Onko esimiehesi käskenyt sinut tekemään sairaana etätöitä?

Kuka työnantaja haluaa maksaa täyttä palkkaa sairauden takia osatyökykyiselle työntekijälle (juurikin tuon takia että työssä ei usein pääse paranemaan), jos parin päivän sairauslomalla työntekijä on taas kykenevä normaaliin työntekoon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Sairaana ei tehdä töitä vaan sairastetaan.

Sairaana tehdään töitä jos vointi sen sallii eikä haittaa toipumista.

Jos on lääkärin määräämää saikkua niin töihin ei ole asiaa. Ei edes etätöihin.

Ei mene ihan noin. Työnantaja voi kyseenalaistaa sen saikun. 

Mitä sitten?

Sitä sitten että tämä väite ei pidä paikkaansa, töihin saattaa hyvinkin olla asiaa: 

 

Jos on lääkärin määräämää saikkua niin töihin ei ole asiaa. Ei edes etätöihin.

 

Kyllä minä silti noudatan lääkärin enkä työnantajan määräystä jos saikkua on annettu. Terveys menee edelle ja työnantaja voi riidellä sitten oikeudessa jos niin haluaa.

Kyllä normi flunssassa pystyy tekemään etätöitä. Jos ei pysty, niin ei ole varmaan mikään ongelma hakea sitä lääkärintodistusta? Sekö tässä on ongelma ettei pysty enää saikuttamaa omalla ilmoituksella ja ottamaan valesaikkuja? Jos menisi lääkäriin niin lääkäri toteaisi työkykyiseksi? 

Vierailija kirjoitti:

Kyllä normi flunssassa pystyy tekemään etätöitä. Jos ei pysty, niin ei ole varmaan mikään ongelma hakea sitä lääkärintodistusta? Sekö tässä on ongelma ettei pysty enää saikuttamaa omalla ilmoituksella ja ottamaan valesaikkuja? Jos menisi lääkäriin niin lääkäri toteaisi työkykyiseksi? 

Onneksi sinä et voi päättää kenenkään toisen puolesta milloin hän on tarpeeksi terve tai liian sairas.

Yksi esimies heitti kerran, että jos jalka on paketissa se ei periaatteessa ole este meidän työn tekemiselle (toimistotyö). Joku totesi siihen, että eiköhän lääkäri ole se asiantuntija eikä esimies joka määrittää mikä sairaus tai vamma estää työn tekemisen. Joku sanoi sitten vielä ettei kenenkään ehkä kannata edes yrittää tulla sairauslomalla istumaan työpisteelle 8 tunniksi jalka kipsissä, sillä siitä voi seurata vaikka veritulppa tai jotain muuta ja kuka siitä sitten vastaa. Asiasta ei sen jälkeen enää keskusteltu.

Vierailija kirjoitti:

Yksi esimies heitti kerran, että jos jalka on paketissa se ei periaatteessa ole este meidän työn tekemiselle (toimistotyö). Joku totesi siihen, että eiköhän lääkäri ole se asiantuntija eikä esimies joka määrittää mikä sairaus tai vamma estää työn tekemisen. Joku sanoi sitten vielä ettei kenenkään ehkä kannata edes yrittää tulla sairauslomalla istumaan työpisteelle 8 tunniksi jalka kipsissä, sillä siitä voi seurata vaikka veritulppa tai jotain muuta ja kuka siitä sitten vastaa. Asiasta ei sen jälkeen enää keskusteltu.

 

Varmaan voi olla ongelma jossain pikkufirmoissa joissa omistaja/esimies luulee olevansa jumalasta seuraava. No alle 50 hengen työpaikkoja kannattaa muutenkin vältellä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Sairaana ei tehdä töitä vaan sairastetaan.

Sairaana tehdään töitä jos vointi sen sallii eikä haittaa toipumista.

Jos on lääkärin määräämää saikkua niin töihin ei ole asiaa. Ei edes etätöihin.

Ei mene ihan noin. Työnantaja voi kyseenalaistaa sen saikun. 

Mitä sitten?

