Lue keskustelun säännöt.
Työpaikalla viimisetkin erosivat ammattiliitosta ja nyt kuulemma neuvottelemme itse henkilökohtaiset sopimukset
14.01.2025 |
Tämä siis eräs yksityisfirma, jossa kaikenlaista kodinhoitoon liittyviä palveluita avustamisesta kunnostustöihin tms.. Meitä on n15 työntekijää ja meistä ei enää kuulemma kukaan kuulu liittoihin, kun niistä ei ole hyötyä. Meille pitäisi tulla uudet sopimukset työhön liittyen ja nyt käymme itse ne neuvottelemassa jokainen erikseen. meillä oli vielä jonkinlainen nokkamies aiemmin, mutta hän irtisanoutui, kun tuli riitaa pomojen kanssa. nyt vähän arveluttaa, että mitä jatkossa tulee olemaan, kun pomo epäili, etä pitää tarkistaa palkkoja, jos firma aikoo selvitä vaikeista ajoista, kun tilaukset vähentyneet. Voiko pomo oikeasti alentaa palkkoja, kuten epäilty. Eikö sen joku laki estä?
Kommentit (936)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Mitä oikein jankutat? Jos menee lakien mukaan niin ei se liittosikaan auta sinua paskaakaan."
Kumma fiksaatio liiton änkyröillä tuohon myöhästelyyn. "Ei saa myöhästyä kertaakaan." - Ei nytkään saa myöhästellä, ei siihen ole mitään lupaa, siksi sitä sanotaan myöhästymiseksi.
Ei saa myöhästyä, mutta jos sillä perusteella aikoo irtisanoa niin se on monen kuukauden prosessi. Pitää ensin antaa monta kirjallista varoitusta ja antaa mahdollisuus parantaa käytöstään.
Se on minusta oikeudenmukaista.
Kohta ei enää tarvitse antaa varoitusta vaan saa irtisanoa heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jännä ilmiö että palkolliset ampuvat itseään jalkaan eroamalla ammattiliitoista. Tässäkin ketjussa on ollut viitteitä siitä että ihmiset eivät ole täysin tietoisia siitä mistä tässä asiassa on kysymys, jonka vuoksi tehdään päätös eroamisesta puuttellisen ja väärän tiedon perusteella. Ilmeisesti samankaltaisista syistä johtuen suomalaiset äänestivät valtaan nykyiset hallituspuolueet. Vaalie lopputulosta voisi luonnehtia jopa masokistiseksi, mitä tulee valtaosaan kansalaisista.
Elinkeinoelämään vaikuttavat lainmuutokset ovat tulossa voimaan ja palkansaajan kyyti senkuin kylmenee.
Tätä taustaa vasten, jokaisen jonka taloudellinen hyvintvointi on riippuvainen työsuhteen perusteella maksettavasta palkasta, kannattaa liittyä ammattiliiton jäseneksi. Tämä on nopea, ilmainen ja toistaiseksi vielä tehokas tapa suojautua työnantajan mielivaltaa vastaan.
7 syytä kuulua ammattiliittoon
https://tyoelamanpelisaannot.fi/fi/7-syyta-kuulua-ammattiliittoon/
Ammattiliiton jäsenmaksu on kokonaisuudessaan verovähennyskelpoinen, mutta mitä se tarkoittaa?
https://www.selry.fi/uutiset/mita-liiton-jasenmaksun-verovahennysoikeus…
Työmarkkinajärjestöjen jäsenmaksut ja työttömyyskassamaksut verotuksessa
https://www.vero.fi/syventavat-vero-ohjeet/kannanotot/81248/ty%C3%B6mar…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sehän on kätevää työnantajalle jos jollain on pieniä lapsia, pitkäaikainen sairaus tai muuten yhtään poissaoloja niin irtisanoo heti kun saa mahdollisuuden.
Kierrättää tilalle jonkun muun tekemään työt. Kaikki työsuhteet muuttuu epävarmoiksi pätkätöiksi.
Ja uusien rekrytointi ja aina uusi perehdyttäminen ei sitten yhtäkkiä aiheutakaan lisäkustannuksia? Mitään arvoa ei ole sillä, että työntekijä osaa työnsä, tuntee talon, siellä olevat ihmiset sekä käytänteet?
Työttömiä haetaan nytkin 4 kuukaudeksi kesätöihin valtion virastoihin.
