Lue keskustelun säännöt.
Tarkistaako työkkäri oletko hakenut mainitsemiasi työpaikkoja?
01.04.2025 |
Tai että laittaako sinne hakemuksen jossa lukee diipadaapa?
Kommentit (124)
Luulenpa ettei useinkaan tarkista, varsinkaan yksityisellä puolella. Kaikki tietävät ettei yrityksillä ole minkäänlaista mielenkiintoa antaa mitään tietoa rekrytointiprosesseistaan ulkopuolisille enkä tiedä onko tämä edes laillista. jokainen ulkopuolinen voi olla kilpailevan firman kätyri, venäjän vakooja tai Ilta-Sanomien toimittaja, joten miksi riskeerata mitään?
Julkisella puolella hakijalista ilmoitetaan asianosaisille hakijoille joten luultavasti se on TE-toimiston saatavillakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
... ja harva työtön mainostaa työttömyyttään työnhaussa. Eli aika hakuammuntaa soitella työkkäriin.
Vastaus: ei tarkista. Vaikka TE-ihmiset tekevätkin paljon laittomuuksia, kuten kyttäävät ihmisten toimintaa mm. sosiaalisessa mediassa samalla kun pitäisi palvella työttömiä, työhakemukset muodostavat henkilörekisterin johon pääsy on rajoitettu vain ja ainoastaan rekrytointitarpeeseen. Mikäli hakijoiden tietoja annetaan ilman suostumusta ulkopuolisille, kannattaa tehdä rikosilmoitus.
Vierailija kirjoitti:
Kunnissa tehdään yhteistyötä työnantajien kanssa ja aika tavallinen kysymys tavatessa onkin, että ketkä on hakeneet teille töihin ja sitten katsotaan virkailijan listalta ja työnantajan listalta, onko oikeasti haettu. KUn firmassa on alle 20 työntekijää, on helppo tehdä hakijalistauksia.
Ei voi olla laillista. Ei yritys voi tuolla lailla luovuttaa työnhakijoiden tietoja, ne ovat täysin luottamuksellisia. Olen töissä pienessä yrityksessä, eikä meillä olisi aikaakaan osallistua te-toimiston tehtäviin. En todellakaan luovuttaisi hakijoista mitään tietoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnissa tehdään yhteistyötä työnantajien kanssa ja aika tavallinen kysymys tavatessa onkin, että ketkä on hakeneet teille töihin ja sitten katsotaan virkailijan listalta ja työnantajan listalta, onko oikeasti haettu. KUn firmassa on alle 20 työntekijää, on helppo tehdä hakijalistauksia.
Ei voi olla laillista. Ei yritys voi tuolla lailla luovuttaa työnhakijoiden tietoja, ne ovat täysin luottamuksellisia. Olen töissä pienessä yrityksessä, eikä meillä olisi aikaakaan osallistua te-toimiston tehtäviin. En todellakaan luovuttaisi hakijoista mitään tietoja.
No ei ole laillista eikä tottakaan :D
Tottakai. Pelkäätkö että joudut töihin ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos tarkastaisivatkin, niin se rekrytoijahan voi sanoa tai olla sanomatta ihan mitä vaan. Ei hän ole millään tavalla tiedonantovelvollinen, ja osa noudattaa ihan lakejakin eikä kerro. Siksi nämä asiat pitää kysyä työnhakijalta joka tapauksessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kunnissa tehdään yhteistyötä työnantajien kanssa ja aika tavallinen kysymys tavatessa onkin, että ketkä on hakeneet teille töihin ja sitten katsotaan virkailijan listalta ja työnantajan listalta, onko oikeasti haettu. KUn firmassa on alle 20 työntekijää, on helppo tehdä hakijalistauksia.
Mahtaisiko olla ihan laillista tämä, alkaa työnantajien listaamaan hakijoitaan. Heillehän annetaan henkilötiedot, kuten nimi, luottamuksellisesti. Ja täytyy olla tosi pieni kunta ja todella pieniä firmoja, että kukaan hullu suostuu tuommoisia tekemään, edes.
On ihan laillista, työllisyysalueen virkailija on viranhaltija, jolle jo lainkin mukaan pitää tarvittaessa työttömien työnhakijoiden hakuasioista kertoa. Miellelläänhän työnantajat kertovat, ketkä ovat hakeneet ja ketkä eivät. Veroissa hekin joutuvat maksamaan laiskottelun, joten moni suorastaan odottaa yhteydenottoa omalta asiantuntijaltaan.
Tätä tehdään ihan isoissakin kaupungeissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
https://www.is.fi/taloussanomat/oma-raha/art-2000001921733.html
"Ukkonen korostaa, että haastattelujen ulkoistaminen yksityisille yrityksille voi parantaa työllistymistä."
Hahahaahahhhaaa.
Tuo on melkein 10 vuoden takainen juttu. Asiaa tutkittiin ja todella kävi niin, että haastattelujen ulkoistaminen paransi työllistymistä, tutkimukset löydät Työvoimapoliittisesta aikakauskirjasta.
