

Eli mielestäsi pitää potkia pois ne, jotka tekevät ne varsinaiset työt, ja jättää ne, jotka ovat hauskoja ja juttelevat keskenään non stop?

Kuulostaa firman tuholta. Mutta ihan miten vain.

Ei tietenkään. Vaan sellaisia ei alun alkaenkaan pidä palkata, jotka eivät sovi organisaatiokulttuuriin. Jos firma haluaa hauskoja ihmisiä, jotka juttelevat non stop, niin heidän pitäö palkata sellaisia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja oikeus määrittää kriteerit, hmm kenelle?

Työnataja märittää kriteerit kuten tähänkin asti. Työn on oltava jatkuvasti entistä tehokkaampaa ja entistä tuottavampaa jotta työn tehokkuus ja tuottavuus kasvaisi, muussa tapauksessa työntekijä alisuoriutuu ja joutuu kortistoon.

Ja työnhakuvelvoitteen johdosta joutuu hakemaan 4 kertaa kuussa tuonne takaisin!

ps kuka muuten palkkaa ikinä tässä elämässä sellaisen, jolla on se alisuoriutujan leima otsassa, eikä tuosta cv merkintä tule kuitenkin!!??

Sitten pitää kovalla työllä, sitoutumisella ja omaa panostaan, tulostaan, tahtiaan ja tehokkuuttaan jatkuvasti lisäämällä huolen siitä että ei saa sitä leimaa.

Vierailija kirjoitti:

Ok mutta sitten pitää työnantajalla JA työntekijällä olla tiedossa millä mittareilla tehokkuutta mitataan ja mikä on raja ja kuinka paljon palkkaa ollaan valmiita maksamaan että tavoitteeseen ylletään. Ja jos alisuoriytumisesta tangaistaan, silloin ylisuoriutumisesta kuuluu palkita BONUKSILLA

Ei vaan asetetaan vain se raja joka jokaisen on tehtävä ja vain alisuoriutumisesta rangaistaan, se että saa pitää työnsä ja palkkaa katsotaan boonukseksi.

Jos joku on asiasta eri mieltä, kirjaan alisuoriutujaksi. t Pomo

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli käytännössä voi irtisanoa kenet tahansa jos haluaa käyttää mahdollisuutta väärin myös niiissä tapauksissa kun henkilö ei ole suoriutunut huonosti.

Käytännössä joo, mutta miksi kukaan pistäisi pihalle hyvää työntekijää? Vastaavasti työntekijällä on oikeus lopettaa työt, vaikka työnantaja olisi hoitanut kaiken mallikkaasti.

Voi laittaa neutraalin/virheettömän työntekijän jos naama ei miellytä tai tulee riitaa/erimielisyyttä tai työntekijä ei suostukaan johon aivan kohtuuttomiin ehdotuksiin vaikkapa toimenkuvan tai työajan suhteen?

Mitä vikaa siinä on jos laittaa pihalle sellaisen työntekijän jonka naama ja pärstäkerroin tai persoonallisuus ei mielytä ja jonka kanssa ei tule koskaan toimeen?

Vierailija kirjoitti:

Nykyisin työpaikoille on väkisin ängetty kaikenmaailman rajoitteisia, hidastahtisia ja aloittelijoita. Se on ihan oikein heille jos eivät pysy muiden tahdissa ja pysty parantamaan tulostaan.

Joo mutta näillä on palkkatukia ja osa saa jotain 9e per päivä ja muuta, että ei niistä ole firmalle kuluja, joten pois laittamisesta ei ole hyöytä, ellei henkilö ole erityisesti haitaksi.

Eli kannattaa vähentää sieltä heikoimmasta "normaalia palkkaa nostavasta" joukosta, jos pitää vähentää tai vaihtaa henkilöitä.

Alisuoriutuja on sellainen joka suoriutuu työpaikan keskiarvoa heikommin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli käytännössä voi irtisanoa kenet tahansa jos haluaa käyttää mahdollisuutta väärin myös niiissä tapauksissa kun henkilö ei ole suoriutunut huonosti.

Käytännössä joo, mutta miksi kukaan pistäisi pihalle hyvää työntekijää? Vastaavasti työntekijällä on oikeus lopettaa työt, vaikka työnantaja olisi hoitanut kaiken mallikkaasti.

Voi laittaa neutraalin/virheettömän työntekijän jos naama ei miellytä tai tulee riitaa/erimielisyyttä tai työntekijä ei suostukaan johon aivan kohtuuttomiin ehdotuksiin vaikkapa toimenkuvan tai työajan suhteen?

Mitä vikaa siinä on jos laittaa pihalle sellaisen työntekijän jonka naama ja pärstäkerroin tai persoonallisuus ei mielytä ja jonka kanssa ei tule koskaan toimeen?

Miksi sellaisen on sitten palkannut?

Palstan persutrolleille siis lopputilit, samoin hallituksen perskokkeliministereille!

Vierailija kirjoitti:

Myös raskaus tai sairasteleva lapsi on nyt jatkossa pätevä perustelu irtisanomiselle. Mutta tätähän te nimenomaan halusitte vaikka me varoitimme.

Tai joku joka on oikeasti aina silloin tällöin sairaana, hänellä ei ne täydet työmäärät täyty ja tulkitaan alisuorittajaksi, varsinkin jos työt määritellään urakkaluontoisesti, eikä sen mukaan, montako työtuntia olet paikalla tai et.