Sitä sitten että tämä väite ei pidä paikkaansa, töihin saattaa hyvinkin olla asiaa: 

 

Jos on lääkärin määräämää saikkua niin töihin ei ole asiaa. Ei edes etätöihin.

 

Lääkäri ei edelleenkään voi määrätä saikkua, ainoastaan suositella.

Vierailija kirjoitti:

Yksi esimies heitti kerran, että jos jalka on paketissa se ei periaatteessa ole este meidän työn tekemiselle (toimistotyö). Joku totesi siihen, että eiköhän lääkäri ole se asiantuntija eikä esimies joka määrittää mikä sairaus tai vamma estää työn tekemisen. Joku sanoi sitten vielä ettei kenenkään ehkä kannata edes yrittää tulla sairauslomalla istumaan työpisteelle 8 tunniksi jalka kipsissä, sillä siitä voi seurata vaikka veritulppa tai jotain muuta ja kuka siitä sitten vastaa. Asiasta ei sen jälkeen enää keskusteltu.

No lääkäri ei todellakaan ole se asiantuntija joka tietää potilaan työolosuhteista ja työstä. Siksi työnantaja päättää asiasta, ei lääkäri.

Työnantaja päättää oletko työkykyinen, ei lääkärintodistus. Vaikka on jalka poikki niin etätyöt onnistuvat

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä normi flunssassa pystyy tekemään etätöitä. Jos ei pysty, niin ei ole varmaan mikään ongelma hakea sitä lääkärintodistusta? Sekö tässä on ongelma ettei pysty enää saikuttamaa omalla ilmoituksella ja ottamaan valesaikkuja? Jos menisi lääkäriin niin lääkäri toteaisi työkykyiseksi? 

Onneksi sinä et voi päättää kenenkään toisen puolesta milloin hän on tarpeeksi terve tai liian sairas.

No itseasiassa esimiehenä ja työnantajana juuri minä voin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä normi flunssassa pystyy tekemään etätöitä. Jos ei pysty, niin ei ole varmaan mikään ongelma hakea sitä lääkärintodistusta? Sekö tässä on ongelma ettei pysty enää saikuttamaa omalla ilmoituksella ja ottamaan valesaikkuja? Jos menisi lääkäriin niin lääkäri toteaisi työkykyiseksi? 

Onneksi sinä et voi päättää kenenkään toisen puolesta milloin hän on tarpeeksi terve tai liian sairas.

Mistäs sinä sen tiedät? Taisi osua kommentti arkaan paikkaan. Harrastatko paljon "pitämättömiä saikkuja". Köh köh, olen flunssassa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksi esimies heitti kerran, että jos jalka on paketissa se ei periaatteessa ole este meidän työn tekemiselle (toimistotyö). Joku totesi siihen, että eiköhän lääkäri ole se asiantuntija eikä esimies joka määrittää mikä sairaus tai vamma estää työn tekemisen. Joku sanoi sitten vielä ettei kenenkään ehkä kannata edes yrittää tulla sairauslomalla istumaan työpisteelle 8 tunniksi jalka kipsissä, sillä siitä voi seurata vaikka veritulppa tai jotain muuta ja kuka siitä sitten vastaa. Asiasta ei sen jälkeen enää keskusteltu.

No lääkäri ei todellakaan ole se asiantuntija joka tietää potilaan työolosuhteista ja työstä. Siksi työnantaja päättää asiasta, ei lääkäri.

 

Ai työnantaja on asiantuntija kertomaan, onko työntekijällä esim kipulääkityksiä, jotka vaikuttuvat kognitioon? Juupajuu. 

Vierailija kirjoitti:

Kuka työnantaja haluaa maksaa täyttä palkkaa sairauden takia osatyökykyiselle työntekijälle (juurikin tuon takia että työssä ei usein pääse paranemaan), jos parin päivän sairauslomalla työntekijä on taas kykenevä normaaliin työntekoon.

Työnantajahan maksaa täyttä palkkaa myös työkyvyttömälle sairaalle..........

