Mikä on yllättänyt eniten työelämässä?

Vierailija kirjoitti:

Se on yllättänyt miten tyhmiä ja ylimielisiä kaikki pomot on. 

Mitä korkeammalle mennään johtoportaassa, sitä vastenmielisempiä ja narsistisempia ihmiset ovat. Oma kokemukseni isoista suomalaisista yrityksistä.

Työn saaminen vaatii sirkustemppuja ja perseen nuolentaa 

Yrityksen arvot ja vastaavat korostetut asiat ovat juuri niitä asioita, joita yrityksellä ei ole.

Vierailija kirjoitti:

Se että eräässä tehtaassa piti jatkuvasti pitää näytelmäkerhoa ja esittää tekevänsä töitä jos töitä ei ollut. Muuten aina painettiin aikataululla niskalimassa. Ihan kuin se olisi firmalta jotain pois jos minä kerrankin saan istua rauhassa ja sormi perseessä.

Oltiinkoha me samassa paikassa töissä? 

Vierailija kirjoitti:

Palkan pienuus ja että vaaditaan liikaa työntekijöiltä.

Työnteko ei oikein kannata ja vapaa-aika on parempi. On parempi olla päivä tai pari mieluummin nälässä kuin alistua kamalaan hyväksikäyttöön.

Älä tuhlaa rahojasi, vit*n ääliö.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se että eräässä tehtaassa piti jatkuvasti pitää näytelmäkerhoa ja esittää tekevänsä töitä jos töitä ei ollut. Muuten aina painettiin aikataululla niskalimassa. Ihan kuin se olisi firmalta jotain pois jos minä kerrankin saan istua rauhassa ja sormi perseessä.

Oltiinkoha me samassa paikassa töissä? 

Suattaapi olla jos oranssista väristä tulee jotain mieleen.

Että joillain ihmisillä on kattavasti muitakin identiteettejä kuin vain työminä. Opettelen itsekin, että minulla on muutenkin erikseen työ- ja siviiliminät, kuin vaan kaunopuheissa.

Samaten se on yllättänyt, että toiset menevät aina siitä, mistä aita on matalin, kun itsellä on rima työnteossa korkealla. Yritän opetella senkin laskemista.

Olen ollut työelämässä 20 vuotta.

Palaverin palaverit ja ennen niitäkin pitää pitää palaverin suunnittelupalaveri. Ja toinen on jatkuva kehittäminen. Että me kaikki kaivetaan tätä samaa ojaa ja sitä kaivamista on tässä nyt jo 20v kehitetty, mutta joka kevät ja joka syksy käynnistyy samasta aiheesta kehitysprojekti, että miten kaivaisimme tehokkaammin. Ne kehitysprojektit ei johda koskaan mihinkään järkevään. Tulee uusi lisänakki, jota kukaan ei enää muista viikon päästä, kun pitää sitä ojaakin kaivaa. Mutta ans olla, kohta taas kehitetään sitä lisää. 

Tiesin, että hoitoalalla on vttumaisia ihmisiä, mutta se miten moni siellä on ihan perseestä, yllätti. Meninkin Ruotsiin töihin ja siellä taas yllätti se miten hyvä työilmapiiri siellä oli.

Näin maalaisena yllätti,kuin paljon oli vapaita,lomia,työvaatteet,kengät ym etuja.

Se että vaikka osaamista kertyy niin palkka ei muutu mihinkään. Työnantaja aina keksii jonkun syyn olla nostamatta palkkaa. Olet liian nuori ja kokematon, nyt on huono aika, sinun pitää kehittää vielä itseäsi ja tehokkuuttasi, olet liian vanha ja palkkasi on jo tapissa ja yms.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on yllättänyt miten tyhmiä ja ylimielisiä kaikki pomot on. 

Mitä korkeammalle mennään johtoportaassa, sitä vastenmielisempiä ja narsistisempia ihmiset ovat. Oma kokemukseni isoista suomalaisista yrityksistä.

Tämä on kyllä juuri toisinpäin. Ne pikkupomot on kaikkein nilkimpiä yleensä. Just joku duunariosaston pomo. Joku varastomies joka on pitkään talossa olleena saanut ylennyksen varastopäälliköksi, niin sellaiset on kaikkein pahimpia. Yleensä toimitusjohtaja on se kaikkein leppoisin ja mukavin tyyppi. Mutta toki on poikkeuksia. 

Vierailija kirjoitti:

Tiesin, että hoitoalalla on vttumaisia ihmisiä, mutta se miten moni siellä on ihan perseestä, yllätti. Meninkin Ruotsiin töihin ja siellä taas yllätti se miten hyvä työilmapiiri siellä oli.

Täällä sama. Aiemmin ravintola-alalla, jossa tehtiin hommia tiiminä ja autettiin toisia ja puhallettiin yhteen hiileen sekä oli hauskaa työporukassa. Luulin, että myös hoitoalalla sama ja sosiaalista porukkaa. Vielä mitä, kiusaajia ja selkäänpuukottajia omanedun tavoittelijoita muka-hauskaa ilkeämielistä läppää asiakkaista ja ei paikalla olijoista. Pomon perseennuolentaa ja mielistelyä. Narsismia.

Se että työntekijän tehokkuutta yritetään parantaa projekteilla jatkuvasti. Koskaan syy ei ole tavarantoimittajassa,aikatauluissa, laadussa tai koneissa se on aina työntekijässä. Pitäisi tehdä aina vaan enemmän, nopeammin, pienemmällä palkalla ja pienemmällä henkilömäärällä suurempi työtaakka.

Huonot palkat vaativista töistä.

Vierailija kirjoitti:

Palaverit. Viikkopalaverit, tiimit ja tiimipalaverit. Työn tekemiseen jää vähemmän aikaa, kuin työn tekemisestä puhumiseen palavereissä. Työviikosta menee 90% keskusteluun työn tekemisestä..

Nulankantaan! Sitten vielä  nämä "kehityskeskustelut" firman johdon kanssa. Yöks

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se että eräässä tehtaassa piti jatkuvasti pitää näytelmäkerhoa ja esittää tekevänsä töitä jos töitä ei ollut. Muuten aina painettiin aikataululla niskalimassa. Ihan kuin se olisi firmalta jotain pois jos minä kerrankin saan istua rauhassa ja sormi perseessä.

Oltiinkoha me samassa paikassa töissä? 

Suattaapi olla jos oranssista väristä tulee jotain mieleen.

Valmistetun härvelin logo... 

Se miten huono panos - tuotos - suhde useimmissa näkemissäni töissä on ollut. Työnteolla ei todellakaan voi rikastua. Se miten kohtuuttomasti työ syö jaksamista vapaa - ajan aktiviteeteilta. Se miten paljon työelämässä joutuu kohtaamaan ihmisiä joiden kanssa ei olisi vapaaehtoisesti sekuntiakaan tekemisissä. 

Ihmisten ääliömäisyys. Jostain kumman syystä monikaan ei näköjään enää kasva henkisesti aikuiseksi. 

Mietin mitä tekisi, töitä ei ole. Opiskella en jaksa.

       T: lähihoitaja