Seuratkaa www.valtiolle.fi
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omat sopimukset voi tehdä vaikka liitto olisi kuinka aktiivinen työpaikalla.
Tottakai. Liiton sopimus määrittelee vain vähimmäistason. Jos joku haluaa neuvotella itselleen lisää palkkaa, enemmän kesälomaa tai mitä vain etuja niin ei liiton soppari niitä estä millään tavalla!
Oikeasti kuvittelet työnantajan näihin sinun käskyihisi suostuvan?
Salli nauraa 🤣
Mitäs luulet työnantajan sanovan sinulle, kun Muhammed suostuu tekemään töitä ilman lomia ja 8€ tuntipalkalla.
No aina on ainakin mulla suostunut. Aina saanut neuvoteltua täydet lomat ja sopivan palkan. Ei ole kertaakaan työnantaja sanonut, että hän ottaa rivistä jonkun muhammedin jos en suostu hänen sanelemiinsa ehtoihin. Ehkäpä sun kan
Persulla Muhaammeed ja Ali työkavereina.On tänään vapaapäivällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sehän on kätevää työnantajalle jos jollain on pieniä lapsia, pitkäaikainen sairaus tai muuten yhtään poissaoloja niin irtisanoo heti kun saa mahdollisuuden.
Kierrättää tilalle jonkun muun tekemään työt. Kaikki työsuhteet muuttuu epävarmoiksi pätkätöiksi.
Ja uusien rekrytointi ja aina uusi perehdyttäminen ei sitten yhtäkkiä aiheutakaan lisäkustannuksia? Mitään arvoa ei ole sillä, että työntekijä osaa työnsä, tuntee talon, siellä olevat ihmiset sekä käytänteet?
Ja yhtäkkiä ei olekaan työvoimapulaa 😄😄😄
Äkkiäpä se korjaantui!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Mitä oikein jankutat? Jos menee lakien mukaan niin ei se liittosikaan auta sinua paskaakaan."
Kumma fiksaatio liiton änkyröillä tuohon myöhästelyyn. "Ei saa myöhästyä kertaakaan." - Ei nytkään saa myöhästellä, ei siihen ole mitään lupaa, siksi sitä sanotaan myöhästymiseksi.
Ei saa myöhästyä, mutta jos sillä perusteella aikoo irtisanoa niin se on monen kuukauden prosessi. Pitää ensin antaa monta kirjallista varoitusta ja antaa mahdollisuus parantaa käytöstään.
Se on minusta oikeudenmukaista.
Niin siis montako kertaa aiot myöhästyä, ja onko jokin syy miksi et vain kirjaisi niitä työsopimukseen sitä allekirjoittaessasi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Mitä oikein jankutat? Jos menee lakien mukaan niin ei se liittosikaan auta sinua paskaakaan."
Kumma fiksaatio liiton änkyröillä tuohon myöhästelyyn. "Ei saa myöhästyä kertaakaan." - Ei nytkään saa myöhästellä, ei siihen ole mitään lupaa, siksi sitä sanotaan myöhästymiseksi.
Ei saa myöhästyä, mutta jos sillä perusteella aikoo irtisanoa niin se on monen kuukauden prosessi. Pitää ensin antaa monta kirjallista varoitusta ja antaa mahdollisuus parantaa käytöstään.
Se on minusta oikeudenmukaista.
Kohta ei enää tarvitse antaa varoitusta vaan saa irtisanoa heti.
Lapset kiukuttelee aamulla ja lunta sataa kaatamalla.
Herää jo neljältä, että ehdit ajoissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaikka ei kuuluisi liittoon, niin työnantajalla on velvollisuus noudattaa alan TESsiä. Sillä oletuksella siis, että TES on olemassa. Työntekijät voivat sitten neuvotella tuon päälle juuri niin paljon kuin haluavat.
Vain jos työnantaja kuuluu TES:n neuvotelleeseen työnantajaliittoon tai TES on yleissitova. Kaikki valtakunnalliset TES:t eivät ole yleissitovia. Sillä ei ole väliä, kuuluvatko työntekijät liittoon vai ei, mutta liittoon kuulumalla voi sentään saada sieltä apua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sehän on kätevää työnantajalle jos jollain on pieniä lapsia, pitkäaikainen sairaus tai muuten yhtään poissaoloja niin irtisanoo heti kun saa mahdollisuuden.