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksi esimies heitti kerran, että jos jalka on paketissa se ei periaatteessa ole este meidän työn tekemiselle (toimistotyö). Joku totesi siihen, että eiköhän lääkäri ole se asiantuntija eikä esimies joka määrittää mikä sairaus tai vamma estää työn tekemisen. Joku sanoi sitten vielä ettei kenenkään ehkä kannata edes yrittää tulla sairauslomalla istumaan työpisteelle 8 tunniksi jalka kipsissä, sillä siitä voi seurata vaikka veritulppa tai jotain muuta ja kuka siitä sitten vastaa. Asiasta ei sen jälkeen enää keskusteltu.

No lääkäri ei todellakaan ole se asiantuntija joka tietää potilaan työolosuhteista ja työstä. Siksi työnantaja päättää asiasta, ei lääkäri.

 

Ai työnantaja on asiantuntija kertomaan, onko työntekijällä esim kipulääkityksiä, jotka vaikuttuvat kogniti

Työolosuhteista ja työstä. Selvästi sinulla on kognitioon vaikuttava lääkitys.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei ole. Sairaana ei tehdä töitä vaan sairastetaan.

Sairaana tehdään töitä jos vointi sen sallii eikä haittaa toipumista.

Jos on lääkärin määräämää saikkua niin töihin ei ole asiaa. Ei edes etätöihin.

Ei mene ihan noin. Työnantaja voi kyseenalaistaa sen saikun. 

Mitä sitten?

Sitä sitten että tämä väite ei pidä paikkaansa, töihin saattaa hyvinkin olla asiaa: 

 

Jos on lääkärin määräämää saikkua niin töihin ei ole asiaa. Ei edes etätöihin.

 

K

Onneksi lusmujen irtisanominen helpottuu.

Ei etänä mutta kyllä vuodeosastolla. Oli kuumetta ja nuha. Työhöni kuului myös ruoan jakaminen potilaille. Että näin Kirkkonummen Kunnalla! Siitä on aikaa.

No ei. Työnantaja kyllä luottaa meidän työmoraaliin, että töitä tehdään, jos vaan kyetään. Teen lähes 100% etätöitä satunnaisia toimistopäiviä (alle 5/vuosi) lukuunottamatta. Kyllä me töitä tehdään pienessä flunssassakin, jos jaksetaan, mutta jokainen kyllä ymmärtää, ettei kuumeessa tai/ja pää täynnä räkää pysty keskittymään töihin.

Vierailija kirjoitti:

No ei. Työnantaja kyllä luottaa meidän työmoraaliin, että töitä tehdään, jos vaan kyetään. Teen lähes 100% etätöitä satunnaisia toimistopäiviä (alle 5/vuosi) lukuunottamatta. Kyllä me töitä tehdään pienessä flunssassakin, jos jaksetaan, mutta jokainen kyllä ymmärtää, ettei kuumeessa tai/ja pää täynnä räkää pysty keskittymään töihin.

Meillä ihan peruskäytäntö tehdä osapäiväsiäkin voinnin mukaan. Vaikka sitte tunnin verran.

Ei ole kukaan käskenyt, mutta yleiseksi käytännöksi on muodostunut, että omat keskeneräiset työt hoidetaan sairauslomalla. Ei mielestäni ole mikään ideaalitilanne.

Asiantuntijatyötä, jossa etätyömahdollisuus.

Vierailija kirjoitti:

Sairaana työskentely usein vain pitkittää sairautta ja hidastaa paranemista, mikä ei liene kenenkään tavoite.

Jep. Tämä. Edellisessä työpaikassa oli kova paine tehdä myös sairaana, kun deadlinet painoi päälle. No. Tein sitten. Tuloksena oli 3,5viikon sairaslomaputki flunssan ja jälkitautien kanssa. Onneksi sain samaan aikaan toisen työpaikan ja irtisanouduin heti sairaslomalta palattuani. Jännästi en ole sairastanut nykyisessä työpaikassa melkein ollenkaan. Muutama flunssa ollut, mutta sairaspäiviä paljon vähemmän, kun oikeasti sairaana on saanut hyvällä omallatunnolla vaan levätä.