Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Yksinhuoltaja ja lapsen sairastumisista aiheutuneet poissaolot töissä?
14.04.2025 |
Olen päiväkoti-ikäisen yksinhuoltaja, eikä minulla ole tukiverkkoja (eikä edes MLL:n, 4H:n tai mitään muitakaan lastenhoitopalveluja tms.) ja lapsikin niin pieni, että ei voi jättää kotiin sairastuessa. Entä, jos lapsen sairaus vaatii pidemmän poissaolon, mitä TES sallii olla poissa? Meidän alan TES:ssä on kaksi ensimmäistä poissaolopäivää palkallista, ja maksimissaan yhteensä neljä päivää on mahdollista olla poissa alle 10v. lapsen sairastuessa. Eikai työantaja voi vaatia työssäoloa tuon neljän päivän jälkeen, jos lapsi edelleen kipeä? Alallani ei voi tehdä etätöitä, eikä meillä kerry esim. pekkasia. Onko jollain ollut koskaan asian tiimoilta vaikeuksia työnantajan kanssa? Minulla ymmärtävä työnantaja ja kaikki sovittavissa onneksi, mutta pienituloisena palkattomia päiviä ei kovin kauaa haluaisi pitää, mutta en kyllä sairasta lasta päiväkotiinkaan vie.
Kommentit (35)
So what. Olin asenteella irtisanomassa jos haluatte. Jokaisissa YTneuvotteluissa mietin pääsenkö nyt ansiosidonnaiselle ilman karenssia. Pääsin vasta omasta pyynnöstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ittu mua sitten yrpii nää pentunsa sairauksilla siipeilijät. Kalliiksi tulet "työpanoksellasi" yhteiskunnalle. Maksetaan sulle palkka lorvimisesta ja sijaiselle. Olet varmasti vassari.
Kuka sinutkin hoiti silloin kun sairastit pienenä? Ei ainakaan äitisi kun sinusta tuli tuollainen saatana.
Minulle palkattiin lastenhoitaja joka yleensä oli opiskelija että vanhempani saivat olla töissä ja maksaa veronsa. Maksoivat myös hoitajalle palkan. Ei tukeuduttu yhteiskuntaan. Se ero meissä valkoisissa ja punaisissa on.
"Missä isä on?"
Mun työpaikkalla joutuu todistamaan, että toinen vanhemmista on estynyt hoitamasta lasta.
Jos teet töitä normaalisti viisi päivää viikossa niin aika harvoin tulee sellaisia tilanteita että pitäisi olla enemmän kuin neljä päivää sairaan lapsen kanssa pois töistä. Meillä on kaksi lasta ja ainoat kerrat kun piti olla koko viikko pois oli se kun heillä oli vesirokko. Nykyään ei tule edes vesirokkoa kun kaikille annetaan rokotus siihen.
Jos on normisairastelua, niin lapsi on kunnossa parissa päivässä. Uudesta sairastumisesta saa taas palkallista tilapäistä hoitovapaata. Usein itse sairastaa siihen perään muutaman päivän. Ei kannata liikaa stressata asiaa. Toki jos huonosti käy ja lapsi on vakavasti sairas, niin silloin työssäkäynti ylipäätään voi olla vaikeaa ja mukaan astuu muut tukimuodot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ittu mua sitten yrpii nää pentunsa sairauksilla siipeilijät. Kalliiksi tulet "työpanoksellasi" yhteiskunnalle. Maksetaan sulle palkka lorvimisesta ja sijaiselle. Olet varmasti vassari.
Sulla ei taida olla lapsia?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haet vaan itsellesi sairaslomaa kun lapsen palkalliset sairaslomat on käytetty. Nykyään sairaslomaa saa usein puhelimitse, kun lääkärit eivät halua flunssaisia potilaita lähelleen.
Ja seuraavassa lausessa ihmitellään "potkulakia"?
Miten "potkulaki" ja sairaslomat liittyvät yhteen? Vai luuletko "potkulain" tarkoittavan, että paljon sairaslomalla olevat voidaan irtisanoa?😂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
So what. Olin asenteella irtisanomassa jos haluatte. Jokaisissa YTneuvotteluissa mietin pääsenkö nyt ansiosidonnaiselle ilman karenssia. Pääsin vasta omasta pyynnöstä.
Ja seuraavassa lauseessa ihmetellään kun ansionsidonnaista leikattiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haet vaan itsellesi sairaslomaa kun lapsen palkalliset sairaslomat on käytetty. Nykyään sairaslomaa saa usein puhelimitse, kun lääkärit eivät halua flunssaisia potilaita lähelleen.
Ja seuraavassa lausessa ihmitellään "potkulakia"?
Miten "potkulaki" ja sairaslomat liittyvät yhteen? Vai luuletko "potkulain" tarkoittavan, että paljon sairaslomalla olevat voidaan irtisanoa?😂
hih hih hih
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täällä on tosi ikäviä vastauksia nykyään. Pelkkää kiusaamista. Muutama asiallinen vastaus joukossa.
Tsemppiä Ap.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ittu mua sitten yrpii nää pentunsa sairauksilla siipeilijät. Kalliiksi tulet "työpanoksellasi" yhteiskunnalle. Maksetaan sulle palkka lorvimisesta ja sijaiselle. Olet varmasti vassari.
Sulla ei taida olla lapsia?
Odotan vastaustasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun sairastelin alle kouluikäisenä, minut hoiti isovanhemmat. Kun menin ensimmäiselle luokalle, sairastin yksin kotona ja hengissä ollaan. Vanhemmat vain lääkitsivät minut ennen töihin lähtöään. Antibiooteissakin on usein 8h ottoväli, eli lapsi pärjää tod.näk ilman lääkitystä sen työpäivän ajan. Jos sairastaisi jotain kovin vakavaa, silloin olisi jo oikeutettu kotihoitoon.
Onko Ap:lla mitään tukiverkkoja? Vuorotyössä/työttömiä sukulaisia/ystäviä jotka voisivat auttaa?
N alle 30
Vierailija kirjoitti:
" mutta pienituloisena palkattomia päiviä ei kovin kauaa haluaisi pitää"
Aina ei saa sitä mitä haluaa.
Aivan joo, ainahan voi hakea toimeentulotukea, tai sitten vaan säästät aina joka palkasta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Haet vaan itsellesi sairaslomaa kun lapsen palkalliset sairaslomat on käytetty. Nykyään sairaslomaa saa usein puhelimitse, kun lääkärit eivät halua flunssaisia potilaita lähelleen.
Ja seuraavassa lausessa ihmitellään "potkulakia"?
Miten "potkulaki" ja sairaslomat liittyvät yhteen? Vai luuletko "potkulain" tarkoittavan, että paljon sairaslomalla olevat voidaan irtisanoa?😂
Kyllä. Kun työntekijöitä vähennetään niin eniten saikuttavista aloitetaan. Etkö seuraa politiikkaa tai uutisia ? Uusi lakikin jo tullut.
Alue: Aihe vapaa
Työnantajani järjesti lapsille hoitajan kotiin ja kummasti ne lasten sairastelut väheni.