Kierrättää tilalle jonkun muun tekemään työt. Kaikki työsuhteet muuttuu epävarmoiksi pätkätöiksi.
Ja uusien rekrytointi ja aina uusi perehdyttäminen ei sitten yhtäkkiä aiheutakaan lisäkustannuksia? Mitään arvoa ei ole sillä, että työntekijä osaa työnsä, tuntee talon, siellä olevat ihmiset sekä käytänteet?
Työttömiä haetaan nytkin 4 kuukaudeksi kesätöihin valtion virastoihin.
No niihin tarvitaan kesälomatuuraajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sehän on kätevää työnantajalle jos jollain on pieniä lapsia, pitkäaikainen sairaus tai muuten yhtään poissaoloja niin irtisanoo heti kun saa mahdollisuuden.
Kierrättää tilalle jonkun muun tekemään työt. Kaikki työsuhteet muuttuu epävarmoiksi pätkätöiksi.
Ja uusien rekrytointi ja aina uusi perehdyttäminen ei sitten yhtäkkiä aiheutakaan lisäkustannuksia? Mitään arvoa ei ole sillä, että työntekijä osaa työnsä, tuntee talon, siellä olevat ihmiset sekä käytänteet?
Työttömiä haetaan nytkin 4 kuukaudeksi kesätöihin valtion virastoihin.
Seuratkaa www.valtiolle.fi
Tuolla on myös valtion määräaikaiset työt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sehän on kätevää työnantajalle jos jollain on pieniä lapsia, pitkäaikainen sairaus tai muuten yhtään poissaoloja niin irtisanoo heti kun saa mahdollisuuden.
Kierrättää tilalle jonkun muun tekemään työt. Kaikki työsuhteet muuttuu epävarmoiksi pätkätöiksi.
Ja uusien rekrytointi ja aina uusi perehdyttäminen ei sitten yhtäkkiä aiheutakaan lisäkustannuksia? Mitään arvoa ei ole sillä, että työntekijä osaa työnsä, tuntee talon, siellä olevat ihmiset sekä käytänteet?
Työttömiä haetaan nytkin 4 kuukaudeksi kesätöihin valtion virastoihin.
No niihin tarvitaan kesälomatuuraajia.
Niin, niissä on työttömiä + opiskelijoita. Molempia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Mitä oikein jankutat? Jos menee lakien mukaan niin ei se liittosikaan auta sinua paskaakaan."
Kumma fiksaatio liiton änkyröillä tuohon myöhästelyyn. "Ei saa myöhästyä kertaakaan." - Ei nytkään saa myöhästellä, ei siihen ole mitään lupaa, siksi sitä sanotaan myöhästymiseksi.
Ei saa myöhästyä, mutta jos sillä perusteella aikoo irtisanoa niin se on monen kuukauden prosessi. Pitää ensin antaa monta kirjallista varoitusta ja antaa mahdollisuus parantaa käytöstään.
Se on minusta oikeudenmukaista.
Kohta ei enää tarvitse antaa varoitusta vaan saa irtisanoa heti.
Se siitä työvoimapulasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Mitä oikein jankutat? Jos menee lakien mukaan niin ei se liittosikaan auta sinua paskaakaan."
Kumma fiksaatio liiton änkyröillä tuohon myöhästelyyn. "Ei saa myöhästyä kertaakaan." - Ei nytkään saa myöhästellä, ei siihen ole mitään lupaa, siksi sitä sanotaan myöhästymiseksi.
Nyt jos kaadut liukkaalla kelillä ja myöhästyt niin saat varoituksen, mutta kohta irtisanomislapun.
Ei ole edelleenkään asiallinen syy irtisanoa. Ja kun laki kerta on tulossa, niin ei se liittoon kuuluminen auta teitä mitenkään, vaan maksatte vain turhasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikka ei kuuluisi liittoon, niin työnantajalla on velvollisuus noudattaa alan TESsiä. Sillä oletuksella siis, että TES on olemassa. Työntekijät voivat sitten neuvotella tuon päälle juuri niin paljon kuin haluavat.
Se riippuu... Jos työntekijöistä riittävän suuri osa ei kuulu liittoon niin liiton sopimus ei välttämättä ole yleissitova. Tämä nykyinen hallitus on voimakkaasti ollut ajamassa alas yleissitovia työehtosopimuksia.