Vierailija kirjoitti:
Eivät tarkista. Ei heillä ole resursseja sellaiseen tai edes oikeutta rikkoa tietosuojaa.
Mitä ihmettä tarkoitat - oikeutta rikkoa tietosuojaa asiassa, jossa laki nimenomaan edellyttää tarkistamaan, että haettu tyäpaikka on sellainen, että sillä voi kuitata työnhakuvelvollisuuden.
Sinulla on mielenkiintoinen kuvitelma tietosuojasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä itse asiassa on lupa kysellä ja meillä sitä ainakin tehdäänkin. Lisäksi jonkin verran on firmat myös yhteydessä, varsinkin niissä tapauksissa missä hakija on ilmoittanut hakevansa paikkaa vain velvoitteen takia.
T. Kunnan Oma - valmentaja
Vai on firmat yhteydessä :D. Joo joo, aivan takuulla. Eli kun nyt olen etsimässä uutta työtä, niin työhakemuksestani kiinnostunut rekrytoija soittaisi työkkäriin ja kyselisi, onkos tämän niminen henkilö teidän kirjoillanne, hakee meille töihin. Ja "te" sitten huulet levällään kertoilisitte, ettei sen nimistä löydy mutta hei, onhan hän tosiaan joskus ollut hetken meilläkin kirjoilla, kun teki osa-aikaista työtä :D :D :D
No tottakai he työttömistä voivat tieduste
Miksi tietoja ei saisi antaa? Jos siellä on rasti ruudussa, että työnantajalle saa antaa tietoja, niin se on OK ja jos ei ole ko. rastia, niin voidaan todeta, että valitettavasti ei voida varmistaa mitään työhakemuksessa olleita tietoja. Tästä työnantaja tietää, että hakija ei hae töitä tosissaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vastaus: ei tarkista. Vaikka TE-ihmiset tekevätkin paljon laittomuuksia, kuten kyttäävät ihmisten toimintaa mm. sosiaalisessa mediassa samalla kun pitäisi palvella työttömiä, työhakemukset muodostavat henkilörekisterin johon pääsy on rajoitettu vain ja ainoastaan rekrytointitarpeeseen. Mikäli hakijoiden tietoja annetaan ilman suostumusta ulkopuolisille, kannattaa tehdä rikosilmoitus.
Kai tiesit, että työllisyyysaluueella työskentelevillä on lakiin kirjoitettu oikeus saada tietoja työttömien työnhausta. Työhakemukset muodostavat henkilörekisterin, josta viranhaltijalle on tietoja annettava työttömien työnhakijoiden osalta. Työvoimaviranomainen ei ole ulkopuolinen toimija eikä sen tietopyynnöstä voi tehdä rikosilmoitusta.
Soittaneet 6-12 kk välein ja ohjeistaneet pyytämään lisää keikkaduuni tunteja. Siinä kaikki.
M52
Ei varmaankaan tarkista, koska olen niin vajaa, ettei minulla ole työnhakuvelvoitetta. Sitä en tiedä tarkistavatko, että olenko töissä. olen nimittäin osa-aikatöissä enkä ole ilmoittanut sinne :D
"Miksi tietoja ei saisi antaa? Jos siellä on rasti ruudussa, että työnantajalle saa antaa tietoja, niin se on OK ja jos ei ole ko. rastia, niin voidaan todeta, että valitettavasti ei voida varmistaa mitään työhakemuksessa olleita tietoja. Tästä työnantaja tietää, että hakija ei hae töitä tosissaan."
Millä ihmeen logiikalla tuo kertoisi siitä, ettei työtä haeta tosissaan? Vai käsitinkö juuri päin vastoin mitä tässä tarkoitettiin? Jos tietoja saa antaa työvoimatädille, niin sehän tarkoittaa, että tässä nyt täytetään velvollisuutta. Jos tiedot eivät kuulu toisille, niin töitähän siinä haetaan eikä tarraa työkkärin taulukkoon.
Vierailija kirjoitti:
Jos tarkastaisivatkin, niin se rekrytoijahan voi sanoa tai olla sanomatta ihan mitä vaan. Ei hän ole millään tavalla tiedonantovelvollinen, ja osa noudattaa ihan lakejakin eikä kerro. Siksi nämä asiat pitää kysyä työnhakijalta joka tapauksessa.
MInkä lain pohjalta ei kerro? GDPR ei päde viranomaisasioinnissa tuolla tavalla, virkailijalla on oikeus pyytää tietoja työttömistä työnhakijoista.
Tottakai voivat. Tietoja ei tosin saa antaa. Ja työkkäri ei tiedä, mitkä tiedot ovat totta. Mieluummin kannattaisi pyytää vaikka työtodistusta, henkkareita ja jopa sitä rikosrekisteriotetta, jos tarpeen. Samoin hygieniapassit, ajokortit yms kannattaa kysyä ihan siltä työnhakijalta itseltään.