Vierailija kirjoitti:

Alisuoriutuja on sellainen joka suoriutuu työpaikan keskiarvoa heikommin.

Mittausajanjaksona jokainen siis hoitaa hommansa vähän vasemmalla kädellä ja kas, olemme löytäneet inhimillisen keskiarvon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli käytännössä voi irtisanoa kenet tahansa jos haluaa käyttää mahdollisuutta väärin myös niiissä tapauksissa kun henkilö ei ole suoriutunut huonosti.

Käytännössä joo, mutta miksi kukaan pistäisi pihalle hyvää työntekijää? Vastaavasti työntekijällä on oikeus lopettaa työt, vaikka työnantaja olisi hoitanut kaiken mallikkaasti.

Voi laittaa neutraalin/virheettömän työntekijän jos naama ei miellytä tai tulee riitaa/erimielisyyttä tai työntekijä ei suostukaan johon aivan kohtuuttomiin ehdotuksiin vaikkapa toimenkuvan tai työajan suhteen?

Mitä vikaa siinä on jos laittaa pihalle sellaisen työntekijän jonka naama ja pärstäkerroin tai persoonallisuus ei mielytä ja jonka k

Joskus sellaiset työntekijät on saatettu palakata edellisen työnatajan aikana tai rekryfirman kautta.

Taasko me kuollaan kaikki ja meidät kaikki irtisanotaan ilman syytä? Näin se varmasti taas on.

Kaffebulla kirjoitti:

Ihan oikein. 

Teet yhtenä vuonna hyvää työtä ja seuraavana vuonna hieman huonommin johtuen sairauspoissaolosta, eli et saanut tuotettua niin paljoa. Tästä syystä saat potkut. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli käytännössä voi irtisanoa kenet tahansa jos haluaa käyttää mahdollisuutta väärin myös niiissä tapauksissa kun henkilö ei ole suoriutunut huonosti.

Käytännössä joo, mutta miksi kukaan pistäisi pihalle hyvää työntekijää? Vastaavasti työntekijällä on oikeus lopettaa työt, vaikka työnantaja olisi hoitanut kaiken mallikkaasti.

Voi laittaa neutraalin/virheettömän työntekijän jos naama ei miellytä tai tulee riitaa/erimielisyyttä tai työntekijä ei suostukaan johon aivan kohtuuttomiin ehdotuksiin vaikkapa toimenkuvan tai työajan suhteen?

Mitä vikaa siinä on jos laittaa pihalle sellaisen työntekijän jonka naama ja pärst

Eli epäonnistuneet yt:t. Työnantaja rekrykieltoon.

Mitä nopeammin Suomi kirii muita maita kiinni, esim lakkautetaan ammattiliitot, vapautetaan irtosanominen ja siirrytään paikalliseen sopimiseen ja japanilaiseen työkulttuuriin ja amerikkalaiseen yhteiskuntaan niin sen parempi.

Vierailija kirjoitti:

Alisuoriutuja on sellainen joka suoriutuu työpaikan keskiarvoa heikommin.

Sitten kaikki kiristävät tahtia, etteivät olisi alle keskiarvon, joka johtaa jatkuvaan kilpailuun toisia vastaan, stressiin, huonoon työilmapiiriin, loppuun palamisiin ym. kaikkeen mukavaan, mitä työelämä meille tarjoaa.

Odotamme jokaiselta 16h/pv työpanosta tulevana jouluna, joten älkää tehkö vapaa-ajan suunnitelmia ajalle 19.12.2025 - 09.01.2026.

Olemme merkanneet tuolle ajalle nyt keskimääräistä suuremman suoritusvaatimuksen.

Alisuorituminen johtaa välittömään työsuhteen purkuun.

Terveisin henkilöstöpäällikkö.

Vierailija kirjoitti:

Odotamme jokaiselta 16h/pv työpanosta tulevana jouluna, joten älkää tehkö vapaa-ajan suunnitelmia ajalle 19.12.2025 - 09.01.2026.

Olemme merkanneet tuolle ajalle nyt keskimääräistä suuremman suoritusvaatimuksen.

Alisuorituminen johtaa välittömään työsuhteen purkuun.

Terveisin henkilöstöpäällikkö.

Kiitos tiedosta "päällikkö". Ei voisi vähempää kiinnostaa. Pieraisen kohti toimistoasi ja voit irtisanoa minut aivan vapaasti. Tämä työpaikka onkin ihan perseestä.

Ihme logiikoita teillä. Fakta on: Jos työpaikka on epäinhimmillinen, niin kukaan ei halua sinne töihin, ja lopulta firma menee konkurssiin. 

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alisuoriutuja on sellainen joka suoriutuu työpaikan keskiarvoa heikommin.

Sitten kaikki kiristävät tahtia, etteivät olisi alle keskiarvon, joka johtaa jatkuvaan kilpailuun toisia vastaan, stressiin, huonoon työilmapiiriin, loppuun palamisiin ym. kaikkeen mukavaan, mitä työelämä meille tarjoaa.

Sittehän mikään ei muutu. Työnteko on aina ollut kovaa kilpailua siitä kuka on tuottavin ja tehokkain työntekijä. Osalla vain on nykyään huono resilienssi ja kunto kun on totuttu jo kotoa asti liian helppoon elämään ja kasvatettu Z-sukupolvesta painetta ja tahtia kestämätöntä pullamössöä.