Yleissitovuus määritellään sopimuksen alaisten työntekijöiden osuudella alan kaikista työntekijöistä. Siihen taas vaikuttaa se, mitkä työnantajat kuuluvat liittoon, ei työntekijöiden kuulumisen perusteella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Mitä oikein jankutat? Jos menee lakien mukaan niin ei se liittosikaan auta sinua paskaakaan."
Kumma fiksaatio liiton änkyröillä tuohon myöhästelyyn. "Ei saa myöhästyä kertaakaan." - Ei nytkään saa myöhästellä, ei siihen ole mitään lupaa, siksi sitä sanotaan myöhästymiseksi.
Ei saa myöhästyä, mutta jos sillä perusteella aikoo irtisanoa niin se on monen kuukauden prosessi. Pitää ensin antaa monta kirjallista varoitusta ja antaa mahdollisuus parantaa käytöstään.
Se on minusta oikeudenmukaista.
Kohta ei enää tarvitse antaa varoitusta vaan saa irtisanoa heti.
Se siitä työvoimapulasta.
Tulee työnkiertoa. Ollaan välillä töissä ja välillä työttömänä.
Työkkärin virkailija sanoi, että kannattaa hakea noita kesätöitä myös työttömän jolla on AMK tutkinto.
Kesäksi vaikka kelaan töihin.
Demarit jätti AYn Persuille mutta Persut ei ottaneet koppia vaikka ovat duunaripuolue.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Mitä oikein jankutat? Jos menee lakien mukaan niin ei se liittosikaan auta sinua paskaakaan."
Kumma fiksaatio liiton änkyröillä tuohon myöhästelyyn. "Ei saa myöhästyä kertaakaan." - Ei nytkään saa myöhästellä, ei siihen ole mitään lupaa, siksi sitä sanotaan myöhästymiseksi.
Ei saa myöhästyä, mutta jos sillä perusteella aikoo irtisanoa niin se on monen kuukauden prosessi. Pitää ensin antaa monta kirjallista varoitusta ja antaa mahdollisuus parantaa käytöstään.
Se on minusta oikeudenmukaista.
Niin siis montako kertaa aiot myöhästyä, ja onko jokin syy miksi et vain kirjaisi niitä työsopimukseen sitä allekirjoittaessasi?
Ei kukaan aio myöhästyä, mutta esimerkiksi junien, bussien tai omankaan auton täydelliseen toimivuuteen ja aikataulussa pysymiseen ei voi täysin vaikuttaa mitenkään.
Tai entä jos joutuu pysähtymään ja auttamaan vaikka hankeen tuupertunutta ihmistä? On rikos olla auttamatta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikka ei kuuluisi liittoon, niin työnantajalla on velvollisuus noudattaa alan TESsiä. Sillä oletuksella siis, että TES on olemassa. Työntekijät voivat sitten neuvotella tuon päälle juuri niin paljon kuin haluavat.
Vain jos työnantaja kuuluu TES:n neuvotelleeseen työnantajaliittoon tai TES on yleissitova. Kaikki valtakunnalliset TES:t eivät ole yleissitovia. Sillä ei ole väliä, kuuluvatko työntekijät liittoon vai ei, mutta liittoon kuulumalla voi sentään saada sieltä apua.
Ihan samanverran saa yksittäinen työntekijä apua ytk:sta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijä voisi saada potkut kevyemmin perustein.
Epävarmuus ja pelko lisääntyy."
https://www.pam.fi/artikkelit/tyontekija-voisi-saada-potkut-kevyemmin-p…
"Esimerkiksi kertaluonteinen myöhästyminen, työohjeiden vähäinen laiminlyönti tai hiukan tehoton työsuoritus."
"Muutamalla minuutilla venynyt kahvitauko, satunnainen yksityisasioiden hoitaminen työpäivän aikana esimerkiksi sairastuneen lapsen tai vaikean elämäntilanteen vuoksi ovat inhimillisiä tilanteita ja arkipäivää monella työpaikalla. Ne voisivat kuitenkin olla riittäviä perusteita irtisanomiselle, jos painavasta syystä luovutaan."
https://www.pam.fi/artikkelit/tyontekija-voisi saada-potkut-kevyemmin-perustein-jos-
Työttömiä haetaan nytkin 4 kuukaudeksi kesätöihin valtion virastoihin.